個人勞動合同書范本（通用5篇）

個人勞動合同書范本（通用5篇）

個人勞動合同書范本第1篇

甲方：昆明__公司

法定代表人：

乙方：求職者

乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、同等、協(xié)商一樣的原則，一樣同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

第一章合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)

固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意接著履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

以完成肯定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

其次條若乙方起先工作時間與約定時間不一樣的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

其次章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：

第四條錄用條件為：

學歷文化：

身體狀況：

工作技能：

團隊精神：

其他：

第三章工作內容與工作地點

第五條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;

第六條乙方的工作地點為

第七條乙方應仔細履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條甲方因生產和工作須要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作實力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作酬勞的，原則上應協(xié)商一樣，但以下狀況除外：

甲方因生產經營服務須要，產業(yè)、產品結構調整及工藝規(guī)程、組織機構設置等狀況發(fā)生改變需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

甲方確因生產經營服務須要，可以臨時支配乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;

乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章工作時間與休息時間

第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_______________)

標準工時制。

不定時工時制。

綜合計算工時制。

第十條甲方在下列節(jié)日支配職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。

第十一條甲方因工作須要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應聽從甲方統(tǒng)一支配;甲方按規(guī)定支付加班加點的酬勞，以保證乙方合法權益。

第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五章規(guī)章制度與勞動紀律

第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度剛好進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的其次職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)隱私和學問產權。

第十六條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方賜予紀律處分或經濟懲罰，直至通知解除本合同。

第六章勞動酬勞

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動酬勞，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(__________)

計時形式：乙方的月基本工資(若非特殊說明，均為稅前應發(fā)工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益狀況及薪酬計發(fā)標準進行調整。其中加班加點計發(fā)工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。

計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為

其他工資形式：

第十八條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條甲方有權依據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動酬勞安排方法調整乙方的工資待遇。

其次十條甲方支配乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法支配乙方補休或支付相應勞動酬勞。

第七章社會保險和福利待遇

其次十一條甲方依據國家和上海市有關規(guī)定為乙方參與購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行擔當并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳……

城鎮(zhèn)社會保險

小城鎮(zhèn)社會保險

外來從業(yè)人員綜合保險

其他

其次十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十四條甲方為乙方供應以下福利待遇：～～～

第八章勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

其次十五條甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與平安制度。

其次十六條甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動條件及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方供應勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

其次十七條甲方對乙方進行職業(yè)技術、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教化與培訓，乙方應仔細參與甲方組織的各項必要的教化培訓。

第九章勞動合同的變更、解除和終止

其次十八條訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，合同應變更相關內容。

其次十九條訂立合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第三十條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除合同，辭退乙方：

因乙方未能在30天內供應其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

乙方被查實在應聘時向甲方供應的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴峻影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴峻處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

嚴峻違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。

嚴峻失職、假公濟私給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

乙方是駕駛員的，因其自身緣由，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身緣由違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除賜予經濟懲罰或處格外，甲方還可以隨時解除合同。

乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教化的。

乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。

乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更合同的。

法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的其它工作的。

乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不聽從甲方的工作支配和勞動管理的。

甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀狀況發(fā)生重大改變或乙方的生產、工作崗位消逝，致使合同無法履行的。

甲方的生產經營發(fā)生嚴峻困難的。

依據合同其次十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。

第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

甲方違反合同規(guī)定，未足額剛好支付乙方勞動酬勞的。

甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。

甲方違反合同規(guī)定，未供應相應勞動愛護和勞動條件的。

甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。

乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同其次十九條的規(guī)定解除合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學視察期間的。

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的。

患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十五條有下列情形之一的，合同自行終止：

合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一樣的。

當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。

乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

乙方短暫無法履行合同的義務，但仍有接著履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家平安或者司法機關限制人身自由的。乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等緣由而不能正常履行本合同超過15天的。

乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。

法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十六條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于三十一條約定。合同順延至相應情形消逝。

第十章經濟補償與賠償

第三十七條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

第三十八條除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應賜予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應擔當的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的。甲方仍舊有權就剩余部分向乙方追償。

第十一章培訓服務期與競業(yè)限制

第四十條乙方在合同期間接受甲方供應的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，根據服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第四十一條雙方可另行簽訂《培訓/教化協(xié)議》，約定詳細服務期、賠償標準并執(zhí)行。

