(修訂)辦公室獎金考核制度

(修訂)辦公室獎金考核制度PAGEPAGE8綠源醇業(yè)公司辦公室獎金考核方法一、目的：為了明確職責，提高辦公室全體人員的工作積極性和主動性，增強責任感和使命感，圓滿完成公司交辦的各項工作任務，特制定如下考核細那么。二、考核范圍：辦公室全體員工。三、考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，實行百分制。根據(jù)考核結果，進行相應獎扣?！惨弧车?、遵紀守法，遵章守紀。有違反者除按公司規(guī)定處分。2、積極參加公司及辦公室組織的學習和各項活動。不假不到，一次扣減5分。3、具有團隊精神，自覺維護辦公室內(nèi)部團結。團隊精神差，出現(xiàn)不團結現(xiàn)象，視情節(jié)扣減1—5分。4、樹立全局觀念，把個人工作放到整體工作去思考、運作。因個人因素影響整體工作者，視情況扣減1—5分?！捕衬芴撔南驎?、向?qū)嵺`、向周邊的人員學習，不斷提高自己的組織、協(xié)調(diào)能力和技術水平。組織、協(xié)調(diào)方面出現(xiàn)失誤，扣減1—3分?！踩城?、考勤員應嚴格執(zhí)行考勤制度，據(jù)實紀錄員工出勤情況，遲報、錯報、漏報，每次扣2分；瞞報、虛報考勤表的，視情節(jié)輕重扣5—10分。2、遲到、早退、擅自離崗、擅離職守，每次扣5分。3、曠工半日，扣10分；曠工一日，扣20分。4、無理刁難考勤人員，視情節(jié)輕重扣1—5分。5、私自涂改、損毀考勤紀錄的扣10分。〔四〕績1〕、填寫?辦公室員工月度工作方案完成情況考核表?1、由員工本人實事求是地填寫?考核表?，于每月3日前〔遇節(jié)假日順延〕交辦公室主任。2、?考核表?的內(nèi)容以日常工作為主，辦公室主任臨時安排的工作也一并進入當月考核。3、?考核表?作為月度獎金分配及年終獎金分配的重要依據(jù)。2〕、對工作質(zhì)與量的具體要求及獎扣1、按領導要求及時完成公司文件的起草，并做好文件的編號、打印、發(fā)放、歸檔等工作。打印前應有相關領導的簽字，未能及時完成一次扣1—5分。2、按領導要求及時完成所需資料及報表的起草、打印、填報工作。未能及時完成一次扣2分。3、按領導要求及時草擬公司各類總結和報告，未能及時完成一次扣1—5分。4、辦公室印鑒和介紹信的保管、開具和使用記載等。違反規(guī)定一次扣2分。5、做好各類會議的會務準備和記錄，及時整理、下發(fā)會議紀要。完成不好一次扣1分。6、及時編寫公司大事記錄。未及時完成或漏記一次扣減2分。7、保護辦公設備及通訊設施，經(jīng)常進行維護保養(yǎng)，因人為原因造成損壞，視情節(jié)輕重扣1—5分。8、因維護不當或聯(lián)系不及時導致公司網(wǎng)絡系統(tǒng)不能正常運行的，每次扣1—5分。9、公司移動、電信業(yè)務的聯(lián)系和有關費用的結算工作。未能及時完成或結算錯誤的一次扣1—5分。10、因個人原因?qū)е卤ｋU合同談判或理賠工作不能順利進行的扣1—10分。11、公司報刊、郵件要及時收發(fā)，重要郵件要讓接收人簽字。錯漏或不及時一次扣2分。做好公司行業(yè)協(xié)會、專業(yè)委員會、協(xié)會等工作，未及時完成或出現(xiàn)錯誤的扣1—5分。12、公司工會會費不能按時收繳上交，一次扣1分。13、公司黨員黨費不能按時收繳上交，一次扣1分。14、做好公司環(huán)境綠化、公共區(qū)域清潔衛(wèi)生管理等工作，檢查不合格，一次扣1—5分。15、辦公室各種日常消耗用品的領用不及時或登記不清楚，一次扣1分。16、本人所屬辦公區(qū)域文件、資料、書刊等放置混亂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。17、辦公室、會議室保持整潔，做到辦公設施、用具、門窗、地面、墻壁經(jīng)常保持清潔。