公司獎懲管理辦法

公司獎懲管理方法推薦文章入黨申請書個人獎懲狀況介紹熱度：電力公司入黨申請書范例熱度：公司國慶節(jié)放假告知模板(10篇)熱度：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿精選熱度：公司國慶節(jié)愉快祝愿語簡短熱度：嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作主動性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂獎懲管理方法。歡迎閱讀下文!公司獎懲管理方法篇一(一)獎勵酒店對于體現(xiàn)杰出、成績明顯的員工將分別酌情予以公示表彰、獎金、書面嘉獎、記功、晉升榮譽(yù)，并以“獎罰令”形式在公示欄公示。1、獎勵等級獎金：每次獎20元至50元。書面嘉獎：獎勵獎金100元并公示，副本歸入該員工的個人檔案，三次書面嘉獎視同一次記功。記功：獎勵獎金200元并公示，副本歸該員工的人人檔案，一年內(nèi)有五次記功者自動晉升一級。員工凡簽《處分告知單》者，取消評比A級工資原則，季度優(yōu)秀員工，凡犯有嚴(yán)重過失者取消一切評比資格。員工在工作中因服務(wù)質(zhì)量好，而得到客人的書面表彰兩次者，可沖減一次輕微過失《處分告知單》。2、獎勵性質(zhì)：

獎金1.拾金不昧者;2.熱心服務(wù)并有具體事實者;3.提出有益于酒店發(fā)展規(guī)律的意見和建議的員工‘4.有明顯的善行佳話，為酒店爭創(chuàng)榮譽(yù)者;

書面嘉獎1.季度優(yōu)秀員工(涉及：銷售冠軍、禮儀形象大使、服務(wù)楷模);2.品德端正、工作努力，能適時完畢重大或特殊交辦任務(wù)者;3.對酒店服經(jīng)營或管理制度建議改善，經(jīng)采納施行且卓有成效者;4.節(jié)省酒店各項資源，卓有成效者;5.遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)者;6.檢舉違規(guī)或損害酒店利益者;7.保護(hù)來賓生命安全和酒店財產(chǎn)者，見義勇為勇敢獻(xiàn)身者;8.以現(xiàn)職守故障，予以速報或妥為避免損害者;9.對于酒店臨時組織的、非本職工作范疇內(nèi)的工作，能準(zhǔn)時并杰出完畢任務(wù)者;10.檢舉飛單現(xiàn)象，經(jīng)確認(rèn)狀況屬實后，予以該員工書面嘉獎;11.及時發(fā)現(xiàn)隱患，并予以妥善解決，避免酒店遭受損失者;

記功1.拾金不昧且金額較高并受客人表彰者;2.技術(shù)、業(yè)務(wù)考核成績特別優(yōu)秀者，獲市、區(qū)級先進(jìn)稱號，為酒店贏得名譽(yù)者;3.維護(hù)酒店重大利益，避免重大損失者;4.在增收節(jié)支方面做出成績者;5.遇故意外事件或災(zāi)害，能妥善解決，有效避免人身傷害或減少損害者;6.其它方面有明顯成績者;3、獎勵評比1.酒店每月給員工做一次等級工資考核，注：持續(xù)三個月拿A級工資才可參加“季度優(yōu)秀員工”評比;持續(xù)拿二個“季度優(yōu)秀員工”者可參加“者可參加”“年度優(yōu)秀員工”評比。2.酒店按季度、年度評比優(yōu)秀員工，原則按部門人員編制狀況而定;3.評比程序：優(yōu)秀員工由部門推薦、報行政辦公室審核備案，總經(jīng)理同意;其它形式的獎勵由員工所在部門經(jīng)理提名，并寫出重要事跡和具體意見，報行政辦公室核算后，由行政辦公室推薦并報總經(jīng)理行政辦公室會議同意;4.晉升按酒店規(guī)定的崗位級別設(shè)定辦理。二、員工處罰制度：(一)處分等級(1)輕微過失處分10-50元，并簽第一次《處分告知單》，簽滿3張《處分告知單》，酒店將予以辭退。(2)過失處分50-100元，并簽第一次簽《處分告知單》，簽滿3張《處分告知單》，酒店將予以辭退。(3)嚴(yán)重過失(并簽第二次《處分告知單》)扣除當(dāng)月工資的50%(當(dāng)月工資不夠扣除者，從下月工資中繼續(xù)扣除，依次順延，或從服裝制作費中代扣)，并處停工留職察看7天。(4)開除扣除工資，服裝制作費。(二)處分權(quán)限及程序(1)解除勞動合同下列處分，由本部門及有關(guān)職能部門直接解決;書面警告的，經(jīng)違紀(jì)員工本人簽名，由本部門及有關(guān)職能部門報行政辦公室存檔：凡回絕在違紀(jì)單上簽名的，處分上升一級。(2)解除勞動合同處分，由本部門及有關(guān)職能部門報行政辦公室，行政辦公室按規(guī)定辦畫理解除合同手續(xù)。(3)開除的員工，由部門、保安部、行政辦公室立刻聯(lián)合辦理并去除酒店。(特殊狀況可直接辦理)。(4)凡涉及部門經(jīng)理以上(含部門經(jīng)理)員工違紀(jì)，由有關(guān)職能部門書面報總經(jīng)理或總經(jīng)理行政辦公室，由總經(jīng)理報董事會同意后，由行政辦公室辦理處分手續(xù)。(本條款也合用于經(jīng)理以上人員的辭退)。