員工聘用規(guī)定及合同

員工聘任規(guī)定第一條為加強我司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制訂本規(guī)定。

第二條我司全部員工分為二類：正式員工和短期聘任員工。

正式員工是我司員工隊伍的主體，享有公司制度中所規(guī)定的多個福利待遇，短期聘任員工指含有明確聘任期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享有待遇由聘任合同書中規(guī)定。短期聘任員工聘期滿后，若樂意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與我司續(xù)簽聘任合同，正式員工和短期聘任員工均應與我司訂立合同。

第五條我司需增聘員工時，倡導公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準聘任后，引薦人必須立下?lián)?/p>

第六條從事管理和業(yè)務工作的正式員工普通必須滿足下述條件

(一)大專以上學歷；

(二)二年以上有關(guān)工作經(jīng)歷；

(三)年紀普通在35歲下列，特殊狀況不超出45歲；

(四)無不良行為統(tǒng)計。

特殊狀況人員，經(jīng)董事長同意后可適宜放寬有關(guān)條件，應屆畢業(yè)生及復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長同意后方可考慮聘任。

第七條全部應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，普通都必須通過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。

第八條試用人員必須呈交下述材料

(一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。

(二)學歷、職稱證明。

(三)個人簡歷。

(四)近期相片2張。

(五)身份證復印件。

(六)體檢表。

第九條試用人員普通不適宜擔任經(jīng)濟要害部門的工作，也不適宜安排含有重要經(jīng)濟責任的工作。

第十條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定以下：

(一)基本工資待遇：

高中下列畢業(yè)：一等

中專畢業(yè)：二等

大專畢業(yè)：三等

本科畢業(yè)：四等

碩士碩士畢業(yè)(含獲初級技術(shù)職稱者)：五等

博士碩士畢業(yè)(含獲中級技術(shù)職稱者)：六等

(二)試用人員享有二分之一浮開工資和勞保用品待遇。

第十一條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新擬定職等，享有正式員工的多個待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘任，對于不予聘任者，不發(fā)任何賠償費，試用人員不得提出任何異議。

勞動合同

___________________公司(單位)(下列簡稱甲方)

___________________(下列簡稱乙方)

根據(jù)國家有關(guān)法律條例，就聘任事宜，訂立本合同。

第一條試用期及錄用

(一)甲方根據(jù)合同條款聘任乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應通過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天告知對方或以七天的實施工資作為賠償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式予以確認。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同使用期內(nèi)。

第二條工資及其它補貼獎金

(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營狀況實施本公司的等級工資制度，并根據(jù)乙方所肩負的職務和其它條件擬定其對應的工資原則，以形式支付，按月發(fā)放。

(二)甲方根據(jù)公司效益狀況及乙方的行為和工作體現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達成甲方規(guī)定的規(guī)定指標，乙方的工資將得不到提高。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在以下狀況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地恪守公司的規(guī)章制度、為公司發(fā)明了更大價值、技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出奉獻得到工資和職務級別的提高。

(四)甲方根據(jù)本公司利潤狀況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動體現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。

(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和公司狀況，向乙方提供津貼和補貼金。

(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的規(guī)定補貼外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補貼津貼。

第三條工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天或每七天工作時間不超出40小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

(二)乙方有權(quán)享有法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如規(guī)定乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方對應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工，在本公司持續(xù)工作滿六個月后，可按比例獲得每年根據(jù)其所肩負的職務對應享有______天的有薪年假。

(四)乙方在生病時，經(jīng)甲方承認的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享有有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)節(jié)變開工作時間，涉及變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的狀況下，日工作時間可做不連貫的變更，或規(guī)定員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應主動支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及多個規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應主動接受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)節(jié)乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完畢甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)回絕工作或終止合同。

第六條勞動保護

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供對應的保護，具體方法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

(二)

第八條解除合同

(一)符合下列狀況，甲方能夠解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)狀況發(fā)生變化，而多出的員工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。

(3)乙方嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)公司有關(guān)條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除解決，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列狀況，乙方能夠解除勞動合同。

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不推行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方正當利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬勞的。

(三)在下列狀況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終止經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的，公司應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同，普通狀況下，必須提前一種月告知對方，或以一種月的工資作為賠償，解除合同的程序按公司有關(guān)規(guī)定辦理。

(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不肯繼續(xù)在本公司工作時，能夠提出辭職，但須提前一種月書面告知甲方，經(jīng)甲方同意后生效。辭職工工如系由公司出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意私自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，規(guī)定乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

