事故事件復(fù)習(xí)題

1、生產(chǎn)安全事故分為哪幾類(lèi)？答：三類(lèi)（1）工業(yè)生產(chǎn)安全事故；（2）道路交通事故（3）火災(zāi)事故。2、發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，書(shū)面報(bào)告最少涉及哪些內(nèi)容？（1）事故發(fā)生單位概況；（2）事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場(chǎng)狀況；（3）事故的簡(jiǎn)要通過(guò)；（4）事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（涉及下落不明的人數(shù)）和初步預(yù)計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失；（5）已經(jīng)采用的方法；（6）其它應(yīng)當(dāng)報(bào)告的狀況。3、根據(jù)事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故分為幾級(jí)，分別是?答：四級(jí)。分別是特別重大事故、重大事故、較大事故、普通事故，普通事故具體細(xì)分為三級(jí)：普通事故A級(jí)、普通事故B級(jí)、普通事故C級(jí)4、發(fā)生普通事故C級(jí)、B級(jí)事故，事故單位應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間之內(nèi)向安全環(huán)保處報(bào)告？答：1小時(shí)5、對(duì)發(fā)生普通事故A級(jí)事故，事故單位應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間之內(nèi)向安全環(huán)保處報(bào)告？答：1小時(shí)6、什么是較大事故？答：較大事故是指造成3人以上10人下列死亡，或者10人以上50人下列重傷，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元下列直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；7、什么是普通事故A級(jí)？答：是指造成3人下列死亡，或者3人以上10人下列重傷，或者10人以上輕傷，或者100萬(wàn)元以上1000萬(wàn)元下列直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；8、什么是普通事故B級(jí)？答：是指造成3人下列重傷，或者3人以上10人下列輕傷，或者10萬(wàn)元以上100萬(wàn)元下列直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；9、公司事故調(diào)查構(gòu)組員由哪些部門(mén)人員構(gòu)成?答：調(diào)查構(gòu)組員應(yīng)當(dāng)由安全、生產(chǎn)、設(shè)備、人事勞資、監(jiān)察、工會(huì)等有關(guān)職能部門(mén)人員構(gòu)成。10、事故調(diào)查組職責(zé)有哪些？（一）查明事故發(fā)生的通過(guò)、因素、人員傷亡狀況及直接經(jīng)濟(jì)損失；（二）認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任；（三）提出對(duì)事故責(zé)任者的解決建議；（四）總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防備和整治方法；（五）提交事故調(diào)查報(bào)告。11、事故調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)涉及哪些內(nèi)容？（一）事故發(fā)生單位概況；（二）事故發(fā)生通過(guò)和事故救援狀況；（三）事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）事故發(fā)生的因素和事故性質(zhì)；（五）事故責(zé)任的認(rèn)定以及對(duì)事故責(zé)任者的解決建議；（六）事故防備和整治方法。12、什么是事故解決“四不放過(guò)”原則？答：事故因素未查明不放過(guò)，負(fù)責(zé)人未解決不放過(guò)，整治方法未貫徹不放過(guò)，有關(guān)人員未受到教育不放過(guò)13、事故狀況發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)續(xù)報(bào)，有關(guān)事故比去年同期下降的規(guī)定是什么？自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。交通事故、火災(zāi)事故自發(fā)生之日起7日內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。14、什么是工業(yè)生產(chǎn)安全事件？答：工業(yè)生產(chǎn)安全事件是指在生產(chǎn)場(chǎng)合內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成人員輕傷下列或直接經(jīng)濟(jì)損失不大于1000元的狀況；15、根據(jù)事件損害程度，事件分為幾級(jí)，分別是？答：分為五級(jí)，分別是：限工事件，醫(yī)療事件，急救箱事件，經(jīng)濟(jì)損失事件，未遂事件。16、什么是限工事件？答：限工事件是指人員受傷后下一工作日仍能工作，但不能在整個(gè)班次完畢所在崗位全部工作，或臨時(shí)轉(zhuǎn)崗后能在整個(gè)班次完畢所轉(zhuǎn)崗位全部工作的狀況。17、什么是急救箱事件：答：急救箱事件是指人員受傷僅需普通性解決，不需要專(zhuān)業(yè)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行治療，且不影響下一班次工作的狀況。18、什么是未遂事件？答：未遂事件是指已經(jīng)發(fā)生但沒(méi)有造成人員傷害或直接經(jīng)濟(jì)損失的狀況。19、事故、事件有關(guān)負(fù)責(zé)人員的責(zé)任分為幾類(lèi)？答：事故、事件有關(guān)負(fù)責(zé)人員的責(zé)任分為直接責(zé)任、重要責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。20、什么是直接責(zé)任：答：是指在其職責(zé)范疇內(nèi)，不推行或者不對(duì)的推行自己的職責(zé)，對(duì)事故、事件的發(fā)生起決定性作用的責(zé)任。21、什么是重要責(zé)任？重要責(zé)任，是指在其職責(zé)范疇內(nèi)，不推行或者不對(duì)的推行自己的職責(zé)，對(duì)事故、事件的發(fā)生起重要作用的責(zé)任。22、《集團(tuán)公司生產(chǎn)安全事故與環(huán)境事件負(fù)責(zé)人員行政處分規(guī)定》規(guī)定行政處分為哪幾類(lèi)？答：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、罷職、留用察看、開(kāi)除。23、對(duì)發(fā)生較大事故、事件負(fù)有直接責(zé)任者的管理人員和技術(shù)人員，予以何種行政處分？答：予以降職、罷職、留用察看、開(kāi)除處分；負(fù)有重要責(zé)任者，予以降級(jí)、降職、罷職、留用察看處分；24、對(duì)發(fā)生較大事故、事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者的管理人員和技術(shù)人員，予以何種行政處分？25、對(duì)發(fā)生普通事故A級(jí)、普通環(huán)境事件負(fù)有直接責(zé)任的管理人員和技術(shù)人員，予以何種行政處分？答：予以降級(jí)、降職、罷職、留用察看、開(kāi)除處分。26、對(duì)發(fā)生較大及以上事故、事件負(fù)有直接責(zé)任的操作服務(wù)人員，予以何種行政處分？