國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習(xí)題卷13)

試卷科目：國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習(xí)題卷13)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類第1部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題，共157題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.動(dòng)態(tài)元件的初始儲(chǔ)能在電路中產(chǎn)生的零輸入響應(yīng)中（）A)僅有穩(wěn)態(tài)分量B)僅有暫態(tài)分量C)既有穩(wěn)態(tài)分量，又有暫態(tài)分量答案:B解析:[單選題]2.經(jīng)濟(jì)中存在著通貨膨脹的壓力，由于政府實(shí)施了嚴(yán)格的價(jià)格管制而使物價(jià)并沒(méi)有上升，這種情況屬于（）。A)不存在通貨膨脹B)存在著溫和的通貨膨脹C)存在著惡性通貨膨脹D)存在著隱蔽的通貨膨脹答案:D解析:[單選題]3.單位力P=1沿圖示桁架下弦移動(dòng)，桿①內(nèi)力影響線應(yīng)為：A)AB)BC)CD)D答案:B解析:提示：用靜力法。[單選題]4.下面屬于偶然誤差特性的是()。A)誤差的絕對(duì)值不會(huì)超過(guò)一定的限值B)絕對(duì)值相等的正、負(fù)誤差出現(xiàn)的概率不同C)偶然誤差具有累積性D)絕對(duì)值大的誤差出現(xiàn)的概率較大答案:A解析:偶然誤差具有如下特性：①在一定的觀測(cè)條件下，偶然誤差不會(huì)超過(guò)一定的限值；②絕對(duì)值較小的誤差比絕對(duì)值較大的誤差出現(xiàn)的概率大；③絕對(duì)值相等的正、負(fù)誤差出現(xiàn)的概率相同；④偶然誤差具有抵償性。[單選題]5.年勞動(dòng)生產(chǎn)率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為y=20+30x，意味著勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高2千元時(shí)，工人工資平均（）。A)增加80元B)增加60元C)減少80元D)減少50元答案:B解析:[單選題]6.尋求信息，使其能夠了解組只內(nèi)外環(huán)境的變化，找出問(wèn)題和機(jī)會(huì)是（）角色。A)監(jiān)聽(tīng)者B)聯(lián)絡(luò)者C)企業(yè)家D)傳播者答案:C解析:[單選題]7.在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)（）。A)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系B)建立工資分配的共決機(jī)制C)建立工會(huì)代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制D)使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過(guò)渡到通過(guò)集體協(xié)商答案:A解析:在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)逐漸使各類企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過(guò)渡到通過(guò)集體協(xié)商，建立工資分配的共決機(jī)制，建立工會(huì)代表職工與企業(yè)就工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制，與此同時(shí)，形成工資增長(zhǎng)機(jī)制和工資分配的監(jiān)督機(jī)制。因此，本題應(yīng)該選A。[單選題]8.法律方法具有權(quán)威性、強(qiáng)制性、穩(wěn)定性和（）等特點(diǎn)。A)針對(duì)性B)規(guī)范性C)平等性D)靈活性答案:B解析:法律方法主要有以下五個(gè)特點(diǎn)：（1）權(quán)威性；（2）規(guī)范性；（3）強(qiáng)制性；（4）穩(wěn)定性；（5）預(yù)防性。針對(duì)性是行政方法的特點(diǎn)之一；靈活性和平等性是經(jīng)濟(jì)方法的特點(diǎn)，故正確答案為B。[單選題]9.有一橫截面面積為A的圓截面桿件受軸向拉力作用，在其他條件不變時(shí)，若將其橫截面改為面積仍為A的空心圓，則桿：A)內(nèi)力、應(yīng)力、軸向變形均增大B)內(nèi)力、應(yīng)力、軸向變形均減小C)內(nèi)力、應(yīng)力、軸向變形均不變D)內(nèi)力、應(yīng)力不變，軸向變形增大答案:C解析:提示：受軸向拉力桿件的內(nèi)力FN=FX(截面一側(cè)軸向外力代數(shù)和），應(yīng)力，軸向變形，若橫截面面積A和其他條件不變，則內(nèi)力、應(yīng)力、軸向變形均不變。[單選題]10.在下列變化中，不會(huì)導(dǎo)致需求曲線位移的是（）。A)人們的偏好和愛(ài)好B)產(chǎn)品的價(jià)格C)消費(fèi)者的收入D)相關(guān)產(chǎn)品的價(jià)格答案:B解析:[單選題]11.而以（）為主的員工會(huì)花較多的時(shí)間去計(jì)算完成工作的得與失，從而采取自己認(rèn)為最?經(jīng)濟(jì)?的方法去完成工作。A)上司承諾B)連續(xù)承諾C)規(guī)范承諾D)情感承諾答案:B解析:[單選題]12.地形圖上的等高線是地面上高程相等的相鄰點(diǎn)的連線，它是一種()形狀的曲線。A)閉合曲線B)直線C)閉合折線D)折線答案:A解析:[單選題]13.某鋼尺尺長(zhǎng)方程式為lt=50.0044m+1.25×10-5×（t－20）×50m，在溫度為31.4℃和標(biāo)準(zhǔn)拉力下量得均勻坡度兩點(diǎn)間的距離為49.9062m，高差為－0.705m，則該兩點(diǎn)間的實(shí)際水平距離為（）m。A)49.904B)49.906C)49.913D)49.923答案:C解析:尺長(zhǎng)改正為溫度改正為ΔDt=α（t-t0）·D丈=1.25×10-5×（31.4-20）×49.9062=0.0071m，高差改正為ΔDh=-則改正后距離即該兩點(diǎn)間的實(shí)際水平距離D=D丈+ΔDl+ΔDt+ΔDh=49.9062+0.0044+0.0071-0.0050=49.913m。[單選題]14.迄今為止最經(jīng)濟(jì)實(shí)用的一種自動(dòng)識(shí)別技術(shù)是()。A)條形碼識(shí)別技術(shù)B)語(yǔ)音識(shí)別技術(shù)C)生物識(shí)別技術(shù)D)IC卡識(shí)別技術(shù)答案:A解析:迄今為止最經(jīng)濟(jì)實(shí)用的自動(dòng)識(shí)別技術(shù)是條形碼識(shí)別技術(shù)。條碼技術(shù)廣泛應(yīng)用于商業(yè)、郵政、圖書(shū)管理、倉(cāng)儲(chǔ)、工業(yè)生產(chǎn)過(guò)程控制、交通等領(lǐng)域。[單選題]15.設(shè)總體X～N（μ,σ^2）,其中σ^2未知,^2s=,樣本容量n,則參數(shù)μ的置信度為1－a的置信區(qū)間為().A)AB)BC)CD)D答案:D解析:因?yàn)棣襘2未知，所以選用統(tǒng)計(jì)量，故μ的置信度為1-α的置信區(qū)間為，選(D).[單選題]16.在微機(jī)系統(tǒng)中，對(duì)輸入輸出進(jìn)行管理的基本程序放在何處？A)RAM中B)ROM中C)硬盤(pán)上D)虛擬存儲(chǔ)器中答案:B解析:提示：因?yàn)檩斎胼敵龌境绦蚴欠旁谥蛔x存儲(chǔ)器中的。[單選題]17.相關(guān)系數(shù)r的取值范圍是（）。A)|r|＜+∞B)|r|≤1C)r＜1D)r≤0.5答案:B解析:[單選題]18.下列選項(xiàng)中哪一個(gè)最不適于采取程序化決策？（）A)合同履行B)常規(guī)物資的訂購(gòu)C)產(chǎn)品質(zhì)量管理D)企業(yè)的并購(gòu)與重組答案:D解析:程序化決策，也稱規(guī)范性決策，是在日常管理工作中反復(fù)出現(xiàn)和例行的決策。這類決策的問(wèn)題是指那些重復(fù)出現(xiàn)的、日常的例行問(wèn)題。如產(chǎn)品質(zhì)量、設(shè)備故障、現(xiàn)金短缺、合同履行、原材料采購(gòu)等。A、B、C三項(xiàng)都適合程序化決策。D項(xiàng)屬于重大的戰(zhàn)術(shù)決策問(wèn)題，主要依靠決策者的經(jīng)驗(yàn)，最不適于采取程序化決策。[單選題]19.對(duì)稱三相電壓源作星形連接，每相電壓有效值均為220V，但其中BY相連反了，如圖所示，則電壓UAY有效值等于：A)220VB)380VC)127VD)0答案:A解析:[單選題]20.于先生受命前往一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長(zhǎng)。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門(mén)口迎候大家，如果有的員工遲到，他并不是批評(píng)和指責(zé)，而是詢問(wèn)原因，主動(dòng)幫助員工解決實(shí)際困難。一周下來(lái)，大家看到廠長(zhǎng)每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來(lái)習(xí)慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來(lái)看，是什么權(quán)力使于廠長(zhǎng)產(chǎn)生了如此大的影響？（）A)個(gè)人影響權(quán)B)專長(zhǎng)權(quán)C)法定權(quán)D)個(gè)人影響權(quán)和法定權(quán)答案:D解析:待人熱情是個(gè)人影響權(quán)的表現(xiàn)，廠長(zhǎng)這個(gè)職位本身是法定權(quán)的體現(xiàn)。[單選題]21.（）是指依靠行政組織的法定職權(quán)，運(yùn)用決定、命令、指示、指導(dǎo)等行政手段，按照行政系統(tǒng)和層次，以權(quán)威和服從為前提，直接指揮下屬工作的管理方法。A)傳播方法B)法律方法C)行政方法D)經(jīng)濟(jì)方法答案:C解析:A項(xiàng)傳播方法，是指管理主體通過(guò)與管理對(duì)象的雙向信息交流而建立起相互信任、相互理解的關(guān)系，從而達(dá)到預(yù)定的管理目標(biāo)的方法。B項(xiàng)法律方法是指特定的管理主體通過(guò)頒布各種法律、法規(guī)和規(guī)章，進(jìn)行司法、仲裁等法律活動(dòng)，調(diào)整社會(huì)經(jīng)濟(jì)的總體活動(dòng)和各組織、單位在微觀活動(dòng)中所發(fā)生的各種關(guān)系，以保證和促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)組織管理目標(biāo)的管理方法。D項(xiàng)經(jīng)濟(jì)方法是根據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，運(yùn)用各種經(jīng)濟(jì)手段，調(diào)節(jié)各種不同經(jīng)濟(jì)主體之間的關(guān)系，以獲取較高的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的管理方法。題干所述為行政方法的概念。故本題選C。[單選題]22.不隨便承諾，不做違反政策的事，是接待來(lái)訪的（）的基本要求。A)熱情友善B)堅(jiān)持原則C)耐心疏導(dǎo)D)嚴(yán)肅認(rèn)真答案:B解析:信訪工作中接待來(lái)訪時(shí)要求堅(jiān)持原則，即在處理來(lái)訪時(shí)，遇到的情況可能會(huì)比較復(fù)雜，如碰到吵鬧的、憤怒的，甚至無(wú)理取鬧的。此時(shí)不論遇到什么樣的情況，信訪工作者都必須保持冷靜，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，把精力集中在弄清來(lái)訪者反映的情況和問(wèn)題上。同時(shí)，在處理來(lái)訪的過(guò)程中，要講政策，講原則。[單選題]23.不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系的是（）。A)創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系B)創(chuàng)新能力激勵(lì)體系C)創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)體系D)創(chuàng)新能力配置體系答案:A解析:人力資源創(chuàng)新能力的運(yùn)營(yíng)體系可分為三個(gè)部分：創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)體系、創(chuàng)新能力激勵(lì)體系和創(chuàng)新能力配置體系。因此，本題應(yīng)該選A。[單選題]24.