合同范本之解除勞動(dòng)合同管理制度

解除勞動(dòng)合同管理制度【篇一：解除勞動(dòng)合同關(guān)系的管理規(guī)定】解除勞動(dòng)合同關(guān)系的管理規(guī)定一、為了加強(qiáng)公司對(duì)解除勞動(dòng)合同關(guān)系的管理，完善和規(guī)范公司勞動(dòng)人事制度，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于本公司全體員工。三、解除勞動(dòng)合同關(guān)系的類別1、合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同關(guān)系（1）辭職辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出終止聘用關(guān)系的行為。員工辭職必須提前一個(gè)月，以書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。（2）勸退勸退是指在合同期內(nèi)，由公司提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。原則上，公司勸退員工須提前一個(gè)月通知被勸退人。符合下列條件之一的，公司可勸退員工：a、患有非本職工作引起的疾病或非公負(fù)傷，不能勝任本職工作的。b、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)又找不到適當(dāng)?shù)墓ぷ?。c、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格的。（3）辭退辭退是指在合同期內(nèi)，員工不合格或工作態(tài)度、技能、績(jī)效等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工聘用關(guān)系的行為。原則上公司提前一個(gè)月通知被辭退員工。符合下列情況之一，公司可以辭退員工：a、試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保證質(zhì)量完成工作任務(wù)的。b、合同期內(nèi)勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的。c、經(jīng)過(guò)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后，再上崗工作表現(xiàn)仍然達(dá)不到要求的。d、一年內(nèi)記過(guò)三次的。e、連續(xù)曠職三日或全年累計(jì)六次的。f、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大的。g、借端聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序的。h、品行不端，行為不檢，屢誡不改的（4）除名除名是在合同期內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成較大的損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，并予以除名的行為。公司除名員工是必須以書(shū)面形式通知被除名員工。有下列情況之一，公司有權(quán)除名員工：a、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度。b、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。c、對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為的。d、因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。e、泄露商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。（5）自動(dòng)離職自動(dòng)離職是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位三天以上的行為。對(duì)于自動(dòng)離職的員工，公司人事部門應(yīng)以書(shū)面形式通知其本人。【篇二：案例解除勞動(dòng)合同適用規(guī)章制度】案例|解除勞動(dòng)合同適用規(guī)章制度隆安律所上海分所勞動(dòng)法實(shí)務(wù)【風(fēng)險(xiǎn)提示】用人單位規(guī)章制度的合法性要具備民主程序制定、內(nèi)容合法、公示或告知的條件。規(guī)章制度規(guī)定的解除或終止勞動(dòng)合同的條件要符合法律規(guī)定。用人單位解除勞動(dòng)合同適用的規(guī)章制度內(nèi)容不合法將面臨支付賠償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。【案情概要】張某于2011年8月1日進(jìn)入某汽車4s店擔(dān)任銷售經(jīng)理負(fù)責(zé)汽車銷售，雙方簽訂勞動(dòng)合同至2014年7月31日，入職時(shí)公司告知張某《考核管理規(guī)定》中規(guī)定“銷售人員淘汰線是指業(yè)績(jī)指標(biāo)完成率＜50%”，同時(shí)明確“淘汰是指公司將解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系、并不支付任何賠償金和補(bǔ)償金”，馬某在上述《考核管理規(guī)定》上簽字，該6.2.1員工在公司工作不足10天而提出的，公司不計(jì)發(fā)薪酬，但已發(fā)生的食宿費(fèi)用不需員工承擔(dān)。6.2.2員工入職滿10天后一個(gè)月內(nèi)提出的，公司同意解除合同的，在其申請(qǐng)批準(zhǔn)后二個(gè)工作日內(nèi)清算工資。6.2.3已在公司工作滿一個(gè)月以上的解除合同人員的工資在公司發(fā)薪日收領(lǐng)，公司將其工資匯到個(gè)人工資賬戶或發(fā)放現(xiàn)金給委托的收款人。6.2.4員工單方對(duì)公司提出解除合同，公司同意的，其工資在公司發(fā)薪日發(fā)放。若公司不同意，員工應(yīng)繼續(xù)履行合同。6.3視為員工單方面對(duì)公司提出解除合同此情形發(fā)生時(shí)，用人部門應(yīng)予以確認(rèn)，把確認(rèn)結(jié)果轉(zhuǎn)告行政管理部。在發(fā)薪日該員工未能前來(lái)收領(lǐng)工資，視為單方面與公司解除合同，并視為放棄個(gè)人工資。6.4公司與員工協(xié)商一致解除合同、合同終止工資在公司發(fā)薪日發(fā)放。7.公司發(fā)薪日每月27日為公司發(fā)薪日，發(fā)放上個(gè)月工資。當(dāng)月27日是星期天或國(guó)家法定節(jié)假日則適當(dāng)考慮提前發(fā)放。8.解除合同人員應(yīng)遵守事項(xiàng)8.1解除合同人員在離廠之前仍應(yīng)遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度,若違反公司規(guī)定,仍然依照在合同期內(nèi)的員工同樣