國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習(xí)題卷20)

試卷科目：國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習(xí)題卷20)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages國(guó)家電網(wǎng)招聘考試人力資源類第1部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題，共157題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.314μF電容元件用在100Hz的正弦交流電路中，所呈現(xiàn)的容抗值為（）A)0.197ΩB)31.8ΩC)5.1Ω[單選題]2.回歸分析中的簡(jiǎn)單回歸是指（）。A)兩個(gè)變量之間的回歸B)變量之間的線性回歸C)兩個(gè)變量之間的線性回歸D)變量之間的簡(jiǎn)單回歸[單選題]3.要用沖床在厚度為t的鋼板上沖出一個(gè)圓孔，則沖力大?。篈)與圓孔直徑的平方成正比B)與圓孔直徑的平太根成正比C)與圓孔直徑成正比D)與圓孔直徑的三次方成正比[單選題]4.可以在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（）。A)企業(yè)之間相互調(diào)查B)問卷調(diào)查C)訪談?wù){(diào)查D)委托中介調(diào)查[單選題]5.如圖所示的結(jié)構(gòu)中，B支座發(fā)生支座移動(dòng)，D點(diǎn)水平位移（向右為正）為（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]6.強(qiáng)調(diào)在制訂計(jì)劃時(shí)要留有余地，不能滿打滿算的計(jì)劃工作原理是（）。A)限定因素原理B)許諾原理C)靈活性原理D)改變航道原理[單選題]7.偶然誤差的特性是（）。（1）累積性；（2）有界性；（3）小誤差密集性；（4）符號(hào)一致性；（5）對(duì)稱性；（6）抵償性A)（1）（2）（4）（5）B)（2）（3）（5）（6）C)（2）（3）（4）（6）D)（3）（4）（5）（6）[單選題]8.正因?yàn)閯?chuàng)新具有（），所以組織在創(chuàng)新上要有緊迫感、危機(jī)感，要有連續(xù)性。A)動(dòng)態(tài)性B)不確定性C)高風(fēng)險(xiǎn)性D)時(shí)效性[單選題]9.在組織行為學(xué)中，把一個(gè)人對(duì)于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認(rèn)識(shí)稱為（）A)角色知覺B)角色沖突C)角色期待D)角色定式[單選題]10.非執(zhí)政黨和非國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)行政行為的監(jiān)督稱為（）。A)社會(huì)監(jiān)督B)事前監(jiān)督C)事中監(jiān)督D)法制監(jiān)督[單選題]11.極限sin()A)等于1B)為∞C)不存在但不是∞D(zhuǎn))等于0[單選題]12.有效管理的（）使系統(tǒng)得以及時(shí)地對(duì)環(huán)境變化作出反應(yīng)。A)靈活性B)準(zhǔn)確性C)及時(shí)性D)經(jīng)濟(jì)性[單選題]13.社會(huì)知覺實(shí)質(zhì)上是對(duì)人的知覺，而我們?cè)谥X人的過程中，可以從不同的角度和側(cè)面進(jìn)行，所以就有不同的社會(huì)知覺類型，即對(duì)人的知覺、人際知覺、自我知覺、（）等。A)角色扮演B)人際交往C)客體化D)角色知覺[單選題]14.在Word中，字符格式通常應(yīng)用于()。A)插入點(diǎn)所在的段落B)所選定的文本C)整篇文檔D)插入點(diǎn)所在的節(jié)[單選題]15.決策者在決策時(shí)，要確定一套標(biāo)準(zhǔn)，要求這些標(biāo)準(zhǔn)是（）的。A)絕對(duì)理性B)最優(yōu)C)完全合理D)令人滿意[單選題]16.績(jī)效評(píng)價(jià)中的（）是要求評(píng)價(jià)者將不同績(jī)效水平的員工按百分比歸類。A)配對(duì)比較法B)排序法C)人物比較法D)強(qiáng)制分配法[單選題]17.圖示RLC串聯(lián)電路原處于感性狀態(tài)，今保持頻率不變欲調(diào)節(jié)可變電容使其進(jìn)入諧振狀態(tài)，則電容C值的變化應(yīng)：A)必須增大B)必須減小C)不能預(yù)知其增減D)先增大后減小[單選題]18.目標(biāo)管理誕生于美國(guó)，但最早將目標(biāo)管理理論應(yīng)用于管理實(shí)踐的國(guó)家是（）。A)日本B)德國(guó)C)法國(guó)D)英國(guó)[單選題]19.用極坐標(biāo)法測(cè)設(shè)點(diǎn)的平面位置時(shí)，測(cè)設(shè)的內(nèi)容是()。A)測(cè)設(shè)水平角、水平距離B)測(cè)設(shè)點(diǎn)的坐標(biāo)X、YC)測(cè)設(shè)方位角、水平距離D)測(cè)設(shè)水平距離、高程[單選題]20.設(shè)當(dāng)x→0時(shí),(x-sinx)ln(l+x)是比-1高階的無窮小,而-1是比dt高階的無窮小,則,n為().A)1B)2C)3D)4[單選題]21.建筑物變形觀測(cè)主要包括下列中的哪些觀測(cè)？A)沉降觀測(cè)、位移觀測(cè)B)傾斜觀測(cè)、裂縫觀測(cè)C)沉降觀測(cè)、裂縫觀測(cè)D)A和B[單選題]22.目前，人們常用的文字處理軟件有：A)MicrosoftWord和國(guó)產(chǎn)字處理軟件WPSB)MicrosoftExcel和AutoCADC)MicrosoftAccess和VisualFoxproD)VisualBASIC和VisualC++[單選題]23.以客觀存在的支路電流為未知量，直接應(yīng)用KCL定律和KVL定律求解電路的方法，稱為（）。A)支路電流法B)節(jié)點(diǎn)電壓法C)網(wǎng)孔法D)回路電流法[單選題]24.控制活動(dòng)過程中，管理人員所在的部門、所處的管理層次不同，實(shí)施控制的主要任務(wù)也不盡相同。一般來說，（）主要從事例行的、程序性的控制活動(dòng)。A)中層和基層管理人員B)高層管理人員C)重點(diǎn)部門管理人員D)科研部門管理人員[單選題]25.將二進(jìn)制小數(shù)0.1010101111轉(zhuǎn)換成相應(yīng)的八進(jìn)制數(shù)，其正確結(jié)果是()。A)0.2536B)0.5274C)0.5236D)0.5281[單選題]26.以下組織變革內(nèi)容中，屬于技術(shù)方面變革的是（）A)管理跨度改革B)工作進(jìn)度改革C)績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)改革D)信息系統(tǒng)更新[單選題]27.如圖所示梁(等邊角鋼構(gòu)成)發(fā)生的變形是下述中的哪種變形？A)平面彎曲B)斜彎曲C)扭轉(zhuǎn)和平面彎曲D)扭轉(zhuǎn)和斜彎曲[單選題]28.給定以下Excel單元格的值，A1=30，B10=20，A3=9，如一個(gè)單元格中包括公式?=if(B10＞=A3，A1-A3，A3)?，該單元最后顯示的值為()。A)-21B)-9C)9D)21[單選題]29.下列不屬于行政決策特征的是（）。A)決策主體的特定性B)決策內(nèi)容的廣泛性C)決策的程序性D)決策的權(quán)威性[單選題]30.圖（b）所示的是梁的某截面C的彎矩MC的影響線，單位為m。在圖（a）所示移動(dòng)荷載作用下，MC的最大值為（）。A)48.0kN·mB)53.6kN·mC)56.8kN·mD)57.4kN·m[單選題]31.如圖所示的桁架，桿12的內(nèi)力N12為（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]32.被稱作日常管理決策的決策類型是（）A)戰(zhàn)略決策B)戰(zhàn)術(shù)決策C)策略決策D)業(yè)務(wù)決策[單選題]33.能準(zhǔn)確描述學(xué)習(xí)型組織中學(xué)習(xí)涉及維度的是（）。A)個(gè)人、團(tuán)體、組織、社會(huì)B)時(shí)間、空間、思維、意識(shí)C)宗教、科學(xué)、習(xí)慣、風(fēng)俗D)哲學(xué)、藝術(shù)、技巧、文化[單選題]34.為了解全校學(xué)生零花錢的支出情況，從全校學(xué)生中抽取300人進(jìn)行調(diào)查，這就是一個(gè)（）。A)樣本B)總體C)集合D)樣本容量[單選題]35.正弦交流電壓的最大值與有效值之間的關(guān)系為（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]36.在Word中，關(guān)于格式刷的正確描述()。A)僅能將兩段文字的顏色設(shè)為相同B)僅能將兩段文字的字體設(shè)為相同C)僅能將兩段文字的行間距設(shè)為相同D)能將兩段文字的顏色、字體、行間距等所有格式都設(shè)為相同[單選題]37.設(shè)事件A,B,C兩兩獨(dú)立,則事件A,B,C相互獨(dú)立的充要條件是().A)A與BC相互獨(dú)立B)AB與A+C相互獨(dú)立C)AB與AC相互獨(dú)立D)A+B與A+C相互獨(dú)立.[單選題]38.企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是（）。A)企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)B)企業(yè)要建立兩級(jí)培訓(xùn)體制C)企業(yè)要建立三級(jí)培訓(xùn)體制D)企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向[單選題]39.組織行為學(xué)家認(rèn)為，行為組織結(jié)構(gòu)理論是一種（）A)封閉式的系統(tǒng)理論B)開放系統(tǒng)理論C)以人為本的理論D)權(quán)變管理理論[單選題]40.社會(huì)合作學(xué)派的主要理論基礎(chǔ)是（）。A)心理學(xué)B)社會(huì)學(xué)C)經(jīng)濟(jì)學(xué)D)法學(xué)[單選題]41.領(lǐng)導(dǎo)者要有效地實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)，必須（）A)盡量多地運(yùn)用威信的影響力B)善于把權(quán)力的影響力發(fā)揮到極致C)加強(qiáng)主觀努力，增強(qiáng)自己的威信D)善于把權(quán)力與威信的影響力相結(jié)合[單選題]42.圖所示結(jié)構(gòu)E為常數(shù)，在給定荷載作用下若使支座A反力為零，則應(yīng)使（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]43.倡導(dǎo)?胡蘿卜加大棒?式的管理方式的理論是（）。A)X理論B)Y理論C)超Y理論D)Z理論[單選題]44.在大樣本時(shí)，總體比例檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量用z統(tǒng)計(jì)量，其基本形式為（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]45.如圖所示，桁架a桿的內(nèi)力是（）。A)－3FB)－2FC)2FD)3F[單選題]46.提出需要層次不僅表現(xiàn)出?滿足-上升?趨勢(shì)，而且表現(xiàn)出?挫折-倒退?趨勢(shì)的激勵(lì)理論是（）A)期望理論B)雙因素理論C)成就需要理論D)ERG理論[單選題]47.