2023年用人勞動(dòng)合同(集合篇)

2023年用人勞動(dòng)合同(集合篇)用人勞動(dòng)合同1

甲方：________________（用人單位）

法定代表人：________________

乙方：________________（勞動(dòng)者）

身份證號(hào)：________________

甲乙雙方于________年________月________日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至________年________月________日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的.相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議：

1、甲方因乙方嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給單位造成重大損害的緣由，提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同于________年________月________日解除。社保、公積金繳交至________年________月止。

3、結(jié)算的薪資

薪資結(jié)算至________年________月________日；計(jì)________元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)________元。

以上事宜完成后，根據(jù)公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

甲方（簽名或蓋章）：________________

________年________月________日

乙方（簽名或蓋章）：________________

________年________月________日

用人勞動(dòng)合同2

摘要：勞動(dòng)合同是約束勞資雙方的重要法律依據(jù)，勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂馬上具有法律約束力，當(dāng)事人必需履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)不簽訂合同須要負(fù)法律責(zé)任，下面看詳細(xì)的案例。

李某20xx年3月31日到某電子器件公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。9月10日，該公司以李某在試用期內(nèi)達(dá)不到要求為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但未支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求該公司支付5月至8月未簽勞動(dòng)合同二倍工資5400元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1350元。該公司辯稱：公司管理規(guī)定第5條規(guī)定新入職員工試用期為3個(gè)月，試用期滿合格后與公司簽訂1年勞動(dòng)合同，1年期滿后，公司有權(quán)確定是否續(xù)簽合同。李某未在試用期內(nèi)達(dá)到要求，應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的`，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！痹摴菊J(rèn)為依據(jù)公司的規(guī)定與李某已約定試用期，試用期內(nèi)達(dá)到要求方能訂立勞動(dòng)合同。但該公司的規(guī)章制度不能超越法律規(guī)定，該公司未在用工1個(gè)月內(nèi)與李某訂立勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償二倍工資。該公司以李某在試用期內(nèi)未達(dá)到要求為由解除勞動(dòng)關(guān)系，李某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合法律規(guī)定，應(yīng)予以支持。

最終，仲裁委裁定某電子器件公司支付李某5月至8月未簽勞動(dòng)合同二倍工資5400元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1350元，共計(jì)6750元。

附：勞動(dòng)法第十九條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)酬勞;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

用人勞動(dòng)合同3

新勞動(dòng)合同法規(guī)之用人單位規(guī)章制度：

一、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度

用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。依據(jù)1997年11月勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一樣、嘉獎(jiǎng)與懲處結(jié)合，不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會(huì)受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的干脆勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，賜予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。”

二、規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的確定程序

規(guī)章制度的制定程序關(guān)鍵是要保證制定出來(lái)的規(guī)章制度內(nèi)容具有民主性和科學(xué)性。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的'權(quán)利親密相關(guān)，讓廣闊職工參加規(guī)章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵?jǐn)_勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

1.關(guān)于規(guī)章制度制定程序的引起的爭(zhēng)議。職工參加企業(yè)民主管理，是企業(yè)管理制度的一個(gè)重要內(nèi)容。這不僅僅是我國(guó)社會(huì)主義企業(yè)管理的特色，而是世界范圍內(nèi)企業(yè)管理的一個(gè)趨勢(shì)。職工如何參加企業(yè)管理，在哪些事項(xiàng)上，以什么形式和途徑參加，我國(guó)的相關(guān)法律都作了規(guī)定。勞動(dòng)法第八條規(guī)定：“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參加民主管理或者就愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行同等協(xié)商。”工會(huì)法第三十八條：“企業(yè)、事業(yè)單位探討經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的看法;召開(kāi)探討有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必需有工會(huì)代表參與?！惫痉ǖ谑藯l第三款規(guī)定：“公司探討確定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)的看法，并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的看法和建議?！痹诹⒎ㄟ^(guò)程中，草案曾經(jīng)規(guī)定：“規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)探討通過(guò)，或者通過(guò)同等協(xié)商作出規(guī)定。”這樣規(guī)定曾經(jīng)引起較大的分歧。一種看法認(rèn)為制定規(guī)章制度和確定重大事項(xiàng)是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)，是用人單位的“單決權(quán)”。用人單位在制定規(guī)章制度和確定重大事項(xiàng)時(shí)只要聽(tīng)取工會(huì)和職工的看法就可以了，規(guī)定經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)探討通過(guò)，假如看法不統(tǒng)一，勢(shì)必造成規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)久拖不決，用人單位的管理將無(wú)所事從。這樣規(guī)定，限制了用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，實(shí)踐中無(wú)法操作。另一種看法認(rèn)為，用人單位制度規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者參加，從國(guó)外的狀況看，涉及職工切身利益的事項(xiàng)，許多都是是用人單位和職工雙方共同確定的內(nèi)容，屬于“共決權(quán)”。我國(guó)的《全民全部制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，屬于職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。最終，綜合考慮各方面看法，本法規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者確定干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商確定?！北痉ㄒ?guī)定是針對(duì)全部企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序，強(qiáng)調(diào)通過(guò)同等協(xié)商確定，并不影響國(guó)有企業(yè)接著根據(jù)《全民全部制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.同等協(xié)商的內(nèi)容：干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。規(guī)章制度如工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度，重大事項(xiàng)如勞動(dòng)酬勞、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等。

