第四章++人力資源管理

第四章人力資源管理為使本公司員工的管理有所依據(jù)，特制定本章程。本公司的員工管理，除依照國(guó)家和地方的有關(guān)法律法規(guī)外，都依據(jù)本章程。一、員工招聘與錄用管理本公司實(shí)行公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則，經(jīng)過初試面試復(fù)試程序，合格者成為公司試用員工。1、聘用制度1）公司各部門因工作需要增加人員時(shí)，應(yīng)依程序向行政部提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由該部門協(xié)同用人部門負(fù)責(zé)人對(duì)外進(jìn)行招聘事宜；2）新招聘的人員需經(jīng)過考試、審查與面試合格后，由行政部辦理試用手續(xù)，試用期滿后，由當(dāng)事人提出申請(qǐng)、用人部門做出具體評(píng)價(jià)，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，決定是否留用；3）公司的試用期視不同職務(wù)和不同工作經(jīng)驗(yàn)分為1—3個(gè)月。試用期間的員工不享受公司福利待遇。參與項(xiàng)目運(yùn)行工作的按規(guī)定領(lǐng)取項(xiàng)目勞務(wù)。試用期內(nèi)，不稱職或犯有嚴(yán)重過失者，公司有權(quán)予以解聘。試用期內(nèi)要求離職者，應(yīng)提前一周以書面報(bào)告提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。試用人員優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短試用時(shí)間，試用人員品行不端或成績(jī)欠佳者，應(yīng)停止試用；試用期未滿一個(gè)月離職的員工公司將不支付薪酬。4）試用期結(jié)束后，經(jīng)新員工書面申請(qǐng)，由人事部門發(fā)出“員工轉(zhuǎn)正考核表”，部門主管簽署意見，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)為正式員工并與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)具體職位、級(jí)別核定工資并按規(guī)定繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。5）新錄用的員工報(bào)到時(shí)應(yīng)向行政部提供如下資料：居民身份證復(fù)印件并交驗(yàn)原件、學(xué)歷證明復(fù)印件（畢業(yè)證書、學(xué)歷證書、職稱證書）并交驗(yàn)原件、員工登記表、一寸像片3張。2、辭退員工的規(guī)定凡有下列情形之一者,公司可以隨時(shí)解聘該員工并無需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1）違反國(guó)家法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任者；2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或?qū)医滩桓恼撸?）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益或名譽(yù)造成重大損害的行為；4）不服從上級(jí)安排，故意消極怠工，懈怠疏忽而造成工作損失或聚眾鬧事，使公司聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)效益受損的行為；5）利用職權(quán)收受賄賂，提供方便予他人損害公司利益的行為；6）未提交書面辭呈不辭而別者；7）不按要求交接工作、文件、檔案、財(cái)物及有關(guān)證件、證明材料者；8）工作不力，完全不能勝任本員工作者。9）合同期內(nèi)擅自受雇于其它單位者。3、員工離職員工離職時(shí)需按照公司離職程序辦理離職手續(xù)，對(duì)于不辦理離職交接手續(xù)而擅自離職者，公司可追究其給公司造成損失的相應(yīng)賠償責(zé)任。1）員工申請(qǐng)辭職的，應(yīng)提前30天遞交書面申請(qǐng)，行政部按照相關(guān)規(guī)定為其辦理離職手續(xù)；2）合同期滿公司不續(xù)簽或者公司解除勞動(dòng)合同的，由行政部按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定向員工發(fā)《終止（解除）勞動(dòng)合同通知書》員工憑此辦理離職交接手續(xù)；3）員工辦理離職手續(xù)前，必須歸還所有公司財(cái)物，如有遺失或人為損壞，要照價(jià)賠償。個(gè)人辦公用品、辦公室鑰匙、辦公電腦、移動(dòng)存儲(chǔ)器等屬于公司的物品需要在辦公室內(nèi)與行政部辦理交接手續(xù)，借款到財(cái)務(wù)部門辦理相關(guān)手續(xù)；4）辦妥離職手續(xù)后，三十分鐘內(nèi)離開公司。二、薪酬及福利管理1、薪金構(gòu)成本公司員工的薪酬收入由基礎(chǔ)工資、崗位工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資三部分組成?；A(chǔ)工資根據(jù)員工的工作背景、專業(yè)技能和職業(yè)資格來確定；崗位工資根據(jù)額定基數(shù)的工作內(nèi)容來確定；獎(jiǎng)勵(lì)工資則根據(jù)完成工作的實(shí)際成果上下浮動(dòng)確定。