領(lǐng)導(dǎo)者的地位與權(quán)力主要來源于領(lǐng)導(dǎo)者的（）A)影響力B)號(hào)召力C)指揮力D)領(lǐng)導(dǎo)力[單選題]48.只能直接測(cè)量直流電量（電壓、電流）的儀表是（）。A)磁電系儀表B)電磁系儀表C)電動(dòng)系儀表D)感應(yīng)系儀表[單選題]49.在激勵(lì)工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。A)安全需求B)潛在需求C)主導(dǎo)需求D)自我實(shí)現(xiàn)的需求[單選題]50.如圖所示單元體取自梁上哪一點(diǎn)？A)aB)bC)cD)[單選題]51.N階矩陣A經(jīng)過若干次初等變換化為矩陣B,則().A)｜A｜=｜B｜B)｜A｜≠｜B｜C)若｜A｜=0則｜B｜=0D)若｜A｜>0則｜B｜>0[單選題]52.按照赫茨伯格的雙因素理論，與激勵(lì)因素有關(guān)的是（）A)工作內(nèi)容B)工作環(huán)境C)組織變革D)決策[單選題]53.梅奧等人通過霍桑試驗(yàn)得出結(jié)論：人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理、生理因素的影響，而且還受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)心理因素的影響。由此創(chuàng)立了（）。A)行為科學(xué)學(xué)說B)人文關(guān)系學(xué)說C)人際關(guān)系學(xué)說D)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)說[單選題]54.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略（）。A)能充分調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性B)自下而上推動(dòng)C)采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的模式D)注重人的潛在能力的開發(fā)[單選題]55.圖示懸臂梁和簡(jiǎn)支梁長(zhǎng)度相同，關(guān)于兩梁的Q圖和M圖有下述哪種關(guān)系？A)Q圖和M圖均相同B)Q圖和M圖均不同C)Q圖相同，M圖不同D)Q圖不同，M圖相同[單選題]56.所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對(duì)外界刺激物的感覺能力。A)鈍化B)感受性C)敏感性D)適應(yīng)[單選題]57.人力資源的（）能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。A)技術(shù)B)創(chuàng)新C)智力D)管理[單選題]58.動(dòng)機(jī)是一種主觀狀態(tài)，其表現(xiàn)的方式為（）A)激勵(lì)B)目標(biāo)C)需要D)行為[單選題]59.吉林羊毛衫廠在實(shí)施全員塑形法過程中設(shè)立了?三獎(jiǎng)?，其中最高榮譽(yù)獎(jiǎng)是（）A)增益獎(jiǎng)B)增輝獎(jiǎng)C)增效獎(jiǎng)D)爭(zhēng)先獎(jiǎng)[單選題]60.設(shè)n階矩陣A的伴隨矩陣A^*≠0，若ζ1，ζ2，ζ3，ζ4是非齊次線性方程組Ax=b的互不相等的解，則對(duì)應(yīng)的齊次線性方程組Ax=0的基礎(chǔ)解系A(chǔ))不存在.B)僅含一個(gè)非零解向量.C)含有兩個(gè)線性無關(guān)的解向量.D)含有三個(gè)線性無關(guān)的解向量.[單選題]61.有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者向其下屬部門或個(gè)人下達(dá)命令或指示的權(quán)力是（）。A)決策權(quán)B)組織權(quán)C)指揮權(quán)D)人事權(quán)[單選題]62.用戶在瀏覽器的地址欄中輸入的內(nèi)容是：http：///index.html，其中的index.html表示的是()。A)資源類型B)主機(jī)地址C)資源路徑D)資源文件[單選題]63.電路如圖所示，則電路的時(shí)間常數(shù)為：A)AB)BC)CD)D[單選題]64.圖所示的剛架，EI＝常數(shù)，各桿長(zhǎng)為l，A截面的轉(zhuǎn)角為（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]65.圖示矩形截面細(xì)長(zhǎng)(大柔度)壓桿，彈性模量為E。該壓桿的臨界荷載Fcr為：A)AB)BC)CD)D[單選題]66.在操作系統(tǒng)中，用戶在使用I/O設(shè)備時(shí)，通常采用()。A)物理設(shè)備名B)邏輯設(shè)備名C)虛擬設(shè)備名D)設(shè)備牌號(hào)[單選題]67.圖示電路中，已知：U1=U2=12V，R1=R2=4kΩ，R3=16kΩ。S斷開后A點(diǎn)電位VA0和S閉合后A點(diǎn)電位US分別是：A)-4V，3.6VB)6V，0VC)4V，-2.4VD)-4V，2.4V[單選題]68.下列關(guān)于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)硬件的說法不正確的是()。A)CPU主要由運(yùn)算器和控制器組成B)關(guān)閉計(jì)算機(jī)電源后，RAM中的程序和數(shù)據(jù)就消失了C)硬盤上的數(shù)據(jù)可由CPU直接存取D)硬盤驅(qū)動(dòng)器既屬于輸入設(shè)備，又屬于輸出設(shè)備[單選題]69.設(shè)A為n階矩陣,且｜A｜=0,則A().A)必有一列元素全為零B)必有兩行元素對(duì)應(yīng)成比例C)必有一列是其余列向量的線性組合D)任一列都是其余列向量的線性組合[單選題]70.進(jìn)程和程序的本質(zhì)區(qū)別是()。A)存儲(chǔ)在內(nèi)存和外存B)順序和非順序執(zhí)行機(jī)器指令C)分時(shí)使用和獨(dú)占使用計(jì)算機(jī)資源D)動(dòng)態(tài)和靜態(tài)特征[單選題]71.最早發(fā)現(xiàn)工作群體的重要性的是（）A)霍桑試驗(yàn)B)萊維特的研究C)維卡的研究D)馬斯洛的研究[單選題]72.在管理者獲得實(shí)際工作績(jī)效方面的資料和信息的方法中，通過個(gè)人的親自觀察，或與工作人員現(xiàn)場(chǎng)交談來了解工作進(jìn)展及存在的問題，進(jìn)而獲得真實(shí)而全面的資訊的是（）。A)觀察B)報(bào)表和報(bào)告C)抽樣調(diào)查D)召開會(huì)議[單選題]73.下列哪一項(xiàng)能比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹?同工同酬?的原則（）A)計(jì)時(shí)工資制B)崗位工資制C)組合工資制D)提成工資制[單選題]74.設(shè)計(jì)KPI時(shí)，可使用（）來描述?企業(yè)如何創(chuàng)造價(jià)值?。A)戰(zhàn)略地圖B)任務(wù)分工矩陣C)目標(biāo)分解魚骨圖D)崗位職責(zé)說明書[單選題]75.下列不屬于學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)的是（）。A)員工流動(dòng)率B)新產(chǎn)品數(shù)量C)管理水平D)設(shè)計(jì)能力[單選題]76.CRT的分辨率是1024×1024像素，像素顏色數(shù)是256，則顯示存儲(chǔ)器的容量至少應(yīng)有()。A)512KBB)lMBC)256KBD)2MB[單選題]77.人的行為總是由一定的動(dòng)機(jī)引起的，對(duì)人的行為起支配作用的則是（）。A)主導(dǎo)需要B)優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)C)需要D)動(dòng)機(jī)[單選題]78.今擬用電阻絲制作一三相電爐，功率為20kW，電源線電壓為380V。若三相電阻接成對(duì)稱星形，則每相電阻等于：A)12.5ΩB)7.22ΩC)17.52ΩD)4.18Ω[單選題]79.按照正式群體和非正式群體的分類，屬于正式群體的是（）A)利益型群體B)壓力組合型群體C)命令型群體D)傳統(tǒng)關(guān)系型群體[單選題]80.在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論中，不屬于影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格多樣性的因素是（）。A)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)方面的因素B)領(lǐng)導(dǎo)者方面的因素C)下屬方面的因素D)組織環(huán)境方面的因素[單選題]81.美國(guó)學(xué)者安德魯·J杜布林在他的著作（）中寫道：?組織行為學(xué)是系統(tǒng)研究組織環(huán)境中所有成員的行為，以成員個(gè)人、群體、整個(gè)組織及其外部環(huán)境的相互作用所形成的行為作研究對(duì)象的一門科學(xué)。?A)《組織行為學(xué)基礎(chǔ)》B)《組織行為學(xué)原理》C)《個(gè)性與組織》D)《企業(yè)的人的方面》[單選題]82.要想瀏覽WWW信息，必須在用戶的計(jì)算機(jī)上安裝的軟件是()。A)Internet瀏覽器B)WORDC)ExcelD)FrontPage[單選題]83.在阻止和減少?zèng)_突的方法中，采取求同存異，避免把意見分歧公開化的做法屬于（）A)拖延B)回避C)轉(zhuǎn)移目標(biāo)D)和平共處[單選題]84.動(dòng)機(jī)是人們?cè)u(píng)價(jià)周圍事物和進(jìn)行學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，能指導(dǎo)人們作出相應(yīng)選擇，從而使行為朝向特定的方向和預(yù)期的目標(biāo)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）。A)始發(fā)機(jī)能B)溝通機(jī)能C)選擇和導(dǎo)向機(jī)能D)強(qiáng)化機(jī)能[單選題]85.以法約爾的觀點(diǎn)，勞動(dòng)分工原則（）。A)僅適用于技術(shù)工作B)不僅適用于技術(shù)工作也適用于管理工作C)分工越細(xì)越好D)分工越粗越好[單選題]86.根據(jù)歸因理論，通常被看作內(nèi)因的原因是（）A)努力程度B)任務(wù)難度C)運(yùn)氣D)機(jī)遇[單選題]87.（）以知識(shí)和真理為中心，強(qiáng)調(diào)通過理性批判的方式發(fā)現(xiàn)真理。A)理性價(jià)值觀B)政治價(jià)值觀C)經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀D)宗教價(jià)值觀[單選題]88.根據(jù)斯普朗格爾研究發(fā)現(xiàn)，（）的最明顯的價(jià)值觀是宗教。A)牧師B)工程師C)教師D)醫(yī)生[單選題]89.?愛屋及烏?是決策中常見的（）的典型反映。A)光環(huán)效應(yīng)B)首因效應(yīng)C)近因效應(yīng)D)從眾效應(yīng)[單選題]90.把x→0時(shí)的無窮小排列起來，使排在后面的一個(gè)是前一個(gè)的高階無窮小，則正確的排列次序是A)α,β,γB)α,γ,βC)β,α,γD)β,γ,α[單選題]91.精密量距的基本操作程序是（）。A)定線、打樁、量距、測(cè)高差B)定向、打樁、量距、測(cè)高差C)定線、量距、拉標(biāo)準(zhǔn)拉力、測(cè)溫度D)定線、打樁、拉標(biāo)準(zhǔn)拉力、量距[單選題]92.