3.詳細(xì)制定程序：依據(jù)本條的規(guī)定，制定規(guī)章制度或者確定重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商確定。所以，這個(gè)程序分為兩個(gè)步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工探討，提出方案和看法;其次步是與工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商確定。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)建立了工會(huì)的，與企業(yè)工會(huì)協(xié)商確定;沒(méi)有建立工會(huì)的，與職工代表協(xié)商確定。這種程序，可以說(shuō)是“先民主，后集中”。

三、規(guī)章制度的異議程序

用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合理，符合社會(huì)道德。實(shí)踐中有些用人單位的規(guī)章制度不違法，但

不合理，不適當(dāng)。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完;一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等。這些雖然不違法法律、法規(guī)的規(guī)定，但不合理。也應(yīng)當(dāng)有訂正機(jī)制。因此，本條規(guī)定在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。

四、規(guī)章制度的告知程序

規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，要讓勞動(dòng)者遵守執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者知道。因此，本條規(guī)定，干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。關(guān)于告知的方式有許多種，實(shí)踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示;有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件發(fā)給勞動(dòng)者;有的用人單位是向每個(gè)勞動(dòng)者發(fā)放員工手冊(cè)。無(wú)論哪種方式，只要讓勞動(dòng)者知道就可以。

用人勞動(dòng)合同4

甲方(用人單位)名稱：__________________________

法定代表人：____________________

地址：________________________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________________年齡：_________________

性別：_________________民族：_________________

戶籍所在地：__________省__________市__________縣(區(qū))

______________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______________村(街)

居民身份證號(hào)碼：_______________________________________

現(xiàn)住址：_______________________________________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限執(zhí)行下列______款

一、有固定期限。本合同期限為_(kāi)___年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___月(日)。

二、無(wú)固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為_(kāi)___月(日)。

終止勞動(dòng)合同條件約定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

三、以完成肯定的工作為期限，甲乙雙方詳細(xì)約定如下：

_____________________________________________________________________

其次條工作內(nèi)容

甲方依據(jù)生產(chǎn)工作須要，支配乙方在_____________________崗位工作，乙方應(yīng)聽(tīng)從甲方支配，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動(dòng)酬勞

一、甲方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資酬勞，工資酬勞不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無(wú)故拖欠或不支付工資的.，除全額支付工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、工資詳細(xì)支付方法、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)容約定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲方按規(guī)定為乙方參與工傷、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù).按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方代為扣繳。

其他保險(xiǎn)和福利待遇約定如下：

_________________________________________________。

第五條勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件

一、甲方依據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方供應(yīng)平安衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。

二、甲方對(duì)乙方進(jìn)行平安教化和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必需經(jīng)過(guò)特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工平安和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

二、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。

第七條本合同的解除、變更、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以變更或解除。

二、以完成肯定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成勞動(dòng)合同終止。

三、有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止。

第八條違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項(xiàng)：

__________________________________________________.

第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;甲乙雙方任何一方也可以干脆向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十條其他事項(xiàng)

一、本合同未盡事宜按國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必需嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

法定代表人或托付代理人：

(簽字或蓋章)

年月日年月日

經(jīng)審查，本合同符合國(guó)家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證人(蓋章)

鑒證日期：年月日

續(xù)訂勞動(dòng)合同

經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。

(一)續(xù)訂期限執(zhí)行下列第_____款：

1、有固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限為_(kāi)___年(月),自___年___月___日起，至___年___月___日止。

2、無(wú)固定期限，自___年___月___日始，終止合同條件約定如下：

(二)補(bǔ)充約定事項(xiàng)：

_________________________________________________.

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人或托付代理人：

(簽字或蓋章)

年月日年月日

經(jīng)審查，本合同符合國(guó)家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證人員(蓋章)

鑒證日期：年月日

變更勞動(dòng)合同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)本合同作出如下變更：

(一)______________________________________________________

(二)______________________________________________________

(三)______________________________________________________

(四)______________________________________________________

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人或托付代理人：

(簽字或蓋章)

年月日年月日

經(jīng)審查，本合同符合國(guó)家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證人員(蓋章)

鑒證日期：年月

用人勞動(dòng)合同5

工傷認(rèn)定——?jiǎng)趧?dòng)實(shí)力鑒定——享受工傷待遇，這一愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的鏈條，在現(xiàn)實(shí)生活中頻頻斷裂。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后的“認(rèn)定難”，已成為他們獲得人身?yè)p害賠償?shù)摹暗谝坏篱T檻”，甚至比討薪更艱難……那么，究竟是誰(shuí)造就工傷認(rèn)定難？勞動(dòng)關(guān)系證明為何成為申報(bào)的“攔路虎”？晚報(bào)記者對(duì)此進(jìn)行采訪。

