勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)題

1、決定公司長(zhǎng)久勞動(dòng)力需求的原則是（A）A勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量與工資率之比等于資本的邊際產(chǎn)量和資本價(jià)格之比B勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力與工資率之比等于資本的邊際生產(chǎn)力和資本價(jià)格之比C勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量與資本價(jià)格之比等于資本的邊際產(chǎn)量和工資率之比D勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力與資本價(jià)格之比等于資本的邊際生產(chǎn)力和工資率之比2、勞動(dòng)力需求曲線左移，勞動(dòng)力供應(yīng)曲線左移，則均衡就業(yè)量(A)。A.減少B.增加C.不變D.不擬定3、工資率提高的收入效應(yīng)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)供應(yīng)影響是（B）A.正向B.負(fù)向C.沒(méi)有D.不擬定4、個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)曲線是（B）的。A.向前彎曲B.向后彎曲C.從左下向右上傾斜D.從左上向右下傾斜5、勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供應(yīng)曲線左移，對(duì)均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為（C）A.減少，減少B.減少，增加C.增加，減少D.增加，增加6、技術(shù)進(jìn)步對(duì)（C）的就業(yè)影響較大。A.純熟工B.非純熟工C.技工D.女工7、實(shí)施計(jì)件工資制，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)重要由(B)承當(dāng)。A.公司B.工人C.政府D.社會(huì)8、長(zhǎng)久勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于(A)。A.公司能夠調(diào)節(jié)其資本數(shù)量B.公司能夠調(diào)節(jié)其勞動(dòng)力數(shù)量C.公司不能夠調(diào)節(jié)其資本數(shù)量D.公司不能夠調(diào)節(jié)其勞動(dòng)力數(shù)量9.長(zhǎng)久勞動(dòng)力需求曲線比短期需求曲線的彈性和形狀（B）A.大，陡峭B.大，平緩C.小，陡峭D.小，平緩10.普通培訓(xùn)的成本普通由（B）來(lái)支付。A.公司B.員工C.政府D.社會(huì)11.向右上傾斜且較為平緩的勞動(dòng)供應(yīng)曲線的彈性(B)。A.等于零B.較大C.較小D.等于112.在水平形狀的市場(chǎng)勞動(dòng)力供應(yīng)曲線下，（D）A.單個(gè)公司能夠通過(guò)變化工資出價(jià)水平來(lái)變化勞動(dòng)力供應(yīng)水平B.單個(gè)公司能夠通過(guò)變化其勞動(dòng)力需求來(lái)變化市場(chǎng)工資水平C.單個(gè)公司能夠以低于市場(chǎng)工資率的工資水平雇到所需勞動(dòng)力D.單個(gè)公司不能夠通過(guò)工資出價(jià)水平的變化來(lái)變化勞動(dòng)力供應(yīng)水平13.當(dāng)工資率增加所產(chǎn)生的替代效應(yīng)不大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間為(A)。A.減少B.不變C.增加D.不擬定14.個(gè)人預(yù)算約束線的斜率等于(C)。A.邊際替代率B.邊際技術(shù)替代率C.工資率D.利息率15.無(wú)差別曲線較為陡峭的人更加(B)。A.偏好收入B.偏好閑暇C.沒(méi)有偏好D.不擬定16.勞動(dòng)力需求本身工資彈性的絕對(duì)值較小時(shí)，工資率變化對(duì)該類(lèi)勞動(dòng)力就業(yè)量的影響(B)。A.大B.小C.沒(méi)有D.不擬定17.總成本中，勞動(dòng)成本所占比重越大，該種勞動(dòng)力的本身工資彈性(A)。A.越大B.越小C.不變D.不擬定18.勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供應(yīng)減少時(shí)，則均衡工資率(B)。A.減少B.增加C.不變D.不擬定19.與橫軸平行的勞動(dòng)力需求曲線的勞動(dòng)力需求彈性為(B)。A.無(wú)彈性B.