2014年新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬講解

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬

河南省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人洛陽(yáng)市會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)賈晉黔企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬一、職工薪酬準(zhǔn)則的修訂背景二、職工薪酬準(zhǔn)則的修訂內(nèi)容三、職工薪酬準(zhǔn)則內(nèi)容的解讀四、連接規(guī)定一、修訂背景隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，多層次社會(huì)保障體系漸漸完善，企業(yè)向職工供給福利的形式不斷豐富，尤其是離職后福利預(yù)備日益進(jìn)展，對(duì)職工薪酬的會(huì)計(jì)核算及相關(guān)信息披露提出了新的挑戰(zhàn)和要求。

一、修訂背景關(guān)于離職后福利的會(huì)計(jì)處理標(biāo)準(zhǔn)尚不完整，導(dǎo)致會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中離職后福利適用的會(huì)計(jì)政策、披露的內(nèi)容等都有所不全都，這客觀上急需依據(jù)我國(guó)社會(huì)保障體系和企業(yè)職工薪酬制度的進(jìn)展，完善職工薪酬準(zhǔn)則。一、修訂背景現(xiàn)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》及相關(guān)的應(yīng)用指南在執(zhí)行中暴露出一些問題，例如勞務(wù)派遣人員的工資與購(gòu)置勞務(wù)支出的區(qū)分、長(zhǎng)期辭退預(yù)備導(dǎo)致的應(yīng)付職工薪酬的估量和折現(xiàn)、企業(yè)內(nèi)退職工的工資薪金調(diào)整等，需要對(duì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)充說明，以提高準(zhǔn)則的針對(duì)性和可操作性。一、修訂背景現(xiàn)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》準(zhǔn)則的正文過于原則，只標(biāo)準(zhǔn)了職工薪酬的定義，確認(rèn)、計(jì)量和披露的根本原則，關(guān)于帶薪缺勤、利潤(rùn)共享預(yù)備、辭退福利等確實(shí)認(rèn)與計(jì)量的具體規(guī)定散見于準(zhǔn)則的應(yīng)用指南和講解中，需要對(duì)準(zhǔn)則、應(yīng)用指南和講解中的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)展整合，充實(shí)和完善準(zhǔn)則。一、修訂背景2023年，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)對(duì)《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號(hào)——雇員福利》完成了一系列的重大修改。2023年9月，財(cái)政部就職工薪酬準(zhǔn)則的本進(jìn)展全國(guó)范圍的意見征求，2023年1月27日，財(cái)政部正式公布《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》準(zhǔn)則的修訂稿。準(zhǔn)則內(nèi)容職工薪酬準(zhǔn)則共八章三十二條。第一章總則其次章

