合同范本之沒有勞動合同交社保

沒有勞動合同交社?！酒唬簶藴蕜趧雍贤?不購買社保)】編號:勞動合同書甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1.有固定期限：自年月日起至年月日止。2.無固定期限：自年月日起至法律規(guī)定的勞動合同終止條件出現止。3.以完成一定的工作為期限：自年月日起至完成之日止。其中，試用期為（a、勞動合同期為3個月以上不滿1年的，試用期1個月；b、1年以上3年以下的，試用期2個月；c、3年以上和無固定期限的，試用期6個月；d、以完成一定工作任務或期限不滿3個月的，無試用期。）二、工作內容和工作地點第二條雙方協(xié)商一致，乙方同意從事崗位工作,工作地點在。甲方有權根據工作需要，變更乙方工作地點。第三條有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工作崗位：1、根據甲方經營管理的需要變更崗位的；2、上級主管部門的要求調整崗位的；3、根據乙方的工作表現或績效考核情況需要調整崗位的；4、乙方因患病、休產假導致原工作崗位被其他員工替代的；5、其他原因確實需要調整崗位的。三、工作時間和休息休假第四條實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。第五條乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權利。四、勞動報酬第六條實行月工資制，乙方第一年每月基本工資為元。第七條有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工資標準：1、乙方崗位發(fā)生變更調整的；2、根據企業(yè)的經濟效益需要調整的；3、根據職工的工作表現或績效考核情況變化的；4、其他情況確實需要調整工資標準的。第八條甲方應以法定貨幣形式于每月日前支付乙方上月工資。第九條甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班報酬。第十條非因乙方的原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準；若乙方沒有提供正常勞動，則甲方只支付生活費。第十一條因不可抗力造成甲方停工、停產、歇業(yè)的，甲方不必支付任何費用給乙方。五、勞動紀律第十二條甲方根據法律和國家、省、市有關規(guī)定，結合企業(yè)自身情況，依法制定的各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守。乙方必須服從甲方的領導和管理。第十三條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應當全額賠償。六、社會保險第十四條根據乙方的申請，由乙方自行購買社會保險，甲方將社會保險單位應承擔部分以現金的形式和工資一起支付給乙方。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第十六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十七條甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。因此，用人單位支付雙倍工資的責任如果超過了11個月，并非一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止，而是最長持續(xù)到用工滿一年的前一日，因為滿一年后，法律規(guī)定已經視為雙方已經簽訂勞動合同。對此，《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定更為明確，該條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。那么，此時如果用人單位仍然不與勞動者補訂書面勞動合同，是否要繼續(xù)承擔雙倍工資責任呢？筆者認為，勞動合同法中規(guī)定建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，目的在于訂立通過書面勞動合同明確雙方的權利義務關系，加強對勞動者的保護。對于不簽訂書面勞動合同的勞動者，用人單位可以在支付經濟補償后終止勞動關系；對于不簽訂書面勞動合同的用人單位，勞動合同法規(guī)定則予以相應地懲罰。該懲罰分為兩個階段，第一階段是自用工之日起不滿一年，如果不簽訂書面勞動合同，用人單位應承擔雙倍工資的支付責任；第二階段是用工滿一年后，視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，較固定期限合同而言，更加強了對用人單位的約束。既然法律已經推定雙方訂立了勞動合同，則要求用人單位繼續(xù)承擔未簽訂勞動合同雙倍工資支付責任就失去了前提。至于勞動合同法第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”，主要針對的是勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的應當訂立無固定期限勞動合同的幾種情形，而本文討論的情形是雙方已經視為訂立了無固定期限勞動合同，自然不適用勞動合同法第八十二條第二款規(guī)定。當然，用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而支付雙倍工資的最長期限并不一定只有11個月，該雙倍工資的支付期間可能因為用人單位的多次違法而累計計算。同樣依據前例，勞動者甲于2008年1月1日到乙公司工作，直到2008年12月1日乙公司才與其簽訂書面勞動合同，勞動合同期限為2008年1月1日至2008年12月31日。