圖a)、b)為同一結(jié)構(gòu)的兩種狀態(tài)，欲使?fàn)顟B(tài)a在1點(diǎn)向下的豎向位移等于狀態(tài)b在2點(diǎn)向右的水平位移的2倍，則P1和P2的大小關(guān)系應(yīng)為：A)P2=0.5P1B)P2=P1C)P2=2P1D)P2=-2P1[單選題]93.圖示結(jié)構(gòu)A、B兩點(diǎn)相對(duì)豎向位移ΔAB為：A)AB)BC)CD)D[單選題]94.Internet網(wǎng)使用的協(xié)議是()。A)TokenB)X.25/X.75C)CSMA/CDD)TCP/IP[單選題]95.對(duì)處理日常性事務(wù)的工作，最適合的溝通網(wǎng)絡(luò)形式是（）A)輪式B)Y式C)鏈?zhǔn)紻)全方位式[單選題]96.某商場(chǎng)為了了解顧客對(duì)商場(chǎng)服務(wù)的滿意稱度，隨機(jī)抽選了n名顧客進(jìn)行調(diào)查結(jié)果有65%的顧客對(duì)商場(chǎng)服務(wù)滿意。在95.45%置信度下顧客對(duì)該商場(chǎng)服務(wù)的滿意度的置信區(qū)間為（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]97.平面3x-3y-6=0的位置是：A)平行于xOy平面B)平行于z軸，但不通過z軸C)垂直于z軸D)通過z軸[單選題]98.美國(guó)組織行為學(xué)家斯普朗格爾把人的價(jià)值觀分為六類，他分類的基礎(chǔ)是（）。A)按人員的不同對(duì)象來劃分B)按有無價(jià)值的不同標(biāo)準(zhǔn)來劃分C)按不同行為方式來劃分D)按經(jīng)營(yíng)管理所追求的不同目標(biāo)來劃分[單選題]99.下列沖突中，屬于群體沖突的是（）A)廠長(zhǎng)同科長(zhǎng)之間的沖突B)直線管理人員同職能專家之間的沖突C)工會(huì)與管理層之間的沖突D)科長(zhǎng)同科員之間的沖突[單選題]100.組織文化理論興起于（）A)20世紀(jì)50年代B)20世紀(jì)60年代C)20世紀(jì)80年代D)21世紀(jì)初期[單選題]101.假如把失敗歸因于工作（學(xué)習(xí)）。任務(wù)重、難度大等（），則可能降低行為者的自信心、成就動(dòng)機(jī)、努力程度和持續(xù)性。A)波動(dòng)的外因B)波動(dòng)的內(nèi)因C)穩(wěn)定性的外因D)穩(wěn)定的外因[單選題]102.計(jì)算機(jī)今后的發(fā)展趨勢(shì)是()。A)高性能、網(wǎng)絡(luò)化、智能化、人性化、多級(jí)化、多媒體化B)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化、人性化、多級(jí)化、多媒體化C)微型化、一體化、智能化、人性化、多級(jí)化、多媒體化D)微型化、網(wǎng)絡(luò)化、自動(dòng)化、人性化、多級(jí)化、多媒體化[單選題]103.預(yù)先告知某種不合要求的行為或不良績(jī)效可能引起的后果，使職工避免不符合要求的行為以免發(fā)生令人不愉快的事件，從而使職工按所要求的方式行事，這種強(qiáng)化方式是（）A)正強(qiáng)化B)負(fù)強(qiáng)化C)自然消退D)懲罰[單選題]104.在圖示的三相四線制低壓供電系統(tǒng)中，如果電動(dòng)機(jī)M1采用保護(hù)接中線，電動(dòng)機(jī)M2采用保護(hù)接地。當(dāng)電動(dòng)機(jī)M2的一相繞組的絕緣破壞導(dǎo)致外殼帶電，則電動(dòng)機(jī)M1的外殼與地的電位應(yīng)：A)相等或不等B)不相等C)不能確定D)相等[單選題]105.正在編輯的Word文件因斷電而丟失信息，原因是()。A)半導(dǎo)體RAM中信息因斷電而丟失B)存儲(chǔ)器容量太小C)沒有執(zhí)行Windows系統(tǒng)的關(guān)機(jī)操作D)ROM中的信息因斷電而丟失[單選題]106.一般來說，秘書部門進(jìn)行信息傳遞時(shí)的信宿是（）。A)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)B)人民群眾C)秘書本人D)文件[單選題]107.社會(huì)知覺就是對(duì)人的知覺，就是對(duì)人和社會(huì)群體的知覺，就是對(duì)（）的知覺。A)工作對(duì)象B)服務(wù)對(duì)象C)社會(huì)對(duì)象D)公關(guān)對(duì)象[單選題]108.汪力是一民營(yíng)企業(yè)的職員，他工作中經(jīng)常接到來自上邊的兩個(gè)有時(shí)甚至相互沖突的命令。以下哪種說法指出了導(dǎo)致這一現(xiàn)象的最本質(zhì)原因？（）A)該公司在組織設(shè)計(jì)上采取了職能型結(jié)構(gòu)B)該公司在組織運(yùn)作中出現(xiàn)了越級(jí)指揮問題C)該公司的組織層次設(shè)計(jì)過多D)該公司組織運(yùn)行中有意或無意地違背了統(tǒng)一指揮原則[單選題]109.圖示電路中，電流源的端電壓U等于()V。A)20B)10C)5D)0[單選題]110.下列哪項(xiàng)不是物聯(lián)網(wǎng)的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)()。A)星形式結(jié)構(gòu)B)層次式結(jié)構(gòu)C)集中式結(jié)構(gòu)D)分布式結(jié)構(gòu)和半分布式結(jié)構(gòu)[單選題]111.建筑場(chǎng)地較小時(shí)，采用建筑基線作為平面控制，其基線點(diǎn)數(shù)不應(yīng)少于多少？A)2B)3C)4D)5[單選題]112.3個(gè)月到2年的預(yù)測(cè)是（）。A)長(zhǎng)期預(yù)測(cè)B)短期預(yù)測(cè)C)中期預(yù)測(cè)D)微觀預(yù)測(cè)[單選題]113.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。A)定編定崗定員定額B)員工的績(jī)效管理C)員工的技能開發(fā)D)員工的引進(jìn)與培養(yǎng)[單選題]114.圖a)為對(duì)稱結(jié)構(gòu)，其正確的半結(jié)構(gòu)計(jì)算簡(jiǎn)圖為圖b)四個(gè)圖中的哪一個(gè)？A)AB)BC)CD)D[單選題]115.下列選項(xiàng)中屬于Internet專有的特點(diǎn)為：A)采用TCP/IP協(xié)議B)采用ISO/OSI7層協(xié)議C)用戶和應(yīng)用程序不必了解硬件連接的細(xì)節(jié)D)釆用IEEE802協(xié)議[單選題]116.人際技能是指與處理（）有關(guān)的技能，即理解、激勵(lì)他人并與他人共事的能力。A)人際關(guān)系B)人事關(guān)系C)人物關(guān)系D)人職關(guān)系[單選題]117.如圖所示所示，節(jié)點(diǎn)B的轉(zhuǎn)角θB為（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]118.圖示電路中的晶體管，當(dāng)輸入信號(hào)為3V時(shí)，工作狀態(tài)是：A)飽和B)截止C)放大D)不確定[單選題]119.任何創(chuàng)造性行為都必須產(chǎn)生出一種前所未有的新成果，這體現(xiàn)的是創(chuàng)造性行為的（）A)首創(chuàng)性B)主動(dòng)性C)適應(yīng)性D)獨(dú)特性[單選題]120.負(fù)責(zé)同他所領(lǐng)導(dǎo)的組織內(nèi)外無數(shù)個(gè)個(gè)人和團(tuán)體維持關(guān)系，建立和發(fā)展一種特別的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，將組織與環(huán)境聯(lián)結(jié)起來的角色是（）。A)監(jiān)聽者B)聯(lián)絡(luò)者C)發(fā)言人D)傳播者[單選題]121.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括（）。A)基本素質(zhì)B)技術(shù)水平C)健康狀況D)業(yè)務(wù)能力[單選題]122.心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為，影響個(gè)人職業(yè)選擇的重要決定因素是（）A)能力類型B)人格類型C)氣質(zhì)類型D)外貌類型[單選題]123.圖示左側(cè)電路的等效電路是哪個(gè)電路？A)AB)BC)CD)D[單選題]124.以（）為主的員工則會(huì)花一些時(shí)間考慮完成這項(xiàng)工作能在多大程度償還?債務(wù)?，即在多大程度上回報(bào)組織曾給予的恩惠。A)連續(xù)承諾B)上司承諾C)規(guī)范承諾D)情感承諾[單選題]125.自動(dòng)水準(zhǔn)儀是借助安平機(jī)構(gòu)的補(bǔ)償元件、靈敏元件和阻尼元件的作用，使望遠(yuǎn)鏡十字絲中央交點(diǎn)能自動(dòng)得到下述中哪種狀態(tài)下的讀數(shù)？A)視線水平B)視線傾斜C)任意D)B和C[單選題]126.與外部EAP相比，內(nèi)部EAP更加（）。A)效果明顯B)節(jié)省成本C)具有專業(yè)性D)容易獲得信任[單選題]127.某雙頻測(cè)距儀，測(cè)程為1km，設(shè)計(jì)了精、粗兩個(gè)測(cè)尺，精尺為10m(載波頻率f1=15kHz)，粗尺為1000m(載波頻率f2=150kHz)，測(cè)相精度為1/1000，則下列何項(xiàng)為儀器所能達(dá)到的精度？A)mB)dmC)cmD)mm[單選題]128.D觸發(fā)器組成的電路如圖a)所示。設(shè)Q1、Q2的初始態(tài)是0、0，已知CP脈沖波型，Q2的波形是圖b)中哪個(gè)圖形？A)AB)BC)CD)D[單選題]129.下列變量是定量變量的是（）。A)天氣形勢(shì)B)籍貫C)職業(yè)D)氣溫[單選題]130.情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，當(dāng)下屬（或群體）的工作成熟度發(fā)展到高水平時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）A)命令型領(lǐng)導(dǎo)B)推銷型領(lǐng)導(dǎo)C)參與型領(lǐng)導(dǎo)D)授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)[單選題]131.下列等式作為開放條件下國(guó)民收入均衡條件的是（）。A)I=SB)I+G=S+TC)I+G+X+N=S+T+M+FD)I+G+X=S+T+M[單選題]132.在其他條件不變的情況下，假如生產(chǎn)某種商品所需原材料的價(jià)格上升，則該商品（）。A)需求曲線向左方移動(dòng)B)需求曲線向右方移動(dòng)C)供給曲線向左方移動(dòng)D)供給曲線向右方移動(dòng)[單選題]133.某商品銷售額本年同上年相比沒有變化，而商品價(jià)格平均上漲了7%，則商品銷售量平均（）。A)下降了6.5%B)上漲了5%C)下降了7%D)上漲了7%[單選題]134.等截面直桿受拉力P作用，若選用三種不同的截面形狀：圓形、正方形、空心圓，比較材料的用量，則是()。A)正方形截面最費(fèi)料B)圓形截面最省料C)空心圓截面最省料D)三者用料相同[單選題]135.設(shè)A,B都是n階可逆矩陣,則().A)AB)BC)CD)D[單選題]136.舒茲認(rèn)為，每個(gè)人都有人際關(guān)系的需要，這些需要一般可以分為（）A)二種B)三種C)四種D)五種[單選題]137.以下關(guān)于水準(zhǔn)面錯(cuò)誤的說法是()。