新形勢下一人一事思想工作解析

新形勢下一人一事思想工作解析認真做好一人一事思想工作，是思想政治工作中最大量、最經常、最普遍、最生動、最具體的工作，是思想政治工作的基本功。這里，我結合幾年來做黨支部書記工作的實踐，談談對新形勢下做好一人一事思想工作的認識。一、引發(fā)員工思想波動的主要因素近些年，員工對環(huán)境事物的改變反應敏感，對涉及自己利益的事情更是非常敏銳。分析引發(fā)員工思想波動的原因，主要有以下幾個方面：1、 企業(yè)機制轉換引發(fā)的員工心理不適應。這些年來，伴隨著企業(yè)人員整合，一些員工被整合到新的工作崗位，由于個人經歷、性別、年齡等原因，一些人對新工作表現(xiàn)出了不接受、不喜歡、不適應。思想上不思進取，怨天尤人；工作上得過且過，當一天和尚撞一天鐘。大、小隊班子人員調整，更是引起員工隊伍思想波動重要因素，個別員工思想浮動，情緒亢奮，對新領導的新要求表現(xiàn)出了不支持或太支持的極端做法，這些都是非正常情緒的一種反應，是思想波動的外在表現(xiàn)。2、 工作狀況引發(fā)的員工心理不平衡。隨著油田開發(fā)區(qū)塊的擴大，一些崗位出現(xiàn)了人員不足的問題，崗位員工工作量增加很多，尤其是一些關鍵崗位或先進單位，工作標準高，質量要求嚴，接受檢查頻繁，工作強度較大，與類似崗位或類似單位相比，這些員工并沒有太多的榮譽感，相反是對工作付出心存太多的不平衡。3、 生活現(xiàn)狀引發(fā)的員工心里不滿意。近些年，員工子女在大慶讀書，給員工的工作和家庭生活帶來了許多新問題，一些子女十來歲就住校讀書，員工或子女每周奔波于大慶、十廠之間，付出了很大艱辛，有的家庭在經濟上也有很大投入，經濟狀況并不富裕，員工對企業(yè)的期望不斷提高。同時，這種生活狀況與單位工作也發(fā)生了許多碰撞和摩擦，一些員工對單位領導的抵觸情緒不斷加深，對單位管理心存不滿。4、 工作作風引發(fā)的員工心里不信任。個別干部工作作風存在問題，方法不夠妥當，工作中不能公平公正，厚此薄彼，往往造成員工對班子集體的不信任。對一些敏感問題，不論你把工作做得多么精心精細、透明公開，個別員工總是持有懷疑態(tài)度，妄加猜測。干部的工作作風問題，給員工思想增添了許多不穩(wěn)定因素。5、 婚姻家庭引發(fā)的員工心里不順暢。目前，我們大多數(shù)員工正處在人生壓力最大的時期，上有父母需要贍養(yǎng)，下有子女需要教育，經濟問題、義務問題、責任問題等家庭矛盾多發(fā)，個別家庭婚姻關系不牢固，有的婚姻關系已經破裂，又衍生許多新的社會問題，這些問題都會長期影響員工的思起事端，不怕事大，有一定的擁護人群。做這種人思想工作要準備充分，防止反被教育，留下笑柄。五是生活上不負責任、追求低俗、褻瀆家庭不自重的人。這種人往往工作責任心不強，家庭矛盾突出，思想情緒不穩(wěn)定，思想工作不容易找到切入點。做這種人思想工作，最好找個中間人，做到堅持不懈。三、如何做好一人一事思想工作一人一事思想工作是思想政治工作者的日常工作，如何做好這項工作，不同的人有不同的見解。這里僅是我個人工作體會和認識，僅供交流參考。1、 做好一人一事思想工作對思想工作者的基本要求。一是思想境界要高。思想政治工作者的思想境界一定要高于工作對象，能夠克服個人的狹隘思想。只有具備高于工作對象的思想境界，才能做好一人一事思想工作。二是個人品質要好。思想工作者的個人品質好是做好一人一事思想工作重要前提，如果你的人品群眾不認可，群眾就不買你的賬。做出樣子，群眾才會真正服你。尤其是中年人這個群體，大家都有明辨是非的能力，大道理你未必講得過他，如果你的人品他再不認可，這樣的思想工作就很難做通。三是為人做事要正。思想政治工作者為人處事一定要公正，如果員工在黨支部書記這里都找不到公平正義，那他肯定要越級上訪。如果員工的不滿情緒正是由于思想政治工作者的不公道引發(fā)的，這樣的思想工作就不容易做通了。四是業(yè)務能力要強。人是有思想的生命實體，思想是變化的無形世界，思想工作難做，難就難到看不著和它的多變性。如何才能做好思想工作，怎樣做員工才能接受，這都要求思想政治工作者要有較強的業(yè)務能力。2、 堅持一人一事思想工作的基本原則。一是實事求是的原則。做一人一事思想工作一定要實事求是，要透過現(xiàn)象看本質。沒有孤立的思想問題，所有的思想問題都是由于某些實際問題引起的，解決思想問題一定要和解決實際問題聯(lián)系起來。二是因人而宜的原則。俗話說：一把鑰匙開一把鎖，這也正是一人一事思想工作的主旨和精髓。同樣的問題，同樣的方法，用在不同的人身上未必奏效。所以必須堅持因人而宜的原則。三是合規(guī)正當?shù)脑瓌t。做好一人一事思想政治工作既是讓員工舒心，又要讓員工明理，對引發(fā)員工思想波動的因素未必需要改變，有些也改變不了，所以更多的是引導員工自身思想的轉變。四是兼顧相關方的原則。做一人一事思想工作一定要兼顧全面，這是個重要原則，尤其是化解人際關系矛盾時，思想工作者說話做事一定要顧及到全面，否則，這方工作做通了，那方問題就來了。3、把握一人一事思想工作的基本原理方法。一是發(fā)現(xiàn)問題要刨根問底。要做好一人一事思想工作，找準問題是關鍵。要找準問題，就需要把事情理清楚，把思想摸透徹，把問題的實質找出來。中年人的思想工作不好做，一個重要的原因就是中年人的思想隱秘，用老百姓的話說，叫“說一套做一套”，言不由衷。這就需要我們思想工作者要有刨根問底的精神，找到思想波動的本質原因。二是解決問題要真心實意。中年人這個群體有一個最大特點，就是有問題寧肯在心里憋著也不說出來接受你的幫助，如果我們不是抱著真心實意解決問題的態(tài)度，而是噓