人事局合同模板

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人事局合同模板

人事局合同范文1

用人單位(甲方)：

職工(乙方)：

咀方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自20xx年1月1日至20xx年10月3日，乙方到達退休年齡為止。

二、工作任務

乙方同意并服從甲方的工作需要，在農(nóng)村公路養(yǎng)護崗位承當工作。

三、勞動紀律

乙方應做到：

1、思想品行端正、遵紀守法、作風正派;

2、身體安康，能適應所聘崗位的要求。

3、乙方在甲方安排的工作期間內(nèi)，應自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。

四、甲乙雙方的權利與義務

(一)甲方的權利與義務

1、負責乙方的日常人事管理;

2、在履行聘用合同期內(nèi)負責支付乙方工資，每月捌佰圓(800元)，支付用人單位承當?shù)酿B(yǎng)老保險金，并給予乙方每年140元，交納城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險。

(二)乙方的權利與義務

1、承受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

2、享受合同規(guī)定的工資待遇;

五、聘用合同的變更、解除、終止

1、在合同期內(nèi)，有以下情況之一者，用人單位(甲方)可以提出解除勞動合同：

(1)嚴重違犯勞動紀律或用人單位(甲方)規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違犯職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

(2)無故曠工5次及以上的;

(3)無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威脅領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

(4)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

(5)被依法追究刑事責任的。

2、在合同期內(nèi)，以下情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

(1)被招工、招干或考入學校學習的;

(2)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

(3)用人單位不履行勞動合同，或者違犯國家政策法規(guī)，損害臨時工合法權益的;

3、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提早30天書面通知另一方。

六、違犯協(xié)議責任

一方違犯協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。

七、調(diào)解與仲裁

雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。

八、本協(xié)議期限屆滿自行終止。

九、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和區(qū)人事部門各持一份。

咀方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人事局合同范文2

用人單位(甲方)

勞動者(乙方)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、國家和自治區(qū)有關規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的根底上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

咀、乙雙方選擇以下第

1.固定期限。合同期限為年，自月起至月’

2.無固定期限。自年

3.以完成一定工作任務為期限。合同期自年月日起至工作(工程)完成止。雙方可約定試用期，試用期自年月日起至日止。試用期包括在合同期內(nèi)。合同期在三個月以下的和以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。

第二條工作內(nèi)容工作地點

1.甲方根據(jù)消費(工作)需要，安排乙方在崗位(工種)工作。

2.工作地點。

3.甲方應在根據(jù)本單位的消費技術、組織等條件科學地制定勞動定額、編制定員的根底上，明確乙方所在崗位工作任務和責任，要求完成的數(shù)量、質(zhì)量指標和消費(工作)任務。

4.乙方應努力進步職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成消費(工作)任務。消費(工作)任務為。

5.合同履行期間甲方根據(jù)消費(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以以書面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條勞動保護和勞動條件

1.甲方必須建立健全勞動平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作標準，對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞動平安設施和勞動衛(wèi)生條件。

2.甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動防護用品和保健食品，對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當進展勞動條件分級，定期進展安康檢查。并在招用時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方。

3.甲方應當依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

4.乙方應嚴格遵守平安操作規(guī)程和各項勞動平安衛(wèi)生規(guī)章制度。

5.乙方回絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違犯勞動合同。乙方對危害生命平安和身體安康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。

第四條工作時間和休息休假

1.乙方執(zhí)行工作制。

(1)執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(3)經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2。乙方依法享有休息、休假的權利。

第五條勞動報酬

1、甲方應當遵循按勞分配的原那么，實行同工同酬。甲方根據(jù)本單位的消費經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資程度和分配方式(訂立了集體合同的，其工資標準不得低于集體合同的規(guī)定)，并將相應規(guī)定作為本合同的附件。

2。乙方按甲方規(guī)定完成消費(工作)任務的，甲方應當以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報酬。每月至少支付一次，其中試用期內(nèi)工資為元，試用期滿月工資為元，每月支付工資的時間為日。

3.甲方向乙方支付的工資報酬，不得違犯自治區(qū)的最低工資規(guī)定。甲方應當在經(jīng)濟效益進步的根底上逐步進步乙方的工資程度。

4.甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后，根據(jù)需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其工資報酬應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