設(shè)隨機(jī)變量則A)Y～χ^2(n).B)Y～χ^2(n-1).C)Y～F(n，1).D)Y～F(1，n).答案:C解析:[單選題]25.有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是（）A)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威B)領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)C)領(lǐng)導(dǎo)的能力D)領(lǐng)導(dǎo)的職位答案:A解析:[單選題]26.以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)的是（）。A)習(xí)慣法B)判例法C)法官法D)成文法答案:A解析:習(xí)慣法是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐（習(xí)慣）為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。因此，本題應(yīng)該選A。[單選題]27.二階電路過(guò)渡過(guò)程的性質(zhì)取決于電路元件的參數(shù)，當(dāng)電路出現(xiàn)非振蕩過(guò)程的過(guò)阻尼狀態(tài)時(shí)，應(yīng)滿足的條件為（）。A)AB)BC)CD)D答案:A解析:[單選題]28.管理上的頭腦風(fēng)暴法屬于（）。A)外推法B)直觀法C)因果法D)德?tīng)柗品ù鸢?B解析:管理上運(yùn)用的頭腦風(fēng)暴法是指在群體決策時(shí)，集中有關(guān)專家針對(duì)待解決的特定問(wèn)題，采用無(wú)限制的自由聯(lián)想和討論的方式，最大程度地激發(fā)專家們的創(chuàng)新思維，使他們產(chǎn)生盡可能多的新觀念進(jìn)而提出盡可能多的解決問(wèn)題的方案的一種智力激勵(lì)法。它屬于直觀型預(yù)測(cè)方法，即主要靠人的經(jīng)驗(yàn)和綜合分析能力來(lái)預(yù)測(cè)。[單選題]29.RC、RL電路的時(shí)間常數(shù)τ分別等于（）。A.RC、R/LA)RB)L/RC)C/R、L/RD)C/R、R/L答案:B解析:[單選題]30.三相異步電動(dòng)機(jī)空載起動(dòng)與滿載起動(dòng)時(shí)的起動(dòng)轉(zhuǎn)矩關(guān)系是：A)二者相等B)滿載起動(dòng)轉(zhuǎn)矩C)空載起動(dòng)轉(zhuǎn)矩大D)無(wú)法估計(jì)答案:A解析:[單選題]31.閉合水準(zhǔn)測(cè)量路線的高差閉合差計(jì)算公式為（）。A)fh=∑h往+∑h返B)fh=∑h測(cè)-（H終-H始）C)fh=∑h測(cè)-（H始-H終）D)fh=∑h測(cè)答案:D解析:高差閉合差的計(jì)算隨水準(zhǔn)路線的形式而不同，分述其計(jì)算公式如下：①閉合水準(zhǔn)，∑h理=0，fh=∑h測(cè)；②附合水準(zhǔn)，∑h理=H終-H始，fh=∑h測(cè)-（H終-H始）；③支水準(zhǔn)，∑h往=-∑h返，fh=∑h往+∑h返。[單選題]32.光學(xué)經(jīng)緯儀有DJ1、DJ2、DJ6等多種型號(hào)，數(shù)字下標(biāo)1、2、6表示的是如何測(cè)量中誤差的值(以秒計(jì))？A)水平角測(cè)量-測(cè)回角度B)豎直方向測(cè)量-測(cè)回方向C)豎直角測(cè)量-測(cè)回角度D)水平方向測(cè)量-測(cè)回方向答案:D解析:提示：表示水平方向測(cè)量-測(cè)回的方向中誤差。[單選題]33.在人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法中，下列哪項(xiàng)是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來(lái)，依此模型及主要因素變量，來(lái)預(yù)測(cè)公司的員工需求？（）A)計(jì)算機(jī)模擬法B)馬爾可夫分析法C)經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法D)定員定額分析法答案:C解析:經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法是先將公司的員工需求量與影響需求量的主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型的形式表示出來(lái)，依此模型及主要因素變量，來(lái)預(yù)測(cè)公司的員工需求；A項(xiàng)，計(jì)算機(jī)模擬法是在計(jì)算機(jī)中運(yùn)用各種復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式對(duì)在各種情況下企業(yè)組織人員的數(shù)量和配置運(yùn)轉(zhuǎn)情況進(jìn)行模擬測(cè)試，從模擬測(cè)試中預(yù)測(cè)出對(duì)各種人力資源需求的各種方案以供組織選擇；B項(xiàng)，馬爾可夫分析法的主要思路是通過(guò)觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，由此推斷未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)，既可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求，也可以預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部的人員供給情況；D項(xiàng)，定員定額分析法包括工作定額分析法、崗位定員法、設(shè)備看管定額定員法、勞動(dòng)效率定員法和比例定員法。因此，本題應(yīng)該選C。[單選題]34.高層建筑施工測(cè)量主要任務(wù)是將建筑物基礎(chǔ)軸線準(zhǔn)確地向高層引測(cè)，保證各層相應(yīng)的軸線位于同一豎直面內(nèi)，則控制與檢測(cè)軸線向上投測(cè)的豎直偏差值應(yīng)滿足下列（）要求。A)本層內(nèi)不超過(guò)8mm，全樓的累積豎直偏差值不超25mmB)本層內(nèi)不超過(guò)5mm，全樓的累積豎直偏差值不超20mmC)本層內(nèi)不超過(guò)10mm，全樓的累積豎直偏差值不超30mmD)本層內(nèi)不超過(guò)6mm，全樓的累積豎直偏差值不超20mm答案:B解析:高層建筑施工測(cè)量的主要任務(wù)是將建筑物的基礎(chǔ)軸線準(zhǔn)確的向高層引測(cè)，并保證各層相應(yīng)的軸線位于同一豎直面內(nèi)，要控制與檢核軸線向上投測(cè)的豎向偏差每層不超過(guò)5mm，全樓累計(jì)誤差不大于20mm；在高層建筑施工中，要由下層樓面向上層傳遞高程，以使上層樓板、門(mén)窗口、室內(nèi)裝修等工程的標(biāo)高符合設(shè)計(jì)要求。[單選題]35.人的行為與心理密不可分，行為是心理活動(dòng)的（）。A)內(nèi)在依據(jù)B)外在表現(xiàn)C)外在依據(jù)D)內(nèi)在表現(xiàn)答案:B解析:[單選題]36.圖示電路中，已知Z1是純電阻負(fù)載，電流表A、A1、A2的讀數(shù)分別為5A、4A、3A，那么Z2負(fù)載一定是：A)電阻性的B)純電感性或純電容性質(zhì)C)電感性的D)電容性的答案:B解析:[單選題]37.如圖所示，該體系的超靜定次數(shù)為（）。A)5B)6C)7D)8答案:A解析:去掉兩個(gè)鏈桿（左邊豎向支座鏈桿和折線形的鏈桿）（2個(gè)約束）、去掉一個(gè)固定端（3個(gè)約束），共去掉5個(gè)約束后體系變成靜定結(jié)構(gòu)。故圖示結(jié)構(gòu)的超靜定次數(shù)為5。[單選題]38.如圖所示，桁架c桿的內(nèi)力是（）。A)－F/2B)0C)F/2D)F答案:D解析:對(duì)節(jié)點(diǎn)A進(jìn)行分析，將作用在節(jié)點(diǎn)A上的荷載沿垂直于斜桿方向進(jìn)行分解，由節(jié)點(diǎn)A垂直斜桿方向受力平衡可得：解得，桁架c桿內(nèi)力Fc=F。[單選題]39.在同一幅地圖上，等高線平距大，則表示地面()。A)坡度相等B)陡峭C)坡度大D)坡度小答案:D解析:[單選題]40.圖示超靜定剛架，用力法計(jì)算時(shí)，可選取的基本體系是：A)AB)BC)CD)D答案:D解析:提示：必要約束不能撤，需保證基本結(jié)構(gòu)為幾何不變。[單選題]41.由于工資提高而引起的通貨膨脹屬于（）。A)需求拉動(dòng)的通貨膨脹B)成本推動(dòng)的通貨膨脹C)需求拉動(dòng)和成本推動(dòng)的通貨膨脹D)結(jié)構(gòu)性通貨膨脹答案:B解析:[單選題]42.按溝通的信息流向劃分，可以將行政溝通分為（）。A)正式溝通和非正式溝通B)單向溝通和雙向溝通C)下行溝通、上行溝通和平行溝通D)口頭溝通、書(shū)面溝通和網(wǎng)上溝通答案:C解析:按溝通的信息流向劃分，行政溝通可分為下行溝通、上行溝通和平行溝通三種。[單選題]43.（）面對(duì)未來(lái)可能呈現(xiàn)的多種狀態(tài)，決策者雖無(wú)法事先確定究竟呈現(xiàn)何種狀態(tài)，但可判斷各種狀態(tài)出現(xiàn)的概率。A)確定型決策法B)風(fēng)險(xiǎn)型決策法C)不確定型決策法D)追蹤決策法答案:B解析:按決策問(wèn)題的可控程度，決策可分為確定型決策、非確定型決策和風(fēng)險(xiǎn)型決策。確定型決策是指在決策所需的各種情報(bào)資料已完全掌握的條件下做出的決策。不確定型決策是指資料無(wú)法加以具體測(cè)定，而客觀形式又要求必須做出決定的決策。風(fēng)險(xiǎn)型決策是指決策方案未來(lái)的自然狀態(tài)不能預(yù)先肯定，可能有幾種狀態(tài)，對(duì)每種狀態(tài)發(fā)生的概率可以做出客觀估計(jì)，但不管哪種方案都有風(fēng)險(xiǎn)的決策。本題選B。[單選題]44.有一臺(tái)6kW的三相異步電動(dòng)機(jī)，其額定運(yùn)行轉(zhuǎn)速為1480rpm，額定電壓為380V，全壓?jiǎn)?dòng)轉(zhuǎn)矩是額定運(yùn)行轉(zhuǎn)矩的1.2倍，現(xiàn)采用△-Y啟動(dòng)以降低其啟動(dòng)電流，此時(shí)的啟動(dòng)轉(zhuǎn)矩為()N·m。A)15.49B)26.82C)38.7D)46.44答案:A解析:[單選題]45.圖示等截面直桿，材料的拉壓剛度度為EA，桿中距離A端1.5L處橫截面的軸向位移是：A)AB)BC)CD)D答案:D解析:提示：由桿的受力分析可知A截面受到一個(gè)約束反力為F，方向向左，桿的軸力圖如圖所示。由于BC段桿軸為零，沒(méi)有變形，故桿中距離A端1.5L處橫截面的軸向位移就等于AB段桿的伸長(zhǎng)，△l=Fl/EA。[單選題]46.在下面圖b)的四個(gè)圖中，表示圖a)結(jié)構(gòu)正確彎矩圖的是:A)AB)BC)CD)D答案:A解析:提示：注意結(jié)點(diǎn)平衡，豎桿剪力為零。[單選題]47.已有的大部分研究認(rèn)為，組織承諾是在（）原則的基礎(chǔ)上形成的。A)社會(huì)交往B)公平C)社會(huì)交換D)等價(jià)答案:C解析:[單選題]48.設(shè)y=f(x)由cos(xy)十Iny-x=1確定,則=().A)2B)1C)-1D)-2答案:A解析:[單選題]49.在組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)中，占支配地位的是（）。A)個(gè)人權(quán)力B)職務(wù)權(quán)力C)組織核心D)上級(jí)組織答案:B解析:在組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)中，職務(wù)權(quán)力和個(gè)人權(quán)力是不均衡的。一般來(lái)說(shuō)，職務(wù)權(quán)力是占支配地位的，個(gè)人權(quán)力是占從屬地位的、補(bǔ)充性的。故選B。[單選題]50.設(shè)隨機(jī)變量X1，X2，…，Xn相互獨(dú)立，Sn=X1，X2，…，Xn則根據(jù)列維林德伯格(Levy-Lindberg)中心極限定理，當(dāng)n充分大時(shí)，Sn近似服從正態(tài)分布，只要1，X2，…，XnA)有相同的數(shù)學(xué)期望.B)有相同的方差.C)服從同一指數(shù)分布.D)服從同一離散分布.答案:C解析:【簡(jiǎn)解】本題是數(shù)四的考題，答案應(yīng)選(C).[單選題]51.人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。A)集體面試B)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C)資歷審核D)文件筐測(cè)驗(yàn)答案:B解析:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論交叉討論、頻繁互動(dòng)的過(guò)程有利于評(píng)價(jià)者從整個(gè)討論過(guò)程捕捉被評(píng)價(jià)者的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際影響力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等，適用于那些經(jīng)常需要人際溝通的崗位的員工選拔。