短期薪酬第三章

離職后福利第四章

辭退福利第五章其他長(zhǎng)期職工福利第六章

披

露第七章

連接規(guī)定第八章附則二、修訂內(nèi)容新修訂的準(zhǔn)則增加了離職后福利和其他長(zhǎng)期辭退福利，充實(shí)和明確了短期薪酬和辭退福利的有關(guān)規(guī)定，涵蓋了除以股份為根底的薪酬以外的各類職工薪酬業(yè)務(wù)。主要表現(xiàn)4個(gè)方面：二、修訂內(nèi)容〔一〕充實(shí)了離職后福利的內(nèi)容，新增了關(guān)于設(shè)定受益預(yù)備的會(huì)計(jì)處理標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)行準(zhǔn)則沒有提出離職后福利的類別，除企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等各種社會(huì)保障費(fèi)用和企業(yè)年金外，沒有關(guān)于離職后福利的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。增設(shè)“離職后福利”一章，區(qū)分設(shè)定提存預(yù)備和設(shè)定受益預(yù)備，完整地標(biāo)準(zhǔn)了離職后福利的會(huì)計(jì)處理。二、修訂內(nèi)容增設(shè)“離職后福利”主要理由：有助于適用我國(guó)社會(huì)保障體系和企業(yè)職工薪酬制度的進(jìn)展的需要，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)離職后福利適用的會(huì)計(jì)政策、披露要求等，使財(cái)務(wù)報(bào)告更充分地反映企業(yè)供給的職工薪酬對(duì)其財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的影響。二、修訂內(nèi)容〔二〕充實(shí)了關(guān)于短期薪酬會(huì)計(jì)處理標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)整至離職后福利中現(xiàn)行準(zhǔn)則沒有提出短期薪酬的概念，且很多與之相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)性條文分散在應(yīng)用指南和講解中。對(duì)短期薪酬的具體會(huì)計(jì)處理要求作了如下修訂：二、修訂內(nèi)容1.將現(xiàn)行應(yīng)用指南和講解中關(guān)于帶薪缺勤，利潤(rùn)共享預(yù)備的有關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)定，納入準(zhǔn)則正文。這主要是對(duì)準(zhǔn)則體例的調(diào)整，將具有標(biāo)準(zhǔn)性的條文盡可能納入準(zhǔn)則的正文。二、修訂內(nèi)容2.企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)質(zhì)上向職工供給了離職后福利，屬于設(shè)定提存預(yù)備，將這局部?jī)?nèi)容調(diào)整至離職后福利。這主要是引入離職后福利預(yù)備后，對(duì)準(zhǔn)則內(nèi)容構(gòu)造所作的調(diào)整；二、修訂內(nèi)容3.企業(yè)向職工供給的非貨幣性福利統(tǒng)一承受公允價(jià)值計(jì)量，但公允價(jià)值無法牢靠獲得時(shí)，可以承受本錢計(jì)量。這主要是解決現(xiàn)行準(zhǔn)則中非貨幣性福利計(jì)量不全都的問題，并提高準(zhǔn)則的可操作性。二、修訂內(nèi)容〔三〕充實(shí)了關(guān)于辭退福利的會(huì)計(jì)處理規(guī)定現(xiàn)行準(zhǔn)則中提出了關(guān)于辭退福利的定義及其會(huì)計(jì)處理規(guī)定，但相對(duì)簡(jiǎn)潔。例如，實(shí)務(wù)中企業(yè)向職工供給長(zhǎng)期辭退福利的現(xiàn)象比較普遍，現(xiàn)行準(zhǔn)則規(guī)定了長(zhǎng)期辭退福利的折現(xiàn)率如何確定，但對(duì)其他變量所造成影響的處理尚未標(biāo)準(zhǔn)。二、修訂內(nèi)容修訂稿進(jìn)一步明確了辭退福利與職工為企業(yè)供給的效勞并不直接相關(guān)，要求明確區(qū)分辭退福利與離職后福利。同時(shí)，在報(bào)告期末十二月內(nèi)不需要支付的辭退福利應(yīng)適用其他長(zhǎng)期福利的有關(guān)規(guī)定，這為職工內(nèi)退等長(zhǎng)期辭退福利的會(huì)計(jì)處理供給了更充分的指南。二、修訂內(nèi)容〔四〕引入其他長(zhǎng)期職工福利，完整地標(biāo)準(zhǔn)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理現(xiàn)行準(zhǔn)則中沒有提及其他長(zhǎng)期職工薪酬，提出其他長(zhǎng)期職工福利包括除短期薪酬、離職后福利和辭退福利以外的全部職工薪酬。對(duì)于不符合設(shè)定提存預(yù)備條件的其他長(zhǎng)期職工福利，其確認(rèn)與計(jì)量應(yīng)適用設(shè)定受益預(yù)備的有關(guān)規(guī)定。二、修訂內(nèi)容引入其他長(zhǎng)期職工福利理由：實(shí)務(wù)中企業(yè)供給的職工薪酬種類繁多，準(zhǔn)則無法完全列舉，在列舉常見的三類職工薪酬〔短期薪酬、離職后福利、辭退福利〕的根底上，增設(shè)“其他長(zhǎng)期職工薪酬”有助于囊括實(shí)務(wù)中可能存在的其他職工薪酬，以完整標(biāo)準(zhǔn)與職工薪酬相關(guān)的會(huì)計(jì)處理問題。三、準(zhǔn)則解讀〔一〕職工薪酬的范圍職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工供給的效勞或解除勞動(dòng)關(guān)系而賜予的各種形式的酬勞或補(bǔ)償。舊定義：指企業(yè)為獲得職工供給的效勞而賜予各種形式的酬勞以及其他相關(guān)支出。新舊比較：職工薪酬的范圍延長(zhǎng)到離職后福利。職工薪酬的范圍職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。舊準(zhǔn)則范圍：〔1〕職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；〔2〕職工福利費(fèi)；〔3〕醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