A)水準(zhǔn)面是曲面B)水準(zhǔn)面是重力等位面C)過水準(zhǔn)面上任一點(diǎn)所做的鉛垂線均垂直于該曲面D)水準(zhǔn)面是唯一的[單選題]138.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）。A)生產(chǎn)資料B)勞動(dòng)資料C)勞動(dòng)投入D)資本投入[單選題]139.組織文化也稱（），是組織或企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)過程中逐步形成的共同的文化觀念，是由領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)、為員工所認(rèn)同的本組織或本企業(yè)的群體和行為準(zhǔn)則。A)企業(yè)文化B)行政文化C)團(tuán)隊(duì)文化D)領(lǐng)導(dǎo)文化[單選題]140.主存儲(chǔ)器和CPU之間增加Cache的目的是()。A)解決CPU和主存之間的速度匹配問題B)擴(kuò)大主存儲(chǔ)器容量C)擴(kuò)大CPU中通用寄存器的數(shù)量D)既擴(kuò)大主存儲(chǔ)器容量，又?jǐn)U大CPU中通用寄存器的數(shù)量[單選題]141.Windows有許多特點(diǎn)，但()不是它的特點(diǎn)。A)友好的圖形用戶界面B)支持虛擬存儲(chǔ)管理C)單任務(wù)D)支持的文件系統(tǒng)格式有FAT、FAT32、NTFS[單選題]142.設(shè)a、b及φ分別為圖示結(jié)構(gòu)A支座發(fā)生的移動(dòng)及轉(zhuǎn)動(dòng)，由此引起的B點(diǎn)水平位移(向左為正)ΔBH為：A)hφ-a.B)hφ+aC)a-hφD)0[單選題]143.網(wǎng)址中zzu是在Internet中注冊(cè)的：A)硬件編碼B)密碼C)軟件編碼D)域名[單選題]144.相關(guān)關(guān)系中，兩個(gè)變量的關(guān)系是對(duì)等的，從而變量x對(duì)變量y的相關(guān)，同變量y對(duì)變量x的相關(guān)（）。A)是同一問題B)不一定相同C)有聯(lián)系但是不是一個(gè)問題D)完全不同[單選題]145.在Excel中，COUNT函數(shù)用于計(jì)算()。A)平均值B)求和C)數(shù)字的個(gè)數(shù)D)最小數(shù)[單選題]146.用力法求解圖示結(jié)構(gòu)(EI=常數(shù)），基本體系及基本未知量如圖所示，力法方程中系數(shù)△1P為：A)AB)BC)CD)D[單選題]147.全站儀可以測(cè)量()。A)豎直角、平距和高差B)水平角、豎直角和斜距C)方位角、高差和平距D)斜距、水平角和方位角[單選題]148.程序計(jì)數(shù)器的作用是存放()。A)下一條要執(zhí)行的指令地址B)當(dāng)前正在執(zhí)行的指令地址C)當(dāng)前正在執(zhí)行的一條指令D)下一條要執(zhí)行的指令[單選題]149.在經(jīng)營(yíng)者期股的S、B、J模式中，對(duì)經(jīng)理期股激勵(lì)的主體是（）。A)公司股東會(huì)B)全體員工C)公司董事會(huì)D)經(jīng)理本身[單選題]150.當(dāng)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等于100時(shí)，說明（）。A)報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)上升100點(diǎn)B)報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)上升100%C)報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)沒有變化D)報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)下降100%[單選題]151.過z軸和點(diǎn)M(1，2，-1)的平面方程是：A)x+2y-z-6=0B)2x-y=0C)y+2z=0D)x+z=0[單選題]152.下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）。A)勞動(dòng)合同B)保險(xiǎn)C)工作時(shí)間D)工資[單選題]153.圖示三鉸拱的水平推力H為：A)50kNB)25kNC)22.5kND)31.2N[單選題]154.防止軟盤感染病毒的有效方法是()。A)保持機(jī)房清潔B)與有病毒軟盤隔離C)使之處于寫保護(hù)狀態(tài)D)定期對(duì)其格式化[單選題]155.已知RL串聯(lián)電路在基波分量作用下的等效阻抗2=5Ω，其中電阻R=3Ω，那么該RL串聯(lián)電路在3次諧波分量作用下的等效阻抗為（）。A)R=3.28ΩB)R=3.61ΩC)R=12.37ΩD)R=17.75Ω[單選題]156.IP地址的類型是()。A)A類B)B類C)C類D)非法的[單選題]157.群體規(guī)范可以規(guī)劃一個(gè)人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的（）A)標(biāo)準(zhǔn)功能B)導(dǎo)向功能C)評(píng)價(jià)功能D)動(dòng)力功能第2部分：多項(xiàng)選擇題，共42題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]158.在網(wǎng)絡(luò)互連設(shè)備中，工作在物理層互連設(shè)備是()。A)路由器B)交互機(jī)C)中繼器D)集線器[多選題]159.麥克利蘭的激勵(lì)需要理論認(rèn)為，人的基本需要可分為（）。A)對(duì)權(quán)力的需要B)對(duì)歸屬的需要C)對(duì)成就的需要D)對(duì)生存的需要確認(rèn)答案[多選題]160.巴納德認(rèn)為，正式組織的協(xié)作系統(tǒng)都包含三個(gè)基本要素，即（）。A)必要的權(quán)威B)共同的目標(biāo)C)信息的溝通D)協(xié)作的意愿[多選題]161.如果短期總供給曲線是一條向右上方傾斜的曲線，則（）。A.表明價(jià)格水平越高，投資的效率就越低A)表明價(jià)格水平越高，國(guó)民收入水平越高B)表明利率水平越高，投資的效率就越高C)表明價(jià)格與國(guó)民收入同方向變動(dòng)D)表明價(jià)格與國(guó)民收入反方向變動(dòng)[多選題]162.下列有關(guān)以GDP為核心的國(guó)民收入核算的缺陷的描述正確的有（）。A.不能反映經(jīng)濟(jì)運(yùn)行整體狀況A)不能反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)資源的過度消耗B)不能全面反映社會(huì)福利水平C)不能準(zhǔn)確反映國(guó)民財(cái)富變化D)不能反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)環(huán)境破壞的損害[多選題]163.形成?管理理論叢林?的學(xué)派中包含有（）。A)管理過程學(xué)派B)數(shù)理學(xué)派C)社會(huì)合作系統(tǒng)學(xué)派D)群體行為學(xué)派[多選題]164.要提高國(guó)民收入增長(zhǎng)率，就要（）。A.提高邊際消費(fèi)傾向A)降低邊際消費(fèi)傾向B)提高邊際進(jìn)口傾向C)降低邊際進(jìn)口傾向D)提高邊際儲(chǔ)蓄傾向[多選題]165.領(lǐng)導(dǎo)者的基礎(chǔ)性權(quán)力有法定權(quán)、（）。A)強(qiáng)制權(quán)B)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)C)專長(zhǎng)權(quán)D)個(gè)人影響權(quán)[多選題]166.情感的基本形態(tài)有（）。A)心境B)熱情C)激情D)應(yīng)激確認(rèn)答案[多選題]167.巴納德認(rèn)為，組織存在的基本條件是（）。A)明確的目標(biāo)B)協(xié)作意愿C)信息交流D)管理者權(quán)威[多選題]168.（）屬于正式溝通。A)組織的定期會(huì)議B)按組織系統(tǒng)逐級(jí)上報(bào)C)私下議論D)同學(xué)聚會(huì)[多選題]169.下列介質(zhì)訪問控制方法中，不可能發(fā)生沖突的是()。A)CDMAB)CSMAC)TDMAD)FDMA[多選題]170.下列說法中，符合語言規(guī)范的具體要求的是（）。A)多說俏皮話B)用尊稱，不用忌語C)語速要快，節(jié)省客人時(shí)間D)不亂幽默，以免客人誤解確認(rèn)答案[多選題]171.在FTP命令中使用m？？，可以代表的文件名是()。A)maaaB)mxxC)maD)maaE)mxxxx[多選題]172.每一個(gè)成員在群體中都辦有相應(yīng)的角色，這包括（）。A)自我中心角色B)任務(wù)角色C)維護(hù)角色D)領(lǐng)導(dǎo)者角色E)被領(lǐng)導(dǎo)者角色確認(rèn)答案[多選題]173.組織行為學(xué)有三層含義，它們是（）。A)研究對(duì)象是人的心理和行為的規(guī)律性、B)研究范圍是一定組織中的人的心理與行為規(guī)律C)研究對(duì)象是領(lǐng)導(dǎo)者的心理和行為的規(guī)律性D)研究范圍是所有組織中的人的心理與行為規(guī)律E)組織行為學(xué)研究的目的是達(dá)到組織既定的目標(biāo)確認(rèn)答案[多選題]174.VLAN的劃分方式有()。A)基于端口B)基于MAC地址C)基于路由D)基于幀E)基于策略[多選題]175.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹?三方原則?，其中?三方?指的是（）。A)行業(yè)協(xié)會(huì)B)政府C)企業(yè)員工D)工會(huì)E)企業(yè)家協(xié)會(huì)確認(rèn)答案[多選題]176.年薪制中風(fēng)險(xiǎn)收入的決定因素有（）。A)風(fēng)險(xiǎn)程度B)業(yè)務(wù)分工C)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任大小D)年終企業(yè)完成的經(jīng)濟(jì)效益情況E)勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者的工資水平確認(rèn)答案[多選題]177.培訓(xùn)中效果評(píng)估的作用包括（）。A)保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃去進(jìn)行B)幫助實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置C)有助于科學(xué)解釋培訓(xùn)的實(shí)際效果D)培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋和培訓(xùn)調(diào)整E)找出不足，發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需求確認(rèn)答案[多選題]178.人力資源管理研究的內(nèi)容包括（）A)行為規(guī)范B)行為技巧C)行為方法D)行為標(biāo)準(zhǔn)E)行為科學(xué)確認(rèn)答案[多選題]179.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類主要有（）。A)傷亡事故報(bào)告和處理制度B)安全生產(chǎn)教育制度C)勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化制度D)安全生產(chǎn)檢查制度E)安全用品采購(gòu)制度確認(rèn)答案[多選題]180.