因此，本題應(yīng)該選B。[單選題]52.組織行為學(xué)中把在群體壓力的作用下，個(gè)體有時(shí)會(huì)表現(xiàn)出與群體行為一致的行為傾向稱為（）。A)遵從行為B)服從行為C)從眾行為D)響應(yīng)行為答案:C解析:[單選題]53.動(dòng)機(jī)具有原發(fā)性、（）、實(shí)踐活動(dòng)性的特征。A)外顯性B)內(nèi)隱性C)確定性D)不確定性答案:B解析:[單選題]54.在圖示電路中，當(dāng)開(kāi)關(guān)S斷開(kāi)時(shí)，電壓U=10V，當(dāng)S閉合后，電流I=1A，則該有源二端線性網(wǎng)絡(luò)的等效電壓源的內(nèi)阻值為：A)16ΩB)8ΩC)4ΩD)2Ω答案:C解析:[單選題]55.云計(jì)算作為中國(guó)移動(dòng)藍(lán)海戰(zhàn)略的一個(gè)重要部分，于2007年由移動(dòng)研究院組織力量，聯(lián)合中科院計(jì)算所，著手起步了一個(gè)叫做()的項(xiàng)目。A)?國(guó)家云?B)?藍(lán)天?C)?藍(lán)云?D)?大云?答案:D解析:云計(jì)算作為中國(guó)移動(dòng)藍(lán)海戰(zhàn)略的一個(gè)重要部分，于2007年由移動(dòng)研究院組織力量，聯(lián)合中科院計(jì)算所，著手起步了一個(gè)叫做?大云?的項(xiàng)目。藍(lán)云是IBM推出的計(jì)算平臺(tái)。[單選題]56.人們的價(jià)值觀一部分是遺傳的，其余則受到（）因素的影響。A)教育因素B)家庭因素C)社會(huì)環(huán)境D)自然環(huán)境答案:C解析:[單選題]57.以下不屬于創(chuàng)造性行為特點(diǎn)的是（）A)首創(chuàng)性B)有用性C)適應(yīng)性D)可行性答案:D解析:[單選題]58.若物價(jià)上漲20%，則現(xiàn)在的1元相當(dāng)于原來(lái)的（）。A)0.8元B)1.2元C)0.83元D)無(wú)法比較答案:C解析:[單選題]59.組織認(rèn)同感與員工辭職率的關(guān)系是（）A)正比關(guān)系B)反比關(guān)系C)方差關(guān)系D)無(wú)相關(guān)關(guān)系答案:B解析:[單選題]60.?沒(méi)有一種能適應(yīng)任何情況的領(lǐng)導(dǎo)模式，只能提出在特定情況下相對(duì)來(lái)說(shuō)最有效的領(lǐng)導(dǎo)模式。?這種觀點(diǎn)是下述哪種理論的主要觀點(diǎn)？（）A)領(lǐng)導(dǎo)有效性理論B)權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論C)途徑--目標(biāo)論D)領(lǐng)導(dǎo)生命周期論答案:B解析:[單選題]61.設(shè)隨機(jī)變量X的密度函數(shù)為f(x),且f(x)為偶函數(shù),X的分布函數(shù)為F(x),則對(duì)任意實(shí)數(shù)a,有().A)AB)BC)CD)D答案:B解析:[單選題]62.當(dāng)樣本容量比較大時(shí)，在重置抽樣條件下，樣本比例p的方差為（）。A)AB)BC)CD)D答案:A解析:[單選題]63.績(jī)效低下的原因可分為（）。A)總體原因和個(gè)體原因B)總體原因和組織或系統(tǒng)原因C)個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因D)主觀原因和客觀原因答案:C解析:績(jī)效低下的原因可以分成兩種：①個(gè)體原因，如能力不足、個(gè)人努力程度不夠等；②組織或系統(tǒng)的原因，如目標(biāo)設(shè)置不科學(xué)、工作流程不合理等?？?jī)效診斷應(yīng)當(dāng)先找出組織或系統(tǒng)的原因，再考慮個(gè)體原因。[單選題]64.狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與下列哪一項(xiàng)的爭(zhēng)議，在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言？（）A)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)B)行政關(guān)系C)勞動(dòng)報(bào)酬D)勞動(dòng)合同答案:A解析:在社會(huì)生活中，不可避免地會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的爭(zhēng)議。在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。因此，本題應(yīng)該選A。[單選題]65.某點(diǎn)到大地水準(zhǔn)面的鉛垂距離對(duì)該點(diǎn)稱為：A)相對(duì)高程B)高差C)標(biāo)高D)絕對(duì)高程答案:D解析:提示：絕對(duì)高程是到大地水準(zhǔn)面的鉛垂距離，相對(duì)高程是到任一水準(zhǔn)面的鉛垂距離。[單選題]66.圖所示多跨梁截面C的彎矩為（）。A)M／2（上面受拉）B)M／2（下面受拉）C)3M／4（上面受拉）D)3M／4（下面受拉）答案:C解析:[單選題]67.在繼電器接觸器控制電路中，只要交流接觸器的吸引線圈通電，接觸器就動(dòng)作，使()。A)主常開(kāi)觸頭和輔助常開(kāi)觸頭閉合，電動(dòng)機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)B)主常開(kāi)觸頭閉合，輔助常開(kāi)觸頭斷開(kāi)，電動(dòng)機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)C)主常開(kāi)觸頭和常閉觸頭閉合，電動(dòng)機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)D)主常開(kāi)觸頭和輔助常開(kāi)觸頭斷開(kāi)，電動(dòng)機(jī)停轉(zhuǎn)答案:A解析:[單選題]68.三相異步電動(dòng)機(jī)的接線盒中有六個(gè)接線端，可以改變?nèi)喽ㄗ永@組的接線方法，某電動(dòng)機(jī)銘牌上標(biāo)有?額定電壓380/220V，接法Y/Δ?，其含義是下列中的哪一條？A)當(dāng)電源相電壓為220V時(shí)，將定子繞組接成三角形；相電壓為380V時(shí)，接成星形B)當(dāng)電源相電壓為220V，線電壓為380V時(shí)，采用Y/Δ換接C)當(dāng)電源線電壓為380V時(shí)，將定子繞組接成星形；線電壓為220V時(shí)，接成三角形D)當(dāng)電源線電壓為380V時(shí)，將定子繞組接成三角形；線電壓為220V時(shí)，接成星形答案:C解析:[單選題]69.電路如圖a)所示，iL(t)的波形為圖b)中的哪個(gè)圖所示？A)AB)BC)CD)D答案:B解析:[單選題]70.傳統(tǒng)的控制辦法幾乎都是事后控制，其致命缺陷在于造成很大損害且（）。A)管理過(guò)程結(jié)束B(niǎo))管理出現(xiàn)偏差C)損害無(wú)法補(bǔ)償D)錯(cuò)誤勢(shì)態(tài)擴(kuò)大答案:C解析:事后控制是在管理活動(dòng)中出現(xiàn)最早因而歷史最久的控制類型，傳統(tǒng)的控制辦法幾乎都是屬于這一類型。事后控制的致命缺陷在于，整個(gè)管理過(guò)程已經(jīng)結(jié)束，或者說(shuō)整個(gè)活動(dòng)已經(jīng)告一段落，管理活動(dòng)中出現(xiàn)的偏差已在系統(tǒng)內(nèi)部造成損害，并且無(wú)法補(bǔ)償。所以選C。[單選題]71.培訓(xùn)管理體系不包括（）。A)培訓(xùn)制度B)培訓(xùn)政策C)管理培訓(xùn)課程D)培訓(xùn)費(fèi)用管理答案:C解析:培訓(xùn)管理體系包括企業(yè)培訓(xùn)制度、培訓(xùn)政策、管理人員培訓(xùn)職責(zé)管理、培訓(xùn)信息反饋、搜集與管理、培訓(xùn)評(píng)估體系、培訓(xùn)費(fèi)用管理、培訓(xùn)效果與職務(wù)升遷、培訓(xùn)與績(jī)效考核、培訓(xùn)與薪資管理等。[單選題]72.如果電源突然中斷，哪種存儲(chǔ)器中的信息會(huì)丟失而無(wú)法恢復(fù)？A)ROMB)ROM和RAMC)RAMD)軟盤(pán)答案:C解析:提示：RAM是隨機(jī)存取存儲(chǔ)器，它上面的內(nèi)容會(huì)隨著電源的中斷而丟失，并且無(wú)法恢復(fù)。[單選題]73.人們?yōu)榱俗非竽繕?biāo)的達(dá)成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習(xí)或訓(xùn)練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）A)自發(fā)性B)持久性C)目的性D)可變性答案:D解析:[單選題]74.在建立虛功方程時(shí)，力狀態(tài)與位移狀態(tài)的關(guān)系是（）。A)彼此獨(dú)立無(wú)關(guān)B)位移狀態(tài)必須是由力狀態(tài)產(chǎn)生的C)互為因果關(guān)系D)力狀態(tài)必須是由位移狀態(tài)引起的答案:A解析:虛功原理：一個(gè)原為靜止的質(zhì)點(diǎn)系，如果約束是理想雙面定常約束，則系統(tǒng)繼續(xù)保持靜止的條件是所有作用于該系統(tǒng)的主動(dòng)力對(duì)作用點(diǎn)的虛位移所作的功的和為零。根據(jù)下圖的狀態(tài)所建立的方程，下圖是同一結(jié)構(gòu)的兩種狀態(tài)，狀態(tài)Ⅰ上產(chǎn)生了內(nèi)力和支座反力，狀態(tài)Ⅱ上產(chǎn)生了變形和支座位移。狀態(tài)Ⅰ和狀態(tài)Ⅱ毫無(wú)關(guān)系，只是兩種不同狀態(tài)。虛功原理中的力狀態(tài)與位移狀態(tài)彼此獨(dú)立無(wú)關(guān)。如圖所示。[單選題]75.根據(jù)一個(gè)角度和一段距離測(cè)設(shè)點(diǎn)的平面位置的方法，稱為()。A)角度交會(huì)法B)距離交會(huì)法C)極坐標(biāo)法D)直角坐標(biāo)法答案:C解析:[單選題]76.職業(yè)生活質(zhì)量的理論依據(jù)是（）A)公平理論B)期望理論C)雙因素理論D)需要層次理論答案:B解析:[單選題]77.（）是管理學(xué)界有關(guān)管理環(huán)境分類的一種。A)組織一般環(huán)境B)組織特殊環(huán)境C)組織內(nèi)部環(huán)境D)組織外部環(huán)境答案:C解析:管理學(xué)界有許多環(huán)境分類結(jié)果，較常見(jiàn)的一種分類是把環(huán)境分成三大類：一般或宏觀環(huán)境、具體或微觀環(huán)境、組織內(nèi)部環(huán)境。故選C。[單選題]78.國(guó)際上對(duì)計(jì)算機(jī)進(jìn)行分類的依據(jù)是()。A)計(jì)算機(jī)型號(hào)B)計(jì)算機(jī)速度C)計(jì)算機(jī)性能D)計(jì)算機(jī)生產(chǎn)廠家答案:C解析:國(guó)際上根據(jù)計(jì)算機(jī)的性能指標(biāo)和應(yīng)用對(duì)象，將計(jì)算機(jī)分為超級(jí)計(jì)算機(jī)、大型計(jì)算機(jī)、小型計(jì)算機(jī)、微型計(jì)算機(jī)和工作站。[單選題]79.一個(gè)傳輸數(shù)字信號(hào)的模擬信道的信號(hào)功率是0.93W，噪音功率是0.03W，頻率范圍為3.4～3.8MHz，該信道的最高數(shù)據(jù)傳輸速率是()。A)2Mbp/sB)2bpsC)4Mbp/sD)4kbps答案:A解析:[單選題]80.假設(shè)從一個(gè)正態(tài)總體抽取一個(gè)隨機(jī)樣本，則樣本方差的抽樣分布為（）。A)AB)BC)CD)D答案:D解析:[單選題]81.對(duì)計(jì)算機(jī)軟件和硬件資源進(jìn)行管理和控制的軟件是()。A)文件管理程序B)輸入輸出管理程序C)命令處理程序D)操作系統(tǒng)答案:D解析:[單選題]82.精神層文化是組織文化的（）。A)表層B)中間層C)最高層D)核心和靈魂答案:D解析:精神層文化指組織的領(lǐng)導(dǎo)和成員共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，是組織文化的核心和靈魂。故選D。[單選題]83.群體決策有多種方法，其中決策速度最慢的決策方法是（）A)頭腦風(fēng)暴法B)命名小組法C)德?tīng)栰撤―)電子會(huì)議法答案:C解析:[單選題]84.正多邊形截面、圓形截面有()形心主慣性軸。A)一根B)無(wú)窮多根C)一對(duì)D)三對(duì)答案:B解析:正多邊形、圓形對(duì)稱軸即為形心主軸。[單選題]85.通過(guò)統(tǒng)計(jì)調(diào)查得到的數(shù)據(jù)，一般稱為（）。A)定性數(shù)據(jù)B)定量數(shù)據(jù)C)次級(jí)數(shù)據(jù)D)觀測(cè)數(shù)據(jù)答案:D解析:[單選題]86.