《工作分析實(shí)務(wù)》課件_第1頁
《工作分析實(shí)務(wù)》課件_第2頁
《工作分析實(shí)務(wù)》課件_第3頁
《工作分析實(shí)務(wù)》課件_第4頁
《工作分析實(shí)務(wù)》課件_第5頁
已閱讀5頁，還剩3頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

《工作分析實(shí)務(wù)》PPT課件工作分析是一種系統(tǒng)的方法，用于研究和描述不同職位的工作內(nèi)容、工作要求和工作職責(zé)。什么是工作分析？1定義工作分析是對職位所需的工作內(nèi)容、工作要求和工作職責(zé)進(jìn)行系統(tǒng)研究和描述的過程。2目的通過工作分析，可以幫助組織了解不同職位的特點(diǎn)、重要性和所需技能，為招聘、選擇、培訓(xùn)和績效管理提供支持。3方法常用的工作分析方法包括觀察方法、工作記錄和談話。不同方法可以相互補(bǔ)充，提高工作分析的準(zhǔn)確性。工作分析的結(jié)果及應(yīng)用結(jié)果工作分析的結(jié)果通常包括工作描述和工作職責(zé)。工作描述描述職位的工作內(nèi)容和要求，工作職責(zé)描述職位的職責(zé)和責(zé)任。應(yīng)用工作分析的結(jié)果可以應(yīng)用于招聘、選用、培訓(xùn)和績效管理等人力資源管理領(lǐng)域。工作分析在組織中的應(yīng)用1招聘與選用通過工作分析可以明確職位要求，幫助招聘人員更準(zhǔn)確地篩選合適的候選人。2培訓(xùn)和發(fā)展工作分析結(jié)果可以為培訓(xùn)制定目標(biāo)和內(nèi)容，幫助員工提升工作能力和技能。3績效管理工作分析可以為績效評估提供參考，確保員工的績效目標(biāo)與職位要求相符。工作描述的作用和意義1作用工作描述可以幫助員工了解自己的工作職責(zé)和要求，從而更好地完成工作。2意義工作描述可以為組織提供清晰的工作指導(dǎo)，減少工作沖突和不必要的工作重復(fù)。工作描述的內(nèi)容及格式內(nèi)容工作描述應(yīng)包括崗位名稱、工作職責(zé)、工作要求、工作環(huán)境等詳細(xì)信息。格式工作描述可以采用表格、流程圖、文字描述等形式，根據(jù)實(shí)際需要選擇合適的格式。工作職責(zé)的定義和作用1定義工作職責(zé)是指在特定職位中所需要承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。2作用工作職責(zé)明確員工在工作中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，為員工提供指導(dǎo)，確保工作的高效運(yùn)行。工作職責(zé)的內(nèi)容及格式內(nèi)容工作職責(zé)包括工作范圍、關(guān)鍵職責(zé)、主要任務(wù)等詳細(xì)信息。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論