XX電子公司行為規(guī)范、工作紀(jì)律、激勵(lì)與處罰

XX電子公司行為規(guī)范、工作紀(jì)律、激勵(lì)與處罰第一部分工作時(shí)間1、本公司員工，每日以正常工作時(shí)間8小時(shí)為原則（周六、周日為加班）。2、員工工作時(shí)間2.1白班為：08：00—12：00，13：30—17：30或08：00—11：45，13：15—17：302．2夜班為：20：00—00：00，01：00--06：00；3、因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，必須于正常工作時(shí)間以外要求員工延長工作時(shí)間的，延長的工作時(shí)間應(yīng)于事后補(bǔ)給員工適當(dāng)?shù)男菹ⅲ虬l(fā)放相應(yīng)的加班費(fèi)。4、本公司因生產(chǎn)需要采用日夜輪班制者，其工作班次每月更換一次，更換班次時(shí)應(yīng)給予適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。5、員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班并按時(shí)打卡，如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別依下列規(guī)定處理。5.1遲到：5.1.1上班時(shí)間起至30分鐘內(nèi)，才打卡者為遲到；5.1.2超過30分鐘者以曠工半日論處，超過半天且在一天以內(nèi)的，以曠工一日論處；5.1.3因偶發(fā)事件，經(jīng)查實(shí)者以請假處理。5.2早退：5.2.1未到下班時(shí)間也未經(jīng)核準(zhǔn)即自行離開工作崗位者為早退；5.2.2遲到、早退（以時(shí)間之長短論：1—5分鐘扣除5元，6--10分鐘扣除10元，以此類推）、曠工者；每月累計(jì)達(dá)一次（含一次）以上者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。5.3曠工：5.3.1未經(jīng)請假或假期已滿，然卻未續(xù)假而擅自不到工作崗位者；5.3.2委托或代人打卡或偽造出勤記錄，均以曠工半日論處，并予以大過處分（因工作需要需委托他人打卡并經(jīng)部門主管級(jí)管理人員同意并且提前告知管理部同意的，不在此列）；5.3.3當(dāng)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次為曠工半日論處，第四次遲到、早退起每次均作為曠工半日論處。5.3.4未打卡及未及時(shí)（一天內(nèi)）報(bào)簽卡者，扣除相讓簽卡費(fèi)用。第二部分出入廠規(guī)定1、凡人員及物品出入廠都必須遵守本辦法，服從保安人員管理。2、本公司員工出入管理：2.1本公司員工出入廠應(yīng)穿規(guī)定的廠服、配掛廠證以便識(shí)別；2.2員工外出如攜有物品，應(yīng)主動(dòng)出示，接受檢查；2.3在廠區(qū)范圍內(nèi)，無論上下班時(shí)間一律佩掛廠證，未按規(guī)定佩掛者，將按規(guī)定懲處；2.4工作時(shí)間內(nèi)出廠者：2.4.1員工臨時(shí)因公外出，應(yīng)填寫《出入申請單》，經(jīng)部門主管及經(jīng)理或經(jīng)理助理核簽后交“保安室”，并由保安人員簽注外出廠時(shí)間；公事完畢返廠時(shí)，亦由保安人員簽注入廠時(shí)間，并與次日上午十時(shí)前轉(zhuǎn)送管理部對(duì)考勤記錄；發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)聯(lián)系所屬部門的主管處理；2.4.2因故請假出廠者，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)后打卡出廠；2.4.3下班時(shí)間除公務(wù)者外，禁止逗留或進(jìn)入車間內(nèi)。3、物品出廠，不論是本廠或客戶車輛或隨時(shí)攜帶物品，應(yīng)憑《貨物放行單》由經(jīng)辦部門填寫名稱、數(shù)量、出廠原因，車號(hào)，經(jīng)經(jīng)理或經(jīng)理助理簽字蓋章確認(rèn)后交“保安室”檢查。4、本公司員工遺失廠證和廠服，應(yīng)立即向管理部申請補(bǔ)發(fā)，如有重領(lǐng)或原證找到不及時(shí)繳回，用于協(xié)助他人蒙混出入廠者，一經(jīng)查出，使用人或借用人均按管理規(guī)則懲處。第三部分員工獎(jiǎng)懲條例1、獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)本公司經(jīng)營做出重大貢獻(xiàn)或?qū)Ρ竟救藛T做出有益事實(shí)者，獎(jiǎng)勵(lì)分為4等：1.1嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣25元/次1.2記小功：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50-100元/次1.3記大功：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100-300元/次1.4晉級(jí)2、懲罰：對(duì)本公司經(jīng)營或本公司人員做出有害事實(shí)者，懲罰分為5等：2.1申戒處分：予以罰款人民幣10元/次2.2警告處分：予以罰款人民幣25元/次2.3小過處分：予以罰款人民幣50-100元/次2.4大過處分：予以罰款人民幣100-300元/次2.5降級(jí)，解雇3、獎(jiǎng)勵(lì)：有以下事情之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)3.1嘉獎(jiǎng)：3.13.3.3.3.3.2記功：3.13.2.2節(jié)約物料，或?qū)U料利用3.2.3領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；3.2.4預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；3.2.5遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者；3.2.6舉報(bào)違規(guī)或損害公司利益的案件者；3.2.7具有其他較大功績者。