勞動與社會保障法：原理及案例智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下湘潭大學

勞動與社會保障法：原理及案例智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下湘潭大學湘潭大學

第一章測試

勞動法的基本價值立場是（）。

A:

堅持利益平衡原則B:

傾斜保護勞動者的合法權(quán)益C:

優(yōu)先保護用人單位的經(jīng)營利益D:

通過多層次的制度系統(tǒng)促進勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定

答案:

堅持利益平衡原則;

傾斜保護勞動者的合法權(quán)益;

通過多層次的制度系統(tǒng)促進勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定

下列關(guān)于勞動法基本原則的說法，錯誤的是（）。

A:

勞動法基本原則應以對勞動者傾斜保護理論為依據(jù)B:

勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規(guī)范始終C:

勞動法基本原則是執(zhí)法的基本準則D:

勞動法基本原則隨著勞動法律某些規(guī)范修改而改變

答案:

勞動法基本原則隨著勞動法律某些規(guī)范修改而改變

在校大學生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，不得建立勞動關(guān)系。

A:錯B:對

答案:對

下列不屬于勞動關(guān)系的選項有（）。

A:

在校大學生勤工儉學B:

承包經(jīng)營戶與受雇人C:

超市與超市的收營員D:

保姆與家政公司

答案:

在校大學生勤工儉學;

承包經(jīng)營戶與受雇人

我國勞動者的最低就業(yè)年齡是（）。

A:

20B:

18C:

12D:

16

答案:

16

下列哪些屬于用工主體責任的內(nèi)容（）。

A:

工傷保險賠償支付責任B:

社會保險費繳納責任C:

支付經(jīng)濟補償金D:

工資或勞動報酬支付責任

答案:

工傷保險賠償支付責任;

工資或勞動報酬支付責任

天寶建筑集團有限公司將自己承建的項目一部分轉(zhuǎn)包給不具有施工資質(zhì)的包工頭孫某。孫某雇傭李一從事施工工作，合同約定工作過程的管理和報酬的支付等均由孫某負責。不幸的是，李一在施工過程中受傷，在高昂的醫(yī)療費用面前，李一主張?zhí)鞂毥ㄖ瘓F公司應對其負擔工傷保險賠償責任以及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金責任。關(guān)于本案下列說法正確的是（）。

A:天寶建筑集團不應支付李一解除勞動合同的經(jīng)濟補償金B(yǎng):天寶建筑集團應支付李一解除勞動合同的經(jīng)濟補償金C:天寶建筑集團承擔責任就等同于與李一存在勞動關(guān)系D:天寶建筑集團承擔責任不能等同于與李一存在勞動關(guān)系

答案:天寶建筑集團不應支付李一解除勞動合同的經(jīng)濟補償金;天寶建筑集團承擔責任不能等同于與李一存在勞動關(guān)系

關(guān)于勞動關(guān)系的認定標準之從屬性標準，下列說法正確的是（）。

A:勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分B:勞動者免費為用人單位提供勞務服務C:勞動者接受用人單位的勞動管理D:勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動

答案:勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分;勞動者接受用人單位的勞動管理;勞動者從事用人單位安排的有報酬的勞動

勞動者達到法定退休年齡的，原勞動合同終止后，不可以再簽訂新的勞動合同。

A:對B:錯

答案:錯

我國勞動法并未對勞動者的最高就業(yè)年齡作出禁止性規(guī)定。

A:對B:錯

答案:對

第二章測試

2018年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資，韓某3月10日上崗工作，甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是（）。

A:

2018年3月15日B:

2018年4月10日C:

2018年3月10日D:

2018年3月1日

答案:

2018年3月10日

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（）。

A:

試用期用工B:

非全日制用工C:

無固定期限用工D:

固定期限用工

答案:

非全日制用工

關(guān)于勞動合同類型，下列說法錯誤的是（）。

A:

包括無固定期限勞動合同B:包括勞務合同C:

包括固定期限勞動合同D:

包括以完成一定工作任務為期限的勞動合同

答案:包括勞務合同

勞動合同中約定“工作地點”為“全國范圍”，視為未約定工作地點或工作地點約定不明確。

A:錯B:對

答案:對

以下屬于勞動合同法定必備條款的是（）。

A:

保密義務B:

工作內(nèi)容C:

合同期限D(zhuǎn):

勞動報酬

答案:

工作內(nèi)容;

合同期限;