現(xiàn)狀

工傷索賠難成維權(quán)熱點(diǎn)

農(nóng)夫工受傷后，必需先治療，用人單位往往給他們說(shuō)等醫(yī)好了以后再解決賠償問(wèn)題，傷情重一點(diǎn)的農(nóng)夫工，出院后已超過(guò)一個(gè)月，而用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是單位應(yīng)當(dāng)自事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，這樣就導(dǎo)致單位不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，必需由勞動(dòng)者本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定。據(jù)介紹，勞動(dòng)者本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定要比用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定難許多。這樣一來(lái)，往往導(dǎo)致農(nóng)夫工的合法權(quán)益得不到剛好有效的愛(ài)護(hù)。

20xx年年底，一份由北京高校和香港理工高校共同創(chuàng)辦的公益機(jī)構(gòu)發(fā)布，對(duì)農(nóng)夫工工傷案例全程跟蹤的統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，有89%的建筑業(yè)農(nóng)夫工群體曾遭受工傷拒賠。而大量的農(nóng)夫工在工傷后，特殊是建筑業(yè)農(nóng)夫工，根本拿不到賠償或僅僅拿到一個(gè)“零頭”。

“就工傷維權(quán)來(lái)說(shuō)，將全部的程序走一遍也許須要3年9個(gè)月左右，最長(zhǎng)可達(dá)6年7個(gè)月左右。別說(shuō)是一個(gè)身體已經(jīng)受到損害的人，換了一個(gè)健康的人，又有幾個(gè)能耗得起？”云南省農(nóng)夫工法律救濟(jì)維權(quán)中心主任羅柯說(shuō)。

打官司維權(quán)，一怕慢，二怕貴，這是橫在農(nóng)夫工面前的一道門檻。據(jù)了解，昆明市有近七成農(nóng)夫工未與雇主、企業(yè)（單位）簽訂書面勞動(dòng)合同或協(xié)議。在已簽訂了勞動(dòng)合同或協(xié)議的農(nóng)夫工中，大多數(shù)農(nóng)夫工對(duì)合同的內(nèi)容都不太清晰，更談不上公允。絕大部分農(nóng)夫工都只對(duì)工資待遇、工傷賠償?shù)茸髁丝陬^約定，一旦老板違約，即使有法律救濟(jì)機(jī)構(gòu)的介入，因存在取證難的問(wèn)題，也只能以敗訴收?qǐng)?，黯然返鄉(xiāng)。

據(jù)悉，云南省有620多萬(wàn)農(nóng)夫工。從近年來(lái)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上顯示，云南農(nóng)夫工維權(quán)的熱點(diǎn)集中在討薪和工傷賠償兩大方面，其中七成以上案源還是集中在討薪上，工傷次之。而建筑行業(yè)拖欠工資的案件比例占到20%左右；工傷案件的比例占到30%以上，建筑業(yè)成維權(quán)熱點(diǎn)難點(diǎn)行業(yè)。

癥結(jié)所在

未交保險(xiǎn)認(rèn)定門檻太高

是什么緣由導(dǎo)致了農(nóng)夫工工傷索賠難？用人單位沒(méi)有為農(nóng)夫工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，是導(dǎo)致農(nóng)夫工申請(qǐng)工傷認(rèn)定難的“第一殺手”。云南天外天律師事務(wù)所史朝文律師認(rèn)為，工傷認(rèn)定難的關(guān)鍵在于用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納工傷保險(xiǎn)，假如用人單位為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)的話，申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位比勞動(dòng)者更為主動(dòng)。用人單位為什么會(huì)如此冒險(xiǎn)？因?yàn)檫`法成本太低了。

云南省農(nóng)夫工法律救濟(jì)維權(quán)中心主任羅柯說(shuō)，多數(shù)農(nóng)夫工發(fā)生工傷后，不主動(dòng)要求單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，有的受傷職工到單位吵鬧，甚至?xí)l(fā)生沖突。病情嚴(yán)峻的，住院時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，等出院以后才去找單位賠償，單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限已過(guò)，只得自己申請(qǐng)，也會(huì)給自己增加許多麻煩，傷情嚴(yán)峻的職工，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生工傷后就剛好要求單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，或者尋求相關(guān)的法律救濟(jì)。

說(shuō)起農(nóng)夫工工傷認(rèn)定難的問(wèn)題，云南聯(lián)宇律師事務(wù)所主任王理乾律師結(jié)合自己的辦案經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為，工傷認(rèn)定部門設(shè)置的門檻太高，要求的材料眾多，農(nóng)夫工收取證據(jù)材料困難，是導(dǎo)致農(nóng)夫工申請(qǐng)工傷認(rèn)定難的重要緣由。而且，多半農(nóng)夫工并不知道通過(guò)勞動(dòng)保障部門維護(hù)自己的正值權(quán)益，他們往往只希望盡快得到企業(yè)支付的一筆生活費(fèi)。其實(shí)，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的康復(fù)和傷殘待遇，他們得到的補(bǔ)償金遠(yuǎn)不止企業(yè)給的那點(diǎn)生活費(fèi)。