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展經(jīng)歷了()A)遠(yuǎn)程終端聯(lián)機(jī)階段B)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)階段C)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)階段D)信息高速公路階段E)智能型網(wǎng)絡(luò)階段[多選題]181.人際關(guān)系角色指所有的管理者都要履行禮儀和象征性的義務(wù)，包括（）。A)領(lǐng)導(dǎo)者角色B)掛名首腦角色C)聯(lián)絡(luò)員角色D)決策制定角色E)資源分配者角色確認(rèn)答案[多選題]182.盧因提出的人類行為公式認(rèn)為，人的行為是（）相互作用的結(jié)果。A)需要B)環(huán)境C)個(gè)體D)動(dòng)機(jī)E)激勵(lì)[多選題]183.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的主要功能有()。A)數(shù)據(jù)通信B)數(shù)據(jù)共享C)負(fù)荷均衡D)分布處理E)軟硬件共享[多選題]184.大樣本情況下～總體均值檢驗(yàn)的統(tǒng)計(jì)量可能為（）。A)AB)BC)CD)DE)E[多選題]185.日本的組織文化所具有的獨(dú)特的特征包括（）A)崇尚競(jìng)爭(zhēng)B)民族精神C)憂患意識(shí)D)宗族主義E)以人為本[多選題]186.韋斯特尼等人認(rèn)為?新組織?具有以下特點(diǎn)（）。A)網(wǎng)絡(luò)化B)扁平化C)靈活性D)多元化E)全球化確認(rèn)答案[多選題]187.企業(yè)集團(tuán)的職能機(jī)構(gòu)包括（）。A)依托型組織職能機(jī)構(gòu)B)非常設(shè)機(jī)構(gòu)C)智囊機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)公司和專業(yè)中心D)綜合型組織職能機(jī)構(gòu)E)獨(dú)立型組織職能機(jī)構(gòu)[多選題]188.測(cè)定現(xiàn)象之間有無線性關(guān)系的方法有（）。A)繪制相關(guān)表B)繪制散點(diǎn)圖C)計(jì)算估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)誤差D)計(jì)算相關(guān)系數(shù)E)對(duì)現(xiàn)象進(jìn)行定性分析[多選題]189.凝聚力作為組織必須的要素，其主要作用與（）幾點(diǎn)有關(guān)。A)滿意度B)生產(chǎn)率C)群體意識(shí)D)組織規(guī)模E)組織承諾確認(rèn)答案[多選題]190.TCP采用的最基本的可靠性技術(shù)包括()。A)確認(rèn)超時(shí)重傳B)流量控制C)流速控制D)擁塞控制E)差錯(cuò)控制[多選題]191.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括（）。A)發(fā)展戰(zhàn)略性原則B)管理系統(tǒng)一元化原則C)明確責(zé)任和權(quán)限原則D)分配職責(zé)原則E)優(yōu)先組建機(jī)構(gòu)和配備人員原則[多選題]192.以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說法，正確的有（）。A)馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求B)經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法其實(shí)是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣C)馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源供給D)灰色預(yù)測(cè)模型法的本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法E)生產(chǎn)模型法是根據(jù)企業(yè)的需求水平和資本總額來進(jìn)行預(yù)測(cè)確認(rèn)答案[多選題]193.評(píng)價(jià)估計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)有（）。A)無偏性B)有效性C)一致性D)集中性E)離散性[多選題]194.概括起來，我國(guó)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)應(yīng)當(dāng)包括（）。A)政治素質(zhì)B)知識(shí)素質(zhì)C)協(xié)調(diào)素質(zhì)D)能力素質(zhì)E)身心素質(zhì)[多選題]195.組織競(jìng)爭(zhēng)力是組織在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中變現(xiàn)出綜合制勝能力，它來源哪些方面（）A)政治力B)制度力C)經(jīng)濟(jì)力D)文化力E)創(chuàng)新力確認(rèn)答案[多選題]196.在組織行為學(xué)中，員工工作態(tài)度主要反映為（）。A)工作滿意度B)工作投入C)組織承諾D)組織公民行為E)離職率[多選題]197.樣本均值是總體均值的（）A)無偏估計(jì)量B)一致估計(jì)量C)有偏估計(jì)量D)無效估計(jì)E)近似估計(jì)量[多選題]198.績(jī)效考評(píng)結(jié)果的分布誤差主要包括（）。A)寬厚誤差B)相似偏差C)苛嚴(yán)誤差D)集中趨勢(shì)E)對(duì)比偏差確認(rèn)答案[多選題]199.有效的員工培訓(xùn)體系的環(huán)節(jié)包括（）。A)培訓(xùn)需求分析B)培訓(xùn)計(jì)劃制訂C)培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施D)滿足組織發(fā)展的潛在需要E)培訓(xùn)效果評(píng)估第3部分：判斷題，共28題，請(qǐng)判斷題目是否正確。[判斷題]200.要保存已存在的工作簿，Excel將不再?gòu)棾?另存為?對(duì)話框，而是直接將工作簿保存起來。()A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]201.學(xué)習(xí)型組織理論是新古典組織理論的一種。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]202.如果一個(gè)估計(jì)量是一致估計(jì)量，那么樣本量越大，它就越可靠。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]203.對(duì)于類別不同的員工，如技術(shù)工人和管理人員等，應(yīng)采用不同的培訓(xùn)方式。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]204.發(fā)展速度可以是負(fù)值。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]205.行政控制過程的最后環(huán)節(jié)，也是最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是衡量成效。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]206.若電路的支路數(shù)為b，節(jié)點(diǎn)數(shù)為n，則獨(dú)立的KCL方程數(shù)為n。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]207.只有電壓相等極性一致的電壓源才允許串聯(lián)，否則違背KVL定律。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]208.RLC多參數(shù)串聯(lián)電路由感性變?yōu)槿菪缘倪^程中，必然經(jīng)過諧振點(diǎn)。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]209.在總需求不變的情況下，總供給曲線向左上方移動(dòng)所引起的通貨膨脹稱為供給推動(dòng)的通貨膨脹。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]210.摩擦性失業(yè)與勞動(dòng)力供求狀態(tài)相關(guān)，與市場(chǎng)制度本身無關(guān)。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]211.財(cái)政制度的自動(dòng)穩(wěn)定器作用可以被認(rèn)為是一種積極的財(cái)政政策。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]212.莖葉圖是反映原始數(shù)據(jù)分布的圖形。它由莖和葉兩部分構(gòu)成，其圖形是由數(shù)字組成的。通過莖葉圖，可以看出數(shù)據(jù)的分布形狀及數(shù)據(jù)的離散狀況，主要用于顯示未分組原始數(shù)據(jù)的分布。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]213.兼容攝像、上網(wǎng)、游戲、計(jì)算器等功能的手機(jī)是適應(yīng)時(shí)代需要的技術(shù)創(chuàng)新。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]214.經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，引起工資推動(dòng)的通貨膨脹和利潤(rùn)推動(dòng)的通貨膨脹的根源都在于經(jīng)濟(jì)中的壟斷。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]215.在分析理想運(yùn)算放大器時(shí)，認(rèn)為輸入電阻為無窮大，則運(yùn)放輸入端電流等于0，稱為虛短。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]216.分類數(shù)據(jù)和數(shù)值型數(shù)據(jù)的圖表展示方法基本相同。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]217.原則性是組織目標(biāo)和價(jià)值的合理性。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]218.在分工明確的企業(yè)中，任何對(duì)組織關(guān)系的調(diào)整都只能發(fā)生在企業(yè)的某個(gè)局部部分。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]219.反映通貨膨脹與產(chǎn)出之間關(guān)系的長(zhǎng)期菲利普斯曲線是一條向右上方傾斜的曲線。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]220.產(chǎn)品質(zhì)量分為1、2、3級(jí)品，這是數(shù)值型變量。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]221.大數(shù)據(jù)思維，是指一種意識(shí)，認(rèn)為公開的數(shù)據(jù)一旦處理得當(dāng)就能為千百萬人急需解決的問題提供答案。()A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]222.