〔4〕住房公積金；〔5〕工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；〔6〕非貨幣性福利；〔7〕因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系賜予的補(bǔ)償；〔8〕其他與獲得職工供給的效勞相關(guān)的支出。新舊比較：重新分類職工薪酬；增設(shè)“其他長(zhǎng)期職工福利”。職工薪酬的范圍職工范圍：是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的全部人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所供給效勞與職工所供給效勞類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)供給效勞的人員。新舊變化：更明確了全職、兼職與臨時(shí)工，勞務(wù)派遣工包括在內(nèi)的職工范圍。三、準(zhǔn)則解讀〔二〕短期薪酬的核算短期薪酬，是指企業(yè)在職工供給相關(guān)效勞的年度報(bào)告期間完畢后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系賜予的補(bǔ)償除外。短期薪酬短期薪酬具體包括：1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼2.職工福利費(fèi)3.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4.住房公積金5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)6.短期帶薪缺勤7.短期利潤(rùn)共享預(yù)備8.非貨幣性福利9.其他短期薪酬帶薪缺勤帶薪缺勤：是指企業(yè)支付工資或供給補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。累積帶薪缺勤：是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在將來期間使用。累積帶薪缺勤【例題】甲公司共有1000名職工，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受15天的帶薪年休假，未享受的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)1個(gè)會(huì)計(jì)年度，超過1年未行使的帶薪年休假權(quán)利作廢，職工在離開公司時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付。累積帶薪缺勤假設(shè)A職工2023年休假12天，另有三天可累計(jì)至2023年。假設(shè)該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為400元。則2023年12月31日，應(yīng)作會(huì)計(jì)處理：借：治理費(fèi)用1200貸：應(yīng)付職工薪酬1200累積帶薪缺勤假設(shè)2023年12月31日，A享受了14天的年休假，公司以銀行存款支付。由于該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，未行使的權(quán)利只能結(jié)轉(zhuǎn)1年，超過1年未行使的權(quán)利將作廢。即A員工只有1天休假可累計(jì)至2023年。2023年12月31日，甲公司應(yīng)做如下會(huì)計(jì)分錄：借：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤福利800貸：治理費(fèi)用800累積帶薪缺勤累積帶薪缺勤福利需要在職工供給效勞并行使帶薪缺勤權(quán)利的當(dāng)期確認(rèn)為生產(chǎn)本錢或者計(jì)入當(dāng)期損益，并非到企業(yè)實(shí)際支付現(xiàn)金或銀行存款時(shí)才確認(rèn)。假設(shè)職工在離開企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)必需支付給職工的全部累積未行使權(quán)利的補(bǔ)償金額。非累積帶薪缺勤非累積帶薪缺勤：是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。我國(guó)企業(yè)職工休婚喪假、產(chǎn)假、探親假、病假等通常屬于非累積帶薪缺勤。利潤(rùn)共享預(yù)備利潤(rùn)共享預(yù)備：是指因職工供給效勞而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果供給薪酬的協(xié)議。利潤(rùn)共享預(yù)備依據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短將小于12個(gè)月的劃分為短期薪酬，超過12個(gè)月的劃分為長(zhǎng)期職工福利。這是此次修訂的核心內(nèi)容之一，也是我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同的表現(xiàn)之一。三、準(zhǔn)則解讀1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)的核算企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其供給效勞的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益，其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)本錢的除外。三、準(zhǔn)則解讀2、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的核算應(yīng)當(dāng)在職工為其供給效勞的會(huì)計(jì)期間，依據(jù)規(guī)定的計(jì)提根底和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債，計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)本錢。三、準(zhǔn)則解讀3.非貨幣性福利的核算非貨幣性福利應(yīng)當(dāng)依據(jù)公允價(jià)值計(jì)量，但當(dāng)公允價(jià)值無法牢靠獲得時(shí)，可以承受本錢計(jì)量。這主要是解決現(xiàn)行準(zhǔn)則中非貨幣性福利計(jì)量不全都的問題，提高會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的可操作性。三、準(zhǔn)則解讀【例題】某公司為扮裝品生產(chǎn)企業(yè)，共有職工200人，其中生產(chǎn)工人170人，行政治理人員30人。本月以每套本錢為200元的扮裝品發(fā)放職工福利，市場(chǎng)售價(jià)為每套300元，增值稅率17%。借：生產(chǎn)本錢59670治理費(fèi)用10530貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利70200借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利70200貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入60000應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅〔銷項(xiàng)稅額〕10200借：主營(yíng)業(yè)務(wù)本錢40000貸：庫(kù)存商品40000三、準(zhǔn)則解讀〔三〕離職后福利的核算〔變化最大〕離職后福利預(yù)備：是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工供給離職后福利制定的規(guī)章或方法等。離職后福利預(yù)備分類為：設(shè)定提存預(yù)備和設(shè)定受益預(yù)備。設(shè)定提存預(yù)備設(shè)定提存預(yù)備：是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再擔(dān)當(dāng)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利預(yù)備。依據(jù)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相關(guān)文件的規(guī)定，職工的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇即受益水平與企業(yè)在職工供給效勞各期的繳費(fèi)水平不直接掛鉤，企業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)僅限于依據(jù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提存的金額，屬于準(zhǔn)則中所稱的設(shè)定提存預(yù)備。由于提存額一般都是在職工供給效勞期末12個(gè)月以內(nèi)到期支付，計(jì)量該類義務(wù)一般不需要折現(xiàn)。失業(yè)保險(xiǎn)也同樣屬于設(shè)定提存預(yù)備。設(shè)定提存預(yù)備設(shè)定提存企業(yè)年金預(yù)備的會(huì)計(jì)處理比較簡(jiǎn)潔，企業(yè)在每一期間的義務(wù)是提存規(guī)定的金額。因此，在計(jì)量企業(yè)年金本錢和負(fù)債時(shí)不需要精算假設(shè)，也沒有精算利得和損失產(chǎn)生的可能性。設(shè)定提存預(yù)備第十二條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其供給效勞的會(huì)計(jì)期間，將依據(jù)設(shè)定提存預(yù)備計(jì)算的應(yīng)繳存金額確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)本錢。