第四十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)隱私。商業(yè)隱私系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有好用性并經甲方實行保密措施的技術隱私和經營信息。包括但不限于下述內容：

技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)隱私的業(yè)務函電等等。

經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷安排、選購 資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動酬勞、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應擔當保密義務的事項等。

第四十三條乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域為在競業(yè)限制期間甲方賜予乙方肯定經濟補償，詳細標準為______________，支付方式為若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應支付違約金___________元人民幣。假如違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

第十二章勞動爭議處理

第四十四條甲、乙者雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十三章其他規(guī)定

第四十五條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、平安準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

第四十六條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的?；蛘咭蚍?、法規(guī)的變更而不一樣的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

第四十七條合同未盡事宜，雙方另有約定的。從約定;雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第四十八條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一樣的，以合同為準。

第四十九條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等情形)時，托付合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受托付人，該受托付人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

第五十條甲、乙雙方另行約定條款

第五十一條合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方：(簽字蓋章)________

簽訂日期：________________

乙方：(簽字蓋章)________

簽訂日期：________________

個人勞動合同書范本第2篇

主要負責人姓名：________________職務：________________

單位居處：________________

乙方：________________（職工姓名）

身份證號：________________________

戶口所在地：________________________

家庭現(xiàn)住址：________________________

聯(lián)系電話：________________________

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一樣達成如下協(xié)議：

第一條勞動合同期限

本合同為期限的勞動合同。自________年________月________日起至________年________月________日止，期限為________年________個月；其中試用期為________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

其次條工作內容和工作地點

甲方支配乙方在________崗位工作，工作地點________。因工作須要或客觀狀況發(fā)生改變，經雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內容和工作地點。

第三條勞動愛護、工作條件和職業(yè)危害防護

乙方所從事的工作過程中，可能產生職業(yè)危害。甲方為乙方供應符合國家生產平安、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動愛護用品，供應必需的生產工具和工作場所。

甲方應根據國家規(guī)定和本單位工作特點，支配職工的工作時間和休息休假制度。因工作須要加班，應征得乙方同意。

第四條勞動酬勞

甲方依據按勞安排原則實行_______工資制度，并執(zhí)行最低工資保障制度。乙方試用期的工資不低于《勞動合同法》其次十條規(guī)定的`標準。試用期月工資為_________元，試用期滿后月工資為________元。工資的調整依據國家規(guī)定和甲方集體合同的約定執(zhí)行。

工資支付日期為每月________日。支付工資應向乙方供應工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。甲方支配乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

第五條保險福利

甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。

第六條勞動合同的履行

甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法擔當賠償責任。

第七條解除合同條件

經雙方協(xié)商協(xié)商一樣，可以解除勞動合同。

符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動合同

第八條終止合同條件

符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動合同終止。符合《勞動合同法》第四十五條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消逝時終止。

勞動合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關系手續(xù)。符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。

第九條經濟補償金

解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十條專項協(xié)議

如甲方向乙方供應專項培訓費用時，雙方可以依據《勞動合同法》其次十二條規(guī)定訂立專項協(xié)議，約定服務期限和違約責任。

甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業(yè)隱私和與學問產權相關事項簽訂專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。

專項協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。

第十一條雙方約定的其他條款。

第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執(zhí)一份。

第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發(fā)生之日起60日內干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

甲方：________________________法定代表人（或托付代理人）乙方：________________________（簽字）

（蓋章）________年________________月________日（簽章）________年________月________日

個人勞動合同書范本第3篇

單位名稱

居處：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、同等、協(xié)商一樣的原則，甲乙雙方一樣同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

一、總則

本合同是確立甲乙雙方勞動關系成立的法定依據

（一）乙方聲明在訂立本合同時，已經對甲方有關規(guī)章制度等有了充分了解。

（二）乙方保證訂立本合同后承認和遵守甲方的有關規(guī)章制度的規(guī)定。

（三）本合同履行過程中，公司規(guī)章制度如有修改的，按修改后的制度執(zhí)行。

二、合同類型與合同期限

（一）本合同期限類型：固定期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日終止。

（二）本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關聘用合同，或者未延長續(xù)簽（變更）本合同的期限的，本合同即對雙方不再發(fā)生法律約束。

