公司員工提成告知書范本

公司員工提成告知書范本尊敬的員工：為了進一步激勵和獎勵員工的努力工作和優(yōu)秀表現(xiàn)，本公司決定引入提成制度。特此向您發(fā)出本公司員工提成告知書，旨在明確提成制度的具體內容和執(zhí)行細則，以便您全面了解并配合相關工作。一、提成制度概述1.1提成制度是本公司為了激勵員工積極工作和提高業(yè)績而制定的一項獎勵政策。凡在業(yè)績目標達成過程中作出突出貢獻的員工，將有機會獲得提成獎勵。1.2提成獎勵的計算方式和比例將根據(jù)員工所屬部門、崗位職責、個人業(yè)績和績效評估結果等因素綜合考慮，以確保公平、公正和可操作性。1.3提成獎勵將以貨幣形式發(fā)放，具體金額將根據(jù)員工個人業(yè)績和提成比例計算而定。二、提成計算規(guī)則2.1提成計算周期為月度，具體計算規(guī)則將根據(jù)員工所屬部門和崗位職責而定，以確保績效評估的準確性和公正性。2.2提成計算公式為：提成金額=銷售額×提成比例。2.3銷售額將根據(jù)員工所負責的具體銷售項目或銷售區(qū)域來確定，具體計算方式將在銷售目標設定時向相關員工進行詳細說明。2.4提成比例將根據(jù)員工的崗位職責、工作表現(xiàn)、銷售業(yè)績和績效評估結果等因素確定，并將在績效考核結果確定后向員工進行告知。三、提成發(fā)放規(guī)定3.1提成獎勵將在每月底或下月初統(tǒng)一發(fā)放，具體發(fā)放日期將在公司內部通知中予以公布。3.2提成獎勵將直接發(fā)放至員工工資賬戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放，具體發(fā)放方式將在發(fā)放通知中告知。3.3提成獎勵應當按時發(fā)放，如有特殊情況導致發(fā)放延遲，公司將提前通知員工并說明原因。四、提成獎勵的調整與取消4.1提成比例和計算規(guī)則可能會根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展、市場變化和員工崗位調整等因素進行調整。如有調整，公司將提前向員工進行通知并說明調整原因。4.2如員工在業(yè)績目標達成過程中出現(xiàn)違規(guī)行為或不當行為，公司有權取消或減少其提成獎勵，具體處理方式將根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度和影響進行評估決定。五、保密責任5.1員工在享受提成獎勵的同時，應當嚴格遵守公司的保密規(guī)定，并承擔保密責任。5.2員工不得將提成計算方式、比例和金額等相關信息泄露給第三方，包括其他員工，如有違反，公司有權采取相應的紀律處分。六、其他事項6.1如對本公司員工提成告知書有任何疑問或需要進一步了解，可隨時向人力資源部門或直屬上級進行咨詢。6.2本公司保留對員工提成制度進行調整和解釋的權利，并將及時向員工進行通知和說明。請您仔細閱讀本公司員工提成告知書，如有任何問題或疑慮，請及時與人力資源部門或直