依據(jù)設(shè)定提存預(yù)備，預(yù)期不會(huì)在職工供給相關(guān)效勞的年度報(bào)告期完畢后十二個(gè)月內(nèi)支付全部應(yīng)繳存金額的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照本準(zhǔn)則第十五條規(guī)定的折現(xiàn)率，將全部應(yīng)繳存金額以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)付職工薪酬。借：生產(chǎn)本錢、治理費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬設(shè)定受益預(yù)備設(shè)定受益預(yù)備：是指除設(shè)定提存預(yù)備以外的離職后福利預(yù)備。與設(shè)定提存預(yù)備不同，設(shè)定受益預(yù)備，是在企業(yè)依據(jù)確定的標(biāo)準(zhǔn)(職工效勞年限、工資水公正)確定每個(gè)職工離職后每期的年金收益水平，由此倒算出企業(yè)每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額。在這種狀況下，與基金資產(chǎn)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)全部由企業(yè)擔(dān)當(dāng)。設(shè)定受益預(yù)備設(shè)定受益預(yù)備的會(huì)計(jì)處理比較簡(jiǎn)潔，主要表達(dá)在以下4個(gè)方面：1.在設(shè)定受益預(yù)備里，企業(yè)需要通過精算假設(shè)來計(jì)量每期的應(yīng)計(jì)負(fù)債和費(fèi)用。精算假設(shè)是對(duì)確定企業(yè)年金費(fèi)用各種變量的最正確估量，包括統(tǒng)計(jì)假設(shè)和財(cái)務(wù)假設(shè)兩種。前者主要包括死亡率、職工離職率以及職工壽命等；后者主要包括折現(xiàn)率、將來的工資水平以及年金基金的投資回報(bào)率等。設(shè)定受益預(yù)備2.設(shè)定受益預(yù)備常常會(huì)產(chǎn)生精算損益。精算損益是由于閱歷調(diào)整及設(shè)定受益義務(wù)的精算假設(shè)變動(dòng)的影響產(chǎn)生的、與供給福利的本錢相關(guān)的精算利得和損失，主要包括對(duì)職工離職率的調(diào)整、對(duì)折現(xiàn)率的調(diào)整、職工壽命超出預(yù)期產(chǎn)生的差異以及年金基金實(shí)際投資回報(bào)與估量投資回報(bào)的差異等。設(shè)定受益預(yù)備3.在設(shè)定受益預(yù)備中，應(yīng)計(jì)薪酬負(fù)債是一項(xiàng)長(zhǎng)期負(fù)債，反映企業(yè)依據(jù)薪酬預(yù)備確定的期末對(duì)職工將來應(yīng)付薪酬年金的現(xiàn)值，需要選擇確定的折現(xiàn)率進(jìn)展折現(xiàn)。設(shè)定受益預(yù)備4.企業(yè)年金費(fèi)用確實(shí)定比較麻煩，一般與企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)的金額并不相等。所以設(shè)定受益預(yù)備的實(shí)施需要精算師參與。精算師的主要任務(wù)是在當(dāng)前環(huán)境下依據(jù)確定假設(shè)對(duì)每位職工的年金價(jià)值進(jìn)展合理的精算，并承受特地的方法(如預(yù)期累計(jì)福利單位法)，確定每期應(yīng)為職工繳費(fèi)的金額。而會(huì)計(jì)人員的主要任務(wù)則是依據(jù)精算師精算的結(jié)果計(jì)算確定企業(yè)每期的年金費(fèi)用水平，并進(jìn)展相關(guān)確實(shí)認(rèn)和列報(bào)。設(shè)定受益預(yù)備企業(yè)當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)的養(yǎng)老金本錢除當(dāng)期效勞本錢外，還涉及過去效勞本錢、精算利得和損失和利息費(fèi)用等工程。企業(yè)對(duì)職工的養(yǎng)老金義務(wù)符合負(fù)債的定義，應(yīng)確認(rèn)為企業(yè)的一項(xiàng)養(yǎng)老金負(fù)債。