為什么這么說(shuō)呢？王理乾律師舉例距離說(shuō)，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定須要的材料并不多，但在地方上的人力資源與勞動(dòng)保障單位，工傷認(rèn)定部門所需的材料又在工傷保險(xiǎn)條例的基礎(chǔ)上增加了許多，比如說(shuō)工友證明，有的工友還要接著在用人單位上班，不敢出來(lái)作證。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表上，有多處須要用人單位填寫相關(guān)的內(nèi)容，并蓋上用人單位的公章，這一點(diǎn)是對(duì)農(nóng)夫工申請(qǐng)工傷認(rèn)定最大的難題，單位原來(lái)就不情愿協(xié)作職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，它怎么會(huì)蓋用人單位的公章？

陳維鏢舉例說(shuō)，一些工友在施工中受傷，公司負(fù)擔(dān)了他們的醫(yī)藥費(fèi)后就不再過(guò)問(wèn)，他們因干不了活失去了經(jīng)濟(jì)來(lái)源，有的工友實(shí)在熬不住，從公司老板那里拿了點(diǎn)誤工費(fèi)就走了；他們聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)保障部門可以認(rèn)定工傷，并可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁得到一筆賠償，但申報(bào)工傷所需的'材料須要公司供應(yīng)，而公司又以種種理由予以推諉，這讓他們不知如何是好。

證據(jù)缺乏

勞動(dòng)關(guān)系證明成“攔路虎”

云南天外天律師事務(wù)所史朝文律師介紹，“工傷認(rèn)定難，最難的就是沒(méi)法證明勞動(dòng)關(guān)系”。實(shí)踐中工傷爭(zhēng)議案件，絕大多數(shù)發(fā)生在沒(méi)有簽

訂書面勞動(dòng)合同的單位，其中又以農(nóng)夫工居多。發(fā)生工傷后，一些用人單位為推卸責(zé)任往往拒不申請(qǐng)、拒不協(xié)作工傷認(rèn)定。而按法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定必需供應(yīng)相關(guān)資料用以證明雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，這對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是相當(dāng)困難的。

因?yàn)槠匠Ｎ戳粢獗Ａ魟趧?dòng)關(guān)系憑證，很多農(nóng)夫工無(wú)法申報(bào)工傷待遇。依據(jù)規(guī)定，發(fā)生工傷事故，一旦企業(yè)拒絕向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，個(gè)人要想申請(qǐng)，須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。個(gè)人申報(bào)工傷認(rèn)定需供應(yīng)3種材料：勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；事故發(fā)生緣由、地點(diǎn)的證明材料；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書。申請(qǐng)人假如供應(yīng)的材料不完整，勞動(dòng)部門就不能受理其申請(qǐng)。從現(xiàn)實(shí)狀況來(lái)看，后兩種材料申請(qǐng)人一般都能拿出來(lái)，可勞動(dòng)關(guān)系證明卻成為許多個(gè)人申報(bào)的“攔路虎”。

簽訂勞動(dòng)合同、保留相關(guān)證據(jù)?？紤]到部分農(nóng)夫工都沒(méi)有勞動(dòng)合同這一現(xiàn)狀，律師提示農(nóng)夫工應(yīng)當(dāng)留意保留雙方的確存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如每月的工資條、工友的證言等。此外，出事后剛好向有關(guān)部門報(bào)案，也是最有力的證據(jù)之一。其次，應(yīng)當(dāng)知道是在給誰(shuí)干活。許多農(nóng)夫工進(jìn)城務(wù)工都是托老鄉(xiāng)或熟人，一旦出現(xiàn)事故，他們往往說(shuō)不出自己的“東家”是誰(shuí)。

律師觀點(diǎn)

勞動(dòng)保障部門工作的“缺位”

記者了解到，目前涉及工傷認(rèn)定問(wèn)題的行政復(fù)議、訴訟案件數(shù)不勝數(shù)。非法用工屢禁不止，不法老板“拖、賴、騙、嚇”，勞動(dòng)執(zhí)法步履艱難，諸多因素造成了尷尬現(xiàn)狀：一方面，發(fā)生工傷的勞動(dòng)者被擋在工傷認(rèn)定的大門外，流血以后接著流淚；另一方面，數(shù)億工傷保險(xiǎn)基金無(wú)用武之地，只能躺在銀行保險(xiǎn)柜里“睡大覺(jué)”。

云南省農(nóng)夫工法律救濟(jì)維權(quán)中心常務(wù)副主任湯光仁介紹，找公司索賠，公司會(huì)“良心發(fā)覺(jué)”，主動(dòng)蓋章賠錢嗎？申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)一年無(wú)法認(rèn)定；60天內(nèi)起訴，就超過(guò)索賠時(shí)效；勝訴后，道路更加漫長(zhǎng)，要拿索賠，經(jīng)過(guò)一審、二審和執(zhí)行，可能耗時(shí)1000多天。對(duì)一些受傷工人來(lái)說(shuō)，工傷索賠成了“不行能完成的任務(wù)”?！肮J(rèn)定難，最難的就是沒(méi)法證明勞動(dòng)關(guān)系”?，F(xiàn)在不少用人單位經(jīng)常有意規(guī)避法律，如不與農(nóng)夫工簽訂合同，不發(fā)工作卡、工資條等表明雙方勞動(dòng)關(guān)系的任何憑證。假如企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在受到損害以后，很難就勞動(dòng)關(guān)系等擔(dān)當(dāng)舉證責(zé)任。