在同一條曲線上，價(jià)格與需求量的組合從A點(diǎn)移動(dòng)到B點(diǎn)原因在于（）。A)價(jià)格的變動(dòng)B)收入的變動(dòng)C)偏好的改變D)需求的變動(dòng)答案:A解析:[單選題]87.圖所示梁在給定移動(dòng)荷載作用下，B支座反力的最大值為（）。A)1lOkNB)100kNC)120kND)160kN答案:A解析:用機(jī)動(dòng)法作B支座反力影響線，將支座去除換做一個(gè)向上的單位力，所得的形狀即為影響線。將單位荷載P=1沿結(jié)構(gòu)移動(dòng)位置時(shí)，作B支座反力影響線。B支座反力的最大值為110kN。[單選題]88.下列何項(xiàng)作為測(cè)量外業(yè)工作的基準(zhǔn)面？（）A)水準(zhǔn)面B)參考橢球面C)大地水準(zhǔn)面D)平均海水面答案:C解析:地面點(diǎn)到大地水準(zhǔn)面的鉛垂距離稱為該點(diǎn)的絕對(duì)高程，因此，大地水準(zhǔn)面是測(cè)量外業(yè)工作的基準(zhǔn)面。[單選題]89.圖所示桁架W桿的影響線縱標(biāo)不為零的區(qū)段為（）。A)0～4點(diǎn)之間B)1～3點(diǎn)之間C)2～4點(diǎn)之間D)0～2點(diǎn)之間答案:B解析:圖示為靜定桁架結(jié)構(gòu)，由靜力法知，單位力在0～1，3～4移動(dòng)時(shí)桿所在結(jié)構(gòu)為幾何不變體系，W桿相當(dāng)于沒(méi)加外力，根據(jù)靜力學(xué)原理，可得：N=0。[單選題]90.斷電會(huì)使所存信息丟失的存儲(chǔ)器是()。A)RAMB)硬盤(pán)C)ROMD)DVD盤(pán)答案:A解析:內(nèi)存儲(chǔ)器中的RAM(隨機(jī)存儲(chǔ)器)在系統(tǒng)斷電后，所存信息會(huì)全部丟失；硬盤(pán)和DVD盤(pán)屬于外部存儲(chǔ)器，ROM是只讀存儲(chǔ)器，在斷電后，數(shù)據(jù)都不會(huì)丟失。[單選題]91.目前常用的計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)軟件是：A)MicrosoftWordB)AutoCADC)VisualBASICD)MicrosoftAccess答案:B解析:提示：MicrosoftWord是字處理軟件。VisualBASIC簡(jiǎn)稱VB，是Microsoft公司推出的一種Windows應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)工具。MicrosoftAccess是小型數(shù)據(jù)庫(kù)管理軟件。AutoCAD是專業(yè)繪圖軟件，主要用于工業(yè)設(shè)計(jì)中，被廣泛用于民用、軍事等各個(gè)領(lǐng)域。CAD是ComputerAidedDesign的縮寫(xiě)，意思為計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)。加上Auto，指的是它可以應(yīng)用于幾乎所有跟繪圖有關(guān)的行業(yè)，比如建筑、機(jī)械、電子、天文、物理、化工等。[單選題]92.儒家的管理思想貫穿著（）的倫理道德精神。A)仁、義、禮、智、信B)修身、齊家、治國(guó)、平天下C)以和為貴D)性惡論答案:A解析:反映倫理道德的?仁、義、禮、智、信?是儒家思想的核心，這些精神也貫穿著儒家管理思想。所以選A。[單選題]93.李健在生活上能細(xì)心地照顧家人，可以認(rèn)為他對(duì)待工作也會(huì)認(rèn)真仔細(xì)，是運(yùn)用了個(gè)性的（）。A)獨(dú)特性B)特征性C)穩(wěn)定性D)一致性答案:D解析:個(gè)性的一致性指某種個(gè)性特征的人，在很多情況下表現(xiàn)出一致的行為。[單選題]94.圖示移動(dòng)荷載（間距為0.4m的兩個(gè)集中力，大小分別為6kN和10kN）在桁架結(jié)構(gòu)的上弦移動(dòng)，桿BE的最大壓力為（）。A)0kNB)6.0kNC)6.8kND)8.2kN答案:C解析:[單選題]95.下列各項(xiàng)屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的是（）。A)強(qiáng)制分配法B)強(qiáng)迫選擇法C)直接指標(biāo)法D)成對(duì)比較法答案:C解析:結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法主要有目標(biāo)管理法、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法、短文法、直接指標(biāo)法、成績(jī)記錄法和勞動(dòng)定額法。ABD三項(xiàng)屬于行為導(dǎo)向型的考評(píng)方法。因此，本題應(yīng)該選C。[單選題]96.懸臂梁在自由端受集中力P作用，橫截面形狀和力P的作用線如圖所示，其中產(chǎn)生斜彎曲與扭轉(zhuǎn)組合變形的是哪種截面？A)矩形B)槽鋼C)工字鋼D)等邊角鋼答案:D解析:提示：D圖中的外力P不通過(guò)彎曲中心又不與形心主軸平行，將產(chǎn)生扭轉(zhuǎn)和斜彎曲的組合變形。[單選題]97.用力矩分配法計(jì)算圖所示梁時(shí)，結(jié)點(diǎn)B的不平衡力矩的絕對(duì)值為（）。A)28kN·mB)24kN·mC)4kN·mD)8kN·m答案:C解析:不平衡力矩絕對(duì)值為：[單選題]98.獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于下列哪種類型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)？（）A)行為過(guò)程型B)品質(zhì)特征型C)工作方式型D)工作結(jié)果型答案:D解析:工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系中反映科技人員的指標(biāo)有：科研成果的水平、獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)、科研成果的推廣率和轉(zhuǎn)換率、科研成果所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益等等。因此，本題應(yīng)該選D。[單選題]99.（）是指向企業(yè)的檔案管理部門(mén)或檔案管理人員了解組織過(guò)去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A)調(diào)查研究法B)當(dāng)面調(diào)查法C)行為記錄法D)檔案記錄法答案:D解析:檔案記錄法是指向企業(yè)的檔案管理部門(mén)或檔案管理人員了解組織過(guò)去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。這種方法可用于采集組織過(guò)去的決策機(jī)構(gòu)的效率、決策效率、決策效果、執(zhí)行效率、文件審批效率和文件傳遞效率。[單選題]100.即使少數(shù)直接為黨政機(jī)關(guān)提供技術(shù)或?qū)I(yè)服務(wù)，或者接受政府委托而從事政府服務(wù)的事業(yè)單位，其活動(dòng)也具有（）。A)共同性B)公共性C)功利性D)共通性答案:B解析:事業(yè)單位的主體應(yīng)當(dāng)是為社會(huì)提供公益服務(wù)的社會(huì)組織。因此，面向全社會(huì)和提供服務(wù)是其公益性的基本要求。同時(shí)，即使少數(shù)直接為黨政機(jī)關(guān)提供技術(shù)或?qū)I(yè)服務(wù)，或者接受政府委托而從事政府服務(wù)的事業(yè)單位，其活動(dòng)也具有公共性。故選B。[單選題]101.設(shè)f(x)是二階常系數(shù)非齊次線性微分方程y″+py′+qy=sin2x+2ex的滿足初始條件f(0)=f′(0)=0的特解,則當(dāng)x→0時(shí),A)不存在B)等于0C)等于1D)其他答案:C解析:[單選題]102.當(dāng)三極管工作于放大狀態(tài)時(shí)，它的()。A)發(fā)射結(jié)和集電結(jié)都處于正偏置B)發(fā)射結(jié)和集電結(jié)都處于反偏置C)發(fā)射結(jié)處于反偏置，集電結(jié)處于正偏置D)發(fā)射結(jié)處于正偏置，集電結(jié)處于反偏置答案:D解析:要使晶體管起放大作用，發(fā)射結(jié)必須正向偏置，發(fā)射區(qū)才可以向基區(qū)發(fā)射電子；集電結(jié)必須反向偏置，集電區(qū)才可以收集從發(fā)射區(qū)發(fā)射的電子。[單選題]103.二階電路的零輸入響應(yīng)特征根P1和P2與（）有關(guān)。A)激勵(lì)B)初始儲(chǔ)能C)R值大小D)電路參數(shù)與結(jié)構(gòu)答案:D解析:[單選題]104.高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)等宜采用哪種培訓(xùn)方式？（）A)集中B)邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)C)分散D)安全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)答案:A解析:到底選擇何種培訓(xùn)的方式方法應(yīng)當(dāng)由培訓(xùn)的目的、目標(biāo)、對(duì)象、內(nèi)容和經(jīng)費(fèi)以及其他條件來(lái)決定。如獨(dú)立的小型組織部門(mén)的培訓(xùn)宜采用分散的培訓(xùn)方式；高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)、某些基本技能培訓(xùn)宜采用集中的培訓(xùn)方式；專業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)采用邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)的方法。因此，本題應(yīng)該選A。[單選題]105.以下命題正確的是().A.若事件A,B,C兩兩獨(dú)立,則三個(gè)事件一定相互獨(dú)立B.設(shè)P(A)>0,P(B)>0,若A,B獨(dú)立,則A,B一定互斥C.設(shè)P(A)>0,PA)>0,若A,B互斥,則A,B一定獨(dú)立B)A,B既互斥又相互獨(dú)立,則PC)=0或PD)=0答案:D解析:當(dāng)P(A)>0，P(B)>0時(shí)，事件A，B獨(dú)立與互斥是不相容的，即若A，B獨(dú)立，則P(AB)=P(A)P(B)>0，則A，B不互斥；若A，B互斥，則P(AB)=0≠P(A)P(B)，即A，B不獨(dú)立，又三個(gè)事件兩兩獨(dú)立不一定相互獨(dú)立，選(D).[單選題]106.LAN通常是指：A)廣域網(wǎng)B)局域網(wǎng)C)資源子網(wǎng)D)城域網(wǎng)答案:D解析:提示：按計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)的區(qū)域大小，我們可以把網(wǎng)絡(luò)分為局域網(wǎng)（LAN，LocalAreaNetwork）和廣域網(wǎng)（WAN，WideAreaNetwork）。局域網(wǎng)（LAN）是指在一個(gè)較小地理范圍內(nèi)的各種計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備互聯(lián)在一起的通信網(wǎng)絡(luò)，可以包含一個(gè)或多個(gè)子網(wǎng)，通常局限在幾千米的范圍之內(nèi)。如在一個(gè)房間、一座大樓，或是在一個(gè)校園內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)就稱為局域網(wǎng)。[單選題]107.主要源于成員暫時(shí)利益的一致、受管理方式的影響、興趣愛(ài)好的一致、經(jīng)歷背景的一致、親屬關(guān)系以及地理位置的相近等而形成的組織形式是（）。A)正式組織B)非正式組織C)機(jī)械式組織D)有機(jī)式組織答案:B解析:非正式組織的產(chǎn)生主要源于成員暫時(shí)利益的一致、受管理方式的影響、興趣愛(ài)好的一致、經(jīng)歷背景的一致、親屬關(guān)系以及地理位置的相近等。所以選B。[單選題]108.CPU主要由運(yùn)算器與控制器組成，下列說(shuō)法正確的是()。A)運(yùn)算器主要負(fù)責(zé)分析指令，并根據(jù)指令要求做相應(yīng)的運(yùn)算B)運(yùn)算器主要完成對(duì)數(shù)據(jù)的運(yùn)算，包括算術(shù)運(yùn)算和邏輯運(yùn)算C)控制器主要負(fù)責(zé)分析指令，并根據(jù)指令要求做相應(yīng)的運(yùn)算D)控制器直接控制計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的輸入與輸出操作答案:B解析:控制器是計(jì)算機(jī)的控制指揮中心，它的主要功能是識(shí)別和翻譯指令代碼，安排操作的先后順序，指揮控制數(shù)據(jù)的流動(dòng)方向，保證計(jì)算機(jī)各部件有條不紊地協(xié)調(diào)工作；運(yùn)算器負(fù)責(zé)對(duì)信息進(jìn)行加工和運(yùn)算，它也是控制器的執(zhí)行部件，接受控制器的指示，按照規(guī)則進(jìn)行算術(shù)運(yùn)算和邏輯運(yùn)算。