養(yǎng)老金負(fù)債是企業(yè)承受確定的精算方法、估量適宜的折現(xiàn)率所計(jì)算出的將來需要支付的養(yǎng)老金總額的折現(xiàn)值。設(shè)定受益預(yù)備【例題】王先生在年初滿45歲并參與了A公司，當(dāng)年、前年薪酬為8萬(wàn)元。A公司承諾假設(shè)王先生始終在公司工作，至60歲退休后的20年內(nèi)，每年給付王先生5萬(wàn)元年金。請(qǐng)計(jì)算A公司現(xiàn)在每年需要支付的年金。假設(shè)折現(xiàn)利率為5%。計(jì)算:〔F/A，15，5%〕A=〔P/A，20，5%〕×521.579A=12.462×5A=2.8875〔萬(wàn)元〕【小結(jié)】設(shè)定受益預(yù)備產(chǎn)生的職工薪酬本錢設(shè)定受益預(yù)備存在的問題〔1〕設(shè)定受益預(yù)備沒有規(guī)定其資金的運(yùn)作方式。如企業(yè)消逝危機(jī)甚至破產(chǎn)時(shí)，員工設(shè)定受益預(yù)備的養(yǎng)老保險(xiǎn)金的繳納會(huì)消逝問題?！?〕精算師得出的精算報(bào)告是前提，只有在準(zhǔn)確的精算報(bào)告的根底上進(jìn)展相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理才有客觀性。精算力氣的嚴(yán)峻缺乏直接影響設(shè)定受益預(yù)備的有效實(shí)施?！拘〗Y(jié)】三、準(zhǔn)則解讀〔四〕辭退福利的核算辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓舞職工自愿承受裁減而賜予職工的補(bǔ)償。辭退福利核算方法：辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報(bào)告期完畢后十二個(gè)月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定；辭退福利預(yù)期在年度報(bào)告期完畢后十二個(gè)月內(nèi)不能完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)則關(guān)于其他長(zhǎng)期職工福利的有關(guān)規(guī)定。會(huì)計(jì)處理：辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益。辭退福利【例題】H公司是一家服裝加工企業(yè)，2023年2月為了在下一年度順當(dāng)實(shí)現(xiàn)改制，H公司治理層制定了一項(xiàng)辭退預(yù)備，預(yù)備規(guī)定從2023年7月1日起，辭退局部服裝加工車間的職工。辭退預(yù)備已經(jīng)與職工工會(huì)達(dá)成全都，且經(jīng)董事會(huì)正式批準(zhǔn)，將于下半年度內(nèi)實(shí)施完畢。辭退福利〔1〕假定該辭退預(yù)備中，職工沒有選擇權(quán)，則應(yīng)依據(jù)預(yù)備規(guī)定直接在預(yù)備制定時(shí)計(jì)提應(yīng)付職工薪酬。經(jīng)計(jì)算，預(yù)備辭退100人，估量補(bǔ)償總額為670萬(wàn)元。應(yīng)做如下處理：

借：治理費(fèi)用

6700000

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

6700000辭退福利〔2〕假定在該預(yù)備中，職工可以自愿選擇，這時(shí)最關(guān)鍵的是估量擬承受辭退職工的數(shù)量。假定依據(jù)企業(yè)估量各級(jí)別職工擬承受辭退數(shù)量的最正確估量數(shù)計(jì)算，估量補(bǔ)償總額為362萬(wàn)元。應(yīng)做如下處理：

借：治理費(fèi)用

3620000

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

3620000三、準(zhǔn)則解讀〔五〕其他長(zhǎng)期職工福利的核算其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外全部的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)共享預(yù)備等。性質(zhì)：是對(duì)員工長(zhǎng)期福利的一個(gè)補(bǔ)充，囊括實(shí)務(wù)中可能存在的其