特地代理農(nóng)夫工官司的張亞文律師認(rèn)為：工傷認(rèn)定難，恰恰暴露出勞動(dòng)保障部門工作的“缺位”。首先是勞動(dòng)執(zhí)法不到位。對(duì)那些調(diào)查取證難度大、簡(jiǎn)單導(dǎo)致行政復(fù)議和行政訴訟的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)保障部門工作人員往往有畏難心情，不愿受理。其次是普法宣揚(yáng)不到位。勞動(dòng)者對(duì)與自身權(quán)益愛(ài)護(hù)親密相關(guān)的法律政策經(jīng)常一竅不通，平常證據(jù)打算工作不足，出了工傷便抓瞎，不知該找哪個(gè)“衙門”辦事，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)引以為戒，更加主動(dòng)主動(dòng)、更有創(chuàng)建性地開(kāi)展工傷保險(xiǎn)工作，加大普法和執(zhí)法力度。

向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，須要“公司蓋章開(kāi)證明”。這一規(guī)定明顯不合情理，強(qiáng)人所難。有關(guān)人士建議應(yīng)及早修改調(diào)整相應(yīng)的規(guī)范。應(yīng)由受傷工人和單位之外第三者——行政事業(yè)單位來(lái)履行這一職責(zé)，確保中立的看法，讓受傷工人及單位對(duì)其行為的公正具備最基本的信任。當(dāng)然從維權(quán)的角度來(lái)看，最好的方式就是簽訂正式的勞動(dòng)合同，以防農(nóng)夫工的合法權(quán)益受到損害難以索賠。

用人勞動(dòng)合同6

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的方式有以下三種方式：

一、《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

二、用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采納書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，須要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的`;

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

2.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有須要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

用人單位在解除合同時(shí)的程序應(yīng)留意，工會(huì)要發(fā)揮作用。

《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位訂正。用人單位應(yīng)當(dāng)探討工會(huì)的看法，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

在勞動(dòng)法的框架內(nèi)，用人單位是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，前提是必需合法，并且在這個(gè)過(guò)程中工會(huì)是發(fā)揮主動(dòng)的作用的，假如你想了解更多有關(guān)解除勞動(dòng)法合同的法律學(xué)問(wèn)，請(qǐng)電話詢問(wèn)網(wǎng)在線律師。

用人勞動(dòng)合同7

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)

甲方(用人單位)名稱：

居處：法定代表人(托付代理人)：聯(lián)系電話：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：

住址：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：

1依據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。

2本協(xié)議期限為(年/月)，自月日止。

3工作任務(wù):

3.1甲方支配乙方在，

3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行平安規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;

3.4因甲方生產(chǎn)(工作)狀況發(fā)生改變或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)聽(tīng)從甲方的工作支配和調(diào)配。

4勞動(dòng)酬勞：

甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞安排原則，結(jié)合工作價(jià)值，依據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的'勞動(dòng)酬勞為元(人民幣)/月，其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)酬勞中而不再另行計(jì)發(fā)。

5勞動(dòng)紀(jì)律：

5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛(ài)惜甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益,聽(tīng)從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教化。

5.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可對(duì)其進(jìn)行指責(zé)教化,直至按有關(guān)規(guī)定賜予必要的紀(jì)律處分或解聘。

6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:

6.1本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止,由于生產(chǎn)、工作須要,在雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議,并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6.3甲方可以依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。

6.4具有下列狀況之一,乙方可以解除本協(xié)議:

6.4.1經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),生產(chǎn)平安、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)峻危害職工身體健康,企業(yè)又不加以改善的;

6.4.2甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的。

6.5任何一方提前解除協(xié)議,均應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方。

7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

8協(xié)議如有未盡事宜,凡屬國(guó)家有規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

用人勞動(dòng)合同8

甲方：

負(fù)責(zé)人：

單位地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

性別：

戶籍地址：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條合同期限自年月日起至年月日止或。其中試用期為年月日起至年月日止。

其次條甲方依據(jù)工作須要，支配乙方在工作崗位，乙方的工作任務(wù)為，工作地點(diǎn)在。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條乙方按甲方的規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方在每月日支付工資，支付的'勞動(dòng)酬勞為元/月或，其中試用期的勞動(dòng)酬勞為元/月。

第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方應(yīng)為乙方出具解除、終止勞動(dòng)合同通知書或相關(guān)證明，符合國(guó)家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條本合同雙方各執(zhí)一份，乙方必需由當(dāng)事人簽字或蓋章。

甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)

