酒店人事獎(jiǎng)懲制度(規(guī)章制度)

酒店人事獎(jiǎng)懲制度（規(guī)章制度）□獎(jiǎng)懲制度□獎(jiǎng)懲第一條（一）獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：（1）頒發(fā)獎(jiǎng)狀。（2）頒發(fā)獎(jiǎng)品。（3）頒發(fā)獎(jiǎng)金。（4）帶薪休假。（5）加薪。（6）提高職位。（二）獎(jiǎng)勵(lì)由所屬主管報(bào)備申請(qǐng)，由總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長(zhǎng)核定，以董事長(zhǎng)名義公布施行。第二條獎(jiǎng)勵(lì)種類如下：（一）服務(wù)年資獎(jiǎng)：服務(wù)年資獎(jiǎng)分為三種類，凡持續(xù)服務(wù)公司滿10年、滿20年、滿30年之從業(yè)人員均予頒獎(jiǎng)。（二）模范獎(jiǎng)：品行端正，技能優(yōu)秀，對(duì)職務(wù)誠(chéng)實(shí)，堪為大眾模范者。（三）效率獎(jiǎng)：工作效率卓著出眾者。（四）提案獎(jiǎng)：依據(jù)另定提案規(guī)定，對(duì)業(yè)務(wù)上有益的發(fā)明，改良或研究創(chuàng)意者。（五）災(zāi)害功勞獎(jiǎng)：防止災(zāi)害于未然或遭遇災(zāi)害時(shí)，有特別功勞者。第三條懲戒分為申誡、記過(guò)、記大過(guò)、開除。（一）申誡一次公布：提出悔過(guò)書。（二）小過(guò)一次（申誡兩次）公布：停職（七日以內(nèi)不發(fā)給薪津）。（三）小過(guò)二次公布：停職（十四日以內(nèi)不發(fā)給薪津）。（四）大過(guò)一次（即小過(guò)三次）公布：減薪（期間在六個(gè)月以內(nèi)，一次減少一日平均薪津的半數(shù)以內(nèi)，但不得超過(guò)薪津總額的1/10)。（五）大過(guò)二次公布：降職（提出悔過(guò)書，定期或不定期降職位或等級(jí)）。（六）大過(guò)三次開除。第四條從業(yè)員工有下列情形之一者，記小過(guò)一次（滿三次作大過(guò)一次）但可酌情以申誡之。（一）擅離職守（包括值勤時(shí)間）不顧工作的利害或妨礙他人的工作情節(jié)輕微者。（三）在公司規(guī)定外的場(chǎng)所用膳或抽煙者。（四）損壞物品、貨品等其他情節(jié)輕微者。（五）不遵守安全及衛(wèi)生規(guī)定事項(xiàng)者。（六）男女員工在公司內(nèi)戲謔者。（八）未經(jīng)許可擅入其他工作場(chǎng)所，或進(jìn)入禁止場(chǎng)所者。（九）以工作的理由，未經(jīng)許可提早一小時(shí)以上進(jìn)場(chǎng)或超過(guò)結(jié)束時(shí)刻一小時(shí)而不退場(chǎng)者。（十）公司證章或身份證明文件，其他證明文件借給他人或使用他人所有者。（十一）進(jìn)出工作場(chǎng)所拒絕出示身份證明文件，或其他規(guī)定的證明文件者。（十二）未經(jīng)許可由規(guī)定外的處所進(jìn)出者。（十三）無(wú)正當(dāng)理由對(duì)攜帶品的檢查加以拒絕者。（十四）未經(jīng)許可將日常攜帶品以外的物品攜人公司內(nèi)者。（十五）簽到簿卡委托他人代簽或受托為他人代簽者。（十六）未經(jīng)許可擅將外人攜進(jìn)公司內(nèi)者。（十七）未經(jīng)許可在規(guī)定外的場(chǎng)所會(huì)客或哺育嬰兒者。（十八）在公司內(nèi)買賣物品或招介以圖利者。第五條從業(yè)員工有下列情形之一者，記大過(guò)一次，滿三次大過(guò)者開除：（一）擅離職守（包括值勤時(shí)間）影響工作情節(jié)重大者。（二）在工作場(chǎng)所飲酒者。