5。非乙方原因造成乙方停工的，甲方應按規(guī)定支付乙方的工資報酬或生活費。

第六條社會保險和福利

l.甲乙雙方必須依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險費。

2.甲方應向乙方支付法定的津貼、補貼。

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方按國家和自治區(qū)有關規(guī)定享受福利待遇。

第七條職業(yè)培訓

1.乙方從事普通工種或技術工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓;從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓，獲得特種作業(yè)資格后持證上崗。

2.甲方為乙方提供專項培訓費用，進展專業(yè)技術培訓的，甲方可以與乙方訂立協(xié)議，約定效勞期。在履行勞動合同過程中，乙方如違犯約定，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，對效勞期尚未履行局部，違約金要分攤計算。

第八條合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止

1.甲、乙雙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。

2.甲乙雙方變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違犯法律、法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應當簽訂變更勞動合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。.

3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞動合同可以續(xù)訂，續(xù)訂勞動合同應當辦理續(xù)訂手續(xù)。

4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違犯甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

6.有以下情形之一的，甲方應提早三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

7.有以下情形之一，甲方需要裁減二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的;

(2)消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(3)企業(yè)轉產(chǎn)、重人技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方裁減人員時，應當優(yōu)先留用與甲方訂立較長期限的固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)的老人或者未成年的人員。甲方按照本條第一項規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

8.乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)本合同第八條第6款、第7款的規(guī)定解除勞動合同：

(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀測期間的;

(2)在本單位因職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的;

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。甲方違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求甲方糾正。甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

10.乙方解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動合同。

11.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方利益的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先通知甲方。

12.有以下情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

13.勞動合同期滿，有本合同第八條第8款規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。但是，本合同第八條第8款第(2)項規(guī)定喪失或者局部喪失勞動才能的乙方的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

14.雙方依法終止或解除勞動合同的，甲方應為乙方出具終止或解除勞動合同證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第九條甲、乙雙方約定的事項

第十條經(jīng)濟補償、違約責任和賠償責任

(1)甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危杭追礁鶕?jù)本合同

第八條第4、6、7款約定解除本合同;乙方根據(jù)本合同第八條第ll款約定解除本合同;按照本合同第八條第12款第(4)項、第(5)項終止勞動合同的以及除甲方維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外;按照本合同第八條第12款規(guī)定終止固定期限勞動合同的;法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(2)乙方違犯本合同規(guī)定解除勞動合同，或者違犯勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承當賠償責任。

(3)甲方違犯《勞動合同法》規(guī)定，給乙方造成損失的，應當依法承當賠償責任。

第十一條勞動爭議處理

咀、乙雙方合法權益受到損害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。

第十三條外籍勞動者所簽訂的中外文勞動合同文本有矛盾的，應以中文文本為根據(jù)。

第十四條本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

咀方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人事局合同范文3

咀方

乙方

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限類型為一年期限合同。

本合同生效日期20xx年10月20日。

本合同20xx年10月20日終止。

二、工作內(nèi)容

第一條根據(jù)甲方工作需要，乙方擔任□工程總監(jiān)□工程專員□行政總監(jiān)□財務總監(jiān)□主案設計師□設計師□助理設計師□總經(jīng)理助理□其他)崗位工作。

第二條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第一條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制。

咀方安排乙方每日工作時間一般不超過八小時，平均每周一般不超過四十八小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間，包括加晚班、夜班和周末加班。

第二條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

第三條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。

第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第一條甲方的工資原那么為根本工資加獎金兩局部組成。

第二條乙方為甲方工作，執(zhí)行定時工作制和綜合計算工時，甲方每月以銀行轉賬形式支付乙方工資，享受五險一金待遇。

五、乙方享受的待遇

第一條甲乙雙方應按國家和蘇州市社會保險的有關規(guī)定繳納職工社會保險費用。

咀方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。甲方應按照國家或蘇州市有關規(guī)定組織乙方進展安康檢查。

第二條乙方患職業(yè)病按國家和蘇州市有關規(guī)定執(zhí)行。

第三條享受國家規(guī)定的法定假日。

六、勞動紀律

第一條乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度：嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標準;保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，進步思想覺悟和職業(yè)技能。保守甲方業(yè)務機密，如發(fā)現(xiàn)乙方泄密，甲方可以單方面終止解除本合同，并賠償甲方由此而造成的損失。

第二條乙方違犯勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予經(jīng)濟處分及紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第一條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

第二條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第四條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.嚴重違犯勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

2.嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

3.被依法追究刑事責任的。

第五條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能根據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第六