酒店薪金發(fā)放員的職責(zé)

酒店薪金發(fā)放員的職責(zé)酒店薪金發(fā)放員的職責(zé)

(1)職責(zé)

①負(fù)責(zé)保存與薪酬有關(guān)的資料。

②編制及傳送報(bào)告，編制報(bào)稅表。

③熟悉和掌握各部門人員編制、基本工資、浮動(dòng)工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、工資總額等情況。

(2)業(yè)務(wù)要求

①熟悉和掌握勞工政策和基本法規(guī)。

②熟悉和掌握有關(guān)職工福利的規(guī)定和政策。

③熟悉和掌握財(cái)務(wù)記賬和計(jì)算方法。

④熟悉辦公室日常工作和現(xiàn)金處理工作。

篇2：小學(xué)各項(xiàng)制度實(shí)施細(xì)則和績效工資發(fā)放辦法

東城小學(xué)各項(xiàng)制度實(shí)施細(xì)則和績效工資發(fā)放辦法

一、教學(xué)管理五項(xiàng)制度

為了加強(qiáng)我校教學(xué)管理，將五項(xiàng)制度落實(shí)到實(shí)處，確保教學(xué)工作正常、有序、規(guī)范地進(jìn)行，不斷提高我校教育教學(xué)質(zhì)量。加強(qiáng)效能建設(shè)，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定實(shí)施辦法。

（一）關(guān)于請示報(bào)告制度

1、個(gè)人自學(xué)進(jìn)修、家庭或個(gè)人特殊事務(wù)需要請假離校，視情況報(bào)批，學(xué)校安排教師學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、公務(wù)外出不屬請假。教師請假超過1天，必須自行調(diào)好課，經(jīng)教務(wù)主任同意，并書面向校長請示，報(bào)批后方可離校;特殊情況不能及時(shí)書面請假，必須在兩天內(nèi)送來書面請假報(bào)告；生病請假超過三天，必須附醫(yī)院診斷證明書。如果沒有自行調(diào)好課，由教務(wù)處安排代課，代課教師按公假代課補(bǔ)助，其補(bǔ)助費(fèi)由請假者和學(xué)校各付一半（學(xué)校在期末教學(xué)獎(jiǎng)或在本人績效工資中扣除）；如果請假超過一個(gè)月，按中心學(xué)校補(bǔ)代課教師工資額扣本人績效工資。嚴(yán)禁"先斬后奏"、他人代請、電話請假等不符合正當(dāng)請假方式，違者視為違紀(jì)行為。超過三次沒有履行請假手續(xù)者，年度考核定為"基本合格"或"不合格"，教師續(xù)聘視情節(jié)而定。

2、在正常上課中，學(xué)生未到校，授課教師要及時(shí)與家長聯(lián)系；遇到突發(fā)事故，要及時(shí)上報(bào)，否則追到誰的責(zé)任由誰承擔(dān)。

3、教職工公務(wù)外出，按正常出勤記錄考勤，但本人應(yīng)在校日志大事記欄中注明事由，本人課程能互相調(diào)課則調(diào)課，不能調(diào)課由教導(dǎo)處安排人代課，代課教師按公假代課補(bǔ)助（互相調(diào)課的不補(bǔ)助）。

（二）關(guān)于考勤、考課制度

考勤:

1、每天按7節(jié)記錄滿勤,上午早讀課和下午活動(dòng)課為副課,其它5節(jié)為正課。當(dāng)日出勤、住校情況應(yīng)當(dāng)日簽字，不準(zhǔn)他人代簽。當(dāng)日誤簽或未簽，必須在當(dāng)日向帶班領(lǐng)導(dǎo)口頭說明，于第二天向帶班領(lǐng)導(dǎo)具體說明情況進(jìn)行補(bǔ)簽或改簽，否則帶班領(lǐng)導(dǎo)直接記為曠課。超過時(shí)間不得更改或補(bǔ)簽，特殊情況例外。如果發(fā)現(xiàn)既沒有補(bǔ)簽又沒有改簽，由帶班領(lǐng)導(dǎo)記錄，期末按缺簽和錯(cuò)簽次數(shù)扣個(gè)人考勤積分。帶班領(lǐng)導(dǎo)于當(dāng)日下午或第二天收取當(dāng)日簽到頁。

2、每周缺勤不得超過6節(jié)（有正當(dāng)請假手續(xù)除外），且6節(jié)課原則上不準(zhǔn)安排在同一天。達(dá)到半天缺勤，要口頭向帶班領(lǐng)導(dǎo)說明。有正當(dāng)請假手續(xù)的不記缺勤。如果發(fā)現(xiàn)教師利用6節(jié)缺勤在校外打牌賭博，全學(xué)期考勤為0分。