描述統(tǒng)計(jì)是研究如何利用樣本數(shù)據(jù)來推斷總體特征的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]223.我們將管理層次少而管理幅度大的組織機(jī)構(gòu)稱為直式結(jié)構(gòu)，它可以密切上下級(jí)之間的關(guān)系。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]224.計(jì)算樣本容量，如果總體比例的值不知道可以用樣本比例來代替，或者取總體比例值為0.5，使得π（1-π）達(dá)到最大。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]225.標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)可以用于測(cè)定一個(gè)數(shù)據(jù)在該組數(shù)據(jù)中的相對(duì)位置。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]226.物質(zhì)文化是組織文化的中間層。（）A)正確B)錯(cuò)誤[判斷題]227.戴維南定理說明任何一個(gè)線性有源二端網(wǎng)絡(luò)N，都可以用一個(gè)等效電壓源即N二端子的開路電壓和內(nèi)阻R0串聯(lián)來代替。（）A)正確B)錯(cuò)誤第4部分：?jiǎn)柎痤}，共33題，請(qǐng)?jiān)诳瞻滋幪顚懻_答案。[問答題]228.[問答題]229.[問答題]230.設(shè)一汽車沿街道行駛,需要經(jīng)過三個(gè)有紅綠燈的路口,每個(gè)信號(hào)燈顯示是相互獨(dú)立的,且紅綠燈顯示時(shí)間相等,以X表示該汽車首次遇到紅燈前已通過的路口個(gè)數(shù),求X的分布.[問答題]231.設(shè)隨機(jī)變量X～B（n,p）,且E(X)=5,E(X^2)=,則n=_______,p=_______.[問答題]232.設(shè)A為n階非零矩陣,且存在自然數(shù)k,使得A^k=O.證明：A不可以對(duì)角化.[問答題]233.[問答題]234.請(qǐng)計(jì)算[問答題]235.請(qǐng)計(jì)算[問答題]236.設(shè)隨機(jī)變量X服從參數(shù)為λ的指數(shù)分布，則=_______.[問答題]237.求解微分方程：[問答題]238.[問答題]239.[問答題]240.袋中有12只球,其中紅球4個(gè),白球8個(gè),從中一次抽取兩個(gè)球,求下列事件發(fā)生的概率：(1)兩個(gè)球中一個(gè)是紅球一個(gè)是白球；(2)兩個(gè)球顏色相同.[問答題]241.[問答題]242.設(shè)總體X的分布函數(shù)為其中未知參數(shù)β>1，X1，X2，…，Xn為來自總體X的簡(jiǎn)單隨機(jī)樣本，求：(Ⅰ)β的矩估計(jì)量；(Ⅱ)β的最大似然估計(jì)量.[問答題]243.設(shè)兩兩相互獨(dú)立的三事件A，B和C滿足條件ABC=，P(A)=P(B)=P(C)[問答題]244.[問答題]245.[問答題]246.[問答題]247.設(shè)總體X服從正態(tài)分布N(μ，σ^2)(σ>0)，從該總體中抽取簡(jiǎn)單隨機(jī)樣本X1，X2，…，Xn(n≥2)，其樣本均值,求統(tǒng)計(jì)量的數(shù)學(xué)期望E(Y).[問答題]248.[問答題]249.[問答題]250.設(shè)X1，X2，…，X9是來自正態(tài)總體X的簡(jiǎn)單隨機(jī)樣本，…證明統(tǒng)計(jì)量Z服從自由度為2的t分布.[問答題]251.求解微分方程：[問答題]252.設(shè)二維隨機(jī)變量(X,Y)的聯(lián)合密度函數(shù)為f(x,y)=則a=_______,P(X>Y)=_______.[問答題]253.設(shè)A為實(shí)對(duì)稱矩陣,且A的特征值都大于零.證明：A為正定矩陣.[問答題]254.[問答題]255.設(shè)總體X的概率密度為f(x)=,其中未知參數(shù)θ>0,設(shè)X1,X2,…,X是來自總體X的簡(jiǎn)單樣本.(1)求θ的最大似然估計(jì)量；(2)該估計(jì)量是否是無偏估計(jì)量？說明理由.[問答題]256.設(shè)X～N（μ,σ^2）,其分布函數(shù)為F(x),對(duì)任意實(shí)數(shù)a,討論F(-a)+F(a)與1的大小關(guān)系.[問答題]257.結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力供求總量大體相當(dāng)，但卻存在著結(jié)構(gòu)性的供求矛盾。（）A)AB)BC)CD)D[問答題]258.設(shè)隨機(jī)變量X,y相互獨(dú)立,且X～,Y～E(4),令U=X+2Y,求U的概率密度.[問答題]259.[問答題]260.1.答案:C解析:2.答案:C解析:3.答案:C解析:提示：在鋼板上沖斷的圓孔板，如圖所示。設(shè)沖力為F，剪力為Q，鋼板的剪切強(qiáng)度極限為τb，圓孔直徑為d，則有τ=τb，故沖力F=Q=πdτb。4.答案:D解析:一般而言，在完成了薪酬的實(shí)際調(diào)查以后，對(duì)其所采集的數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行整理匯總、處理分析也是一件難度很大、要求很高的任務(wù)。對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)資料的分析處理，需要借助一定的計(jì)算機(jī)軟硬件和專門的統(tǒng)計(jì)方法的技術(shù)，企業(yè)往往沒有能力和時(shí)間去完成這些工作，委托外部中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行薪酬調(diào)查的優(yōu)勢(shì)是顯而易見的，它可以在快（時(shí)間短）、準(zhǔn)（質(zhì)量高）、全（數(shù)據(jù)全）三個(gè)方面滿足客戶的要求。因此，本題應(yīng)該選D。5.答案:D解析:在D點(diǎn)施加向右的單位力，求得支座B的豎向反力為1/2（向上），水平反力為1/2（向左），則D點(diǎn)的水平位移6.答案:C解析:計(jì)劃必須具有靈活性，即當(dāng)出現(xiàn)意外情況時(shí)，有能力改變方向而不必花太大的代價(jià)。靈活性原理是指制訂計(jì)劃時(shí)要留有余地，至于執(zhí)行計(jì)劃，一般不應(yīng)有靈活性。靈活性原理，指計(jì)劃的靈活性越大，因未來意外事件引起損失的可能性就越小，兩者是反比例關(guān)系。靈活性原理是計(jì)劃工作中最主要的原理，它主要針對(duì)計(jì)劃的制訂過程，使計(jì)劃本身具有適應(yīng)性，要求計(jì)劃的制訂?量力而行，留有余地?。至于計(jì)劃的執(zhí)行，則必須嚴(yán)格準(zhǔn)確，要?盡力而為，不留余地?。本題正確答案為C。7.答案:B解析:偶然誤差的特性包括：①偶然誤差的絕對(duì)值不超過一定的界限，即有界性；②絕對(duì)值小的誤差比絕對(duì)值大的誤差出現(xiàn)的或然率大，即小誤差密集性；③絕對(duì)值相等的正、負(fù)誤差出現(xiàn)的或然率相等，即對(duì)稱性；④當(dāng)觀測(cè)次數(shù)趨于無窮大時(shí)，偶然誤差的算術(shù)平均值的極限為零，即抵償性。8.答案:D解析:當(dāng)新產(chǎn)品投放到市場(chǎng)一定時(shí)間之后又會(huì)被更新產(chǎn)品替代，因?yàn)橄M(fèi)者的偏好可能發(fā)生了變化，或者生產(chǎn)產(chǎn)品的技術(shù)得到了更新，或者開發(fā)出了最新的產(chǎn)品。正因?yàn)閯?chuàng)新具有時(shí)效性，所以組織在創(chuàng)新上要有緊迫感、危機(jī)感，要有連續(xù)性。故本題選D。9.答案:A解析:10.答案:A解析:社會(huì)監(jiān)督是指非執(zhí)政黨和非國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)行政活動(dòng)的監(jiān)督。社會(huì)監(jiān)督是憑借國(guó)家憲法和法律賦予的權(quán)利，而不是憑借國(guó)家權(quán)力或政治權(quán)力。11.答案:C解析:12.答案:A解析:有效的管理是企業(yè)追求的目標(biāo)。企業(yè)通過分層管理，把管理融入日常工作之中，對(duì)企業(yè)實(shí)施全方位管理。有效的管理，能達(dá)到一呼百應(yīng)、令行禁止的效果，使企業(yè)成為一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的整體。管理要不斷創(chuàng)新才更有效。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，不斷尋求適合企業(yè)的管理方式，把管理細(xì)化，通過有效的管理集中全體員工的聰明才智，調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的積極因素和力量，這是企業(yè)發(fā)展壯大的源泉。企業(yè)管理的方式和方法有許多種，適用的就是最好的。管理必須緊密圍繞企業(yè)總目標(biāo)進(jìn)行，采取適合企業(yè)特點(diǎn)的方式管理企業(yè)。這就體現(xiàn)出有效管理的靈活性，可以使系統(tǒng)得以及時(shí)地對(duì)環(huán)境變化作出反應(yīng)。本題正確答案為A。13.答案:D解析:14.答案:B解析:在Word文檔編輯中，字符格式應(yīng)用于所選定的文本。15.答案:D解析:決策者在決策時(shí)，要確定一套標(biāo)準(zhǔn)，這些標(biāo)準(zhǔn)不可能絕對(duì)理性，也不可能最優(yōu)，更不可能完全合理，只要令人滿意即可。16.答案:D解析:強(qiáng)制分配法又稱為硬性分布法，是要求評(píng)價(jià)者將不同績(jī)效水平的員工按百分比歸類，即強(qiáng)制性地將同一部門中所有員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)按照一定的概率分布，將其?定位?到不同的類型中去。所以選D。17.答案:B解析:提示：串聯(lián)諧振電路中，電路呈純電阻性質(zhì)，元件阻抗與總阻抗有如下關(guān)系：Z=R，XL=XC。18.答案:A解析:目標(biāo)管理創(chuàng)始于20世紀(jì)50年代的美國(guó)，是以泰羅的科學(xué)管理和行為科學(xué)理論為基礎(chǔ)形成的一套管理制度。日本最早將目標(biāo)管理理論應(yīng)用于管理實(shí)踐。19.答案:A解析:極坐標(biāo)法是根據(jù)一個(gè)角度和一段距離測(cè)設(shè)點(diǎn)的平面位置的方法。20.答案:C解析:21.答案:D解析:提示：建筑物變形觀測(cè)主要包括沉降觀測(cè)、位移觀測(cè)、傾斜觀測(cè)、裂縫觀測(cè)。22.答案:A解析:提示：MicrosoftWord和國(guó)產(chǎn)字處理軟件WPS都是目前廣泛使用的文字處理軟件。23.答案:A解析:支路電流法以客觀存在的支路電流為未知量，列寫?yīng)毩⒌腒CL方程和KVL方程。24.答案:A解析:高層管理人員是對(duì)整個(gè)組織的管理負(fù)有全面責(zé)任的人，他們的主要職責(zé)是制定組織的總目標(biāo)、總戰(zhàn)略、掌握組織的大政方針并評(píng)價(jià)整個(gè)組織的績(jī)效。中層管理人員的主要職責(zé)是貫徹執(zhí)行高層管理人員所制定的重大決策，監(jiān)督和協(xié)調(diào)基層管理人員的工作。與高層管理人員相比，中層管理人員特別注意日常的管理工作?