2、薪資發(fā)放1）計(jì)算工資日期：本月初至月末；2）公司實(shí)行下月發(fā)薪制度，每月的發(fā)薪日是次月的10日；如發(fā)薪日是法定假日，將在該假日前的最后一個(gè)工作日發(fā)放薪資；3）公司為員工代扣代繳個(gè)人所得稅、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)或基金的個(gè)人應(yīng)繳納的費(fèi)用；稅后工資直接匯入員工個(gè)人賬戶；4）事假、病假按公司有關(guān)規(guī)定扣除個(gè)人工資。3、薪金調(diào)整1）當(dāng)員工的工作崗位發(fā)生變化時(shí)，員工的工資也將做相應(yīng)調(diào)整；2）根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作特點(diǎn)，公司沒有工資普調(diào)機(jī)制，但公司會(huì)不定期地根據(jù)員工個(gè)人工作業(yè)績(jī)和職位變動(dòng)情況對(duì)員工的工資進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。4、福利制度1）公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)，具體包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)。2）員工依法享受國(guó)家法定節(jié)假日，根據(jù)特殊情況享受婚假、生育假、喪假等福利假期，除此之外，在公司服務(wù)滿一年以上的員工還享受相應(yīng)的年假。具體休假辦法見《休假規(guī)定》；3）在公司服務(wù)滿一年以上的員工每年享受一次公司統(tǒng)一安排的健康檢查；4）在公司服務(wù)滿一年以上的員工每年享受一次公司安排的省外旅游。5）每逢元旦、春節(jié)、五一、仲秋四個(gè)節(jié)日公司發(fā)放過節(jié)費(fèi)。三、公司員工休假及假期待遇的規(guī)定為保障公司業(yè)務(wù)的正常開展，規(guī)范員工作息、休假等事項(xiàng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)而制定本制度。1、公假元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，“五一節(jié)”1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天。此外，“三八”婦女節(jié)女同志放假半天；假日工資全額發(fā)放。2、事假1）公司希望員工以飽滿的工作熱情堅(jiān)守工作崗位，但因有私事須親自處理時(shí)可請(qǐng)事假，最小請(qǐng)假單位為1小時(shí)。2）員工請(qǐng)事假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，按規(guī)定程序批準(zhǔn)后，方可離崗。如遇緊急特殊情況，不能事先親自請(qǐng)假的，應(yīng)提前用電話等方式向行政部請(qǐng)假，待上班后補(bǔ)辦手續(xù)；3）試用期員工請(qǐng)事假，轉(zhuǎn)正時(shí)間按事假實(shí)際天數(shù)順延；4）事假期間，以實(shí)際天數(shù)乘以日工資扣除本人當(dāng)月工資。3、病假1）員工因病外出就醫(yī)、非因公負(fù)傷或需要休養(yǎng)，可以請(qǐng)病假，最小請(qǐng)假單位為半天；2）如因急癥無法提前請(qǐng)假，應(yīng)由本人或委托他人當(dāng)天電話通知行政部，并交待需緊急處理的工作或其它事項(xiàng)，以確保工作的正常進(jìn)行，事后提供醫(yī)院開具的有效證明經(jīng)公司審核后補(bǔ)辦休假手續(xù)。3）在公司服務(wù)滿一年以上的員工每年可享受累積有薪病假三天，超出有薪病假天數(shù)，均以實(shí)際天數(shù)乘以日工資的50%扣除本人當(dāng)月工資。4）員工因工傷休假，憑醫(yī)院證明休息，享受全額工資。4、婚假1）員工必須在本公司服務(wù)期滿一年后方可申請(qǐng)婚假。符合結(jié)婚條件者可享受三天婚假，符合晚婚條件者可享受十五天婚假。如遇公休日婚假可順延。2）擬定結(jié)婚的員工，須提前二十天憑結(jié)婚證向公司提出申請(qǐng)，以便安排部門工作。3）結(jié)婚證書必須是在公司任職期間領(lǐng)取的。4）結(jié)婚時(shí)公司將贈(zèng)送價(jià)值500元禮品一份。5、產(chǎn)假、哺乳假與計(jì)劃生育假1）員工必須在本公司服務(wù)期滿一年后方可享受三個(gè)月的產(chǎn)假；2）產(chǎn)假必須在預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)；3）哺乳假?gòu)漠a(chǎn)假結(jié)束開始計(jì)起至嬰兒滿一周歲為止。每個(gè)出勤日以一個(gè)小時(shí)作為哺乳時(shí)間；4）員工的配偶生產(chǎn)時(shí)，可享受三天的休假，須一次性休完，不得挪作他用；5）放置宮內(nèi)節(jié)育器可享受三天的休假，取出宮內(nèi)節(jié)育器可享受一天的休假；6）員工產(chǎn)假期間只領(lǐng)取基本工資，不享受公司一切福利待遇。以上各項(xiàng)均不適用非婚生育和計(jì)劃外生育。6、喪假1）員工的配偶、子女、父母或配偶的父母不幸去世，可享受三天喪假。2）員工的祖父母、配偶的祖父母或兄弟姐妹不幸去世，可享受二天喪假。3）公司將給予每位員工500元的慰問金。7、年假1）員工必須在本公司服務(wù)滿一年后方可申請(qǐng)年假；2）工作年限滿一至三年（不含三年）的員工每年可享受3天年假；工作年限滿三至五年（不含五年）的員工每年可享受7天年假；工作年限滿五年的員工每年可享受10天年假，超過五年的員工年假逐年遞加1個(gè)工作日。