無(wú)限彈性C.富有彈性D.缺少?gòu)椥?0.實(shí)施計(jì)時(shí)工資，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)重要由(A)承當(dāng)。A.公司B.工人C.政府D.社會(huì)21.進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的成本，在形式上普通采用(A)。A.公司負(fù)擔(dān)原則B.員工個(gè)人負(fù)擔(dān)原則C.公司和員工雙方負(fù)擔(dān)原則D.社會(huì)負(fù)擔(dān)原則22.下列敘述對(duì)的的是(A)A.勞動(dòng)力往往從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)型勞動(dòng)力往往流向經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)C.學(xué)歷較高的勞動(dòng)力流動(dòng)率較低D.青年勞動(dòng)力含有較低的流動(dòng)率23.下列有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的敘述對(duì)的的是(B)A.雇主歧視模型認(rèn)為：雇主的偏見(jiàn)越大，實(shí)際生產(chǎn)率越高B.統(tǒng)計(jì)性歧視模型認(rèn)為：群體中組員的差別越大，使用群體資料作為甄別的代價(jià)越高C.資本家企圖團(tuán)結(jié)勞動(dòng)者，是二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)形成的因素之一D.壟斷力量造成市場(chǎng)歧視理論的共同特性是：把勞動(dòng)力劃分為幾個(gè)可競(jìng)爭(zhēng)性的集團(tuán)24.工資上升后對(duì)勞動(dòng)力供應(yīng)的影響能夠歸結(jié)為(B)A.規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng) B.替代效應(yīng)和收入效應(yīng)C.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng) D.替代效應(yīng)和平移效應(yīng)25.下列敘述對(duì)的的是(C)A.勞動(dòng)者年紀(jì)越大，流動(dòng)的可能性越大B.勞動(dòng)者受教育程度越高，流動(dòng)的可能性越小C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員的總流動(dòng)率低于體力勞動(dòng)者的流動(dòng)率D.遷移距離越長(zhǎng)，遷移成本越低26.下列屬于前市場(chǎng)歧視的是(D)A.工資歧視 B.就業(yè)歧視 C.職業(yè)歧視 D.人力資本投資歧視27.工資率提高的收入效應(yīng)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)供應(yīng)影響是(B)A.正向B.負(fù)向C.沒(méi)有D.不擬定28.長(zhǎng)久勞動(dòng)力需求曲線比短期需求曲線的彈性和形狀(B)A.大，陡峭B.大，平緩C.小，陡峭D.小，平緩29.勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供應(yīng)曲線左移，對(duì)均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為(C)A.減少，減少B.減少，增加C.增加，減少D.增加，增加30.普通培訓(xùn)的成本普通由(B)來(lái)支付。A.公司B.員工C.政府D.社會(huì)31.甲的閑暇偏好不不大于乙的閑暇偏好，則兩者的等效用曲線的斜率關(guān)系為(A)A.甲不不大于乙B.甲不大于乙C.兩者相等D.無(wú)法鑒定32.生產(chǎn)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的公司，其勞動(dòng)力需求彈性(B)A.為零B.大C.小D.為單位彈性33.勞動(dòng)需求曲線向左下方向移動(dòng)，闡明勞動(dòng)力需求(B)。A.增加B.減少C.不變D.難以鑒定34.向右上傾斜且較為平緩的勞動(dòng)供應(yīng)曲線的彈性(B)。A.等于零B.較大C.較小D.等于135.水平形狀的勞動(dòng)力供應(yīng)曲線的彈性為(C)。A.0B.1C.正無(wú)窮D.不擬定36.工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響涉及(B)。A.規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)B.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)C.