勞動報酬

欠缺勞動合同必備條款一定會影響勞動合同的法律效力。

A:對B:錯

答案:錯

企業(yè)招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。

A:對B:錯

答案:錯

違法約定試用期的賠償金，應當采用補足說。

A:對B:錯

答案:錯

下列哪些情形下，用人單位與勞動者約定違反了《勞動法》的規(guī)定（）。

A:

在競業(yè)限制約定中約定違約金B(yǎng):

約定勞動者入職繳納保證金C:

培訓服務期約定違約金D:

在合同解除條款中約定違約金

答案:

約定勞動者入職繳納保證金;

在合同解除條款中約定違約金

勞資雙方的服務協(xié)議通常包含培訓協(xié)議、培訓時間、培訓費用、服務條款、勞動者的違約金責任等方面的內(nèi)容。

A:錯B:對

答案:對

勞動合同無效的確認權(quán)在（）。

A:

用人單位上級主管部門B:

企業(yè)勞動爭議委員會C:

勞動爭議仲裁委員會D:

人民法院

答案:

勞動爭議仲裁委員會;

人民法院

用人單位不支付勞動報酬，勞動者可以（）。

A:

向法院提起訴訟B:

向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令限期支付C:

向法院申請支付令D:

向勞動仲裁委員會申請仲裁

答案:

向法院提起訴訟;

向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令限期支付;

向法院申請支付令;

向勞動仲裁委員會申請仲裁

下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。

A:

誠實信用原則B:

公平原則C:

協(xié)商一致原則D:

平等自愿原則

答案:

誠實信用原則;

公平原則;

協(xié)商一致原則;

平等自愿原則

即便是用人單位存在未及時足額向勞動者支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等過錯，勞動者也不可以隨時通知用人單位辭職，必須提前三十日書面通知用人單位。

A:對B:錯

答案:錯

用人單位違法解除勞動合同應承擔賠償金責任和經(jīng)濟補償金責任。

A:錯B:對

答案:錯

集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準才生效。

A:對B:錯

答案:錯

如果被派遣勞動者是因為自身原因被用工單位退回，用人單位可以直接解除勞動合同。

A:對B:錯

答案:對

第三章測試

關(guān)于標準工時制的基準，下列說法不正確的是（）

A:

每周至少安排勞動者休息一日B:

每周至少安排勞動者休息兩日C:

勞動者每日工作時間不超過8小時D:

每周工作時間不超過40小時

答案:

每周至少安排勞動者休息兩日

要實行不定時工時制、縮短工時制和綜合工時制，都必須先經(jīng)勞動行政部門審批。

A:對B:錯

答案:錯

根據(jù)勞動法的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（）。

A:

5小時B:

4小時C:

3小時D:

2小時

答案:

3小時

工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于（）。

A:

半小時B:

2小時C:

1小時D:

3小時

答案:

半小時

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動報酬支付的下列表達中，錯誤的有（）。

A:

對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應按協(xié)議在其完成勞務后即支付工資B:

約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應提前在最近的工作日支付C:

用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等D:

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

答案:

用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等

法定節(jié)假日的加班，如果無法安排補休，用人單位仍應按照法定標準支付加班費。

A:錯B:對

答案:對

我國現(xiàn)行工資形式的基本形式主要有（）。

A:計件工資B:計時工資C:津貼D:獎金

答案:計件工資;計時工資

休息日安排勞動者工作時應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（）

A:對B:錯

答案:錯

如果勞動者未經(jīng)培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責任由（）承擔。

A:

勞動行政管理部門B:

勞動者C:

用人單位D:

視具體情況由三方分擔

答案:

用人單位

依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，禁止安排女職工從事（）。

A:

礦山井下勞動B:

國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動C:

法律規(guī)定的其他禁忌從事的勞動D:

高處、低溫、冷水作業(yè)

答案:

礦山井下勞動;

國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動;

法律規(guī)定的其他禁忌從事的勞動

第四章測試

關(guān)于基本養(yǎng)老保險的個人賬戶，下列選項正確的有（）。

A:

個人死亡的，個人賬戶余額不可以繼承B:

職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費全部記入個人賬戶C:

個人賬戶不得提前支取D:

用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費按規(guī)定比例記入個人賬戶

答案:

職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費全部記入個人賬戶;

個人賬戶不得提前支取

按照1993年實施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（）。

A:

購買國家銀行發(fā)行的債券B:

建立證券基金進行證券投資C:

銀行定期存款D:

購買國庫券

答案:

購買國家銀行發(fā)行的債券;

銀行定期存款;

購買國庫券

用人單位和職工都有繳納基本養(yǎng)老保險費的義務。（）

A:錯B:對

答案:對

用人單位給勞動者繳納醫(yī)療保險是法定義務。只要建立了勞動關(guān)系就應依法繳納醫(yī)療保險，繳納醫(yī)療保險費。（）

A:錯B:對

答案:對

下列有關(guān)我國工傷保險的表述錯誤的是（）。

A:

工傷保險保障對象不包括在私企就業(yè)的員工B:

工傷保險實行強制參保C:

工傷保險費用不需要職工承擔D:

工傷保險實行浮動費率

答案:

工傷保險保障對象不包括在私企就業(yè)的員工

我國工傷保險的歸責方式是（）。

A:

過錯責任B:

無過錯責任C:

推定過錯責任D:

公平責任

答案:

無過錯責任

下列費用中，應當按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付的有（）。

A:

解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助B:

解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金C:

五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼D:

治療工傷期間的工資福利

答案:

解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助

社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。（）

A:錯B:對

答案:錯

勞動者在（）情形下，依法享受社會保險待遇。

A:

負傷

B:

失業(yè)C:

工傷D:

生育

答案:

負傷

;

失業(yè);

工傷;

生育

社會保險具有的特征包括（）。

A:

社會性B:

福利性C:

自愿性D:

強制性

答案:

社會性;

福利性;

強制性

第五章測試

下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決（）。

A:

甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發(fā)生的糾紛B:

丙因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛C:

乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛D:

丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛

答案:

甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發(fā)生的糾紛;

丙因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛;

乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛;

丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛

下列選項中，不屬于勞動法律責任形式的是（）。

A:經(jīng)濟責任B:刑事責任C:

行政責任D:勞動責任

答案:勞動責任

處理勞動爭議有一三方原則，它是指（）共同協(xié)調(diào)，處理勞動爭議。

A:

企業(yè)用工方B:

工會C:

勞動者D:

勞動行政機關(guān)

答案:

企業(yè)用工方;

工會;

勞動行政機關(guān)

勞動爭議發(fā)生后，當事人須向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，方可申請仲裁。（）

A:對B:錯

答案:錯

有關(guān)勞動爭議調(diào)解中自愿原則的說法不正確的是（）。

A:

是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解，由當事人雙方自行決定，對任何一方不得強迫B:

在調(diào)解的過程中，始終貫徹自愿協(xié)商的原則C:

經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應當自己履行，不履行的，可以強制執(zhí)行D:

調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿的

答案:

經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應當自己履行，不履行的，可以強制執(zhí)行

關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述，下列選項哪些是不正確的？（）。

A:

勞動爭議仲裁的裁決是終局的B:

在勞動仲裁前必須先行調(diào)解C:

調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序D:

在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁

答案:

勞動爭議仲裁的裁決是終局的;

在勞動仲裁前必須先行調(diào)解

如果終局裁決限制了用人單位提起訴訟的權(quán)利，用人單位對仲裁裁決不服的，只能向申請中級人民法院撤銷裁決，而不能向基層法院提起勞動爭議民事訴訟。

A:對B:錯

答案:對

因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假方面的爭議，仲裁裁決是一裁終局。（）

A:錯B:對

答案:對

一般來說，勞動合同履行地與用人單位所在地的管轄有先后順序之分，當事人分別向兩地提起仲裁或訴訟時，應當先由勞動合同履行地的勞動仲裁委員會或法院管轄。

A:錯B:對

答案:錯

當有關(guān)證據(jù)屬于用人單位掌握并管理時，用人單位應當提供證據(jù)，用人單位不愿意提供的，將承擔不利后果。

A:對B:錯

答案:對

第六章測試

公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（）。

A:

14周歲B:

18周歲C:

15周歲D:

16周歲

答案:

16周歲

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。

A:

補償金B(yǎng):違約金

C:

損失費D:

賠償金

答案:違約金

用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/p>

A:

支付令B:

社會救濟C:

依法制裁用人單位D:

法律援助

答案:

支付令

勞動關(guān)系認定的主體標準包括（）。

A:

用人單位必須具備用工資質(zhì)B:

勞動關(guān)系的主體包括用人單位和勞動者C:

所有行業(yè)的勞動者都必須年滿16周歲D:

勞動者應