發(fā)現(xiàn)臟亂差一次，扣減1分。18、及時、完整、準確、系統(tǒng)地做好檔案的收集、整理、立卷、歸檔工作。因收集、整理不認真導致喪失或因管理無序在要求時間內(nèi)查找不出文件扣減1—5分。19、做好檔案的查閱、借閱工作。效勞不及時，發(fā)現(xiàn)一次扣減1分。未按規(guī)定進行的扣1—5分。20、認真做好檔案庫房管理、平安防護防霉、防蟲、保密工作，因保管措施不力出現(xiàn)毀損，一次扣1—5分；對損壞變質(zhì)的檔案資料，未及時進行修補和復制，一次扣減1—5分。工作失誤扣1—5分。21、堅守工作崗位，遵守保密制度，做到人離門鎖。發(fā)現(xiàn)人走門開或只有外人在檔案室，一次扣減1分。22、做好離職人員借閱檔案的催交、接收工作。遺漏一人次，扣減2分。23、員工月工資發(fā)放延誤一次扣5分；計算錯誤一人次扣1—5分。24、員工崗位、職務、職稱變動后相應的工資調(diào)整，不及時、不準確一人次扣1—5分。25、工資臺帳未建立或不全一次扣2分。26、工資月報、季報、年報等統(tǒng)計報表晚報或錯報一次扣2分。27、月度績效獎金計算錯誤一次扣2分；不能按時發(fā)放一次扣2分。28、新進公司員工或臨時用工未經(jīng)公司級平安教育培訓或培訓不合格就分下車間的，每人次扣3分。29、特種作業(yè)人員上崗前培訓及取證換證缺一人次扣1分。30、員工轉崗、上崗前考核及相應手續(xù)不齊全的，每人次扣1分。31、員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止不及時，每人次扣2分。32、公司員工養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療保險相應手續(xù)的辦理不及時或錯誤的，每人次扣1—5分。33、員工培訓方案不能按時完成，每項扣2分。34、員工保健、保密費的發(fā)放不及時，一次扣1—5分；計算不準確，一人次扣1分。35、堅守工作崗位，隨時做好出車準備，并按安排認真地完成出車任務，效勞熱情周到。私自出車一次扣10分。出車不及時或效勞態(tài)度不好，一次扣1分。36、嚴格遵守交通規(guī)那么，注意行車平安。因本人原因造成事故，視情節(jié)扣減5—10分；給公司造成經(jīng)濟損失者，按瀘天化公司的相關規(guī)定進行處理。37、嚴禁酒后駕車，違者取消當月獎金。38、及時辦理審驗手續(xù)，及時進行保養(yǎng)、維修和年檢。因個人原因辦理不及時導致經(jīng)濟損失或機械故障，視情節(jié)扣減1—10分。39、司機班前、班中不準飲酒。發(fā)現(xiàn)一次，扣減10分。40、妥善保管車輛證件，適時檢點證件的有效性。出車時要保證證件齊全。因證件不齊全或喪失造成的罰款，由司機本人承當，同時一次扣1分。41、在每次出車前，收車后，要適時清洗車內(nèi)外衛(wèi)生、例行保養(yǎng)，檢查平安裝置，輪胎氣壓、水、油等情況，確保車輛的正常行駛。出現(xiàn)一次失誤扣3分。42、司機隨領導外出辦事，應隨時在車內(nèi)待命。違反一次，扣減2分。43、嚴格控制修理費用和質(zhì)量、油耗。保證質(zhì)量節(jié)約修理費。未控制的，一次扣1—5分。44、小車班車長負責合理調(diào)配車輛；負責對駕駛員差旅費、車輛維修、油料等費用進行初審，建立以預防為主的車輛保養(yǎng)和修理制度。審核不嚴，一次扣1—5分。45、因個人原因被園區(qū)或上級主管部門抽查出公司在平安環(huán)保、職業(yè)病防治等方面出現(xiàn)問題而受到處分的，每人次扣1—5分。46、監(jiān)督平安隱患的整改落實，因監(jiān)督不力，隱患未按期整改或整改不合格的，每人次扣1—5分。47、按時編報各種生產(chǎn)類、消耗類報表，晚報、漏報