三、工作內容和工作地點

（一）乙方依據甲方工作須要同意在__________崗位工作，基本工作內容為：__________________________。

（二）乙方工作地點：________________。依據甲方的工作支配，乙方同意工作地點相應調整。

（三）在合同期內，乙方同意甲方依據經營狀況、工作須要，以及乙方的工作實力和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結果，支配和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別，乙方自愿聽從甲方的管理和支配。

（四）本合同有效期限內，乙方未經甲方許可，不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國家機關的其他工作。

（五）本合同期限內，乙方從事工作所產生的職務工作成果包括但不限于著作權和學問產權等的一切權利由甲方享有。

（六）乙方未經甲方授權和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關事宜，非經甲方追認，甲方對此不擔當任何責任，因此產生的一切后果，由乙方獨立擔當。

四、工作時間和休息休假

（一）甲方執(zhí)行標準工時制度，乙方每天平均工作時間不超過______小時，每周平均工作不超過_______小時。

（二）公司原則上不提倡支配員工加班，乙方如需加班，征得甲方同意，甲方依據加班申請依法賜予乙方相應補償，未經甲方批準的超出工作時間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權要求加班費。

（三）乙方因自身緣由早到晚走的，以及自身工作緣由未能完成甲方支配在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個人自愿行為，不屬于公司規(guī)定的加班。

（四）涉及法定休假日調休事宜，根據甲方《考勤與休假管理制度》相關規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方工作滿一年以上可以享有規(guī)定的帶薪年休假。

五、勞動酬勞（若非特殊說明，均為稅前工資）

（一）甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為______元，正式錄用后月工資為_______元。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執(zhí)行，甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。

（二）甲方有權依據實際經營狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位改變等調整乙方的工資待遇。

（三）甲乙雙方對工資的其他約定：甲方在以下狀況有權扣除乙方相應額度的工作酬勞。

1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失。

2、乙方違反管理制度的。

3、甲方根據有關規(guī)定對乙方工作進行考核評價，考核評價結果需扣除工作酬勞的。

4、雙方約定的其他狀況。

六、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方必需依法參與當地政府規(guī)定的法定社會保險，并根據國家有關規(guī)定向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方依據生產崗位的須要，根據國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

（二）甲方依據國家有關法律、法規(guī)，建立平安生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動紀律和規(guī)章制度

（一）乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)；遵守甲方制定的工作紀律和其他規(guī)章制度，聽從甲方的領導、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)隱私和學問產權；主動參與甲方組織的有關業(yè)務技術及各項規(guī)章制度的教化和培訓。

（二）乙方違反本合同約定或規(guī)章制度、勞動紀律，甲方可依據本合同及單位規(guī)章制度賜予紀律處分，并可依據詳細狀況、悔過程度確定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規(guī)章制度、勞動紀律解除勞動合同的，無須支付任何經濟補償，并可追究乙方相關的法律責任。

九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）經甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以隨時解除或變更。

（二）任何一方單方提出解除本合同，應提前_____日以書面形式通知對方。

（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知解除本合同，并不支付經濟補償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前_____日通知乙方解除合同。

2、嚴峻違反甲方依法制定的員工手冊或規(guī)章制度的：甲、乙雙方再次確認：如下所涉內容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現(xiàn)如下狀況之一，即構成乙方“嚴峻違反”用人單位的規(guī)章制度，除甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴峻的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任：

（1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的全部勞動合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期內同時受聘于兩個或兩個以上雇主。

（2）乙方在簽訂本合同前，向甲方供應的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴峻影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴峻處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

（3）乙方未能保守甲方的商業(yè)隱私。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對全部與甲方有關的信息（包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息）予以保密，未經甲方總經理批準不得將甲方的有關資料（包括但不限于復印件、電子資料）帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方離開公司時，應歸還全部屬于公司的文件、物品。乙方應當應甲方要求，適時的與甲方簽訂信息全部權協(xié)議或保密信息協(xié)議，進一步完善對甲方商業(yè)隱私的管理。

（4）乙方嚴峻違反員工手冊的規(guī)定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經熟讀員工手冊內容，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。

3、嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成_______元（含）以上重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響、損失_______元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教化的。

（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、甲未根據本合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的；

2、甲方未剛好足額支付乙方勞動酬勞的，此處“剛好”指的是：在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定和相關法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動酬勞，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不行抗力、節(jié)假日順延支付等狀況，不視為“未剛好”；