[單選題]109.創(chuàng)新是管理的重要職能，是企業(yè)家精神的（）。A)實(shí)質(zhì)B)核心C)重要載體D)集中體現(xiàn)答案:B解析:創(chuàng)新是管理的重要職能，是企業(yè)家精神的核心。創(chuàng)新需要科學(xué)的組織和管理。企業(yè)家和管理者要以創(chuàng)新為己任發(fā)動(dòng)創(chuàng)新、支持創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新。故本題選B。[單選題]110.從高級(jí)控制點(diǎn)A開(kāi)始，經(jīng)過(guò)所選控制點(diǎn)又回到起始點(diǎn)A的導(dǎo)線，稱為（）。A)閉合導(dǎo)線B)附合導(dǎo)線C)支導(dǎo)線D)圖根導(dǎo)線答案:A解析:A項(xiàng)，從一高級(jí)控制點(diǎn)A出發(fā)，經(jīng)過(guò)若干點(diǎn)的轉(zhuǎn)折，又回到A，形成一個(gè)閉合多邊形，稱為閉合導(dǎo)線。B項(xiàng)，從一高級(jí)控制點(diǎn)B出發(fā)，而終止于另一高級(jí)控制點(diǎn)C，稱為附合導(dǎo)線；C項(xiàng)，從一高級(jí)控制點(diǎn)C出發(fā)，只延伸出去幾個(gè)控制點(diǎn)，不閉合亦不附合，稱為支導(dǎo)線；D項(xiàng)，用于測(cè)繪地形圖碎部的控制導(dǎo)線，稱為圖根導(dǎo)線。[單選題]111.根據(jù)面試技巧，下列面試考官的做法錯(cuò)誤的是（）。A)面試前做好充分的準(zhǔn)備B)面試過(guò)程中，察言觀色C)認(rèn)真傾聽(tīng)，適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見(jiàn)D)盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛答案:C解析:在面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)多聽(tīng)少說(shuō)。在應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)，面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽(tīng)，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見(jiàn)。因此，本題應(yīng)該選C。[單選題]112.下列各種糾紛中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A)企業(yè)管理人員與職工思想意識(shí)觀點(diǎn)不同引起的糾紛B)勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛C)廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)引起的糾紛D)企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛答案:B解析:勞動(dòng)爭(zhēng)議亦稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。A項(xiàng)中糾紛的雙方并非勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，C、D兩項(xiàng)中的糾紛不是因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的。因此，本題應(yīng)該選B。[單選題]113.一臺(tái)彩顯的分辨率是1280×1024，像素顏色深度為24位，則顯示存儲(chǔ)器容量至少應(yīng)有()。A)1MBB)2MBC)4MBD)6MB答案:C解析:[單選題]114.用于解決某種實(shí)際問(wèn)題的程序系統(tǒng)及相應(yīng)的技術(shù)文檔資料稱為()。A)匯編語(yǔ)言B)機(jī)器語(yǔ)言C)系統(tǒng)軟件D)應(yīng)用軟件答案:D解析:[單選題]115.函數(shù)的可去間斷點(diǎn)的個(gè)數(shù)為A)0B)1C)2D)3答案:C解析:[單選題]116.在等直梁平面彎曲的撓曲線上，曲率最大值發(fā)生在下面哪項(xiàng)的截面上？A)撓度最大B)轉(zhuǎn)角最大C)彎矩最大D)剪力最大答案:C解析:提示：根據(jù)公式梁的彎曲曲率與彎矩成正比，故曲率的最大值發(fā)生在彎矩最大的截面上。[單選題]117.圖示靜定梁及Mc的影響線，當(dāng)梁承受全長(zhǎng)向下均布荷載作用時(shí)，則彎矩Mc的值為：A)Mc>0B)McC)Mc=0D)Mc不定，取決于a值答案:C解析:提示：正負(fù)影響線面積之和為零。[單選題]118.在使用Word編輯文檔時(shí)，（）顯示的文檔與打印輸出時(shí)的形式完全一致。A)普通視圖B)頁(yè)面視圖C)Web版式視圖D)大綱視圖答案:B解析:在使用Word編輯文檔時(shí)，頁(yè)面視圖顯示的文檔與打印輸出時(shí)的形式完全一致。[單選題]119.設(shè)總體X～N（μ,σ^2）,X1,X2,…,Xn為總體X的簡(jiǎn)單隨機(jī)樣本,X與S^2分別為樣本均值與樣本方差,則().A)AB)BC)CD)D答案:A解析:[單選題]120.在Word的編輯過(guò)程中，要將插入點(diǎn)直接移到文檔首部，應(yīng)該按()。A)End鍵B)Ctrl+End鍵C)Home鍵D)Ctrl+Home鍵答案:D解析:在Word的編輯過(guò)程中，按下Home/End鍵，會(huì)將插入點(diǎn)移到段落首部/尾部。按下Ctrl+Home/Ctrl+End組合鍵，會(huì)將插入點(diǎn)移到文檔首部/尾部。[單選題]121.下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系？（）A)法律關(guān)系B)權(quán)利義務(wù)C)法律規(guī)范D)勞動(dòng)關(guān)系答案:D解析:勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。因此，本題應(yīng)該選D。[單選題]122.當(dāng)管理者為了自已組織的利益與其他團(tuán)體議價(jià)和商定成交條件時(shí)，是在扮演（）的角色。A)企業(yè)家B)資源分配者C)領(lǐng)導(dǎo)者D)談判者答案:D解析:[單選題]123.以下列哪一項(xiàng)為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)會(huì)使員工只重視眼前效益，不重視長(zhǎng)期發(fā)展？（）A)行為B)績(jī)效C)工作D)技能答案:B解析:績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效。因此，本題應(yīng)該選B。[單選題]124.圖示兩剛架的EI均為常數(shù)，已知EIa=4EIb，則圖a)剛架各截面彎矩與圖b)剛架各相應(yīng)截面彎矩的倍數(shù)關(guān)系為：A)AB)BC)CD)D答案:A解析:提示：荷載作用下的內(nèi)力，取決于桿件的相對(duì)剛度，且與荷載值成正比。[單選題]125.用紅外光作為載波的測(cè)距儀稱為（）。A)微波測(cè)距儀B)激光測(cè)距儀C)光學(xué)測(cè)距儀D)紅外測(cè)距儀答案:D解析:電磁波測(cè)距儀按所用載波不同可分為：①微波測(cè)距儀，其載波為無(wú)線電波；②激光測(cè)距儀，其載波為激光；③紅外光測(cè)距儀，其載波為紅外光。[單選題]126.決定一個(gè)組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。A)對(duì)人的合理使用B)科學(xué)技術(shù)的高度應(yīng)用C)資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用D)資金的合理流動(dòng)答案:C解析:決定一個(gè)組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用。[單選題]127.如圖所示，該結(jié)構(gòu)K下截面剪力為（）。）。A)－FB)0C)F/2D)F答案:B解析:該結(jié)構(gòu)為靜定結(jié)構(gòu)。對(duì)結(jié)構(gòu)整體進(jìn)行分析，由上支座力矩平衡可知，∑MO=F·l+HA·2l－F·l=0，解得，支座A的水平反力HA=0，故K下截面剪力為零。[單選題]128.柔性化的組織結(jié)構(gòu)（）。A)易聚難散，環(huán)境適應(yīng)性弱B)難聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱C)易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)D)易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱答案:C解析:柔性化的組織結(jié)構(gòu)易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)。借助組織結(jié)構(gòu)的柔性化可以實(shí)現(xiàn)組織集權(quán)化和分權(quán)化的統(tǒng)一，穩(wěn)定性和變革性的統(tǒng)一。故選C。[單選題]129.任意截面形狀的等直梁在彈性純彎曲條件下，中性軸的位置()。A)等分橫截面積B)通過(guò)橫截面的形心C)通過(guò)橫截面的彎心D)由橫截面上拉力對(duì)中性軸的力矩等于壓力對(duì)該軸的力矩的條件確定答案:B解析:由中性軸的特性得出。[單選題]130.測(cè)繪平面圖時(shí)，觀測(cè)儀器架設(shè)的點(diǎn)位是()。A)水準(zhǔn)點(diǎn)B)墻角點(diǎn)C)水文點(diǎn)D)導(dǎo)線點(diǎn)答案:D解析:測(cè)繪平面圖時(shí)，只有將儀器架設(shè)在導(dǎo)線點(diǎn)上，才能得到待測(cè)點(diǎn)的平面位置。如果導(dǎo)線點(diǎn)的高程為已知，也可得到待測(cè)點(diǎn)的高程。[單選題]131.將考評(píng)問(wèn)題分級(jí)分類列表，發(fā)放給被調(diào)查者并要求填好后送回，由考評(píng)小組進(jìn)行數(shù)據(jù)綜合的考評(píng)測(cè)驗(yàn)方法是（）。A)專家評(píng)估法B)問(wèn)卷法C)目標(biāo)考評(píng)法D)排隊(duì)法答案:B解析:問(wèn)卷法是通過(guò)由一系列問(wèn)題構(gòu)成的調(diào)查表收集資料以測(cè)量人的行為和態(tài)度的心理學(xué)基本研究方法之一。[單選題]132.在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想不包括（）。A)遵循政事分開(kāi)、推進(jìn)事業(yè)單位社會(huì)化的方向B)建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的管理體制C)建立起適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制D)建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的自我約束機(jī)制答案:C解析:在1996年中編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想是遵循政事分開(kāi)、推進(jìn)事業(yè)單位社會(huì)化的改革方向，建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的管理體制、運(yùn)行機(jī)制和自我約束機(jī)制。故選C。[單選題]133.一個(gè)人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是（）。A)氣質(zhì)B)個(gè)性C)能力D)性格答案:B解析:[單選題]134.操作系統(tǒng)的設(shè)備管理功能是對(duì)系統(tǒng)中的外圍設(shè)備()。A)提供相應(yīng)的設(shè)備驅(qū)動(dòng)程序，初始化程序和設(shè)備控制程序等B)直接進(jìn)行操作C)通過(guò)人和計(jì)算機(jī)的操作系統(tǒng)對(duì)外圍設(shè)備直接進(jìn)行操作D)既可以由用戶干預(yù)，也可以直接執(zhí)行操作答案:D解析:[單選題]135.如圖所示，等截面梁的1/3跨度處撓度為（）。A)AB)BC)CD)D答案:D解析:[單選題]136.下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)權(quán)的核心？