職工重復(fù)三違的表現(xiàn)、原因及對策

職工重復(fù)三違的表現(xiàn)、原因及對策隨著社會的發(fā)展，企業(yè)越來越重視職工安全生產(chǎn)。然而，職工違章、違規(guī)現(xiàn)象依然存在，在生產(chǎn)過程中依然造成了很多事故。其中，職工重復(fù)三違現(xiàn)象尤為突出，引起了廣泛關(guān)注。本文將從表現(xiàn)、原因、對策三個方面對職工重復(fù)三違現(xiàn)象進(jìn)行分析。職工重復(fù)三違表現(xiàn)職工重復(fù)三違表現(xiàn)為：同一職工多次犯同一項違章、違規(guī)現(xiàn)象。它是一種典型的重復(fù)性違法行為，表現(xiàn)出來的特點是：1.頻繁違章職工重復(fù)三違是指同一職工多次犯同一項違章、違規(guī)現(xiàn)象。他們在作業(yè)過程中往往會出現(xiàn)相同的違章行為。如有人多次未按規(guī)定佩戴防護(hù)用品，有人多次冒險搭設(shè)臨時電源等。2.重復(fù)性高相對于其他職工，職工重復(fù)三違的違規(guī)次數(shù)要多得多。他們越往后越喜歡犯同樣的錯誤。3.對自己造成極大傷害重復(fù)三違，對職工自身造成的威脅越來越大。在一些危險作業(yè)或能力不足的工種中，一旦發(fā)生事故往往會付出慘痛的代價。職工重復(fù)三違的原因職工重復(fù)三違的原因主要可以分為以下幾個方面：1.心理因素職工重復(fù)三違的心理因素主要包括自信心過強(qiáng)、自我意識不足、心態(tài)浮躁等因素。他們認(rèn)為可以輕松應(yīng)對，從而直接忽視了安全規(guī)范。2.缺乏安全意識一些職工對安全意識缺乏，他們不認(rèn)為不當(dāng)行為會對自己造成什么損失。他們?nèi)狈Π踩a(chǎn)的了解和對風(fēng)險的認(rèn)識，還沒有形成自己的安全行為習(xí)慣，這是導(dǎo)致重復(fù)三違的另一個重要原因。3.管理上的不足在部分企業(yè)中，安全管理沒有得到很好的管理，安全管理制度不夠完善。對于對檢查評估結(jié)果不合格的職工，企業(yè)沒有及時采取措施加強(qiáng)培訓(xùn)，導(dǎo)致重復(fù)三違現(xiàn)象的出現(xiàn)。4.獎懲制度不健全有些管理者對于職工違章、違規(guī)行為處于置之不理的狀態(tài)，沒有及時采取懲罰措施對職工進(jìn)行約束，也沒有對表現(xiàn)良好的職工給予及時的獎勵，這也成為職工重復(fù)三違的重要原因。職工重復(fù)三違的對策為了減少職工重復(fù)三違現(xiàn)象的出現(xiàn)，并全面促進(jìn)企業(yè)職工的安全生產(chǎn)環(huán)境，我們可以從以下幾方面入手：1.加強(qiáng)教育培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作，讓職工了解相關(guān)職業(yè)健康安全知識及現(xiàn)場保護(hù)措施。切實提高職工對安全的重視度。2.完善管理制度企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善安全生產(chǎn)管理制度，堅持落實它們，并加強(qiáng)現(xiàn)場管理，建立科學(xué)有效的安全監(jiān)管機(jī)制。3.嚴(yán)格獎懲制度對于重復(fù)三違致使安全生產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅的職工，企業(yè)管理者要加強(qiáng)對他們的懲罰，在過程的管理過程中，公正執(zhí)法、嚴(yán)格管理，對重復(fù)三違的職工要嚴(yán)格禁止，斗爭到底。4.培養(yǎng)安全文化企業(yè)應(yīng)該培養(yǎng)出良好的安全文化氛圍，包括職工團(tuán)結(jié)合作、相互援助的方法和意識。同時要讓職工認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性，不斷提高職工的安全意識和安全行為標(biāo)準(zhǔn)。最后，企業(yè)應(yīng)該不斷加強(qiáng)職工安全生產(chǎn)知識