合同范本之勞動合同滿3年

勞動合同滿3年【篇一：三年勞動合同試用期】三年勞動合同試用期其中并沒有包括試用期內(nèi)解除合同的情形，因此沒公司與其簽訂了為期三年的勞動合同，試用期為六個月，請問這樣合法嗎?試用期為幾個月才合理?解答：《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。過試用期是不能要求補償金的。相關(guān)閱讀：關(guān)于試用期辭退有否補償?shù)膯栴}按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中并沒有包括試用期內(nèi)解除合同的情形，因此沒過試用期是不能要求補償金的?！酒簞趧雍贤谙?個月以上不滿1年的】“勞動合同期限３個月以上不滿１年的，試用期不得超過１個月；勞動合同期限１年以上不滿３年的，試用期不得超過２個月；３年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過６個月。”法律還規(guī)定：“勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。【篇三：公司三年不簽訂勞動合同】公司三年不簽訂勞動合同瀏覽次數(shù)：349次懸賞分：0|解決時間：2010-11-1714:30|提問者：匿名我07年4月份入職，公司一直沒有同我簽訂勞動合同，保險從2010年才開始上，但是合同到現(xiàn)在還是一直沒簽，請問我離職后應(yīng)該要求哪些賠償？最佳答案一，您可以提出從2008年2月1日起到你離開公司之日：2009年12月28號，公司因沒有跟您簽訂合同的雙倍工資賠償。（因為勞動合同法是2008年1月1日才開始執(zhí)行，并且給了一個月簽訂合同的時間，所有需要從2008年2月1日起算）br二，您可以要求公司給您補繳從您進入公司開始到您離開公司之日的社會保險費用，如果不能補繳，可以要求折算成現(xiàn)金。（參照社會保險條例及當(dāng)?shù)厣鐣ｋU實施相關(guān)規(guī)定，可能有部分出入）br三，您可以要求公司給予您因勞動關(guān)系接除給您的經(jīng)濟補償金，按勞動合同法第四十七條規(guī)定：每滿一年支付一個月工資標準，六個月以上不滿一年，