最高不超過15天；3）年假僅在一年內(nèi)有效，不延續(xù)到下一年度；4）員工在休年假之前一年內(nèi)病、事假累積達(dá)到十五天的，取消當(dāng)年年假資格；5）年假休假期間時(shí)逢節(jié)假日員工的假期可延續(xù)；6）年假申請(qǐng)最少以半天為基數(shù)；7）員工當(dāng)年有婚、產(chǎn)、哺乳及工傷假等超過本人應(yīng)休年假天數(shù)者，當(dāng)年仍可享受年假；8）員工申請(qǐng)年假必須提前七天向所在部門提出申請(qǐng)，由部門根據(jù)工作情況簽署意見，一般員工2天以內(nèi)由行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過3天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請(qǐng)年假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、員工培訓(xùn)每位新員工在上任時(shí)要參加由相關(guān)部門安排的新員工培訓(xùn)。公司內(nèi)部培訓(xùn)是幫助員工業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)的一個(gè)重要途徑，因此員工如果沒有充足的理由，一般不可拒絕參加公司為其安排的與工作業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)內(nèi)容：1、向新員工介紹公司的歷史、現(xiàn)狀、組織結(jié)構(gòu)、服務(wù)項(xiàng)目以及公司已經(jīng)取得的成績(jī)和發(fā)展情況；2、向新員工介紹公司執(zhí)行的相關(guān)人力資源政策及行政、財(cái)務(wù)規(guī)章制度；3、陪同新員工了解熟悉工作環(huán)境、部門情況以及同事見面。五、獎(jiǎng)懲和處分制度對(duì)員工的獎(jiǎng)懲是維護(hù)和監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的一項(xiàng)積極措施，目的在于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，懲前毖后，改善工作態(tài)度，提高工作質(zhì)量，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高員工基本素質(zhì)，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。1、獎(jiǎng)勵(lì)1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；3）為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；4）改進(jìn)管理成效顯著。2、懲罰口頭警告1）上班時(shí)間不認(rèn)真工作，未經(jīng)許可擅自離崗、串崗、閑聊、干私事；2）上班期間長(zhǎng)時(shí)間打私人電話；3）工作時(shí)間擅自離開公司外出辦私事；4）工作不盡職盡責(zé)，粗心大意不能按時(shí)完成規(guī)定任務(wù)。5）有問題不及時(shí)解決不匯報(bào)，拖延不為造成不良后果。6）不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班；7）未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意利用公司車輛、設(shè)備辦理私事；8）應(yīng)該參加公司例會(huì)而無故未參加者?？陬^警告扣除當(dāng)月工資的10%書面警告1）上述“口頭警告”條款中所列行為屢教不改；2）用公司的電腦玩游戲或使用非工作軟件；3）打聽他人工資、福利或獎(jiǎng)金收入；4）泄露公司機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)；5）行賄受賄或利用職務(wù)之便搞不正當(dāng)行為；6）由于玩忽職守或過失使客戶不滿意而令公司信譽(yù)遭受損害；7）不服從領(lǐng)導(dǎo)，不尊重同事，拒不接受批評(píng)，屢教不改。8）未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制公司鑰匙；9）員工之間搞不團(tuán)結(jié)，工作相互推諉；10）年度內(nèi)出現(xiàn)兩次口頭警告；書面警告扣當(dāng)月工資的20%解除勞動(dòng)合同，即時(shí)開除1）一次連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上（含五天）；2）私自挪用公款，或?qū)⒐窘杩钜茷樗接茫?）簽訂合同不當(dāng)，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失；4）私自存放應(yīng)歸檔的文件，遺漏或破損丟失文件；5）盜竊公司財(cái)產(chǎn)，盜用或私蓋公章，以公司名義進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)（重者公司將予以起訴）6）丟失公司車輛、設(shè)施、器材及蓋有公司印章的支票、證件、合同等不及時(shí)報(bào)告；7）與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵頂撞辱罵或?qū)蛻暨M(jìn)行譏諷嘲笑挖苦，以及故意刁難損害公司形象；8）觸犯國(guó)家法律法規(guī)；9）年度內(nèi)出現(xiàn)兩次書面警告或三次口頭警告。受開除處分者，取消