合同范本之勞動合同滿3年

勞動合同滿3年【篇一：三年勞動合同試用期】三年勞動合同試用期其中并沒有包括試用期內(nèi)解除合同的情形，因此沒公司與其簽訂了為期三年的勞動合同，試用期為六個月，請問這樣合法嗎?試用期為幾個月才合理?解答：《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。過試用期是不能要求補(bǔ)償金的。相關(guān)閱讀：關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯栴}按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中并沒有包括試用期內(nèi)解除合同的情形，因此沒過試用期是不能要求補(bǔ)償金的?！酒簞趧雍贤谙?個月以上不滿1年的】“勞動合同期限３個月以上不滿１年的，試用期不得超過１個月；勞動合同期限１年以上不滿３年的，試用期不得超過２個月；３年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過６個月。”法律還規(guī)定：“勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！酒汗救瓴缓炗唲趧雍贤抗救瓴缓炗唲趧雍贤瑸g覽次數(shù)：349次懸賞分：0|解決時間：2010-11-1714:30|提問者：匿名我07年4月份入職，公司一直沒有同我簽訂勞動合同，保險(xiǎn)從2010年才開始上，但是合同到現(xiàn)在還是一直沒簽，請問我離職后應(yīng)該要求哪些賠償？最佳答案一，您可以提出從2008年2月1日起到你離開公司之日：2009年12月28號，公司因沒有跟您簽訂合同的雙倍工資賠償。（因?yàn)閯趧雍贤ㄊ?008年1月1日才開始執(zhí)行，并且給了一個月簽訂合同的時間，所有需要從2008年2月1日起算）br二，您可以要求公司給您補(bǔ)繳從您進(jìn)入公司開始到您離開公司之日的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，如果不能補(bǔ)繳，可以要求折算成現(xiàn)金。（參照社會保險(xiǎn)條例及當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)實(shí)施相關(guān)規(guī)定，可能有部分出入）br三，您可以要求公司給予您因勞動關(guān)系接除給您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動合同法第四十七條規(guī)定：每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年，