合同范本之病退解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償

病退解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償【篇一：醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同】醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同是否必須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定職工醫(yī)療期滿，無法從事原工作；單位重新安排工作崗位后，職工仍需休病假，無法繼續(xù)工作。工作單位希望與職工解除勞動(dòng)合同，是否需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定呢？近日，本報(bào)讀者張先生打來電話咨詢這一問題。張先生介紹，他所在企業(yè)有一名女員工在單位工作了4年左右，與企業(yè)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。自2011年2月開始，該員工開始斷斷續(xù)續(xù)請(qǐng)假。當(dāng)年12月，該員工被當(dāng)?shù)蒯t(yī)院確診為抑郁癥，無法從事原工作。該職工醫(yī)療期滿后，企業(yè)為她重新安排了工作崗位，然而，該女工仍舊無法正常工作，繼續(xù)向企業(yè)請(qǐng)病假。張先生說，這名職工無法正常工作，企業(yè)希望與她解除勞動(dòng)合同，但不確定是否需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。據(jù)此，記者咨詢了河北世紀(jì)方舟律師事務(wù)所張寧律師。張寧表示，勞動(dòng)者非因工患病或負(fù)傷，進(jìn)入法律規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期屬于解雇保護(hù)期間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以提前30天書面通知或支付1個(gè)月的代通知金解除勞動(dòng)合同。也就是，醫(yī)療期滿員工仍然不能為用人單位提供正常勞動(dòng)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由于患病員工本身的弱勢(shì)性，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》以及《違法和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》都有規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同，企業(yè)除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)該支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。在實(shí)踐中，勞動(dòng)能力鑒定是否屬于解除勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序，存在一定的爭議。若嚴(yán)格按照規(guī)定來看，醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序是要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的。若鑒定為喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。但是，《勞動(dòng)合同法》并沒有明確勞動(dòng)能力鑒定的程序，因此，這導(dǎo)致實(shí)踐當(dāng)中勞動(dòng)能力鑒定是否是必經(jīng)程序，主要由各地勞動(dòng)行政部門來確定。在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門沒有明確規(guī)定的情形下，醫(yī)療期滿后既不能從事原工作也不能從事新安排的工作，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同。如果員工認(rèn)為自己的病情影響到勞動(dòng)能力，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。如果員工不申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，可視為其病情不影響其勞動(dòng)能力或視為勞動(dòng)者放棄了對(duì)其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的權(quán)利。但是，對(duì)于員工所患疾病或非因工受傷明顯可以看出醫(yī)療期滿必然影響勞動(dòng)能力，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)為職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。在員工完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，符合相關(guān)規(guī)定的，單位還有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理病退。若勞動(dòng)者拒絕配合單位進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，單位在履行書面告知?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的通知以及不參加鑒定的法律責(zé)任后，也可以解除勞動(dòng)合同。針對(duì)張先生咨詢的問題，張寧認(rèn)為，單位可以解除該員工的勞動(dòng)合同，在解除勞動(dòng)合同的情形下，也可以告知員工有權(quán)利進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并告知其相應(yīng)的權(quán)利，由員工來決定是否進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。【篇二：病休工資計(jì)算方式】關(guān)于病假工資基數(shù)及比例的規(guī)定勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。”《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十六條:勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，支付勞動(dòng)者停工留薪期間的工資。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。總結(jié)：病假工資基數(shù)：可以是本人工資、企業(yè)的平均工資或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。病假工資的比例：根據(jù)工齡的不同，從60%到100%分段選職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)?！酒汗締T工退出崗位管理辦法】第一章總則第二條本辦法適用于公司及受托管的平果鋁業(yè)公司員工。