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)D.收入效應(yīng)和邊際效應(yīng)37.長(zhǎng)久勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于(A)。A.公司能夠調(diào)節(jié)其資本數(shù)量B.公司能夠調(diào)節(jié)其勞動(dòng)力數(shù)量C.公司不能夠調(diào)節(jié)其資本數(shù)量D.公司不能夠調(diào)節(jié)其勞動(dòng)力數(shù)量38.當(dāng)工資率增加所產(chǎn)生的替代效應(yīng)不大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間為(A)。A.減少B.不變C.增加D.不擬定39.勞動(dòng)力需求本身工資彈性的絕對(duì)值較小時(shí)，工資率變化對(duì)該類(lèi)勞動(dòng)力就業(yè)量的影響(B)。A.大B.小C.沒(méi)有D.不擬定40.總成本中，勞動(dòng)成本所占比重越大，該種勞動(dòng)力的本身工資彈性(B)。A.越大B.越小C.不變D.不擬定41.總互補(bǔ)的兩類(lèi)勞動(dòng)力的交叉工資彈性(A)。A.不大于零B.等于零C.不不大于零D.不擬定42.工資率下降時(shí)，長(zhǎng)久勞動(dòng)力需求比短期需求(B)。A.增加得更少B.增加得更多C.減少得更少D.減少得更多43.普通而言，每增加一單位的閑暇所增加的效用是(B)的。A.增加B.減少C.不變D.不擬定44.其它生產(chǎn)要素供應(yīng)價(jià)格彈性越大，該種勞動(dòng)力的本身工資彈性(A)。A.越大B.越小C.不變D.不擬定45實(shí)際工資率越低，預(yù)算約束線(C)。A.越陡直 B.越彎曲C.越平緩 D.不變46在市場(chǎng)工資率一定的條件下，居民家庭生產(chǎn)率提高，則勞動(dòng)力參加率(A)。A.提高 B.減少C.不變 D.不擬定47.勞動(dòng)力需求本身工資彈性的絕對(duì)值較大時(shí)，工資率變化對(duì)該類(lèi)勞動(dòng)力就業(yè)量的影響(A)。A.大 B.小C.沒(méi)有 D.不擬定48.生產(chǎn)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的公司，其勞動(dòng)力需求彈性(B)。A.為零 B.大C.小 D.為單位彈性49.兩種勞動(dòng)力間為總替代關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為(A)。A.正 B.負(fù)C.零 D.任意值50.工資率提高的收入效應(yīng)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)供應(yīng)影響是（B）。A.正向 B.負(fù)向C.沒(méi)有 D.不擬定51.兩種勞動(dòng)力間為總互補(bǔ)關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為（B）。A.正 B.負(fù)C.零 D.任意值52.勞動(dòng)力需求本身工資彈性的絕對(duì)值較小時(shí)，若工資率提高，該類(lèi)勞動(dòng)的工資總額（A）。A.增加 B.不變C.減少 D.不擬定53.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品曲線與勞動(dòng)的平均產(chǎn)品曲線相交于平均產(chǎn)品曲線的（A）處。A.最大值 B.最小值C.中點(diǎn) D.零點(diǎn)54.雇主在運(yùn)用某個(gè)群體的典型特性作為雇用原則時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生（C）。A.顧客歧視 B.雇員歧視C.統(tǒng)計(jì)性歧視 D.性別歧視55.下列有關(guān)勞動(dòng)力需求的表述，對(duì)的的是(D)。A.工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)造成需求增加B.工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)造成需求增加C.工資率上升所產(chǎn)生的兩種效應(yīng)方向相似D.工資率上升所產(chǎn)生的兩種效應(yīng)方向相反56.勞動(dòng)力需求本身工資彈性的絕對(duì)值較小時(shí)，若工資率提高，該類(lèi)勞動(dòng)的工資總額(A)。A.增加B.不變C.減少D.不擬定57.短期內(nèi)，其它的生產(chǎn)要素是不變的，唯一可變的生產(chǎn)要素是______投入。（C）A.土地 B.資本C.勞動(dòng) D.技術(shù)5