3.3記大功：3.3.1遇意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救而減少損失者；3.3.2維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者；3.3.3維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；3.3.4具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。3.4晉級(jí)：3.4.1研究發(fā)明，對(duì)本公司有重大貢獻(xiàn)者；3.4.2一年內(nèi)記大功3次者；3.4.3服務(wù)滿5年，考績優(yōu)良，未曾受過記過以上處分者；3.4.4具有其他特殊功績者。4、有以下事情之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予相應(yīng)的懲罰：4.1有以下事情之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予申誡或警告4.1.1在工作時(shí)間聊天、嬉戲、打鬧、吃零食、玩手機(jī)/游戲或從事工作以外事務(wù),情節(jié)輕微認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好者；4.1.2在工作時(shí)間擅離工作崗位者；4.1.3工作不力、消極，屢誡不改者；4.1.4因過失致使出現(xiàn)工作錯(cuò)誤，但情節(jié)輕微者；4.1.5妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生工作守則者；4.1.6初次不遵守主管人員合理指揮及工作調(diào)動(dòng)者；4.1.7浪費(fèi)公物，或下班未關(guān)電源，情節(jié)輕微者；4.1.8管理、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者；4.1.9在廠區(qū)未佩帶廠證,或未穿工衣者；4.1.10在工作時(shí)間消極怠工者；4.1.11在廠區(qū)、宿舍隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、煙蒂及其他雜物者；4.1.12出入廠區(qū)不遵守規(guī)定，或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或主管人員查詢者；4.1.13遇非常事變，故意規(guī)避者；4.1.144.1.154.1.164.1.174.1.184.1.194.1.204.1.214.1.224.1.234.2有以下事情之一經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過之處分：4.2.1對(duì)上級(jí)批示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者；4.2.2直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者；4.2.3因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴(yán)重者；4.2.4在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，嚴(yán)重妨礙他人工作者；4.2.54.2.6未經(jīng)許可擅帶外人4.2.74.2.8投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、牟取非分利益4.2.94.2.104.2.114.2.124.2.134.2.144.2.154.2.164.2.174.3、有以下事情之一經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過處分：4.3.14.3.24.3.34.3.44.3.54.3.64.3.74.3.8多次拒絕聽從主管人員合理指揮調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸導(dǎo)仍4.3.94.3.104.3.114.3.124.3.134.3.144.3.154.4、有以下事情之一查證屬實(shí)者，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇：4.4.14.4.24.4.34.4.44.4.54.4.6無正當(dāng)理由連續(xù)曠工，或一個(gè)月累計(jì)曠工至違反4.4.74.4.84.4.94.4.104.4.114.4.124.4.134.4.144.4.154.4.164.4.174.4.184.4.194.4.204.4.214.4.224.4.234.4.244.4.255、員工的降級(jí)參照第13章8條各條款之規(guī)定，后果稍輕者使用降級(jí)處分。6、同年度功過相抵標(biāo)準(zhǔn)如下：12.1嘉獎(jiǎng)抵警告； 12.2記功抵記過；12.3記大功抵記大過；7、獎(jiǎng)懲計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：13.1三次嘉獎(jiǎng)等于一次記功；13.2三次記功等于一次記大功；13.3兩次警告等于一次記過；13.4兩次記過等于一次記大過。第四部分開除1、所有違反國家法律、法令、法規(guī)等，開除。2、一年中記大過兩次且功過無法平衡抵消者，開除。3、連續(xù)三次不能按公司規(guī)定完成標(biāo)準(zhǔn)者，開除。4、其他不能符合公司（工廠）要求及出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤，除按以下規(guī)定罰款外，并立刻給予開除（按“開除出廠規(guī)定處理”），甚至送到當(dāng)?shù)刂伟厕k、派出所處理。罰款比例為一個(gè)月工資的20％：4、1、對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害公司（工廠）秩序者；4、2、在公司（工廠）內(nèi)打架、斗毆者；4、3、在公司（工廠）內(nèi)，發(fā)動(dòng)罷工、怠工者；4、4、偷竊、侵占同仁或公司（工廠）財(cái)物，除按以下規(guī)定處以罰款，若有損壞，則按原價(jià)進(jìn)行賠償；4、5、故意泄露