3、值日教師必須全天在校，特殊情況需要離校，必須委托他人代帶班。發(fā)現(xiàn)無故離?；蛉煳存i大鐵門，由帶班領(lǐng)導(dǎo)記錄，期末累計(jì)并扣個(gè)人考勤積分。

4、住校每周不得少于一晚,必須于第二天在考勤表上標(biāo)明。

考課:

1、教師提前下課、遲時(shí)上課或中途離堂超過兩次，且每次超過5分鐘，應(yīng)記錄考勤簿。每記錄1次扣個(gè)考課積分。全期累計(jì)超過5次，當(dāng)年不得參加評優(yōu)。下期仍不改正，年度考核定為基本合格或不合格。

2、曠課每節(jié)扣個(gè)人考課積分。

3、嚴(yán)禁正課間做與教學(xué)無關(guān)的事或批改作業(yè),每發(fā)現(xiàn)1次扣個(gè)人考課積分。

4、嚴(yán)格按課程表上課,需要調(diào)課必須報(bào)告校長且私自調(diào)好課。全期調(diào)課不得超過20節(jié)，每超1節(jié)扣考課積分0.5分。未請示私自調(diào)課，一旦發(fā)現(xiàn)扣雙方各0.5分。特殊情況例外(如紅白喜事、個(gè)人學(xué)習(xí)自考等)。

公辦教師在績效工資中提取10%與本考勤同步發(fā)放。(其他教師不參與)

（三）關(guān)于教師學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度

1、全體公辦教師必須嚴(yán)格執(zhí)行《教師學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度》和《校本培訓(xùn)方案》。

2、學(xué)校召開會(huì)議和通知培訓(xùn)學(xué)習(xí)會(huì)議，與會(huì)人員不得缺席，每缺一次扣個(gè)人考勤積分。

3、教師要認(rèn)真完成學(xué)校布置的學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)。認(rèn)真填寫《校本培訓(xùn)報(bào)告冊》，學(xué)校和教務(wù)處嚴(yán)格按程序操作。教務(wù)處安排聽課周，有空堂課的教師必須參加聽課，否則《校本培訓(xùn)報(bào)告冊》中的聽課記錄學(xué)校不簽證。個(gè)人每學(xué)年有兩堂公開課，必須有一堂公開課，由本人定時(shí)間、定課程，由教研組長和學(xué)校行政人員組成聽課組聽課，但個(gè)人選定時(shí)間和課題必須提前一天報(bào)告教務(wù)主任。如果不按此步驟執(zhí)行，《校本培訓(xùn)報(bào)告冊》中的公開課填寫學(xué)校不簽證。

（四）關(guān)于教研教改成果的檢查評比和交流制度

1、中心校組織開展教育教學(xué)活動(dòng)，學(xué)校力爭參與，特別是與晉級(jí)晉升職稱掛鉤的活動(dòng)，凡涉及的中青年教師對象義不容辭地參與，如果該參與的項(xiàng)目自行放棄，在晉級(jí)晉升職稱或評聘中學(xué)校不簽證。

2、學(xué)校教育教學(xué)或教研活動(dòng)，由教務(wù)處安排，要認(rèn)真執(zhí)行，涉及的對象義不容辭地參與，不得缺席，不得推諉，特殊情況需要請假必須履行請假手續(xù)，否則視為曠課。

二、期末考試

（1）、第一學(xué)期由學(xué)校組織考試，教務(wù)處安排、閱卷、執(zhí)行。及格率占60％，平均分?jǐn)?shù)占40％，合并為綜合率。

（2）、第二學(xué)期語文、數(shù)學(xué)由中心校或片組織畢業(yè)考或抽簽考試。綜合率比同第一學(xué)期，但比本校組織其他學(xué)科的考試提高5個(gè)百分點(diǎn)。

（3）、學(xué)前班第一學(xué)期享受平均獎(jiǎng),第二學(xué)期由學(xué)校組織考試、考核,決定下學(xué)年度是否續(xù)聘,其教學(xué)獎(jiǎng)享受教師平均獎(jiǎng)。

三、其他補(bǔ)助

1、代公假課的教師每節(jié)補(bǔ)2元。

2、學(xué)校每學(xué)期補(bǔ)每人辦公用電60度，用多自付，沒有用完不補(bǔ)。

3、學(xué)校每天補(bǔ)助食堂菜金30元(含各類食油)。

4、寒暑假、五一、國慶等假以及雙休日，由炊事員護(hù)校，每天按5元補(bǔ)助（含電費(fèi)），護(hù)校人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《護(hù)校協(xié)議》。帶班領(lǐng)導(dǎo)視情況補(bǔ)助。