第九條勞動紀律

(一)乙方應恪守國家的各項規(guī)定和公司的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別予以乙方對應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本公司利益受到損害，如公司名譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采用一次性罰款方法。

(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引發(fā)或預示將引發(fā)嚴重損害到別人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立刻予以開除，并不予以“合同賠償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害別人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承當賠償責任。

(四)乙方在合同期內(nèi)和后來，不得向任何人泄漏本公司的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本公司經(jīng)營相似的公司、團體以及與本公司有業(yè)務關(guān)系的公司團體兼職。乙方合同終止或其它因素由本公司離職時，應向部門主管人員交回全部與經(jīng)營有關(guān)的文獻資料，涉及通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第十條合同的實施和同意

(一)本合同經(jīng)________討論制訂，報經(jīng)______同意，用______文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權(quán)屬我司人事部。

(二)單位《員工手冊》、及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的構(gòu)成部分。

(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格恪守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定解決。

(四)本合同自鑒定之日生效，使用期為____年于___年___月___日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長___年。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方(簽字)乙方(簽字)

年月日年月日三、員工正式聘任合同書

訂立合同書人：甲方：

乙方：姓名

甲方聘任乙方為正式員工，雙方通過平等協(xié)商，彼此同意商定下述條款以共同恪守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。

第二條乙方的職務或工種為：

第三條乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場合推行職責

(一)甲方公司總部；

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；

(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)；

(四)應出差服務的場合。

第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每七天5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條甲方根據(jù)工作需要，規(guī)定乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條甲方按國家規(guī)定實施社會保險制度，并為乙方投保。

第八條甲方按國家規(guī)定實施勞動保健制度，乙方能夠享有有關(guān)勞保待遇。

第九條乙方的工作酬勞：

(一)甲方應按月支付乙方酬勞，乙方的工資待遇定為等，并可享有公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項調(diào)節(jié)乙方職等

1.乙方每月工作考核統(tǒng)計；

2.乙方工作職務(或工種)變換狀況；

3.甲方盈利狀況；

4.勞務市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展普通水平。

第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

第十一條甲方因業(yè)務萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一種月告知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一種月的工資，且乙方不必賠償培訓費。

第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一種月告知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一種月工資。

第十三條乙方聲明：乙方在訂立本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，樂意恪守各項規(guī)定。

第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。

第十五條本合同為長久合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

第十六條甲、乙雙方就推行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)系方式：四、員工短期聘任合同書

訂立合同書人甲方：

乙方：姓名

甲方聘任乙方為短期員工，雙方通過平等協(xié)商，彼此同意商定下述條款以共同恪守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。

第二條乙方的職務或工種為：

第三條乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場合推行職責

(一)甲方公司總部；

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；

(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)；

(四)應出差服務的場合。

第四條乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每七天5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條甲方根據(jù)工作需要，規(guī)定乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條甲方按國家規(guī)定實施社會保險制度，并為乙方投保。

第八條甲方應按月支付乙方酬勞，乙方的工資待遇每月元人民幣。

第九條乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享有正式員工二分之一的待遇。

第十條乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

第十一條甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等五種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。

以上獎勵及懲處事由和方法，依員工手冊辦理。獎勵及懲處統(tǒng)計列為甲方考核乙方的根據(jù)之一。

第十二條甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前一種月告知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一種月的工資。

第十三條乙方主動提出解除本合同時，須提前一種月告知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一種月工資。

第十四條乙方聲明乙方在訂立本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，樂意恪守各項規(guī)定。

第十五條本合同使用期為一年，期滿后來自動失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一種月續(xù)簽合同。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。

第十七條甲乙雙方就推行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關(guān)。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)系方式：六、員工報到告知書_________先生(女士)

(一)××應行征我司之職，經(jīng)復審成果，決定錄用，請于年月日(星期)上午時，攜帶下列物品文獻及詳填函附的表格，向我司報到。

1.身份證復印件。

2.個人履歷表。

3.體檢表。

4.學歷證。

5.確保書及服務志愿書。

6.2寸半身照片張。

(二)按我司規(guī)定新進員工必須先行試用個月，試用期間暫支月薪元人民幣。

(三)報到后，我司在很愉快的氛圍中，為您做到職前介紹，涉及讓您懂得我司一切人事制度、福利、服務守則及其它注意事項，使您在我司工作期間滿足愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部門聯(lián)系?！痢痢凉煞萦邢薰?/p>

