深圳勞動(dòng)合同新

政解讀1.前言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間明確勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)行為的合法有效的書面協(xié)議，是約束雙方權(quán)利與義務(wù)的重要依據(jù)。近年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)需求的變化，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的保護(hù)要求越來越高，而勞動(dòng)法律制度也在不斷完善。本文將介紹深圳市近期出臺(tái)的勞動(dòng)合同新政，希望能對(duì)讀者加深對(duì)深圳市勞動(dòng)法律制度的了解，提高勞動(dòng)者及用人單位的法律意識(shí)。2.深圳市勞動(dòng)合同新政2.1《深圳市勞動(dòng)合同規(guī)定》修訂深圳市人社局于2021年7月發(fā)布了《深圳市勞動(dòng)合同規(guī)定》，自2021年10月1日起實(shí)施。該規(guī)定涵蓋了國(guó)家勞動(dòng)法的基礎(chǔ)內(nèi)容，同時(shí)也針對(duì)深圳市特定情況進(jìn)行了修改和補(bǔ)充。其中，規(guī)定了深圳市勞動(dòng)合同的形式、內(nèi)容、訂立、變更、解除以及終止的詳細(xì)條款，進(jìn)一步規(guī)范了深圳市用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.2試用期深圳市勞動(dòng)合同規(guī)定中規(guī)定，試用期不能超過6個(gè)月，且試用期期滿后應(yīng)當(dāng)立即轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)給予試用期工人工資待遇等同于相同工種的正式員工，且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定有利于保護(hù)試用期工人的合法權(quán)益。2.3簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間深圳市勞動(dòng)合同規(guī)定中規(guī)定，在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系之前，當(dāng)事人可以先簽訂期限不超過三年的勞動(dòng)合同，但該合同不得侵害勞動(dòng)者的基本權(quán)利和利益。這一規(guī)定有利于更好的保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，同時(shí)也有利于用人單位更好地控制用工成本。2.4離職補(bǔ)償深圳市勞動(dòng)合同規(guī)定中規(guī)定，除法定退休和辭退等情況外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付離職補(bǔ)償金。離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在企業(yè)工作年限的1個(gè)月工資，且最高不得超過12個(gè)月。這一規(guī)定在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也能夠促進(jìn)用人單位更好地管理人力資源。2.5公共假期深圳市勞動(dòng)合同規(guī)定中規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者安排法定的帶薪休假和法定節(jié)日休息日，并且應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的休息日加班工資、加班工資和節(jié)日加班工資。這一規(guī)定更好地保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)利，也體現(xiàn)了深圳市人民政府對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的充分保障。2.6外包用工深圳市勞動(dòng)合同規(guī)定中規(guī)定，用人單位不得將其正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)由本單位自行承擔(dān)的工作外包給勞動(dòng)力服務(wù)機(jī)構(gòu)，以規(guī)避實(shí)際用工成本和勞動(dòng)管理責(zé)任。這一規(guī)定可以有效地遏制勞動(dòng)力外包帶來的不良影響，同時(shí)也可以推動(dòng)用人單位更好地規(guī)范用工行為，促進(jìn)合理的用工成本。3.總結(jié)深圳市勞動(dòng)合同新政的出臺(tái)，為更好地保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益提供了堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)和有效的制度保障。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)積極