；鶎庸芾砣藛T的主要職責(zé)是給下屬作業(yè)人員分派具體工作任務(wù)，直接指揮和監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)活動(dòng)，保證各項(xiàng)任務(wù)的有效完成。25.答案:B解析:二進(jìn)制數(shù)轉(zhuǎn)換成八進(jìn)制數(shù)的方法：從小數(shù)點(diǎn)開始，整數(shù)部分向左、小數(shù)部分向右，每3位為一組，用一位八進(jìn)制數(shù)字表示，不足3位的要用?0?補(bǔ)足3位，整數(shù)部分補(bǔ)在最左邊，小數(shù)部分補(bǔ)在最右邊，這樣就得到一個(gè)八進(jìn)制數(shù)。根據(jù)此規(guī)則可得答案B。26.答案:D解析:27.答案:B解析:提示：外力通過截面彎曲中心，無扭轉(zhuǎn)變形；但外力不與形心主軸（45°方向）平行，故產(chǎn)生斜彎曲。28.答案:D解析:?=if(B10＞=A3，A1-A3，A3)?的含義是如果B10＞=A3，則顯示的值為A1-A3，否則顯示為A3。本題B10為20，A3為9，B10＞=A3，于是顯示的值為A1-A3=21。29.答案:C解析:情況有時(shí)候會(huì)是突發(fā)的，這個(gè)時(shí)候的決策也就不可能按照程序來進(jìn)行。因此決策的程序性不屬于行政決策的特征。30.答案:D解析:如圖所示，機(jī)動(dòng)法做結(jié)構(gòu)的影響線，斷開C點(diǎn)，添加一個(gè)鉸，添加一對(duì)正彎矩，由形狀可知，當(dāng)10kN的力作用在影響線最大值位置時(shí)，Mc最大，最大值為：25×1.4+10×1.6+8×0.8=57.4kN·m。31.答案:A解析:該結(jié)構(gòu)為對(duì)稱結(jié)構(gòu)。將P分為作用在2點(diǎn)的一組大小為P/2的反對(duì)稱荷載。由對(duì)稱結(jié)構(gòu)受反對(duì)稱荷載的性質(zhì)可知，桿12的內(nèi)力為0。32.答案:D解析:33.答案:A解析:對(duì)于學(xué)習(xí)型組織來說，應(yīng)當(dāng)明確學(xué)習(xí)涉及個(gè)人、團(tuán)體、組織和社會(huì)四個(gè)維度。34.答案:A解析:35.答案:D解析:36.答案:D解析:Word中的格式刷，可以將兩段文字的顏色、字體、行間距等所有格式都設(shè)為相同。37.答案:A解析:在A，B，C兩兩獨(dú)立的情況下，A，B，C相互獨(dú)立P(ABC)一P(A)P(B)P(C)P(A)P(B)P(C)=P(A)P(BC)，所以正確答案為(A)38.答案:B解析:企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是，企業(yè)要建立兩級(jí)培訓(xùn)體制，下屬企業(yè)或部門在上級(jí)人事部門的監(jiān)督和指導(dǎo)下對(duì)崗前培訓(xùn)進(jìn)行安排和組織，培訓(xùn)結(jié)束后，下屬企業(yè)或部門應(yīng)將培訓(xùn)情況和結(jié)果報(bào)上級(jí)人事部門備案。39.答案:C解析:40.答案:B解析:社會(huì)合作學(xué)派的主要理論基礎(chǔ)是社會(huì)學(xué)。41.答案:D解析:42.答案:D解析:43.答案:A解析:44.答案:C解析:45.答案:A解析:采用截面法進(jìn)行計(jì)算。將該桁架沿與a桿相交的豎向截面截開，由A點(diǎn)力矩平衡可知，46.答案:D解析:47.答案:A解析:48.答案:A解析:電磁系和電動(dòng)系都能直接測(cè)交流與直流電量。49.答案:C解析:激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)是滿足組織成員的各種需要，即通過系統(tǒng)地設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬形式和工作環(huán)境，來滿足企業(yè)員工的外在性需要和內(nèi)在性需要。因此在激勵(lì)工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的主導(dǎo)需求。50.答案:C解析:提示：梁上a、b、c、d四點(diǎn)中只有c點(diǎn)橫截面上的剪應(yīng)力為負(fù)，同時(shí)正應(yīng)力又為壓應(yīng)力。51.答案:C解析:52.答案:A解析:53.答案:C解析:20世紀(jì)30年代梅奧等人在西方電氣公司進(jìn)行了?霍桑試驗(yàn)?，他發(fā)現(xiàn)決定工作效率最重要的是人際關(guān)系和安全感，在1933年出版了《工業(yè)文明中人的問題》，提出了人際關(guān)系學(xué)說。人際關(guān)系學(xué)說的主要內(nèi)容有：①人是?社會(huì)人?，不僅僅是?經(jīng)濟(jì)人?。②勞動(dòng)效率主要取決于職工的積極性，取決于人際關(guān)系。③職工中的非正式小群體更能影響職工的情緒，甚至左右職工的行為。④科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)善于和職工溝通與傾聽。選項(xiàng)A行為科學(xué)學(xué)說，產(chǎn)生于20世紀(jì)20年代，行為科學(xué)的發(fā)展可以分為前后2個(gè)階段，前期為人際關(guān)系學(xué)說，后期為行為科學(xué)。B項(xiàng)人文關(guān)系學(xué)說是明顯的干擾項(xiàng)。54.答案:C解析:技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略注重機(jī)器設(shè)備的更新，依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟(jì)原則，力求以最小成本取得最大產(chǎn)量，通過技術(shù)創(chuàng)新來大幅度提高生產(chǎn)率，并且是自上而下推動(dòng)的，采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式。55.答案:A解析:提示：求出兩梁的支反力和反力偶，可見兩梁的荷載與反力均相同，故Q圖和M圖均相同。56.答案:B解析:57.答案:B解析:人力資源開發(fā)的理論體系包括人力資源的心理開發(fā)、生理開發(fā)、倫理開發(fā)、創(chuàng)新能力開發(fā)、教育開發(fā)等。其中，人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。58.答案:B解析:59.答案:D解析:60.答案:B解析:61.答案:C解析:指揮權(quán)又稱為直線職權(quán)，是指直線主管所擁有的包括發(fā)布命令及執(zhí)行決策等的權(quán)力。直線主管是指領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、指揮、管理下屬的人員。62.答案:D解析:URL由三部分組成：協(xié)議類型、主機(jī)名、路徑及文件名。可以通過URL指定的主要有以下幾種：http、ftp、gopher、telnet等，訪問WEB服務(wù)器協(xié)議類型是http，隨后是主機(jī)名，最后的index.html是路徑及文件名，這里只有文件名。63.答案:B解析:64.答案:A解析:65.答案:B解析:66.答案:B解析:為了提高操作系統(tǒng)的可適應(yīng)性和可擴(kuò)展性，在現(xiàn)代操作系統(tǒng)中都實(shí)現(xiàn)了設(shè)備獨(dú)立性，即在應(yīng)用程序中，使用邏輯設(shè)備名稱來請(qǐng)求使用某類設(shè)備；而系統(tǒng)在實(shí)際執(zhí)行時(shí)，還必須使用物理設(shè)備名稱。67.答案:D解析:提示：當(dāng)S分開時(shí)，電路元件U1、U2、R1、R2、R3構(gòu)成串聯(lián)電路；當(dāng)S閉合時(shí)，A點(diǎn)電的電位UA與U1、R1的大小無關(guān)。68.答案:C解析:CPU只能直接存取內(nèi)存儲(chǔ)器，如果CPU要存取硬盤上的數(shù)據(jù)，一般應(yīng)首先將硬盤中的數(shù)據(jù)存放在內(nèi)存，然后再?gòu)膬?nèi)存讀取數(shù)據(jù)。69.答案:C解析:因?yàn)閨A|=0，所以r(A)小于n，從而A的n個(gè)列向量線性相關(guān)，于是其列向量中至少有一個(gè)向量可由其余向量線性表示，選(C).70.答案:D解析:程序是指令的有序集合，進(jìn)程是正在執(zhí)行的程序。所以程序和進(jìn)程的關(guān)系：是靜態(tài)與動(dòng)態(tài)的關(guān)系。71.答案:A解析:72.答案:A解析:通常情況下管理者獲得實(shí)際工作績(jī)效方面的資料和信息的方法主要有：（1）觀察；（2）查閱報(bào)表和報(bào)告；（3）抽樣調(diào)查；（4）召開會(huì)議。其中觀察是通過個(gè)人的親自觀察，或與工作人員現(xiàn)場(chǎng)交談來了解工作進(jìn)展及存在的問題，進(jìn)而獲得真實(shí)而全面的資訊。所以選A。73.答案:B解析:崗位工資制是根據(jù)員工所在崗位的工作內(nèi)容進(jìn)行工資支付的制度，員工做什么樣的工作就獲得什么樣的工資。因此，崗位工資制比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹?同工同酬?的原則。因此，本題應(yīng)該選B。74.答案:A解析:戰(zhàn)略地圖用來描述?企業(yè)如何創(chuàng)造價(jià)值?，確切地說，是描述組織如何通過達(dá)到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而創(chuàng)造價(jià)值。75.答案:D解析:設(shè)計(jì)能力屬于內(nèi)部流程指標(biāo)。76.答案:B解析:77.答案:B解析:78.答案:B解析:79.答案:C解析:80.答案:A解析:領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格多樣性的因素應(yīng)主要考慮以下三個(gè)方面：（1）領(lǐng)導(dǎo)者方面的因素。包括領(lǐng)導(dǎo)者自己的價(jià)值觀，對(duì)下屬的信賴，對(duì)某種領(lǐng)導(dǎo)方式的愛好，以及在不確定情況下的安全感。（2）下屬方面的因素。包括下屬人員的獨(dú)立性需要程度，是否愿意承擔(dān)責(zé)任，對(duì)有關(guān)問題的關(guān)心程度，以及對(duì)確切意見的容忍程度和下屬人員的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和能力。（3）組織環(huán)境方面的因素。包括組織的價(jià)值準(zhǔn)則和傳統(tǒng)，組織的規(guī)章，集體的協(xié)作經(jīng)驗(yàn)，決策問題的性質(zhì)和緊迫程度等。故本題選A。81.答案:B解析:82.答案:A解析:83.答案:D解析:84.答案:C解析:85.答案:B解析:法約爾認(rèn)為，勞動(dòng)分工屬于自然規(guī)律。勞動(dòng)分工不只適用于技術(shù)工作，而且也適用于管理工作。應(yīng)該通過分工來提高管理工作的效率。但是，法約爾又認(rèn)為：?勞動(dòng)分工有一定的限度，經(jīng)驗(yàn)與尺度感告訴我們不應(yīng)超越這些限度。?本題選B。86.答案:A解析:87.答案:A解析:88.答案:A解析:89.答案:A解析:?愛屋及烏?是對(duì)光環(huán)效應(yīng)的典型反映。光環(huán)效應(yīng)最突出的特點(diǎn)就是極端和絕對(duì)。90.答案:B解析:91.答案:A解析:精密量距與一般量距的區(qū)別主要看量具的分辨率，如一般的卷尺只將長(zhǎng)度分辨為毫米，而精密的千分尺卻能將毫米分成1000份。