第三條人力資源部為公司員工退出崗位歸口管理部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理公司員工退出崗位管理工作；各二級(jí)單位、部室的人力業(yè)務(wù)管理部門，為本單位員工退出崗位的歸口管理部門，負(fù)責(zé)牽頭落實(shí)具體退出崗位工作。第二章退出崗位方式第四條員工退出崗位主要原因1.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營變化：減產(chǎn)、停產(chǎn)、破產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等；2.企業(yè)改革：撤銷機(jī)構(gòu)、機(jī)構(gòu)合并、管理流程優(yōu)化、市場化改革、改制、兼并重組、政策變化等；3.企業(yè)減員：解聘、落聘、職數(shù)調(diào)整、崗位調(diào)整等；4.員工違反國家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度；5.員工無正當(dāng)理由拒不服從組織工作安排；6.員工個(gè)人能力、身體等原因不能勝任所在崗位工作；7.員工業(yè)績差，考評(píng)結(jié)果靠后；8.員工調(diào)離、辭職、協(xié)商解除，或因病、非因工負(fù)傷、業(yè)務(wù)承包、借調(diào)等無法繼續(xù)在崗履職；9.員工達(dá)到退休（內(nèi)退）年齡；10.員工達(dá)到提前退休年齡、工齡、喪失勞動(dòng)能力等條件，自愿申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩?1.員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造。第五條員工退出崗位的方式：轉(zhuǎn)崗、降職、待崗、離崗培訓(xùn)、勸退、辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、有期限放假、協(xié)商解除、內(nèi)退、退休、合同終止（解除）、改任調(diào)研員（協(xié)理員）、改任專項(xiàng)調(diào)研員（協(xié)理員）、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、調(diào)離等方式。第六條主要退出方式解釋轉(zhuǎn)崗是指根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，轉(zhuǎn)換員工現(xiàn)有崗位（包括技術(shù)職務(wù)崗位），按新崗位予以定崗。降職是指基層以上管理干部和技術(shù)干部職務(wù)級(jí)別及薪資級(jí)別的降低。改任調(diào)研員、協(xié)理員是指達(dá)到改任調(diào)研員、協(xié)理員條件，同時(shí)各單位或部門聘用，在特定的工作場所履行職責(zé)。改任專項(xiàng)調(diào)研員、協(xié)理員是指達(dá)到改任專項(xiàng)調(diào)研員、協(xié)理員條件同時(shí)各單位或部門聘用，在不定的工作場所履行職責(zé)。內(nèi)退是指距離法定退休年齡不足5年的員工，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，所在單位同意，公司批準(zhǔn)，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。公司中層干部、30年以上工齡男員工、25年以上工齡女員工，可以參照上述程序辦理內(nèi)退。待崗是指員工被暫時(shí)停止崗位工作，等待重新安排上崗。離崗培訓(xùn)是指離開現(xiàn)有崗位參加管理、技術(shù)、技能相關(guān)培訓(xùn)，滿足新崗位需求或提升員工工作能力。勸退是指根據(jù)員工考核評(píng)估結(jié)果和綜合表現(xiàn)，要求員工主動(dòng)辭職。辭退是指根據(jù)考核評(píng)估結(jié)果及勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，與員工終止勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商解除是指公司與員工協(xié)商一致，辦理解除勞動(dòng)合同關(guān)系、支付補(bǔ)償金。退休是指員工達(dá)到法定退休年齡，即女工人50周歲，女干部55周歲，男干部、工人60周歲辦理退休手續(xù)；或達(dá)到提前退休年齡、工齡、喪失勞動(dòng)能力等條件：一是從事特殊工種工作的員工滿足工作年限要求可提前5年辦理正式退休；二是女干部若超過50歲，自愿申請(qǐng)調(diào)崗到工人崗位的，亦可申請(qǐng)按工人身份的退休年齡，辦理正式退休手續(xù)；三是經(jīng)鑒定達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理病退手續(xù)。勞動(dòng)合同終止（解除）是指對(duì)符合勞動(dòng)合同終止或解除條件的員工，辦理終止或解除其勞動(dòng)合同。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)是指員工根據(jù)個(gè)人發(fā)展和組織專業(yè)人才需要，保留與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，離開現(xiàn)有崗位參加專業(yè)化學(xué)習(xí)教育。調(diào)離是指員工中止與公司的勞動(dòng)合同，調(diào)入其他組織重新簽訂勞動(dòng)合同。第三章退出崗位相關(guān)待遇第七條正式工退出崗位后的安置通道及待遇1.轉(zhuǎn)崗或替換現(xiàn)有勞務(wù)用工崗位（1）按新崗位定崗位工資。（2）按所屬單位分配辦法和個(gè)人業(yè)績定績效獎(jiǎng)勵(lì)。（3）因改革轉(zhuǎn)崗的中層干部，轉(zhuǎn)崗期間履職考核稱職以上，其年終績效按同級(jí)干部年度工資基數(shù)的40％確定，其他待遇按新崗位確定。基層干部轉(zhuǎn)崗履職考核稱職以上，崗位工資不變，績效工資按原崗位的70％或按新崗位執(zhí)行，其他待遇按新崗位執(zhí)行。根據(jù)其連續(xù)擔(dān)任基層以上干部年限，每滿一年可享受1年相應(yīng)轉(zhuǎn)崗待遇，期滿后按新崗位定。2.降職使用因改革降職使用的中層干部，降職使用期間履職考核稱職以上，其年終績效按同級(jí)干部年度工資基數(shù)的50％確定，其他待遇按新崗位確定。基層干部降職使用履職考核稱職以上，崗位工資不變，績效工資按原崗位的75％或按新崗位執(zhí)行，其他待遇按新崗位執(zhí)行。根據(jù)其連續(xù)擔(dān)任基層以上干部年限，每滿一年可享受1年相應(yīng)降職使用待遇，期滿后按新崗位定。3.改任調(diào)研員、協(xié)理員調(diào)研員履職期間考核稱職以上，其年度薪酬按中層副職（年度薪酬＋預(yù)發(fā)工資）的75％確定。協(xié)理員履職期間考核稱職以上，其待遇按《職業(yè)發(fā)展通道管理辦法》執(zhí)行，即崗位工資不變，績效工資按原崗位的80％或按新崗位執(zhí)行，其他待遇按新崗位執(zhí)行。4.改任專項(xiàng)調(diào)研員、專項(xiàng)協(xié)理員履職期間考核稱職以上，按同級(jí)調(diào)研員、協(xié)理員收入平均值的60％核算。根據(jù)其連續(xù)擔(dān)任基層以上干部年限，每滿一年可享受1年相應(yīng)改任待遇，期滿后按新崗位定。5.內(nèi)退按總部優(yōu)化員工配置內(nèi)退政策確定生活費(fèi)。6.公司發(fā)展項(xiàng)目需求按新項(xiàng)目崗位確定待遇，或參照上款確定待遇。7.市場化改革：租賃、承包、管理輸出、技術(shù)輸出等按改革方案