（三）損壞設(shè)備，物料貨品等情節(jié)重大者。（四）職務(wù)調(diào)動(dòng)、停職、職務(wù)解任、職務(wù)異動(dòng)時(shí)對(duì)繼任人員未予確實(shí)辦理移交或交換班及臨時(shí)擅離職守時(shí)交代不清，致工作發(fā)生重大錯(cuò)誤者。（五）部分主管以上人員對(duì)屬員的指導(dǎo)監(jiān)督有過(guò)失，致使經(jīng)管業(yè)務(wù)發(fā)生重大錯(cuò)誤者。（六）未經(jīng)許可而從事商業(yè)或兼任他公司職務(wù)者。（七）未經(jīng)許可在公司內(nèi)集會(huì)、演講、廣播、宣傳或者類似行為者。（八）未經(jīng)許可在公司內(nèi)散發(fā)、張貼、公布文件或者類似行為者。（九）偽造、變?cè)旎驗(yàn)E用身份證明書，其他傳票、單據(jù)、證明書者。（十）在公司內(nèi)疏忽煙火的處理或在規(guī)定場(chǎng)所外使用煙火者。（十一）妨礙公司舉辦的活動(dòng)、集會(huì)者。（十二）受申誡處分而不提出悔過(guò)書，顯然無(wú)悔過(guò)之意者。（十三）破壞公司的各種（項(xiàng)）福利設(shè)施的秩序或風(fēng)紀(jì)者。（十四）發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)及其他非常災(zāi)害或有發(fā)生的可能而未盡力防止者。（十五）未經(jīng)許可在公司內(nèi)攝影、描繪及其他類似行為或?qū)⒐镜奈募D面、查閱賬簿或轉(zhuǎn)記者。（十六）未經(jīng)許可擅自令外人進(jìn)入公司內(nèi)參觀或有前項(xiàng)行為者。（十七）有與公司業(yè)務(wù)相同的商業(yè)行為者。（十八）過(guò)分超越本身權(quán)限，擅自行為而招致錯(cuò)誤者。（十九）錄用時(shí)為虛偽的陳述或使用虛偽的履歷書、戶籍眷本、身份證明書者。（二十）濫加中傷或誹謗公司的職制或反抗職制者。（二十一）不遵守公司訂立的章則規(guī)定者。（二十二）侮辱他人者。（二十三）毆人未曾致傷或互毆而不接受仲裁者。（二十四）男女從業(yè)員工在公司內(nèi)戲謔情節(jié)重大者。第六條從業(yè)員工有下列情形之一者，立即開除，有觸犯刑章者依法追究：（一）吸食鴉片或其他代用品者。（二）受刑事有期徒刑以上刑事判決確定而未預(yù)知緩刑或未準(zhǔn)予科罰金者。（三）撕毀本公司章則布告、通知或搗亂秩序事實(shí)確定者。（四）在第十條原則下，不服調(diào)遣違抗管理者。（五）毆人致傷或毆打職員者。（六）故意疏忽，擅離職守（包括值勤時(shí)間）致?lián)p害物件等情形重大者。（七）故意損壞公司各項(xiàng)設(shè)備或建筑物者。（八）借故停止工作或怠工，事實(shí)確實(shí)者。（十）曠職五日以上或上班情形不正常者。（十一）無(wú)故經(jīng)常遲到、早退或因私事外出者。（十二）無(wú)故拒絕接受公司的教育或不誠(chéng)實(shí)受講者。（十三）在公司內(nèi)賭博或類似行為者。（十四）非法強(qiáng)迫他人辭職或阻止者。（十五）在公司內(nèi)男女從業(yè)員工有曖昧行為情節(jié)重大者。（十六）利用本公司物資贈(zèng)予他人或偷竊本公司公私物件者。（十七）泄露本公司的機(jī)密者。（十八）假借本公司的名義在外招搖損害本公司名譽(yù)其情節(jié)重大者。（十九）攜帶違禁品入公司者。（二十）營(yíng)私舞弊者。（二十一）尋釁吵鬧搬弄是非、脅迫、監(jiān)禁或類似行為者。第七條（一）從業(yè)員工的懲戒除第五十五條者外，由班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、課長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)所屬主管核定后分別向總經(jīng)理、部務(wù)課長(zhǎng)報(bào)備。