業(yè)務(wù)員聘用合同書(shū)模板

業(yè)務(wù)員聘用合同書(shū)模板合同一方：雇主合同二方：雇員前言本合同書(shū)是雇主與雇員之間的具有法律效力的就業(yè)協(xié)議，雙方必須遵守其中的約定和規(guī)定。任何違反合同的行為都將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同內(nèi)容一、聘用條款按照雙方協(xié)商，雇主聘用雇員擔(dān)任業(yè)務(wù)員一職。二、合同期限本合同簽訂后，雇員開(kāi)始正式工作，為期一年。合同期限屆滿后，如需更改或續(xù)簽，應(yīng)雙方協(xié)商。三、工作內(nèi)容雇員的工作內(nèi)容主要為負(fù)責(zé)公司所在區(qū)域的業(yè)務(wù)拓展和維護(hù)，達(dá)成并完成公司制定的銷(xiāo)售目標(biāo)。雇員需遵守公司的制度規(guī)定，按期完成工作任務(wù)。四、薪酬與福利雇員的月薪為人民幣X元。按月結(jié)算和支付；雇員的工作補(bǔ)貼、福利待遇等福利待遇按公司的制度規(guī)定執(zhí)行。五、保密協(xié)議雇員在履行本協(xié)議工作過(guò)程中，有可能接觸到公司資料、圖紙、技術(shù)手冊(cè)、客戶(hù)信息等機(jī)密資料，雇員應(yīng)當(dāng)保守機(jī)密，未經(jīng)雇主書(shū)面許可，不得泄露該機(jī)密資料。六、解除合同在合同期內(nèi)，如果雇員有下列情形之一的，雇主有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重違反公司的工作部署，拒不執(zhí)行或不能完成工作任務(wù)的；（3）被司法機(jī)關(guān)依法行政拘留、刑事拘留等的；（4）因身體原因無(wú)法勝任本職工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整仍不能勝任的。雙方當(dāng)事人一方請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同的，除法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形外，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議。七、不可抗力雙方在履行合同過(guò)程中如遇到不可抗力因素，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政策變化等情況，導(dǎo)致合同不能履行的一方不承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決雙方當(dāng)事人在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。簽約及生效本合同一式兩份，雙方簽字蓋章后各持一份。本合同自簽約之日起生效。在合同履行期間，如果有必要，雙方可以對(duì)本