3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

5、因違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（五）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

1、本合同期滿的；

2、甲方被依法宣告破產的；

3、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方確定提前解散的；

4、乙方被開除、除名、辭退的，勞動合同自行解除；

5、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一樣的；

6、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；

7、乙方短暫無法履行合同的義務，但仍有和可能有接著履行條件的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家平安或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等緣由而不能正常履行本合同超過_____天的；

8、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；

9、法律、行政法規(guī)以及甲方《員工獎懲條例》規(guī)定的其他情形

（六）假如乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應擔當的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍舊有權就剩余部分向乙方追償。

（七）乙方嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，或是嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的，不享受經濟補償金，并應賠償甲方以下?lián)p失：

1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；

2、甲方為乙方支付的培訓費用；

3、對甲方生產經營和工作造成的經濟損失

十、勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地_______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、雙方約定的其他內容

（一）甲方的規(guī)章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。規(guī)章制度的詳細內容包括但不限于：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說明書、培訓服務協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。

（二）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等情形）時，托付本合同首頁的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受托付人，該受托付人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

（三）乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。甲方有關書面文件、通知無法干脆送達給乙方時，乙方確認該地址為郵寄送達地址，甲方交付郵遞即視為送達。

（四）勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（五）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

_______年_______月_______日

乙方（簽字）：

_______年_______月_______日

個人勞動合同書范本第4篇

甲方性質

地址

乙方性別誕生年月

現(xiàn)住址

身份證號碼

甲方乙方

為建立社會關系，明確權利義務，依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)章，在同等自愿、協(xié)商—致的基礎上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限類型為期限，自年月日起，至

年月日止，其中試用期為月，自年月

日起至年月日止。

其次條工作內容

1、甲方依據生產(工作)須要，支配乙方在：生產(工作)崗位，并為乙方供應必要的生產(工作)條件

2、乙方應聽從甲方所支配的工種、崗位，根據甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規(guī)定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

3、乙方的生產(工作)任務為：

4、甲方依據生產。(工作)須要，經雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種成崗位。

第三條勞動愛護和勞動條件

1、甲方必需健立健全勞動平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教化。

2、甲方必需為乙方供應符合國家規(guī)定的`勞動平安衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。

甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。

甲方必需依據國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特別愛護乙方在生產(工作)過程中,必需嚴格遵守平安操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。甲方支配乙方從事特種作業(yè)的，必需按國家規(guī)定乙方進行特地培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方已經培訓取得特種作業(yè)資格。

第四條工作時間和休息、休假

1、甲方支配乙方執(zhí)行

工作制。

(1)執(zhí)行定時工作制的，甲方支配乙方的每日工作時間不超過八小時工作須要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，超過一小時;因特別緣由須要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)經勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間根據國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。

3、法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定支配乙方休假。

4、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。

第五條勞動酬勞

乙方按甲方規(guī)定完成生產(工作)任務的，甲方必需以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資酬勞，每月至少支付一次。其支付時間為工資酬勞的標準和方法為

乙方試用期臨時生活待遇每月為

元。

甲方應當在經濟給乙方的工資酬勞不得違反當地政府的最低工資規(guī)定。

5、甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

6、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后，依據須要支配乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動酬勞應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

7、非乙方緣由造成乙方停工的，甲方必需按當地政府規(guī)定支付乙方停工貼或生活費。

第六條保險福利

1、雙方必需依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，按

保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費;養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。

雙方解除、終止本合同后，甲方必需按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。

2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動紀律

1、甲方應當制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章制度和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，聽從甲方的管理。

3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法賜予行政處分。

第八條勞動合同的終止

1、本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行;

2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行;

3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

第九條勞動合同變更

具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容：

(1)甲方轉產、調整生產(工作)任務的;

(2)本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的;

(3)由于不行抗力致使本合同無法履行的;

(4)乙方身體條件發(fā)生重大改變致使本合同無法履行的;

(5)合同訂立時依據的其他客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的。

第十條勞動合同的解除

甲乙雙方協(xié)商一樣本合同可以解除。

乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同;

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴峻失職，假公濟私，給甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配王作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依據本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

4、甲方面臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難。經提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，所取工會或者職的看法、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：

1、患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分丟失勞動實力的按國家有關規(guī)定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