勞動合同期滿后，甲繼續(xù)在乙公司工作，乙公司直到2009年11月1日才又與甲簽訂書面勞動合同。這種情況下，甲則可以請求2008年2月至2008年11月，以及2009年2月至2009年10月的雙倍工資，即甲可以請求共計19個月的雙倍工資。因此法律語言一般都力求簡潔、精確，在立法上更是如此。如果勞動合同法第八十二條第一款規(guī)定的立法目的是要求用人單位支付雙倍工資一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止，則根本沒有必要加上“不滿一年”四個字，完全可以按照第二款的立法方式只規(guī)定起算時間，截止時間自然就是“實際簽訂書面勞動合同之時”。而且，根據勞動合同法第十四條第三款的規(guī)定，用工滿一年后，即使雙方未簽訂書面勞動合同，也視為雙方已經訂立勞動合同，且是無固定期限勞動合同——在這種情況下再要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，未免責之過苛?！秳趧雍贤ā罚旱谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【篇三：不交社保--勞務合同[定稿]】編號：勞務合同書甲方（用人單位）：乙方（員工姓名）：簽訂日期：年月日勞務合同書乙方：身份證號碼：通信地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：家庭電話：鑒于：1、乙方屬下列情形之一：（1）乙方已達到國家規(guī)定的退休年齡；（2）乙方已在其他公司或單位依法繳納了社會保險；（3）乙方已以個人的名義向國家勞動社會保障機構繳納了城鎮(zhèn)職工個人社會保險或農村農民社會保險。2、甲方因生產（經營）需聘用乙方到甲方從事勞務工作。根據《中華人民共和國合同法》及國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，自愿簽訂本勞務合同，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。一、合同期限本合同期限為年，自年____月____日起至年____月____日止。二、工作內容和工作地點1、乙方同意根據甲方生產（經營）需要，擔任崗位（工作），工作地點是，同時接受甲方因工作需要安排的其它工作地點。2、乙方應按照甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。1三、工作時間和休假1、甲方實行綜合計算工時制度，每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度；2、乙方可依據《合同法》和甲方公司規(guī)章制度有關規(guī)定，享受各種休息休假。四、勞務報酬經甲、乙雙方協(xié)商一致，甲方向乙方支付勞務報酬，每月為元人民幣（含稅報酬），勞務報酬于次月日前支付，若遇到休息日或法定節(jié)假日則作相應順延。五、社會保險和其它福利待遇1、因乙方已在其他公司、單位繳納了社會保險或以個人的名義繳納了城鎮(zhèn)職工個人社會保險、農村農民社會保險，或者已達到國家規(guī)定的退休年齡，所以甲方不需要為乙方繳納各項社會保險；2、甲方為乙方辦理人身意外傷害保險壹份，費用由甲方承擔。六、甲方的權利與義務1、甲方有權依據甲方公司規(guī)章制度對乙方進行管理；2、甲方有義務按本合同約定向乙方支付勞務報酬；3、甲方有義務給乙方提供符合工作崗位基本要求的勞動條件。七、乙方的權利與義務1、乙方有權要求甲方按照本合同約定支付勞務報酬；2、乙方有權參照《合同法》和依據甲方的公司規(guī)章制度，享受各種休息休假；3、乙方應遵守甲方各項管理制度及崗位責任制。八、本合同的解除、變更、終止1、經甲、乙雙方協(xié)商同意，本合同可以變更或解除；2、甲方根據生產經營情況，可以變更或調整乙方的工作內容和職位；3、本合同到期，自行終止，如續(xù)簽，雙方需在本合同屆滿前30日重新簽訂勞務合同。4、雙方就本合同解除條件的約定：（1）甲方有權按參照甲方依法制定的公司規(guī)章制度解除勞動合同的條款同乙方解除勞務合同；（2）乙方提出解除合同，需提前30日向甲方書面提出申請，乙方與甲方解除合同后，乙方必須將所承擔的工作妥善移交給甲方指定的人員。九、其它約定條款1、雙方簽訂本合同后，未經甲方書面同意，在合同期內和在與甲方解除勞動關系后2年內，乙方不得在與甲方相同或類似有競爭沖突的企事業(yè)單位受聘或兼職，不得自己開業(yè)生產或者經營與甲方同類或類似的產品。22、乙方同意：在受聘期間所做的一切與工作有關的專利申報及認定、技術發(fā)明及成果、項目資料及文檔、職位資源及知識產權歸甲方所有。并認同作為甲方的員工應珍惜甲方信譽、尊重甲方客戶、愛護甲方財產及保守甲方商業(yè)秘密（包括但不限于產品、技術、經營管理等未公開的信息），以良好的職業(yè)道德承擔自己的職業(yè)責任。3、甲乙雙方約定：泄露企業(yè)商業(yè)機密、侵害企業(yè)知識產權及離職時以隱匿、拷貝、外攜等方式取得企業(yè)未向社會公開的信息資料，屬嚴重違紀和商業(yè)侵權行為。若發(fā)現乙方有上述行為之一，甲方有權要求乙方承擔不低于二十萬元人民幣的違約金和相應實際損失賠償。4、甲方因生產經營需要，安排乙方參加專業(yè)培訓，乙方應與甲方簽訂《專業(yè)培訓協(xié)議》，并且參訓后應履行約定的服務期限；該期限若超出本合同期限，則超出部分為本合同期限的自然延長。在約定的服務期限內，若乙方主動辭職或嚴重違反規(guī)章制度被甲方解聘，則乙方應根據工作年限退回相應的專項培訓費用。5、甲方制定的規(guī)章制度、員工手冊、部門管理細則及甲乙雙方簽訂的《保密協(xié)議》等文件均屬本合同附件，與本合同條款具有相同法律效力。十、爭議解決辦法因履行本合同發(fā)生的勞務爭議，甲、乙雙