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通用餐廳聘用合同模板一、甲方與乙方1.1甲方甲方：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：（以下簡(jiǎn)稱“公司地址”）法定代表人：（以下簡(jiǎn)稱“法人代表”）1.2乙方乙方：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）家庭地址：（以下簡(jiǎn)稱“員工地址”）二、工作內(nèi)容2.1工作崗位接待客人，為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；維護(hù)餐廳環(huán)境衛(wèi)生；定期參加培訓(xùn)課程，提升個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力。2.2工作時(shí)間工作時(shí)間：本聘用合同自（日期）起至（日期）止；工作時(shí)間為每天8小時(shí)，休息時(shí)間為每周1天。三、工資與福利3.1工資員工的基本工資為每月（工資數(shù)額）元；員工的工資應(yīng)于每月20日前支付至員工銀行賬戶。3.2福利員工享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)；公司將向員工提供免費(fèi)的午餐。四、聘期及試用期4.1聘期本聘用合同自（日期）起至（日期）止。4.2試用期員工進(jìn)入公司后將進(jìn)行一個(gè)月的試用期，試用期期間的工資為（試用期工資數(shù)額）元/月，試用期結(jié)束后正式轉(zhuǎn)為公司員工。五、解除、終止合同5.1合同解除合同期滿或雙方協(xié)商解除合同；合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定的內(nèi)容進(jìn)行結(jié)算。5.2合同終止員工有下列情形之一的，公司有權(quán)在不通知員工的情況下立即終止合同：違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定；違反公司規(guī)章制度；長(zhǎng)期不履行工作職責(zé)，且拒不改正；患職業(yè)病或患長(zhǎng)期不治之病，不能勝任工作的；員工有下列情形之一的，公司可以解除合同：因自身原因不想繼續(xù)從事本職工作的；經(jīng)過(guò)10日的病假或探親假后，未提出延長(zhǎng)假期或恢復(fù)工作函的。六、保密條款員工必須嚴(yán)守公司所知道的與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的一切商業(yè)秘密，不得泄露；員工在離職后還必須繼續(xù)保守公司的商業(yè)秘密。七、法律適用本聘用合同的簽訂、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。八、補(bǔ)充約定本合同未盡事宜，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。九、簽署聘用合同甲方：（

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