（）A)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)B)擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C)休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案:A解析:平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。該項(xiàng)權(quán)利對(duì)于公民來(lái)說(shuō)，不分性別、民族、政治信仰、財(cái)產(chǎn)狀況，均有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視；對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障，為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，本題應(yīng)該選A。[單選題]137.企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有下列哪一項(xiàng)的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)？（）A)相對(duì)性和時(shí)間性B)絕對(duì)性和時(shí)間性C)絕對(duì)性和暫時(shí)性D)相對(duì)性和持續(xù)性答案:A解析:企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有相對(duì)性和時(shí)間性的特點(diǎn)，隨著時(shí)間的推移以及競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化′資源的優(yōu)勢(shì)可能會(huì)衰退、消失，企業(yè)要保持資源優(yōu)勢(shì)必須進(jìn)行不斷投入，以使其優(yōu)勢(shì)得以維護(hù)和創(chuàng)新。因此，本題應(yīng)該選A。[單選題]138.最為簡(jiǎn)單、花費(fèi)最低的管理群體間互動(dòng)的方法是（）A)組建工作團(tuán)隊(duì)B)成立特別工作組C)制定計(jì)劃D)構(gòu)建規(guī)則與程序答案:D解析:[單選題]139.已知某點(diǎn)的應(yīng)力狀態(tài)如圖a)所示，則該點(diǎn)的主應(yīng)力方位應(yīng)為圖b)中哪一個(gè)圖所示？A)AB)BC)CD)D答案:C解析:提示：根據(jù)主平面方位角a0的公式和三角函數(shù)的定義，可知2a0的在第三象限，a0在第二象限。[單選題]140.下列各選項(xiàng)中，全部為應(yīng)用軟件的是()。A)網(wǎng)卡和驅(qū)動(dòng)程序、Windows操作系統(tǒng)、QQ聊天軟件B)媒體播放軟件、360殺毒軟件、編譯程序C)Office辦公軟件、PowerPoint、防火墻軟件D)PDF文檔閱讀軟件、微機(jī)開(kāi)機(jī)自檢程序、PhotoShop圖片處理軟件答案:C解析:A項(xiàng)中的驅(qū)動(dòng)程序和Windows操作系統(tǒng)、B項(xiàng)中的編譯程序、D項(xiàng)中的微機(jī)開(kāi)機(jī)自檢程序不屬于應(yīng)用軟件[單選題]141.現(xiàn)象之間的相互關(guān)系可以歸納為兩種類型，即（）。A)相關(guān)關(guān)系和函數(shù)關(guān)系B)相關(guān)關(guān)系和隨機(jī)關(guān)系C)相關(guān)關(guān)系和因果關(guān)系D)函數(shù)關(guān)系和因果關(guān)系答案:A解析:[單選題]142.?顧客是上帝?這是一種（）。A)理性價(jià)值觀B)政治性價(jià)值觀C)集體價(jià)值觀D)社會(huì)價(jià)值觀答案:D解析:[單選題]143.在Windows的網(wǎng)絡(luò)屬性配置中，?默認(rèn)網(wǎng)關(guān)?應(yīng)該設(shè)置為下列哪項(xiàng)的地址？A)DNS服務(wù)器B)Web服務(wù)器C)路由器D)交換機(jī)答案:C解析:提示：只有在計(jì)算機(jī)上正確安裝網(wǎng)卡驅(qū)動(dòng)程序和網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，并正確設(shè)置IP地址信息之后，服務(wù)器才能與網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的計(jì)算機(jī)進(jìn)行正常通信。在正確安裝了網(wǎng)卡等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，系統(tǒng)可自動(dòng)安裝TCP/IP協(xié)議。主要配置的屬性有IP地址、子網(wǎng)掩碼、默認(rèn)網(wǎng)關(guān)以及DNS服務(wù)器的IP地址等信息。在Windows的網(wǎng)絡(luò)屬性配置中，?默認(rèn)網(wǎng)關(guān)?應(yīng)該設(shè)置為路由器的地址。[單選題]144.交流電的平均值與交流電最大值的數(shù)量關(guān)系為（）。A)AB)BC)CD)D答案:C解析:[單選題]145.假定一國(guó)人均國(guó)民收入為1500美元，恩格爾系數(shù)為0.4，則其用于食品消費(fèi)的支出為（）。A)900美元B)600美元C)750美元D)以上都不對(duì)答案:B解析:[單選題]146.他人認(rèn)為個(gè)體在一個(gè)特定的情境中應(yīng)該作出什么樣的行為反應(yīng)是（）A)角色同一性B)角色知覺(jué)C)角色期待D)角色沖突答案:C解析:[單選題]147.將計(jì)算機(jī)分為：巨型機(jī)、大型機(jī)、小型機(jī)、微型機(jī)，劃分依據(jù)是()。A)結(jié)構(gòu)B)功能C)用途D)規(guī)模答案:D解析:[單選題]148.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)作為績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體，它必須具備的條件是（）。A)定量化、行為化B)定型化、行為化C)定量化、結(jié)果化D)定型化、結(jié)果化答案:A解析:關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)作為績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體，它必須是定量化的，如果難以定量化，那么也必須是行為化的。如果定量化和行為化這兩個(gè)特征都不具備，那么就無(wú)法對(duì)組織或員工個(gè)人的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行測(cè)評(píng)。因此，本題應(yīng)該選A。[單選題]149.下列不屬于儀容修飾的TPO原則的是（）原則。A)時(shí)間B)地點(diǎn)C)事件D)目的答案:C解析:儀容修飾的基本原則是國(guó)際通行的TPO原則，即指：T（Time）時(shí)間原則，P（Place）地點(diǎn)原則，O（Object）目的原則。[單選題]150.下列哪一項(xiàng)是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)？（）A)戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)B)戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)C)戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)D)戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)答案:D解析:戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是指預(yù)訂的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。一般由定量和定性兩方面的標(biāo)準(zhǔn)組成。因此，本題應(yīng)該選D。[單選題]151.設(shè)一個(gè)總體共有5個(gè)元素，從中隨機(jī)抽取一個(gè)容量為2的樣本，在不重置抽樣時(shí)，共有（）個(gè)樣本。A)25B)10C)5D)1答案:B解析:[單選題]152.在直流穩(wěn)態(tài)電路中，電阻、電感、電容元件上的電壓與電流大小的比值分別為:A)R,0,0B)0,0,∞C)R,∞,0D)R,0,∞答案:D解析:提示：在直流電源作用下電感等效于短路，電容等效于開(kāi)路。[單選題]153.一般情況下，需求曲線是一條傾斜的曲線，其傾斜的方向?yàn)椋ǎ)左下方B)右上方C)右下方D)左上方答案:C解析:[單選題]154.在Word中，若要將當(dāng)前編輯的文檔存為擴(kuò)展名是.txt的文件，可在?另存為?框的?保存類型?列表框中選擇()。A)RTF格式B)純文本C)Word文檔D)文檔模板答案:B解析:.txt是純文本文件的擴(kuò)展名，故B選項(xiàng)正確。[單選題]155.三種受壓桿如圖所示。若用σmax1，σmax2，σmax3分別表示桿①、桿②、桿③中橫截面上的最大壓應(yīng)力，則下列四個(gè)結(jié)論中正確的結(jié)論是：A)σmax1=σmax2=σmax3B)σmax1>σmax2=σmax3C)σmax2>σmax1=σmax3D)σmax1>σmax2>σmax3答案:C解析:提示：桿①、桿③均為軸向壓縮，其最大壓應(yīng)力是P/4a2，而桿②下部是偏心壓縮，最大壓應(yīng)力[單選題]156.泰勒制是（）的典型代表。它采用?胡蘿卜加大棒?的辦法，一方面靠金錢(qián)的收買(mǎi)和刺激，一方面靠嚴(yán)密的控制、監(jiān)督和懲罰，迫使人為組織目標(biāo)努力。A)復(fù)雜人假設(shè)B)經(jīng)濟(jì)人假設(shè)C)社會(huì)人假設(shè)D)自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)答案:B解析:[單選題]157.某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01。運(yùn)用工作定額法預(yù)測(cè)該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為多少人？（）A)50B)100C)150D)200答案:B解析:工作定額法計(jì)算人力資源需求量的公式為：人力資源需求量=企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總量/[企業(yè)定額標(biāo)準(zhǔn)×（1+計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)）]，根據(jù)題中的條件可得：該企業(yè)的人力資源需求量=5050/[50×（1+0.01）]=100（人）。因此，本題應(yīng)該選B。第2部分：多項(xiàng)選擇題，共42題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]158.控制活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自計(jì)劃工作所確定的（）。A)目標(biāo)B)政策C)戰(zhàn)略D)規(guī)范答案:ABCD解析:控制活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自計(jì)劃工作所確定的目標(biāo)、政策、戰(zhàn)略、規(guī)范、制度。[多選題]159.下列關(guān)于IP路由器功能的描述中，正確的是()A)運(yùn)行路由協(xié)議.設(shè)置路由器B)檢測(cè)到擁塞時(shí)，合理丟棄IP分組C)對(duì)收到的IP分組頭進(jìn)行差錯(cuò)校驗(yàn)，確保傳輸?shù)腎P分組不丟失D)根據(jù)收到的IP分組的目的IP地址，將其轉(zhuǎn)發(fā)到合適的輸出線路上答案:ABD解析:IP路由器的主要功能分為IP數(shù)據(jù)包的轉(zhuǎn)發(fā)、路由的計(jì)算和更新、ICMP消息的處理、網(wǎng)絡(luò)管理以及安全服務(wù)五個(gè)方面。IP數(shù)據(jù)包的轉(zhuǎn)發(fā)：這是路由器最基本的功能。當(dāng)一個(gè)IP數(shù)據(jù)包到達(dá)路由器時(shí)，路由器根據(jù)IP協(xié)議對(duì)其報(bào)頭進(jìn)行處理，然后根據(jù)處理結(jié)果對(duì)該數(shù)據(jù)包進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)、本地處理或者丟棄。差錯(cuò)校驗(yàn)是保證傳輸?shù)臄?shù)據(jù)包正確。[多選題]160.電子郵件信息包括（）兩部分。A)報(bào)頭（包括有關(guān)發(fā)送方、接收方、信息主題等方面的信息）B)主體C)標(biāo)識(shí)用戶的郵箱D)標(biāo)識(shí)郵箱所在的計(jì)算機(jī)答案:AB解析:[多選題]161.