員工打架賠償協(xié)議書-協(xié)議書_第1頁
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文檔簡介

員工打架賠償協(xié)議書-協(xié)議書員工打架賠償協(xié)議書-協(xié)議書背景在公司日常運營中，存在員工之間發(fā)生糾紛及打架的可能性。為了維護(hù)公司的穩(wěn)定和諧發(fā)展，公司決定通過簽署賠償協(xié)議書的方式，明確員工在發(fā)生打架行為后的責(zé)任和賠償事宜。協(xié)議內(nèi)容本協(xié)議由以下各方自愿訂立，包括：-公司名（以下簡稱“甲方”）-員工名（以下簡稱“乙方”）1.乙方承諾乙方承諾不在公司內(nèi)或公司相關(guān)場所進(jìn)行任何形式的打架行為，包括但不限于言語沖突、肢體沖突等。如有違反此承諾，乙方將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償。2.賠償方式2.1賠償范圍乙方在打架過程中對甲方或其他員工造成的人身傷害、財產(chǎn)損失等一切直接或間接損失，應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行賠償。2.2賠償方式乙方應(yīng)在接受甲方通知后的【三個工作日內(nèi)】，向甲方支付相應(yīng)的賠償金，以彌補甲方及其他員工的損失。3.賠償金額3.1確定原則賠償金額應(yīng)根據(jù)實際損失情況進(jìn)行合理、公正的評估確定。其中，人身傷害賠償應(yīng)參照相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行裁決。3.2賠償責(zé)任乙方應(yīng)對自身打架行為所導(dǎo)致的所有損失承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于醫(yī)療費、精神損害賠償?shù)取?.違約責(zé)任4.1違約行為乙方未按照本協(xié)議的約定履行賠償責(zé)任的行為將視為違約。4.2違約責(zé)任乙方違約應(yīng)向甲方支付相應(yīng)的賠償金，賠償金數(shù)目將根據(jù)違約情況及實際損失予以合理確定。5.保密義務(wù)雙方同意對本協(xié)議及與本協(xié)議有關(guān)的一切信息及資料保密，不得向任何第三方披露。6.法律適用和爭議解決本協(xié)議的解釋、變更、執(zhí)行和爭議解決均適用中華人民共和國的法律法規(guī)。7.協(xié)議生效與終止7.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2終止條件本協(xié)議終止條件包括但不限于雙方協(xié)商一致、法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。簽署人甲方：簽字/蓋章：乙方：簽字：以上

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