部啟七、服務自愿書________________________股份有限公司

今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務

(一)恪守公司規(guī)章，服從公司任何調(diào)遣與批示。

(二)嚴守職務機密。

(三)愿按公司規(guī)定，自開始服務之日起個月為試用期間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。

(四)公司可因試用不合格，隨時告知停止試用，或于合用期滿因狀況變更暫不正式任用時，愿即離職決不請求任何補貼。

(五)試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)規(guī)定時，愿無條件接受公司遷調(diào)或辭退。

(六)公司因經(jīng)濟狀況不良，或營業(yè)清淡，或以機器替代人工，而必須裁減員工時，愿遵照公司告知始時解職，絕不作資遣或任何補貼規(guī)定。

(七)如有損毀或遺失公司設(shè)備財物時，愿遵照公司估定價值，與確保人連帶負責推行賠償義務。

(八)具服務志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務后，半途如因故須離職時愿盡早提出辭職申請，并經(jīng)人事組送達同意書后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以放工論處。

具服務自愿書人(簽名蓋章)年月日八、聘任書聘字第號

茲敦聘先生/女士為我司部職稱

自年月日起

至年月日止

此聘

××股份有限公司

總經(jīng)理年月日發(fā)九、聘約人員管理方法

第一條根據(jù)為使我司聘約人員的聘任及管理有所遵照，特依我司人事管理規(guī)則第二條規(guī)定制訂。

第二條聘任范疇我司從業(yè)人員依“從業(yè)人員退休方法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘任人員時，得由聘任部門詳陳理由，并擬定每月薪津，呈總經(jīng)理核準以聘任書聘任，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。

第三條工作酬勞聘約人員概不列入我司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分派外；服務滿當年度者，年終獎金發(fā)給二個月(服務不滿當年度者，依當年度實際工作月數(shù)比例計給)，“各項津貼給付方法”所規(guī)定的各項津貼、效率獎金分派及其它福利設(shè)施的享用均比照我司從業(yè)人員辦理。

第四條管理聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依商定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。

第五條終止受聘聘約人員因重大事由必須于商定時限前終止受聘時，應于一種月前告知聘任部門。于辦妥離積手續(xù)后始得終止受聘。

第六條辭退聘約人員于聘任期間，如有違反我司人事管理規(guī)則或工作上無法勝任的情形者，聘任部門應呈總經(jīng)理核準后辭退。并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。第七條實施及修改本方法經(jīng)經(jīng)營決策會通過后實施，修改時亦同。十、專業(yè)技術(shù)人員職位任用方法

第一條目的

為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵照，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制訂本方法。

第二條職位設(shè)定

1.專業(yè)技工：同工務員。

2.專業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。

3.專業(yè)技師：同副工程師。

第三條資格

(一)專業(yè)技工

凡含有下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技工：

1.擔任同種專業(yè)技術(shù)工作的純熟工人在本職位中有四年考績甲等以上。

2.參加本公司專業(yè)技工檢定合格或獲得國家乙種相似性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。

3.經(jīng)直屬科長推薦者。

(二)專業(yè)技術(shù)員

凡含有下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員：

1.擔任專業(yè)技工員或工務員在本職位中有四年考績甲等以上。

2.參加本公司專業(yè)技術(shù)員檢定合格或獲得國家甲種相似性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。

3.經(jīng)直屬廠處長推薦者。

(三)專業(yè)技師

凡含有下列三項條件者，得晉升為專業(yè)技師：

1.擔任專業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考績甲等以上。

2.參加本公司專業(yè)技師檢定合格者。

3.經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。

(四)新進人員含有專精純熟的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相似技術(shù)及資格的人員核定其職位。

第四條限制

(一)任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時任用于其它職稱。

(二)從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等下列者，本年不得晉升。十一、新進人員任用方法

第一條根據(jù)本方法根據(jù)我司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。

第二條人員的增補各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出“人員增補申請書”依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定時(視可能變化訂定時限)擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準；其別人員呈總經(jīng)理核準。并于每月5日前將上月份人員增補資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。

第三條人員甄選主辦部門經(jīng)核準增補人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中心主辦，高中下列由各公司(事業(yè)部)自辦，并以公開登報招考為原則。主辦部門核對報名應考人員之資格應詳加審查，對不合報考資格或認有不擬采用的狀況者，應即將報名的書表寄還，并附告知委婉闡明未獲初審通過之因素。

第四條甄選委員會的構(gòu)成新進人員甄選時應由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關(guān)下列事項：