領(lǐng)導(dǎo)者在職就有一定的權(quán)力，下列屬于職務(wù)權(quán)力的有（）。A)法定權(quán)B)強(qiáng)制權(quán)C)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)D)專長(zhǎng)權(quán)答案:ABC解析:法定權(quán)、強(qiáng)制權(quán)、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)屬于職務(wù)權(quán)力，而專長(zhǎng)權(quán)屬于個(gè)人權(quán)力范疇。故選ABC。[多選題]162.下面關(guān)于?需求的變動(dòng)引起均衡價(jià)格和均衡數(shù)量變動(dòng)?的說(shuō)法中正確的有（）。A.均衡價(jià)格反方向變動(dòng)A)均衡價(jià)格同方向變動(dòng)B)均衡數(shù)量反方向變動(dòng)C)均衡數(shù)量同方向變動(dòng)D)兩者都反方向變動(dòng)答案:BD解析:[多選題]163.秘書(shū)工作的?三化?是指（）。A)思想化B)規(guī)范化C)制度化D)科學(xué)化答案:BCD解析:秘書(shū)工作的?三化?要求是指?要形成規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的工作程序和工作方法，保證每個(gè)環(huán)節(jié)和每項(xiàng)工作都有章可循。?這是在改革開(kāi)放的新形勢(shì)和新任務(wù)下.基于秘書(shū)工作所面臨的新問(wèn)題和新特點(diǎn)而提出的。[多選題]164.激勵(lì)需求理論的創(chuàng)始人麥克萊蘭的研究表明（）。A)生理與安全需要比較強(qiáng)烈B)主管人員的成就需要比較強(qiáng)烈C)成就需要可以通過(guò)培養(yǎng)來(lái)提高D)一個(gè)組織的成敗與它具有高成就需要的人數(shù)有關(guān)答案:BCD解析:激勵(lì)需求理論的創(chuàng)始人麥克萊蘭的研究表明主管人員的成就需要比較強(qiáng)烈，成就需要可以通過(guò)培養(yǎng)來(lái)提高，一個(gè)組織的成敗與它具有高成就需要的人數(shù)有關(guān)。[多選題]165.工商企業(yè)的任務(wù)環(huán)境包括（）。A)資源供應(yīng)B)企業(yè)的合作者C)政府主管部門(mén)D)顧客答案:ABCD解析:任務(wù)環(huán)境也稱微觀環(huán)境，是特指某個(gè)社會(huì)組織在完成特定任務(wù)過(guò)程中所面臨的環(huán)境因素。對(duì)工商企業(yè)來(lái)說(shuō)，任務(wù)環(huán)境主要包括資源供應(yīng)、合作者、競(jìng)爭(zhēng)者、顧客、政府主管部門(mén)以及社區(qū)等。[多選題]166.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的政策主要包括（）。A.促進(jìn)資本形成A)促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步B)促進(jìn)勞動(dòng)供給C)消除經(jīng)濟(jì)周期D)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的均衡答案:ABC解析:[多選題]167.管理突破的含義包括（）。A)實(shí)現(xiàn)控制工作的第二個(gè)目的B)重點(diǎn)解決組織日?；顒?dòng)的慢性問(wèn)題C)重點(diǎn)解決組織日?；顒?dòng)中的急性問(wèn)題D)使系統(tǒng)的活動(dòng)趨于相對(duì)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)組織的既定目標(biāo)答案:AB解析:在現(xiàn)代的管理活動(dòng)中，控制要達(dá)到的第一個(gè)目的（也就是控制的基本目的）是要?維持現(xiàn)狀?；控制要達(dá)到的第二個(gè)目的是要?打破現(xiàn)狀?。在一個(gè)組織中，往往存在兩類問(wèn)題：一類是經(jīng)常產(chǎn)生的可迅速地、直接地影響組織日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的?急性問(wèn)題?；一類是長(zhǎng)期存在影響組織素質(zhì)的?慢性問(wèn)題?。解決急性問(wèn)題，多是為了維持現(xiàn)狀，以使系統(tǒng)的活動(dòng)趨于相對(duì)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)組織的既定目標(biāo)。而打破現(xiàn)狀，多須解決慢性問(wèn)題。在各級(jí)組織中，大量存在的是慢性問(wèn)題，但人們往往只注意解決急性問(wèn)題而忽視了慢性問(wèn)題。這是因?yàn)槁詥?wèn)題是在長(zhǎng)期的活動(dòng)中慢慢形成的，產(chǎn)生的原因也復(fù)雜多樣。人們對(duì)這些問(wèn)題已經(jīng)習(xí)以為常，見(jiàn)慣不怪，不可能發(fā)現(xiàn)或者即使是已經(jīng)發(fā)現(xiàn)也不愿意承認(rèn)和解決由于慢性問(wèn)題所帶來(lái)的對(duì)組織素質(zhì)的影響。而急性問(wèn)題是經(jīng)常產(chǎn)生的，對(duì)多數(shù)人的工作和利益會(huì)產(chǎn)生顯而易見(jiàn)的影響，故容易被人們發(fā)現(xiàn)、承認(rèn)和解決。因此，要使控制工作真正起作用，就要像醫(yī)生診治疾病那樣，重點(diǎn)解決慢性問(wèn)題，打破現(xiàn)狀，求得螺旋式上升。[多選題]168.以領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)權(quán)力運(yùn)用的方式為標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)方式大致可以分為（）。A)獨(dú)裁式的領(lǐng)導(dǎo)B)放任式的領(lǐng)導(dǎo)C)民主式的領(lǐng)導(dǎo)D)協(xié)商式的領(lǐng)導(dǎo)答案:ABC解析:以領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)權(quán)力運(yùn)用的方式為標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)方式大致可以分為獨(dú)裁式的領(lǐng)導(dǎo)、放任式的領(lǐng)導(dǎo)和民主式的領(lǐng)導(dǎo)。[多選題]169.技術(shù)創(chuàng)新的特征有：技術(shù)創(chuàng)新的市場(chǎng)性、（）等。A)技術(shù)創(chuàng)新的收益的非獨(dú)占性B)技術(shù)創(chuàng)新的系統(tǒng)性C)技術(shù)創(chuàng)新的低風(fēng)險(xiǎn)性D)技術(shù)創(chuàng)新的不確定性答案:ABD解析:技術(shù)創(chuàng)新具有五個(gè)特征，即技術(shù)創(chuàng)新的市場(chǎng)性、技術(shù)創(chuàng)新收益的非獨(dú)占性、技術(shù)創(chuàng)新的系統(tǒng)性、技術(shù)創(chuàng)新的不確定性以及投資的高風(fēng)險(xiǎn)性。故本題正確答案選ABD。[多選題]170.管理控制與一般控制的相同點(diǎn)是（）。A)同是一個(gè)信息反饋過(guò)程B)都有兩個(gè)前提條件C)都有一個(gè)相同的目的D)都是一個(gè)有組織的系統(tǒng)答案:ABD解析:管理控制與一般控制的相同之處為：同是一個(gè)信息反饋過(guò)程。通過(guò)信息反饋，發(fā)現(xiàn)管理活動(dòng)中存在的不足，促進(jìn)系統(tǒng)進(jìn)行不斷地調(diào)整和改革，使其逐漸趨于穩(wěn)定、完善，直至達(dá)到優(yōu)化狀態(tài)。管理控制也有兩個(gè)前提條件，即：計(jì)劃指標(biāo)在控制工作中轉(zhuǎn)化為控制標(biāo)準(zhǔn)；有相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)和人員。管理控制也是一個(gè)有組織的系統(tǒng)。[多選題]171.人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容有（）。A)人力資源費(fèi)用的控制B)人力資源信息的收集C)人力資源需求預(yù)測(cè)D)人力資源供給預(yù)測(cè)E)人力資源供需綜合平衡確認(rèn)答案答案:CDE解析:狹義的人力資源規(guī)劃即企業(yè)的各類人員規(guī)劃，作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，它的核心部分包括：人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)及供需綜合平衡三項(xiàng)工作。因此，本題應(yīng)該選CDE[多選題]172.公共財(cái)政的主要職能包括（）。A)調(diào)控職能B)穩(wěn)定職能C)配置職能D)分配職能E)支付職能答案:BCD解析:[多選題]173.基本工資一般基于以下事實(shí)進(jìn)行調(diào)整，具體包括（）。A)通貨膨脹B)員工的技能進(jìn)一步提高C)市場(chǎng)薪酬水平發(fā)生變化D)員工完成了當(dāng)年的績(jī)效E)對(duì)員工提出了加班要求確認(rèn)答案答案:ABC解析:對(duì)于基本工資的定期調(diào)整，有可能基于以下事實(shí)：整個(gè)生活水平發(fā)生變化或者通貨膨脹I其他員工對(duì)同類工作的薪酬有所改變；員工的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)一步豐富，或其業(yè)績(jī)、技能有所提高。[多選題]174.合理的組織目標(biāo)應(yīng)具備的特征，除了一致性、協(xié)調(diào)性、可行性外，還具有（）A)適應(yīng)性B)可操作性C)實(shí)現(xiàn)度D)認(rèn)知度E)對(duì)應(yīng)性確認(rèn)答案答案:ABCD解析:[多選題]175.簡(jiǎn)歷的篩選應(yīng)涉及下列哪幾個(gè)方面？（）A)審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性B)審查應(yīng)聘者的隱私C)分析簡(jiǎn)歷內(nèi)部結(jié)構(gòu)D)審查簡(jiǎn)歷的客觀內(nèi)容E)對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象確認(rèn)答案答案:ACDE解析:除ACDE四項(xiàng)外，簡(jiǎn)歷的篩選還涉及判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求。因此，本題應(yīng)該選ACDE。[多選題]176.相關(guān)分析中，相關(guān)系數(shù)的計(jì)算公式是（）。A)AB)BC)CD)DE)E答案:AC解析:[多選題]177.費(fèi)德勒模型認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)有效性的環(huán)境因素主要有（）。A)領(lǐng)導(dǎo)者和下級(jí)的關(guān)系B)職位權(quán)力C)任務(wù)結(jié)構(gòu)D)組織制度E)組織規(guī)模確認(rèn)答案答案:ABC解析:[多選題]178.事業(yè)部制的缺點(diǎn)包括（）。A)職能部門(mén)人員養(yǎng)成管理的習(xí)慣定式B)管理成本上升C)集團(tuán)總部對(duì)事業(yè)部的控制難度增大D)使經(jīng)理人才的培養(yǎng)受到限制E)忽視集團(tuán)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和整體利益確認(rèn)答案答案:BCE解析:事業(yè)部制的缺點(diǎn)有：事業(yè)部容易產(chǎn)生本位主義，忽視集團(tuán)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和整體利益；事業(yè)部相對(duì)獨(dú)立，機(jī)構(gòu)重疊，管理成本上升；事業(yè)部擁有較大權(quán)力，增加集團(tuán)總部對(duì)其控制的難度。[多選題]179.下列關(guān)于合成考評(píng)法的描述，正確的是（）。A)考評(píng)的側(cè)重點(diǎn)具有雙重性B)考評(píng)的是團(tuán)隊(duì)C)表格現(xiàn)實(shí)簡(jiǎn)單便于填寫(xiě)說(shuō)明D)重視個(gè)人貢獻(xiàn)E)考評(píng)量表采用五級(jí)評(píng)定等級(jí)確認(rèn)答案答案:ABC解析:合成考評(píng)法具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：①它所考評(píng)的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)而不是某個(gè)員工，說(shuō)明該公司更加重視集體的凝聚力，立足于團(tuán)隊(duì)合作精神的培育；②考評(píng)的側(cè)重點(diǎn)具有雙重性，既考慮到崗位職責(zé)和本崗位的現(xiàn)實(shí)任務(wù)，又注重對(duì)團(tuán)隊(duì)員工個(gè)人潛能的分析與開(kāi)發(fā)；③表格現(xiàn)實(shí)簡(jiǎn)單便于填寫(xiě)說(shuō)明；④考評(píng)量表采用了三個(gè)評(píng)定等級(jí)，即極好、滿意和不滿意。