(三)處分使用期限凡犯輕微過失簽書面警告第一次者二個月內(nèi)撤銷;第二次警告者三個月內(nèi)撤銷，第二次者六個月內(nèi)撤銷(含嚴(yán)重過失且簽第二次《處分告知單》者)。員工犯有上述過失后，確有悔改且各方面體現(xiàn)良好，經(jīng)部門經(jīng)理提出，行政辦公室核準(zhǔn)，報清總經(jīng)理同意后，由行政辦公室備案，可提前撤銷。(四)過失性質(zhì)輕微過失(第違反下列次，予以書面警告一次);1.一種月內(nèi)遲到三次或早退一次;2.上、下班不到部門簽到，或上班時間不經(jīng)允許外出;3.上、下班不按指定通道進(jìn)出;4.不按規(guī)定的時間站立或站位時倚靠其它倚靠物;5.對客人服務(wù)有按規(guī)范原則服務(wù)或見客、見上司、同事不問候者;6.因工作失誤，忘錄消費單者(總單金額不超出100元以內(nèi))，并由個人賠償;7.未經(jīng)部門經(jīng)理同意，下班后在酒店無端逗留15分鐘以上;8.不按規(guī)定著裝，衣著不整潔，不佩戴工號牌;9.私自離開本崗位，但尚未離開本酒店(串崗)未釀成事故;10.違反安全操作規(guī)章制度，但尚未造成后果;11.未經(jīng)部門經(jīng)理同意或非工作需要走客用通道;12.不按規(guī)定時間、地點就餐;13.在工作時間到衛(wèi)生間吸煙或吸流動煙;14.未經(jīng)部門負(fù)責(zé)干部和行政辦公室同意帶親朋參觀酒店;15.未經(jīng)部門經(jīng)理同意進(jìn)入或參觀酒店其它部門;16.未經(jīng)部門經(jīng)理同意打私人電話或用內(nèi)線電話聊天;17.在酒店內(nèi)行為不檢點，如大聲喧嘩，追逐打鬧;18.工作時間洗澡、吃零食、聽收音機(jī)、看書報雜志;19.工作時間扎堆閑聊，影響服務(wù)質(zhì)量;20.撥弄是非，影響員工團(tuán)結(jié);21.私自變更辦公室、更衣柜，床位私自更換鑰匙或加鎖;22.違反銀川市政府有關(guān)建設(shè)文明都市的有關(guān)規(guī)定;23.區(qū)域衛(wèi)生檢查不合格者;24.私自將食品帶入酒店;25.在酒店洗滌私人衣物或到洗衣房熨燙衣服;26.由于工作過失，造成酒店財物損失200元以內(nèi);27.廚房員工穿工作私自進(jìn)入非工作區(qū);28.工作時間手插口袋或在客人面前手抱胸前;29.不按規(guī)定時間關(guān)閉多個設(shè)備設(shè)施;30.不按規(guī)定折兌浴區(qū)內(nèi)的洗浴用品;31.理解其它員工犯有嚴(yán)重過失行為知情不報者;32.給服務(wù)技師亂點鐘者;33.穿便服在營業(yè)區(qū)走動者(特殊狀況除外);34.非工作需要，用內(nèi)線電話閑聊;35.交接班事項不清晰或用品交接不完善;36.工作區(qū)域內(nèi)寄存私人物品;37.不按規(guī)定時間開關(guān)設(shè)備或使用設(shè)備;38.在夜間執(zhí)班時穿個人衣物執(zhí)班;39.到員工洗澡間洗衣服。公司獎懲管理方法篇二一、處分和獎勵原則(一)處分種類分為：1、行政處分：告誡、警告、辭退。2、經(jīng)濟(jì)處分：各類行政處分附帶對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分。①告誡：罰款5～50元;②警告：罰款100～200元;③辭退：只發(fā)放按出勤日計算的基本工資;(二)獎勵種類分為：1、行政獎勵：通報表彰、嘉獎、晉級。2、經(jīng)濟(jì)獎勵：各類行政獎勵附帶對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎勵。①通報表彰：獎金50～100元;②嘉獎：獎金150～300元;③晉級：原有崗位工資晉升一級(并不代表職位變動);二、實施細(xì)則(一)處分細(xì)則：告誡過失1)由于工作失誤或不慎，引發(fā)客人不快的;2)工作推諉、懈怠，工作被動造成服務(wù)工作受影響;3)在服務(wù)中漫不經(jīng)心;4)沒有正當(dāng)理由，未能較好的完畢本職工作的;5)工作時飲酒或睡覺;6)為個人目的下班后在酒店逗留，影響別人正常工作的;7)未經(jīng)許可，私自在宿舍留宿外來人員的;8)個人的儀容儀表沒有達(dá)成酒店規(guī)定;9)不恪守員工宿舍規(guī)定;10)不恪守酒店著裝規(guī)定;11)上下班不準(zhǔn)時打卡或簽到;12)無端遲到或早退20分鐘以內(nèi)的;13)工作時在工作地點以外地區(qū)游逛;14)違反酒店禮貌規(guī)定;15)私自在公共場合制造噪音或有其它干擾別人的行為;16)違反員工餐廳規(guī)定;17)在上班時間或在員工餐廳以外的地方吃喝或嚼口香糖;18)隨處吐痰，亂扔廢棄物及其它不衛(wèi)生習(xí)慣;19)不維護(hù)工作區(qū)域，員工宿舍，更衣室等地點的衛(wèi)生;20)未經(jīng)許可進(jìn)入非公共區(qū)域(如：廚房等);21)報告工作時不誠實;22)隨意使用酒店客人設(shè)施;23)工作時干私活;24)管理干部所管轄的直接下屬一種月內(nèi)累計3次以上告誡過失的;25)管理干部發(fā)現(xiàn)員工過失不予糾正或隱瞞不報的;26)管理干部的直接下屬有重大違紀(jì)現(xiàn)象的。