2023年4月自學(xué)考試06089《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》歷年真題及答案

2023年4月高等教育自學(xué)考試06089100150分鐘。144頁。應(yīng)考者必需按試題挨次在“答題卡”上按要求填涂，答在試卷上無效。51頁。應(yīng)考者必需按試題挨次在“答題卡”上作答， 答在試卷上無效。第一局部選擇題〔30分〕一、單項(xiàng)選擇題〔20120〕在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系，源于A. 日本 B.美國C.英國 D.法國三方協(xié)商機(jī)制中最主要和最根本的是A.國家一級的協(xié)商 B.產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商C.地方一級的協(xié)商 D.企業(yè)一級的協(xié)商影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系諸多因素中最簡單、最深刻、最主要的變量是A.政治環(huán)境 B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境 D.社會(huì)文化環(huán)境在勞動(dòng)關(guān)系的進(jìn)展歷史和制度背景中，集體談判制度建立于A.早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期B.治理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期C.沖突的制度化時(shí)期D.成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期1〔5〕在《產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系評論》著作中提出了一個(gè)分析集體談判與勞動(dòng)關(guān)系框架的學(xué)者是A.馬克斯?韋伯 B.鄧洛普C.桑德沃 D.安德森雇主組織是由誰組成的協(xié)會(huì)？A.自然人 B.企業(yè)法人C.資本家 D.企業(yè)股東1890A.英國 B.法國C.德國 D.西班牙保守主義中最有影響力的政府理論是A.治理主義理論 B.公共選擇理論C.精英理論 D.正統(tǒng)多元主義理論治理方的權(quán)力在就業(yè)組織中是以一種等級分層的形式逐級遞減的，這種權(quán)力來源于A.全部者的全部權(quán) B.政府的授予C.全部者的產(chǎn)權(quán) D.員工共同的讓渡合作的根源主要由兩個(gè)方面組成，即“被迫”和A.“自愿”B.“聽從”C.“敬重”D.“獲得滿足”以下不適用勞動(dòng)法調(diào)整的人員是A.李某聘請的家庭保姆 B.某小學(xué)校園綠化工C.某機(jī)關(guān)食堂廚師 D.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的農(nóng)民工休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的酬勞不低于工資的A.150%B.200%C.250%D.300%資的A. 10%B. 20%C. 25%D. 30%用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但是每月不得超過A.36小時(shí) B.48小時(shí)C.60小時(shí) D.72小時(shí)2〔5〕依據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期限最長不得超過A. 1個(gè)月 B. 3個(gè)月C. 6個(gè)月 D. 12個(gè)月勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必需A30301515簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付A.1B.2C.3D.4西方工業(yè)國家的“員工參與”概念消滅于A.19世紀(jì)末期 B.19世紀(jì)中葉C.20世紀(jì)初期 D.20世紀(jì)中葉首次成認(rèn)工會(huì)有代表職工與雇主談判并簽訂集體合同權(quán)利的法律是A1799年《結(jié)社法》B1802C.1871D1875勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的A.7日B. 10日C.15日 D. 30日二、多項(xiàng)選擇題〔5小題，210〕在每題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。馬斯洛將人的需要層次劃分為A.生理的需要 B.安全的需要C.感情的需要 D.敬重的需要自我實(shí)現(xiàn)的需要著名的勞動(dòng)關(guān)系專家安德森分析模型的四個(gè)相互連接的相關(guān)局部組成包括A.投入 B.主體C.影響因素 D.轉(zhuǎn)換過程E.產(chǎn)出3〔5〕23.工資支付的原則協(xié)商同意原則B.公平付酬原則C.緊急支付原則 D.依法支付原則E.同工同酬原則依據(jù)《勞動(dòng)合同法》12A.固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同D.全日制勞動(dòng)合同E.非全日制勞動(dòng)合同雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為主要包括A.差異待遇 B.黃犬契約C.拒絕集體談判D.掌握干預(yù)工會(huì)E.簽訂集體合同其次局部非選擇題〔70分〕三、 名詞解釋題〔本大題共5小題，每題3分，共15分〕26.勞務(wù)關(guān)系勞資溝通工資專項(xiàng)協(xié)議共同協(xié)商四、 簡答題〔本大題共5小題，每題5分，共25分〕31.簡述勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。簡述工會(huì)的主要職能。簡述違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任構(gòu)成要件。簡述勞動(dòng)合同履行原則。簡述集體合同的特征。五、 論述題〔本大題共2小題，每題10分，共20分〕36.試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)分。試述勞動(dòng)合同的作用。六、 案例分析題〔本大題10分〕閱讀以下案例材料，然后答復(fù)以下問題。20239500020231月，該公司總經(jīng)理依據(jù)董事會(huì)3個(gè)部門合并為一個(gè)綜合的業(yè)務(wù)部，趙某由部門經(jīng)理降為業(yè)務(wù)主管，每3500化改革的需要，趙某應(yīng)當(dāng)聽從安排，于是雙方發(fā)生爭議，趙某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司連續(xù)履行勞動(dòng)合同^依據(jù)上述案情，結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定答復(fù)以下問題：本案是否屬于的勞動(dòng)爭議？為什么？趙某可以向哪一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁？是否需要繳納仲裁受理費(fèi)？假設(shè)趙某對勞動(dòng)爭議伸裁裁決不服，該怎么辦？5〔5〕2023年4月高等教育自學(xué)考試060891.B 2.A 3.D 4.B 5.B 6.B 7.A 8.B 9.C 10.D11.A 12.B 13.B 14.A 15.C 16.A 17.B 18. 19.C 20.C 21.ABCDE 22.ABDE 23.ABCD 25.ABCD勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者依據(jù)口頭或書面商定，由勞動(dòng)者向用工者供給效勞的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的公平主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。當(dāng)時(shí)間以坦誠態(tài)度進(jìn)展的談判。的商定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的酬勞30.31〔1)〔2)〔3)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)；〔4)勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)。32.〔1)參與職能；〔2)維護(hù)職能；〔3)建設(shè)職能；〔4)教育職能。33.1〕行為人具有責(zé)任力量 2〕違法行為的實(shí)施3)行為人的違法行為造成或足以造成肯定的社會(huì)危害 4)行為人有過錯(cuò)原則。主體的特定性2)內(nèi)容的特定性3〕義務(wù)的不對等性4〕以集體談判為前提 5)被監(jiān)管性前提條件