因此，本題應(yīng)該選ABC[多選題]180.管理自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)觀點(diǎn)正確的有（）A)需要層次理論中自我實(shí)現(xiàn)的需要B)麥格雷戈的Y理論C)組織領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)滿足職工歸屬、交往和友誼的需要D)在正常情況下，人們會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，力求有所成就E)管理的重點(diǎn)是創(chuàng)造一個(gè)有利于人發(fā)揮潛能的工作環(huán)境確認(rèn)答案答案:ABDE解析:[多選題]181.統(tǒng)計(jì)表組成部分包括（）。A)表頭B)行標(biāo)題C)列標(biāo)題D)數(shù)字資料E)表外附加答案:ABCDE解析:[多選題]182.考評(píng)階段關(guān)系到整體績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行的質(zhì)量和效果，也涉及員工當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，因此，做好考評(píng)的組織實(shí)施工作應(yīng)注意（）。A)提高績(jī)效考評(píng)的準(zhǔn)確性B)提高考評(píng)結(jié)果的權(quán)威性C)保證績(jī)效考評(píng)的公正性D)保證信息及時(shí)傳達(dá)E)保證績(jī)效考評(píng)的平等確認(rèn)答案答案:AC解析:做好考評(píng)的組織實(shí)施工作應(yīng)注意：①考評(píng)的準(zhǔn)確性；②考評(píng)的公正性；③考評(píng)結(jié)果的反饋方式；④考評(píng)使用表格的再檢驗(yàn)；⑤考評(píng)方法的再審核。因此，本題應(yīng)該選AC[多選題]183.美國(guó)心理學(xué)家和行為學(xué)家埃德加·沙因總結(jié)前人的觀點(diǎn)，將人性假設(shè)理論概括為()。A)經(jīng)紀(jì)人假設(shè)B)社會(huì)人假設(shè)C)自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D)復(fù)雜人假設(shè)E)經(jīng)濟(jì)人假設(shè)答案:BCDE解析:[多選題]184.知覺(jué)的情境因素有（）。A)適應(yīng)B)對(duì)比C)敏感化D)感受性提高E)感受性降低確認(rèn)答案答案:ABCE解析:[多選題]185.社會(huì)知覺(jué)主要包括（）。A)對(duì)他人的知覺(jué)B)對(duì)人際關(guān)系的知覺(jué)C)對(duì)角色的知覺(jué)D)對(duì)因果關(guān)系的知覺(jué)E)自我知覺(jué)確認(rèn)答案答案:ABCE解析:[多選題]186.在編制綜合指數(shù)時(shí)，首先必須（）。A)計(jì)算個(gè)體指數(shù)B)確定指數(shù)化因素C)固定同度量因素D)選擇同度量因素所屬的時(shí)期E)選擇代表商品答案:BCD解析:[多選題]187.對(duì)某商店某時(shí)期商品銷售額變動(dòng)情況進(jìn)行分析，其指數(shù)體系包括（）。A)銷售量指數(shù)B)銷售價(jià)格指數(shù)C)總平均價(jià)格指數(shù)D)銷售額指數(shù)E)個(gè)體指數(shù)答案:ABD解析:[多選題]188.造成寬厚誤差的原因主要有（）。A)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和方法主觀性強(qiáng)B)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低C)壓縮提薪或獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)比例D)在考評(píng)中曾與被考評(píng)者反復(fù)進(jìn)行溝通E)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高答案:ABD解析:寬厚誤差亦稱寬松誤差，即評(píng)定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布，也就是大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良。究其原因，有以下幾種可能：①是因?yàn)樵u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低造成的；②主管為了緩和關(guān)系、避免沖突和對(duì)抗，給下屬過(guò)高的評(píng)價(jià)；③采用了主觀性很強(qiáng)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和方法；④在考評(píng)中曾與被考評(píng)者反復(fù)多次進(jìn)行溝通；⑤?護(hù)短?心理，為了避免本單位不光彩事情的擴(kuò)散，擔(dān)心如不良記錄人員過(guò)多，會(huì)?砸牌子?，影響本部門(mén)的聲譽(yù)；⑥對(duì)那些已經(jīng)付出很大努力的員工進(jìn)行鼓勵(lì)，或希望提高那些薪資水平低的員工的薪酬待遇；⑦認(rèn)為考評(píng)過(guò)于嚴(yán)格和精確，不利于激勵(lì)員工；⑧盡量避免產(chǎn)生長(zhǎng)久的、消極的影響，如怕影響員工今后的提升；⑨對(duì)那些一貫優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干，即使他們有一定的失誤，也要予以保護(hù)。因此，本題應(yīng)該選ABD[多選題]189.組織強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組要求測(cè)評(píng)人員必須做到（）。A)有一定的測(cè)評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)B)堅(jiān)持原則，公正不偏C)有事業(yè)心，不怕得罪人D)有主見(jiàn)，善于獨(dú)立思考E)獨(dú)立、客觀答案:ABCD解析:測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量和數(shù)量對(duì)整個(gè)測(cè)評(píng)工作起著舉足輕重的作用。合理的員工搭配和人數(shù)的確定，能使測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)體系發(fā)揮預(yù)定的效用，甚至可以彌補(bǔ)某些不足之處，最終達(dá)到測(cè)評(píng)的目的。測(cè)評(píng)人員必須做到：①堅(jiān)持原則，公正不偏；②有主見(jiàn)，善于獨(dú)立思考；③有一定的測(cè)評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)；④有一定的文化水平；⑤有事業(yè)心，不怕得罪人；⑥作風(fēng)正派，辦事公道；⑦了解被測(cè)評(píng)對(duì)象的情況。因此，本題應(yīng)該選ABCD。[多選題]190.公務(wù)人員不是雇員，原因是（）。A)他們的服務(wù)條件、工資報(bào)酬由法律專門(mén)規(guī)定B)此類人員是通過(guò)公法行為而建立聘用關(guān)系C)不屬于雇主、雇員D)待遇由他們與政府協(xié)商確定E)待遇由政府確定確認(rèn)答案答案:AB解析:雇員是與雇主相對(duì)的一個(gè)概念，通?？梢岳斫鉃榛趧趧?dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動(dòng)的人。公務(wù)人員是通過(guò)公法行為而建立起來(lái)的公法上的聘用關(guān)系，有獨(dú)立的公法規(guī)則進(jìn)行調(diào)整。他們的服務(wù)條件，特別是工資以及其他報(bào)酬是由法律專門(mén)規(guī)定，而不是由他們與政府通過(guò)協(xié)商確定。因此，本題應(yīng)該選AB。[多選題]191.標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)（）。A)可以用來(lái)測(cè)定某個(gè)數(shù)據(jù)在該組數(shù)據(jù)中的相對(duì)位置B)取值介于0和1之間C)是變量值與其平均數(shù)的離差除以標(biāo)準(zhǔn)差后的值D)可以用于測(cè)定一組數(shù)據(jù)的分散程度E)是標(biāo)準(zhǔn)差的倒數(shù)答案:AC解析:[多選題]192.物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括（）。A)物質(zhì)利益約束機(jī)制B)物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制C)物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制D)物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制E)物質(zhì)利益平衡機(jī)制答案:ACDE解析:建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的本身以及勞動(dòng)關(guān)系類型的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)造了物質(zhì)利益原則得以發(fā)揮作用的條件，而物質(zhì)利益規(guī)律則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。物質(zhì)利益原則含有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容為：①物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制；②物質(zhì)利益平衡機(jī)制；③物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制：④物質(zhì)利益約束機(jī)制。因此，本題應(yīng)該選ACDE。[多選題]193.組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì)。人們反對(duì)變革的根本原因在于（）。A)改革方式太過(guò)于激烈B)改革使他們失去了工作的安全感C)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況更加惡化D)一部分員工與領(lǐng)導(dǎo)有因循守舊思想E)改革沖擊他們已習(xí)慣的工作方法確認(rèn)答案答案:BDE解析:組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì)，表現(xiàn)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況惡化，工作效率下降，要求調(diào)職與離職的人數(shù)增加，發(fā)生爭(zhēng)吵與敵對(duì)行為，提出各種似是而非的反對(duì)變革的理由等。人們反對(duì)變革的根本原因在于：由于改革沖擊他們己習(xí)慣了的工作方法和已有的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，使他們失去工作安全感；一部分員工與領(lǐng)導(dǎo)有因循守舊思想，不了解組織變革是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。因此，本題應(yīng)該選BDE[多選題]194.群體和組織層面的績(jī)效薪資包括下列哪幾項(xiàng)等？（）A)獎(jiǎng)金共享B)收益共享C)利潤(rùn)共享D)加薪共享E)員工持股確認(rèn)答案答案:BCE解析:群體和組織層面的績(jī)效薪資包括收益共享、利潤(rùn)共享、員工持股等，能夠強(qiáng)化和鼓勵(lì)員工為部門(mén)或組織的最大利益升華個(gè)人目標(biāo)。那些希望形成較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)的組織的一種做法，就是以群體績(jī)效為基礎(chǔ)的薪資設(shè)計(jì)，通過(guò)把團(tuán)隊(duì)績(jī)效和個(gè)人報(bào)酬相聯(lián)系，來(lái)調(diào)動(dòng)員工為團(tuán)隊(duì)的成功做出額外貢獻(xiàn)的積極性。因此，本題應(yīng)該選BCE。[多