公司獎懲管理方法篇三第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作主動性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度第二條合用范疇：全體員工第三條對員工的獎懲實施精神激勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則第四條獎勵方法第五條本酒店設(shè)立以下獎勵辦法，酌情使用：1.通告表彰;2.獎金獎勵;3.晉升提級;第六條有下列體現(xiàn)的員工應(yīng)予以通告表彰：1.品德端正，工作努力;2.維護(hù)酒店利益，為酒店爭得榮譽(yù)，避免或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;3.一貫忠于職守，主動負(fù)責(zé)，廉潔奉公;4.有其它功績，足為其它員工楷模第七條有下列體現(xiàn)的員工應(yīng)予以獎金獎勵1.思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出;2.完畢計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好;3.向酒店提出合理化建設(shè)，為酒店采納;4.維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;5.節(jié)省資金，節(jié)儉費用，事跡突出;6.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完畢各項任務(wù);7.其它對酒店作出奉獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)予以獎勵的第八條有以上體現(xiàn)，酒店認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵第九條獎勵程序以下：1.員工推薦、本人自薦或單位提名;2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;3.董事局或總經(jīng)理同意。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局同意;屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理同意第十條處分方法第十一條視情節(jié)輕重，分別給以下列處分：1.警告;2.記過;3.降級;4.辭退;第十二條員工有下列行為給以警告處分1.在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;2.工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無端遲到、早退、曠工;3.因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;4.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;5.無端不參加酒店安排的培訓(xùn)課程;6.初次不恪守主管人員指揮;7.浪費公物情節(jié)輕微8.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真推行職責(zé);9.遺失員工證或員工守則者及未按規(guī)定穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;10.出入廠區(qū)不恪守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而回絕警衛(wèi)或管理人員查詢;11.破壞環(huán)境衛(wèi)生第十三條員工有下列行為者，予以記過處分：1.對上級批示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完畢或解決不;2.因疏忽造成機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及別人;3.在工作場合喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害別人工作;4.未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;5.攜帶危險物品入廠;6.在禁煙區(qū)吸煙者;7.投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;8.對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;9.