簽訂時(shí)間：年月日

用人勞動(dòng)合同9

甲方(用人單位)：乙方(勞動(dòng)者)：名稱：姓名：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠(chéng)懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

(一)合同期

雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。

(二)試用期

雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：

1、無(wú)試用期。

2、試用期從______年____月____日起______年____月____日。(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方的工作崗位__________________。

(二)乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)________________。

(三)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要或其他緣由調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一樣并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：即每日工作____小時(shí)。

2、無(wú)定時(shí)工時(shí)制：即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定工作時(shí)間。

3、綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制：即經(jīng)勞動(dòng)部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以____為周期，總工時(shí)____小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特別緣由最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

四、勞動(dòng)酬勞

(一)甲、乙雙方依據(jù)本單位依法制訂的工資安排制度，約定乙方正常工作時(shí)間的工資為_(kāi)_____元/月。乙方試用期工資為_(kāi)______元/月。

(二)甲方每月__________日發(fā)放_(tái)________(當(dāng)月/上月)貨幣_(tái)_______。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、社會(huì)保障

甲方根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，在公司所在地給乙方參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社保費(fèi)用，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

六、違反本合同的`責(zé)任

(一)甲方有以下?tīng)顩r之一的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：

1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;

2、______________________________________;

3、______________________________________;

七、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無(wú)效，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以干脆向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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八、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制

(一)如甲方為乙方供應(yīng)專項(xiàng)培培訓(xùn)：對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)所產(chǎn)生的費(fèi)用，雙方作如下約定：_______________________________________________________________________________________________________

(二)其他約定：乙方帶薪培訓(xùn)15-30天后外派到其他地方工作，如因個(gè)人緣由在入職三個(gè)月內(nèi)離職的，公司將扣回返旅差費(fèi)。

(三)如乙方駕馭甲方的商業(yè)隱私和與學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方作如下約定：

1、乙方在甲方任職期間，必需遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作單位相應(yīng)的保密職責(zé);未經(jīng)甲方事先書面同意時(shí)，不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓或以其他任何方式讓第三方知悉屬于甲方與甲方承諾有保密義務(wù)的屬第三方的未公開(kāi)的技術(shù)隱私和商業(yè)隱私，也不得運(yùn)用或允許第三方運(yùn)用這些技術(shù)隱私和商業(yè)隱私信息;

2、乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資酬勞時(shí)，已考慮了乙方離職后須要擔(dān)當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)，因此無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。

3、乙方在離開(kāi)甲方后的2年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司任職;

4、在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，甲方按乙方最終工作日底薪的_____%支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金;

5、在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，甲方按月于每月的最終一個(gè)工作日向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

(三)本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動(dòng)法》《反不正值競(jìng)爭(zhēng)法》民法、刑法等法律規(guī)定，保守公司經(jīng)營(yíng)的一切商業(yè)隱私，并擔(dān)當(dāng)由于侵?jǐn)_商業(yè)隱私而造成的以下后果：

1、乙方違反保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制，未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方可要求乙方支付______萬(wàn)元違約金，并有權(quán)將調(diào)整工作崗位或馬上解除與乙方的

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勞動(dòng)合同;

2、乙方違反保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付等值于甲方經(jīng)濟(jì)損失五倍的違約金;無(wú)論違約金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)報(bào)馬上解除與乙方的勞動(dòng)合同，并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，依法追究乙方刑事責(zé)任。

九、其他

(一)本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力。

1、___________________________________

2、___________________________________

3、___________________________________

(三)雙方約定

____________________________________________________________________________________________________________________________

甲方代表：乙方代表：

年月日年月日

用人勞動(dòng)合同10

本文從用人單位法律適用實(shí)務(wù)操作角度動(dòng)身，結(jié)合作者在司法實(shí)踐中的多年閱歷，探尋勞動(dòng)合同法框架下用人單位最簡(jiǎn)單敗訴的節(jié)點(diǎn)并賜予提示，盡量以簡(jiǎn)練的幾句話進(jìn)行剖析并供應(yīng)解決方案，給用人單位在適用勞動(dòng)合同法時(shí)供應(yīng)一些有益的參考。

一、訂立勞動(dòng)合同未遵循合同訂立基本原則的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠(chéng)懇信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，假如合同內(nèi)容不合法或顯失公允，或者采納欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同的，合同可能會(huì)被確認(rèn)為無(wú)效勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者損失的，還將面臨賠償損失的風(fēng)險(xiǎn)。

合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠(chéng)懇信用是訂立、變更和履行勞動(dòng)合同的基本原則，實(shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定行事，以避開(kāi)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

二、規(guī)章制度制定或公示瑕疵的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者確定有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)確定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)確定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

敗訴節(jié)點(diǎn)一、用人單位在制定、修改或者確定干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工探討，提出方案和看法，未與工會(huì)或者職工代表同等協(xié)商確定。敗訴節(jié)點(diǎn)二、干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)未公示、未告知?jiǎng)趧?dòng)者?；蛘呒词褂泄净蚋嬷?jiǎng)趧?dòng)者，但由于公示或告知方法運(yùn)用不當(dāng)而導(dǎo)致無(wú)法向仲裁庭或法庭舉證。