（二）部分主管人員的懲戒，由所屬最高主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長(zhǎng)核定發(fā)布?！醢踩靶l(wèi)生第八條從業(yè)員工必須遵照有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定的指示，遵守有關(guān)保持安全，防止災(zāi)害及衛(wèi)生等必要事項(xiàng)。第九條從業(yè)員工發(fā)現(xiàn)火災(zāi)，其他非常災(zāi)害的發(fā)生或知悉其危險(xiǎn)時(shí)，須采取臨機(jī)應(yīng)變措施。同時(shí)應(yīng)即刻向有關(guān)人員及其他適當(dāng)人員報(bào)告并互相協(xié)力搶救，使災(zāi)害降至最低限度。第十條從業(yè)員工為防止危險(xiǎn)，預(yù)防災(zāi)害，須遵守下列事項(xiàng)：（一）未經(jīng)許可不得除卸安全裝置或使效率消失。（二）責(zé)任者以外的人員，不得操作專用設(shè)備。（三）運(yùn)轉(zhuǎn)中不得清掃機(jī)械或整理加油。（四）汽油及其他油脂類，不得接近煙火。（五）不得在指定處所外抽煙。（六）不得在可燃物附近焚火，及處理煙火。（七）工作結(jié)束后，對(duì)焚火、電燈、電熱等煙火，必須完全收拾妥善。（八）操作工作中，不得使用手套。（九）發(fā)現(xiàn)器具故障，或認(rèn)為危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)迅速報(bào)告責(zé)任者，防止事故的發(fā)生。（十）不得違反所屬主管有關(guān)安全的命令或注意。第十一條從業(yè)員工的同居者，或鄰近者有患法定傳染病或疑問(wèn)者，應(yīng)立即向公司報(bào)告。第十二條（一）對(duì)從業(yè)員工錄用時(shí)及每年定期予以健康診斷。（二）因本人的希望或其他事情而無(wú)法接受前項(xiàng)之健康診斷者，須提出醫(yī)師的健康證明書。第十三條未滿18周歲者女性無(wú)經(jīng)驗(yàn)者及有關(guān)技能無(wú)一定資格者，不予派任處理法定危險(xiǎn)性或衛(wèi)生上有害的業(yè)務(wù)，并笨重物品的工作。第十四條公司舉辦與業(yè)務(wù)有關(guān)的安全及衛(wèi)生教育訓(xùn)練時(shí)，從業(yè)員工應(yīng)積極接受?！鯙?zāi)害補(bǔ)償?shù)谑鍡l從業(yè)員工因執(zhí)行職務(wù)而負(fù)傷、罹病、殘廢或死亡者，由公司發(fā)給下列補(bǔ)償費(fèi)：（1）醫(yī)療補(bǔ)償;（2）休職補(bǔ)償;（3）一次定額補(bǔ)償;（4）殘廢補(bǔ)償;（5）遺屬津貼。第十六條（一）從業(yè)員工因執(zhí)行職務(wù)而負(fù)傷或罹患疾病者，于公司指定醫(yī)院或勞工保險(xiǎn)部門指定醫(yī)院醫(yī)療。（二）因情形特殊接受其他醫(yī)院醫(yī)療者，核實(shí)發(fā)給費(fèi)用。（三）醫(yī)療期間原則上以負(fù)傷或疾病痊愈為止。如醫(yī)療開始后兩年而未能痊愈者，即予辦理一次定額補(bǔ)償手續(xù)。（二）休職補(bǔ)償限于最初兩年發(fā)給工作期間應(yīng)領(lǐng)薪（工）津。第十八條（一）接受醫(yī)療補(bǔ)償?shù)膹臉I(yè)員工醫(yī)療開始后經(jīng)過(guò)兩年而負(fù)傷或疾病未痊愈者，比照勞保條例發(fā)給一次定額補(bǔ)償。（二）一次定額補(bǔ)償后，公司不再負(fù)一切的醫(yī)療補(bǔ)償。第十九條從業(yè)員工因業(yè)務(wù)上負(fù)傷或疾病痊