在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者10.涂改考勤卡，替代別人打卡或接受別人打卡第十四條員工有下列行為者，予以降級處分：1.違反國家法規(guī)、法律、政策和酒店規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;2.違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完一生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;3.擅離職守，造成事故，使酒店蒙受重大損失;4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密;5.違反酒店規(guī)定帶進(jìn)出物品;6.遺失經(jīng)管之重要文獻(xiàn)、機(jī)件、物件或工具;7.撕毀公文或公共文獻(xiàn);8.私自變更工作辦法致使酒店蒙受重大損失;9.回絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;10.違反安全規(guī)定方法致酒店蒙受重大不利;11.工作時間在工作場合制造私人物件;12.造謠生事，散播謠言致酒店蒙受重大不利;第十五條員工有下列行為者，給以辭退處分：1.盜竊同事或公有財物;2.于受聘時虛報資料，使本酒店誤信而遭受損害;3.對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;4.違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重;5.蓄意損壞酒店或別人財物;6.故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使酒店蒙受損害;7.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;8.拒不執(zhí)行董事局決策及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的;9.工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;10.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;11.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費浪費酒店資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;12.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;13.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐訛詐、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)成刑事處分的;14.挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害別人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;15.泄露酒店秘密，把酒店客戶介紹給別人或向客戶索取回扣介紹費的;16.散布謠言，損害酒店名譽(yù)或影響股價穩(wěn)定的;17.運(yùn)用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;18.無正當(dāng)理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);19.組織、煽動怠工，或采用不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂酒店秩序;20.在酒店內(nèi)賭博;21.在酒店內(nèi)有傷風(fēng)化行為;22.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營秩序;23.經(jīng)常違反酒店規(guī)定屢教不改;24.依合同商定調(diào)派工作，無端回絕接受;25.因行為不當(dāng)，酒店無法再對其信任;26.其它重大過失或不當(dāng)行為，造成嚴(yán)重后果;第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法解決第十七條員工有上述行為造成酒店經(jīng)濟(jì)損失的，負(fù)責(zé)人除按上條規(guī)定承當(dāng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按下列規(guī)定賠償酒店損失;1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元下列(含5萬