三、用人單位未履行入職告知義務(wù)的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示

第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞，以及勞動(dòng)者要求了解的其他狀況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同干脆相關(guān)的基本狀況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)照實(shí)說(shuō)明。

用人單位照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞是主動(dòng)義務(wù)，即使勞動(dòng)者不提出要求也得主動(dòng)告知。實(shí)踐中用人單位往往會(huì)忽視這個(gè)主動(dòng)告知義務(wù)，導(dǎo)致發(fā)生“欺詐”的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位的主動(dòng)告知義務(wù)很重要，勞資雙方均有知情權(quán)。隱瞞真實(shí)狀況將影響到合同的效力。操作實(shí)務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并保留相關(guān)證據(jù)，告知條款可在入職登記表中或勞動(dòng)合同中進(jìn)行設(shè)計(jì)。

四、強(qiáng)令勞動(dòng)者供應(yīng)擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示

第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者供應(yīng)擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

敗訴節(jié)點(diǎn)一、用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；敗訴節(jié)點(diǎn)二、訂立勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者供應(yīng)擔(dān)保，實(shí)踐中一般表現(xiàn)為要求勞動(dòng)者供應(yīng)擔(dān)保人進(jìn)行擔(dān)保；敗訴節(jié)點(diǎn)三、訂立勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金，一般以保證金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、紀(jì)律違約金等形式收取。

嚴(yán)格執(zhí)行法律的強(qiáng)制性規(guī)定，避開(kāi)有以上違法行為。為避開(kāi)員工不當(dāng)行為造成公司損失風(fēng)險(xiǎn)，可向第三方商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或金融機(jī)構(gòu)購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。

五、建立勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中不訂立或拖延訂立勞動(dòng)合同的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

敗訴節(jié)點(diǎn)一、用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后仍未訂立勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資；敗訴節(jié)點(diǎn)二、用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同書面化是勞動(dòng)合同法的基本要求。不剛好訂立書面勞動(dòng)合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于干脆視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)變更觀念，將上崗后再簽合同轉(zhuǎn)變?yōu)橄群灪贤笊蠉?。訂立勞?dòng)合同最遲不得超過(guò)一個(gè)月。

六、勞動(dòng)酬勞約定不明的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示

第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)酬勞不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞根據(jù)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)酬勞的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

敗訴節(jié)點(diǎn)一、招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，也未約定或未明確約定勞動(dòng)酬勞；敗訴節(jié)點(diǎn)二、雖已訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確。

七、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同環(huán)境下的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的.情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

敗訴節(jié)點(diǎn)一、勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位拒絕訂立；敗訴節(jié)點(diǎn)二、在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也默認(rèn)接受，但用人單位沒(méi)有保留勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的書面證據(jù)，時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年，勞動(dòng)者突然要求公司從該固定期限合同訂立之日起先每月支付兩倍工資；敗訴節(jié)點(diǎn)三、勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立，但未保留勞動(dòng)者提出訂固定期限勞動(dòng)合同的證據(jù)，履行一段時(shí)間后，勞動(dòng)者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，假如用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同，則面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

八、勞動(dòng)合同訂立程序瑕疵的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

用人單位單邊持有勞動(dòng)合同，或者雖給勞動(dòng)者持有一份，但未保留送達(dá)證據(jù)。

勞動(dòng)合同必需給勞動(dòng)者持有一份，并且應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)。

九、勞動(dòng)合同必備條款缺失的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)酬勞；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守隱私、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

用人單位供應(yīng)的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

制作勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備必備條款，或者干脆采納勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)合同范本。

十、勞動(dòng)合同試用期相關(guān)問(wèn)題敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

其次十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

其次十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

敗訴節(jié)點(diǎn)一、試用期約定超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)；敗訴節(jié)點(diǎn)二、重復(fù)約定試用期；敗訴節(jié)點(diǎn)三、簽訂單獨(dú)試用合同；敗訴節(jié)點(diǎn)四、試用期工資約定不合法；敗訴節(jié)點(diǎn)五、試用期隨意解雇。

用人勞動(dòng)合同11

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。經(jīng)雙方同等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：，在試用期間，依據(jù)工作須要和乙方實(shí)力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱私，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的'各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并依據(jù)甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按/小時(shí)計(jì)算。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實(shí)際狀況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將依據(jù)制度，由廠部按制度論處。

八、乙方如在報(bào)到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除聘請(qǐng)、培訓(xùn)費(fèi)用共后，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放酬勞。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)覺(jué)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者有意或嚴(yán)峻失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)馬上終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)隱私，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的有意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與簽訂正式勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月(見(jiàn)用工制度)。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項(xiàng)事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于______年______月______日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：(公章)____________乙方：(簽字)____________