(一)考試日期、地點。

(二)命題原則及答案。

(三)命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分派。

(四)考試成績評分原則及審定。

(五)其它考試有關(guān)事項的解決。

第五條成績的評分新進人員甄選成績的評分原則分學科、術(shù)科、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超出總成績的40%。

第六條錄用情形填報各甄選主辦部門于考試成績評定后，應將各應考人員成績及錄用情形填報總管理處總經(jīng)理室。

第七條錄用告知對于擬錄用的人員，主辦部門應告知申請部門填寫“新進人員試用申請及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。高中畢業(yè)程度下列(除現(xiàn)場女性操作人員及臨時人員由經(jīng)理核準外)人員呈總經(jīng)理核準后，即告知錄用人員報到。備取人員除以書面告知列為備取外，并闡明遇有機會得依序告知前來遞補。對于未取人員除應將原書表檢還外，并附告知委婉闡明未錄用因素。自登報招考至告知前來報到的期間原則上不得超出一種月。

第八條報到應繳文獻新進人員報屆時應填繳人事資料卡、安全資料、確保書、體格檢查表、戶口譽本及照片，并應繳驗學歷證書、退役證、以及其它經(jīng)歷證明文獻。

第九條試用新進人員均應先行試用40天。試用期間應由各廠處參考其特長及工作需要，分別規(guī)定見習程序及訓練方式，并指定專人負責指導。

第十條訓練計劃有關(guān)新進人員的訓練計劃規(guī)定另訂。

第十一條試用期滿的考核新進人員試用期滿后由各該負責指導人員或主管于“新進人員用申請及核定表”詳加考核(大專以上人員應附實習報告)，并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認其適才適所則予以正式任用，如認尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。

第十二條處分規(guī)定新進人員于試用期間應恪守我司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應即辭退。

第十三條試用期間考勤規(guī)定新進人員于試用期間其考勤規(guī)定以下：

(一)事假達5天者應即予辭退。

(二)病假達7天者應即予辭退或延長其試用期間予以補足。

(三)曾有曠職的統(tǒng)計或遲到三次者應即予辭退。

(四)公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保存，假滿復職后予以接計。

(五)其它假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。

第十四條停止試用或辭退經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費用，亦不發(fā)給任何證明。

第十五條試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表原則核支，試用期間年資、考勤、獎懲均予并計。

第十六條實施及修改本方法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。十二、新進人員任用細則

(一)員額申請：各部門如須增添人員，應將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員告知單呈準后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個月內(nèi)完畢為原則。

(二)征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應告知人事單位會同辦理。

(三)新進人員經(jīng)人事單位口試或會同考試后應將合格者呈請雇用，經(jīng)同意后方可告知到職(限月薪人員及技術(shù)性工員)。

(四)報到：新進人員報屆時應先繳驗學歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸半身照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，確保書一份，(經(jīng)管財務者須殷實鋪保)保防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。

(五)考核：新進人員不管其為考取，介紹以及有無工作經(jīng)驗，均須先經(jīng)試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。

(六)試用及升正：

1.試用開始，職工先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。

2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時間定為每月一日，凡試用(月薪)期滿認為成績合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以四個月為限，日薪者最多以40天為限，不抱負者，即予裁減。其升正的計算以下例：3月2日到職，如果二個月升正則應于9月1日辦升正手續(xù)，(日薪者亦依此辦理)。

3.試用人員升正，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安全有問題者，即告知離職，不予錄用。

(七)核薪：

1.核薪程序參考薪資表實施細則第十條規(guī)定辦理。

2.員工經(jīng)試用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計給。

3.采薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財務部主管。

(八)員工升正后應即與公司訂立合約，凡未簽約者，其薪資仍按試用計算，并須恪守下列原則。

1.員工升正于合約訂立日期生效。

2.員工升正合約訂立后，服務未滿一年，而故意曠職(工)拜別，視為自請辭職，并以違反聘雇合約第一條論。

(九)臨時雇用人員另訂方法。

(十)本細則實施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應以此為據(jù)。

(十一)本細則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準后實施，如有未盡事宜得隨時呈請修正。十三、酬勞待遇管理規(guī)定

第一條為保障員工的正當利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制訂本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所指多個酬勞待遇僅合用于正式聘任員工，短期聘任員工待遇由合同書擬定。

第三條凡在我司就業(yè)的正式聘任員工可享有下述四類酬勞待遇：工資類，津貼類、獎勵類和福利類。

(一)工資類涉及：

1.基本工資

2.工齡工資

3.浮開工資

4.年