答：予以留用察看、開(kāi)除處分；27、對(duì)發(fā)生較大及以上事故、事件負(fù)有重要責(zé)任的操作服務(wù)人員，予以何種行政處分？答：予以降級(jí)、留用察看、開(kāi)除處分。28、對(duì)發(fā)生普通事故A級(jí)、普通環(huán)境事件負(fù)有直接責(zé)任的操作服務(wù)人員，予以何種行政處分？答：予以降級(jí)、留用察看、開(kāi)除處分；29、對(duì)發(fā)生普通事故A級(jí)、普通環(huán)境事件負(fù)有重要責(zé)任的操作服務(wù)人員，予以何種行政處分？答：予以記大過(guò)、降級(jí)、留用察看處分。30、對(duì)發(fā)生普通事故B級(jí)、C級(jí)負(fù)有直接責(zé)任的操作服務(wù)人員，予以何種行政處分？答：予以警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分；31、對(duì)發(fā)生普通事故B級(jí)、C級(jí)負(fù)有重要責(zé)任的操作服務(wù)人員，予以何種行政處分？答：予以警告、記過(guò)、記大過(guò)處分32、違反事故、事件報(bào)告和調(diào)查規(guī)定，對(duì)發(fā)生的事故、事件遲報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)或故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、偽造或消亡證據(jù)、阻撓事故調(diào)查解決的，如何解決？答：根據(jù)情節(jié)予以責(zé)任單位負(fù)責(zé)人和直接負(fù)責(zé)人記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、罷職、留用察看處分。33、違章指揮，強(qiáng)令員工違章作業(yè)，造成事故發(fā)生的，應(yīng)追究誰(shuí)的責(zé)任？答：應(yīng)追究責(zé)任單位重要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)分管負(fù)責(zé)人的責(zé)任。34、違反規(guī)定超能力、超負(fù)荷、超定員趕工期、搶進(jìn)度組織生產(chǎn)及工程建設(shè)，造成事故發(fā)生的，應(yīng)追究誰(shuí)的責(zé)任？答：應(yīng)追究責(zé)任單位重要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)分管負(fù)責(zé)人的責(zé)任。35、同意不符合規(guī)范的設(shè)計(jì)或私自更改設(shè)計(jì)，致使建設(shè)項(xiàng)目存在嚴(yán)重缺點(diǎn)，造成事故發(fā)生的，應(yīng)追究誰(shuí)的責(zé)任？答：應(yīng)追究責(zé)任單位重要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)分管負(fù)責(zé)人的責(zé)任。36、同意購(gòu)置、使用不符合原則或設(shè)計(jì)規(guī)定的原材料、設(shè)備、裝置、防護(hù)用品、器材、安全檢測(cè)儀器，造成事故發(fā)生的，應(yīng)追究誰(shuí)的責(zé)任？答：應(yīng)追究責(zé)任單位重要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)分管負(fù)責(zé)人的責(zé)任。37、購(gòu)置不符合原則或設(shè)計(jì)規(guī)定的原材料、設(shè)備、裝置、防護(hù)用品、器材、安全環(huán)保檢測(cè)儀器，造成事故發(fā)生的，應(yīng)追究誰(shuí)的責(zé)任？答：應(yīng)追究責(zé)任單位有關(guān)部門(mén)重要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)分管負(fù)責(zé)人以及有關(guān)管理人員和技術(shù)人員的責(zé)任。38、設(shè)計(jì)上存在錯(cuò)誤或缺點(diǎn)，造成事故發(fā)生的，應(yīng)追究誰(shuí)的責(zé)任？答：應(yīng)追究責(zé)任單位有關(guān)部門(mén)重要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)分管負(fù)責(zé)人以及有關(guān)管理人員和技術(shù)人員的責(zé)任。39、無(wú)證或者未按規(guī)定持有效資格證私自上崗操作，造成事故發(fā)生的，應(yīng)追究誰(shuí)的責(zé)任？答：應(yīng)追究責(zé)任單位有關(guān)操作服務(wù)人員的責(zé)任。40、違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守，或在工作時(shí)間從事與崗位工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，造成事故發(fā)生的，應(yīng)追究誰(shuí)的責(zé)任？答：應(yīng)追究責(zé)任單位有關(guān)操作服務(wù)人員的責(zé)任。41、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？答：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合內(nèi)，因工作因素受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)合內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合內(nèi)，因推行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人重要責(zé)任的交通事故或者都市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其它情形。42、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，哪些情形應(yīng)視同工傷？答：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)急救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已獲得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。43、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，哪些情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷？答：職工符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。44、誰(shuí)是工傷認(rèn)定的申請(qǐng)主體？時(shí)限和受理如何規(guī)定？答：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診療、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診療、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊狀況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限能夠適宜延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診療、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，能夠直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。45、操作員工工作期間違反操作規(guī)程造成個(gè)人受到事故傷害的，能否認(rèn)定為工傷？答：能認(rèn)定為工傷。46、職工上班期間上廁所滑倒受傷，能否認(rèn)定為工傷？答：能認(rèn)定為工傷。47、職工參加單位組織的籃球