______年______月______日______年______月______日

用人勞動(dòng)合同12

：

其次十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

：

本條對(duì)勞動(dòng)合同依法訂立后用人單位發(fā)生改變勞動(dòng)合同如何履行的規(guī)定。

依據(jù)本條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)接著履行。

勞動(dòng)合同訂立后，用人單位一方當(dāng)事人發(fā)生改變后的勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，在實(shí)踐中存在這種狀況，有些企業(yè)、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱或者更換法定代表人、主要負(fù)責(zé)人而拒絕履行勞動(dòng)合同，還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了改變而拒絕履行勞動(dòng)合同。這是法律所不允許的。

用人單位的名稱只是代表一個(gè)用人單位的稱謂符號(hào)，用人單位的名稱發(fā)生變更，也只是這一稱謂符號(hào)發(fā)生了改變，而用人單位這一實(shí)體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員并沒(méi)有發(fā)生任何變動(dòng)，這當(dāng)然不會(huì)也不應(yīng)當(dāng)影響到勞動(dòng)合同的履行。

依據(jù)我國(guó)民法通則和其他有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的職務(wù)行為都是代表用人單位這個(gè)實(shí)體組織的行為。我國(guó)民法通則規(guī)定，法人是具有民事權(quán)利實(shí)力和民事行為實(shí)力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和擔(dān)當(dāng)民事義務(wù)的組織;法人的法定代表人，是依照法律或者法人組織章程的規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，擔(dān)當(dāng)責(zé)任?？梢?jiàn)，法人是獨(dú)立于自然人的一類法律主體，它的內(nèi)部由確定機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)等組成，法定代表人是其中最為突出的一個(gè)機(jī)構(gòu)，其雖然由自然人擔(dān)當(dāng)，但自然人的'職務(wù)行為屬于法人的行為，其一切法律后果由法人擔(dān)當(dāng)。擔(dān)當(dāng)法定代表人的自然人可以變動(dòng)，但法定代表人的職務(wù)行為的歸屬卻不能變，也就是說(shuō)，法定代表人的行為即法人的行為沒(méi)有變。因此，只要法人存在，原法定代表人與職工依法簽訂的勞動(dòng)合同即依舊有效。因此，勞動(dòng)合同依法訂立后，用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人變更的，原法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的職務(wù)行為的后果也仍舊要由用人單位擔(dān)當(dāng)。

至于投資人的變更，也不會(huì)變更用人單位這個(gè)實(shí)體組織獨(dú)立擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任的性質(zhì)，用人單位仍要接著履行其與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同。

綜上，本條明確規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

用人勞動(dòng)合同13

合同編號(hào)：

甲方(用人單位)全稱：

法定代表人：

單位地址：

托付代理人：

本市(縣、區(qū))辦公地址：

乙方(勞動(dòng)者)：

居民身份證號(hào)碼：

戶籍所在地：_____省(自治區(qū)、市)_____市_____縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_____村(街)

本市(縣、區(qū))住址：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同方法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一樣訂立本合同。

一、合同期限

第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：

a、有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止;

b、以完成肯定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的詳細(xì)約定為：

其次條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：

a、無(wú)試用期;

b、試用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容

第三條甲方支配乙方從事工種(崗位)。依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的須要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理安排的生產(chǎn)任務(wù)。

三、勞動(dòng)酬勞

第四條甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為(從下列a、b、c中選擇;無(wú)論采納何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))：

a、按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)酬勞，每月工資為￥__________元(幣大寫：__________);

b、按工日工資標(biāo)準(zhǔn)(1工日=8工時(shí))、依據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)酬勞，每工日工資為￥__________元(幣大寫：__________);

c、依據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)酬勞，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：

第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對(duì)乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對(duì)記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。

第六條對(duì)于乙方非因本人緣由而全天不能工作的，甲方按每天￥__________元(幣大寫：__________)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方。

第七條工資按月支付，詳細(xì)支付、結(jié)算方式為

(從下列a、b中選擇;無(wú)論采納何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))：

a、每月日前結(jié)算付清上月工資;

b、每月日前支付￥__________元(幣大寫：__________)，余款按如下約定結(jié)算支付：

第八條工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇)：

a、銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開(kāi)立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過(guò)此賬戶進(jìn)行;

b、現(xiàn)金發(fā)放：甲方干脆向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。

四、工作時(shí)間

第九條工作時(shí)間為(從下列a、b中選擇)：

a、人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息2天。

b、甲方依據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息方法，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理支配乙方的工作和休息時(shí)間。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十條甲方依法參與工傷社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，詳細(xì)如下：

六、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)

第十一條甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、平安生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方供應(yīng)合格的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的平安和健康。

第十二條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前平安生產(chǎn)教化。乙方從事特種作業(yè)的必需經(jīng)過(guò)特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

第十三條甲方為乙方供應(yīng)的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到平安、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jcj146-20xx)。

第十四條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守平安生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方管理人員漠視職工平安和健康的'行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)剛好告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

八、本合同的解除、變更、終止

第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以變更或解除。

第十七條有下列狀況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

1、乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

2、乙方供應(yīng)虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

3、乙方嚴(yán)峻違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;

4、乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教化仍不悔改的;

5、乙方嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，給甲方利益造成重大損害的;

6、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條有下列狀況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)