精密量距的基本程序?yàn)榻?jīng)緯儀定線、打樁、沿樁頂量距、測(cè)樁頂間的高差，以便進(jìn)行傾斜改正。92.答案:C解析:提示：用功的互等定理。93.答案:D解析:提示：去掉水平支桿，為對(duì)稱受力狀態(tài)，相應(yīng)產(chǎn)生對(duì)稱位移狀態(tài)。水平支桿的作用是限制水平剛體位移。94.答案:D解析:TCP/IP協(xié)議是Internet網(wǎng)中使用的協(xié)議，是Internet網(wǎng)的基礎(chǔ)。Token是令牌環(huán)網(wǎng)使用的協(xié)議，在工業(yè)控制中使用較多。X.75協(xié)議是前CCITT為實(shí)現(xiàn)國(guó)際分組交換網(wǎng)之間的互連而制定。CSMA/CD即載波監(jiān)聽多路訪問/沖突檢測(cè)方法是以太網(wǎng)使用的協(xié)議，以太網(wǎng)是為局域網(wǎng)而設(shè)計(jì)的，與Internet不同。95.答案:A解析:96.答案:A解析:97.答案:B解析:98.答案:D解析:99.答案:C解析:100.答案:C解析:101.答案:C解析:102.答案:A解析:103.答案:B解析:104.答案:B解析:提示：將事故狀態(tài)下的實(shí)際電路整理為簡(jiǎn)單電路模型，電動(dòng)機(jī)的機(jī)殼電位是電源的中點(diǎn)電位，一般電路中的接地電阻相等，大約是4Ω左右。105.答案:A解析:正在編輯的Word文件存在RAM當(dāng)中，因RAM的特點(diǎn)是，斷電后將丟失其存儲(chǔ)內(nèi)容。106.答案:A解析:信宿是信息傳遞的終點(diǎn)，即信息接受者。一般來說，秘書部門的信宿是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。107.答案:C解析:108.答案:D解析:經(jīng)常接到相互沖突的命令應(yīng)該是該公司違背了統(tǒng)一指揮原則，多頭管理造成的。109.答案:A解析:根據(jù)基爾霍夫電壓定律，任一電路，任何時(shí)刻，任一回路電壓降的代數(shù)和為0，即∑U=0，且I=0.1A，可得U=5+0.1×(100+50)=20V。110.答案:A解析:物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)主要有層次式結(jié)構(gòu)、集中式結(jié)構(gòu)、分布式結(jié)構(gòu)、半分布式結(jié)構(gòu)。111.答案:B解析:提示：建筑場(chǎng)地較小時(shí)，建筑基線點(diǎn)數(shù)應(yīng)不少于3點(diǎn)。112.答案:C解析:長(zhǎng)期預(yù)測(cè)一般在5年以上；中期預(yù)測(cè)，預(yù)測(cè)時(shí)間為3個(gè)月到2年；短期預(yù)測(cè)，預(yù)測(cè)時(shí)間在3個(gè)月以內(nèi)，一般是一周或一個(gè)月。113.答案:D解析:現(xiàn)代人力資源管理的三大基石：定編定崗定員定額、員工的績(jī)效管理、員工技能開發(fā)。因此，本題應(yīng)該選D。114.答案:A解析:提示：半結(jié)構(gòu)應(yīng)與原結(jié)構(gòu)相應(yīng)位置受力及位移情況完全一致。115.答案:A解析:提示：Intemet專有的特點(diǎn)是采用TCP/IP協(xié)議。116.答案:B解析:117.答案:B解析:118.答案:A解析:119.答案:A解析:120.答案:A解析:121.答案:C解析:文字描述包含基本素質(zhì)、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力和工作成果等方面。因此，本題應(yīng)該選C。122.答案:B解析:123.答案:B解析:提示：應(yīng)用戴維南定理或電源變換法。124.答案:C解析:125.答案:A解析:提示：參見水準(zhǔn)儀的測(cè)量原理。126.答案:B解析:一般而言，內(nèi)部EAP比外部EAP更節(jié)省成本，但由于員工心理敏感和保密需求，對(duì)EAP的信任程度上可能不如外部EAP。127.答案:D解析:提示：根據(jù)D=λ/2(N+△N)，精測(cè)尺為10m，測(cè)相精度為1/1000，故得儀器所能達(dá)到的精度為毫米。128.答案:A解析:提示：從時(shí)鐘輸入端的符號(hào)可見，該觸發(fā)器為正邊沿觸發(fā)方式。即：當(dāng)時(shí)鐘信號(hào)由低電平上升為髙電平時(shí)刻，輸出端的狀態(tài)可能發(fā)生改變，變化的邏輯結(jié)果由觸發(fā)器的邏輯表決定。129.答案:D解析:130.答案:D解析:131.答案:C解析:132.答案:C解析:133.答案:A解析:134.答案:D解析:本題主要考核拉壓桿橫截面上的正應(yīng)力分布規(guī)律及強(qiáng)度條件。因軸向拉壓桿橫截面上正應(yīng)力均勻分布，故強(qiáng)度條件N/A≤[σ]中僅與橫截面面積有關(guān)，而與截面形狀無關(guān)。所以選擇不同截面形狀時(shí)，需要的截面面積相同，即三者用料相同。故應(yīng)選答案D135.答案:B解析:136.答案:B解析:137.答案:D解析:靜止的水面延伸穿過大陸、包圍整個(gè)地球，形成一個(gè)封閉曲面，稱為水準(zhǔn)面。水準(zhǔn)面是重力等位面。其特點(diǎn)是曲面上任一點(diǎn)的鉛垂線均垂直于該點(diǎn)的曲面。水準(zhǔn)面有無窮多個(gè)。138.答案:C解析:短期的生產(chǎn)，產(chǎn)量取決于可變要素的投入?？勺円赝度氚l(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入。因此，本題應(yīng)該選C。139.答案:A解析:140.答案:A解析:CPU的速度是主存儲(chǔ)器的數(shù)十倍，需要Cache匹配兩者的速度。Cache對(duì)CPU是透明的，CPU看不到Cache所進(jìn)行的操作，所以增加Cache不是為了擴(kuò)大通用寄存器的數(shù)量。141.答案:C解析:142.答案:C解析:提示：用計(jì)算，或直接根據(jù)位移后的幾何關(guān)系分析。143.答案:D解析:提示：網(wǎng)址中zzu是在Internet中注冊(cè)的域名。144.答案:A解析:145.答案:C解析:COUNT函數(shù)用來計(jì)算所列參數(shù)中數(shù)值的個(gè)數(shù)，即為實(shí)現(xiàn)計(jì)數(shù)功能的函數(shù)。146.答案:C解析:147.答案:B解析:全站儀是指在一個(gè)測(cè)站上完成幾乎全部測(cè)量工作的測(cè)量?jī)x器設(shè)備。全站儀的基本功能是測(cè)量水平角、豎直角和斜距，借助于機(jī)內(nèi)的固定軟件，可以組成多種測(cè)量功能，如計(jì)算并顯示平距、高差以及鏡站點(diǎn)的三維坐標(biāo)等。148.答案:A解析:指令寄存器存放當(dāng)前正在執(zhí)行的指令，程序計(jì)數(shù)器(PC)為取下一條要執(zhí)行的指令做好準(zhǔn)備，因此存放下一條要執(zhí)行的指令地址。149.答案:C解析:在經(jīng)營(yíng)者期股的S、B、J模式中，對(duì)經(jīng)理期股激勵(lì)的主體是公司董事會(huì)。150.答案:C解析:151.答案:B解析:152.答案:A解析:勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果，包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事物。因此，本題應(yīng)該選A。153.答案:C解析:提示：先求右支座豎向反力，再求H。154.答案:C解析:計(jì)算機(jī)病毒是指能夠侵入計(jì)算機(jī)系統(tǒng)并給系統(tǒng)帶來故障的一種具有自我復(fù)制能力的程序代碼。病毒是通過對(duì)磁盤進(jìn)行寫操作而進(jìn)入磁盤的，也就是說，病毒要進(jìn)入磁盤必有寫盤操作，因此，防止軟盤感染病毒的有效方法就是使之處于寫保護(hù)狀態(tài)。定期對(duì)軟盤格式化確實(shí)能防止感染病毒，但盤上數(shù)據(jù)會(huì)全部丟失，并不是最有效的方法。因此，本題的正確答案是C。155.答案:C解析:156.答案:C解析:157.答案:B解析:158.答案:CD解析:路由器在網(wǎng)絡(luò)層，交換機(jī)在數(shù)據(jù)鏈路層。159.答案:ABC解析:160.答案:BCD解析:巴納德認(rèn)為，正式組織的協(xié)作系統(tǒng)都包含三個(gè)基本要素，即協(xié)作的意愿、共同的目標(biāo)和信息的溝通。161.答案:BD解析:162.答案:BCD解析:163.答案:ABCD解析:A、B、C、D四項(xiàng)所述都屬于?現(xiàn)代管理理論叢林?的一員。164.答案:AD解析:165.答案:ABCD解析:領(lǐng)導(dǎo)者的基礎(chǔ)性權(quán)力包括：法定權(quán)、強(qiáng)制權(quán)、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)、專長(zhǎng)權(quán)、個(gè)人影響權(quán)。故選ABCD。166.答案:ABCD解析:167.答案:ABC解析:巴納德的社會(huì)系統(tǒng)理論認(rèn)為，組織存在的基本條件有三個(gè)：（1）明確的目標(biāo)；（2）協(xié)作意愿；（3）信息交流。所以選ABC。168.答案:AB解析:組織的定期會(huì)議、按組織系統(tǒng)逐級(jí)上報(bào)屬于正式溝通。169.答案:ACD解析:CDMA碼分多址、TDMA時(shí)分多址、FDMA頻分多址，這三種信道復(fù)用技術(shù)是靜態(tài)劃分信道的，不存在沖突問題；CSMA載波監(jiān)聽多點(diǎn)接入是共享信道的訪問方法，屬于動(dòng)態(tài)劃分信道，存在沖突問題。170.答案:BD解析:171.答案:BD解析:在FTP命令中使用文件名通配符?？?代替一個(gè)字母。172.答案:ABC解析:173.答案:ABE解析:174.答案:ABCE解析:沒有基于幀的劃分方式。175.答案:BDE解析:政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹?三方原則?，即政府、工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)（雇主協(xié)會(huì)）共同參與決定或聽取工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)（雇主協(xié)會(huì)）的意見。176.答案:ACD解析:風(fēng)險(xiǎn)收入按照基本工資的一定倍數(shù)支付，具體倍數(shù)根據(jù)年終企業(yè)完成的經(jīng)濟(jì)效益情況、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任大小、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。因此，本題應(yīng)該選ACD177.答案:ACDE解析:培訓(xùn)中效果評(píng)估的作用包括：①保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃進(jìn)行；②培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋和培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整；③可以找出培訓(xùn)的不足，歸納出教訓(xùn)，以便改進(jìn)今后的培訓(xùn)，同時(shí)能發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需要，從而為下一