7、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未根據本合同約定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的：

第十一條雙方約定的其它事項

(不得違反國家有關法律、法規(guī))

第十二條經濟補償和違約責任

1、甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》的規(guī)定賜予乙方經濟補償。

2、甲方有下列情形之一的，應當根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》和《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》的規(guī)定、賜予乙方經濟補償和賠償：

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的;

(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;

(4)解除勞動合同后，未根據國家規(guī)定給子乙方經濟補償的;

(5)違反國家對女職工和未成年工的愛護規(guī)定，侵害其合法權益造成

(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法擔當賠償責任。

第十三條勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的，按集體合同執(zhí)行。

第十五條本合同未盡事宜，按國家有關法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人或托付簽訂時間：

代人理(簽章)年月日

鑒證機關(蓋章)鑒證人：(簽章)

鑒證時間年月日

個人勞動合同書范本第5篇

第一條、勞動合同期限

1.1本合同期限類型為_________期限合同。

1.2本合同生效日期________年____月____日。

1.3本合同有效期：

1.3.1合同期限為_______自________年____月____日至________年____月____日止。

1.3.2自________年____月____日至合同終止條件出現(xiàn)止。

1.3.3自________年____月____日至完成該項任務時止。

1.4試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

其次條、工作內容

2.1乙方同意依據甲方須要，在______部門，從事______工作。

2.2甲方可以依據生產和工作須要及乙方的實力和表現(xiàn)調整乙方的工作，乙方情愿聽從甲方的管理和支配。

2.3乙方須根據甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

第三條勞動愛護和勞動條件

3.1甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作及職責須要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行____工時制。

3.2甲方依據工作須要，支配乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規(guī)定。

3.3甲方依據工作須要，支配乙方的工作班次、休息日進行調整，但須保證乙方每周至少休息一天。

3.4甲方依據國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度；為乙方供應符合國家平安衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必需的勞動工具。

3.5甲方依據乙方崗位的實際狀況，向乙方按時供應國家及甲方規(guī)定的勞動愛護用品和定期的身體健康狀況檢查。

3.6乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

3.7甲方依據工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動平安衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的教化。

第四條勞動酬勞

4.1乙方執(zhí)行標準工時制和綜合計算工時制的，甲方向乙方支付試用期間月工資______元人民幣，試用期滿接著保持勞動關系的，乙方月工資為_____元人民幣，并在每月的____日發(fā)放。乙方執(zhí)行不定時制的，工資支付按___________執(zhí)行。

4.2甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

4.3甲方可依據其實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位改變等，調整乙方的工資水平，但不行低于國家規(guī)定的最低工資標準。

4.4甲方依法支配乙方加班、加點時，須按《勞動法》規(guī)定支付乙方加班、加點工資。

4.5乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參與社會活動期間，甲方照常支付工資。

第五條保險與福利

5.1甲方依據國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項社會保險待遇。

5.2乙方患病或非因工負傷時，按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟費；遇有孕期、產期、哺乳期時，按國家規(guī)定享受生育保險待遇。

5.3甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應的待遇。

5.4乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請休事假和病假。

第六條勞動紀律

6.1乙方情愿嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛惜甲方的財物，維護甲方的利益。

6.2乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經營狀況和業(yè)務狀況向第三方泄露；不將業(yè)務檔案、業(yè)務憑證等資料復制或轉借給第三方。

6.3在本合同履行過程中，甲方依據國家有關規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。

6.4若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意聽從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。

6.5甲方對模范遵守勞動紀律、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方，可以進行嘉獎和懲罰。

第七條合同的變更、解除、續(xù)訂和終止

7.1在本合同執(zhí)行期內，如有下列狀況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關內容：

7.1.1訂立本合同所依據的國家法律、法規(guī)等發(fā)生改變的。

7.1.2訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，導致本合同無法接著執(zhí)行的。

7.1.3甲、乙雙方狀況發(fā)生較大改變，影響本合同執(zhí)行的（例如：甲方的經營狀況、組織機構發(fā)生改變，人員結構、工作崗位須要調整等：乙方的工作表現(xiàn)，學問技能、身體狀況等與工作要求不相適應等。）

7.2經甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

7.3在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同：

7.3.1乙方在應聘過程中向甲方供應的材料（如離職證明、教化學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