1.5.2 工業(yè)機器人系統(tǒng)集成工程師職業(yè)規(guī)劃

1.5.2工業(yè)機器人系統(tǒng)集成工程師職業(yè)規(guī)劃LOGO1.5.2工業(yè)機器人系統(tǒng)集成工程師職業(yè)規(guī)劃1.基本概念

職業(yè)生涯規(guī)劃是在對個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)的基礎上，對個人的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。2.基本分類

職業(yè)生涯規(guī)劃的期限一般劃分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。短期規(guī)劃一般為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務；中期規(guī)劃一般為三至五年，在近期目標的基礎上設計中期目標；長期規(guī)劃一般為五年至十年，主要設定長遠目標。3.基本原則（1）清晰性原則：考慮目標措施是否清晰明確？實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當？（2）變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依據(jù)環(huán)境的變化而調(diào)整？（3）一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？（4）挑戰(zhàn)性原則：目標與措施是否具有挑戰(zhàn)性？還是僅保持其原來狀況而已？（5）激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否有內(nèi)在激勵作用？（6）合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調(diào)性？（7）全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，作全程的考慮。（8）具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。（9）實際原則：考慮到個人的特質(zhì)、環(huán)境及其他相關的因素，選擇確定可行的途徑。（10）可評量原則：應有明確的時間限制或標準，可評量、檢查，隨時掌握執(zhí)行狀況。4.基本步驟（1）自我分析：自我分析包括對個人的興趣、特長、性格的了解，也包括對個人的學識、技能、智商、情商的測試，以及對自己思維方式、思維方法、道德水準的評價等。自我分析的目的，是認識自己、了解自己，從而對個人職業(yè)和職業(yè)生涯目標做出合理的抉擇。（2）職業(yè)分析：職業(yè)分析，主要是評估周邊各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要充分了解所處環(huán)境的特點，掌握職業(yè)環(huán)境的發(fā)展變化情況，明確自己在這個環(huán)境中的地位以及環(huán)境對自己提出的要求和創(chuàng)造的條件等。（3）確定職業(yè)發(fā)展目標：準確地對自己和環(huán)境做出了評估之后，可以確定適合自己，有實現(xiàn)可能的職業(yè)發(fā)展目標。在確定職業(yè)發(fā)展的目標時要注意自己性格、興趣、特長與選定職業(yè)的匹配，更重要的是考察自己所處的內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)目標是否相適應。合理、可行的職業(yè)生涯目標的確立決定了職業(yè)發(fā)展中的行為和結(jié)果，是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵。4.基本步驟（4）選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線：在職業(yè)目標確定后，向哪種路線發(fā)展，是走技術路線，還是管理路線，是走技術＋管理路線，還是先走技術路線、再走管理路線等，此時要做出選擇。由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不同。（5）制定職業(yè)生涯措施與行動計劃：職業(yè)生涯中的措施主要指為達成既定目標，在提高工作效率、學習知識、掌握技能、開發(fā)潛能等方面選用的方法。行動計劃要對應相應的措施，要層層分解、具體落實，細致的計劃與措施便于進行定時檢查和及時調(diào)整。4.基本步驟（6）評估與回饋：對各階段發(fā)展目標的執(zhí)行情況進行總結(jié)，確定哪些目標已按計劃完成，哪些目標未完成。然后，對未完成目標進行分析，找出未完成原因及發(fā)展障礙，制定相應解決障礙的對策及方法。