>5、公務(wù)補(bǔ)助:在本鎮(zhèn)范圍內(nèi)公務(wù)辦事或開會(huì),有伙食安排的,只報(bào)車費(fèi)5元,無伙食準(zhǔn)報(bào)銷20元(含車費(fèi));在本鎮(zhèn)范圍外公務(wù)辦事或開會(huì),車船費(fèi)如實(shí)報(bào)銷,伙食補(bǔ)助酌情處理。

6、星期一至星期四小伙食團(tuán)晚餐開伙。正常上班期間,入伙人員就餐少于兩人,晚餐炊事員補(bǔ)助由小伙食團(tuán)集體負(fù)擔(dān)。

7、每學(xué)期補(bǔ)炊事員菜買辛苦費(fèi)250元;炊事員為小伙食團(tuán)燒鍋每晚補(bǔ)助5元。

8、自聘人員工資:炊事員每月350元;學(xué)前班教師每月370元。

9、教師子女繳費(fèi)：一至六年級(jí)應(yīng)上繳款必須全額繳費(fèi)，如有多余收費(fèi)可免一半；學(xué)前班免一半。

四、綜合獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)方法

學(xué)校設(shè)置各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)積分制，以《教師日常工作量化考核》表為準(zhǔn),期末根據(jù)校有資金情況，經(jīng)行政班會(huì)議討論拿出一定資金作為教育教學(xué)綜合獎(jiǎng)勵(lì)，綜合獎(jiǎng)勵(lì)金額按積分比例分配。

凡涉及到個(gè)人積分項(xiàng)目進(jìn)行合并計(jì)算。正、副校長和教務(wù)主任凡涉及到個(gè)人積分項(xiàng)目按積分計(jì)算，未涉及到的按平均計(jì)算。校長不代主科，享受平均積分。炊事員享受考勤獎(jiǎng)。

五、20**年年終績效工資發(fā)放辦法

由于績效考核工作剛剛開始實(shí)行，考核工作還存在著很多難度。前兩年雖然執(zhí)行了上級(jí)要求的績效考核，但在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放中如實(shí)兌現(xiàn)存在很大困難。為了有效地執(zhí)行上級(jí)績效考核工作精神，結(jié)合我校實(shí)際和存在的問題，特制定《儀山小學(xué)20**年教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法》。

（一）、根據(jù)"省政府《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY的實(shí)施意見》，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資可設(shè)班主任津貼、考勤津貼、超課時(shí)（工作量）津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)等，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)為：班主任津貼占10%左右，初中每月40-100元，小學(xué)每月20-70元，每學(xué)期按5個(gè)月發(fā)放，也可參照教育部關(guān)于《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》的通知要求執(zhí)行；考勤津貼占10%-15%；超課時(shí)（工作量）津貼占35%-45%；教育教學(xué)成果獎(jiǎng)?wù)?0%-40%。"精神，其中考勤津貼占10%列入學(xué)校同步考核，其他三項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按往年兌現(xiàn)方法。

（二）、有下列行為之一者，可直接評定為不合格等次，取消個(gè)人全部獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：

1.體罰或變相體罰學(xué)生，或違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費(fèi)，造成不良影響的；

2.曠課（工）或請假超過國家規(guī)定天數(shù)的；（原則上指連續(xù)曠課超過5節(jié)或者一年內(nèi)累計(jì)曠課超過15節(jié)，或連續(xù)曠工超過3天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天）。

3.因玩忽職守造成校園重大安全事故的；

4.有賭博、上班前飲酒和其他嚴(yán)重?fù)p壞教育形象和聲譽(yù)行為的；

5.受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過以上處分的。

（三）、在班主任津貼、超課時(shí)（工作量）津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)績效兌獎(jiǎng)中，中級(jí)職稱比高級(jí)職稱高5個(gè)百分點(diǎn)（具體根據(jù)上級(jí)發(fā)放確定）。

（四）、退二線教師享受本校教師中下等績效工資。

6.本辦法自20**年2月28日起實(shí)施。

篇3：X公司員工薪酬發(fā)放制度

某公司員工薪酬發(fā)放制度

第一條管理人員、技術(shù)人員（大車司機(jī)除外）和后勤（搬運(yùn)工除外）的薪酬管理制度。

１薪資分類

１.ｌ公司管理人員月薪資總額包括三部分：月基本工資浮動(dòng)工資和津貼，其中月基本工資占工資總額的４０％。

１.２公司視經(jīng)營業(yè)績、員工表現(xiàn)，依據(jù)有關(guān)制度及政策提供獎(jiǎng)金。

２薪資評定

２.ｌ薪資點(diǎn)設(shè)立

公司管理人員根據(jù)職務(wù)，崗位的不同劃分為２０個(gè)職等.每一個(gè)職等設(shè)１０級(jí)，職等與職級(jí)結(jié)合即形成薪資點(diǎn)，共設(shè)２００個(gè)薪資點(diǎn)，薪資點(diǎn)最高為１１０１９，最低為１００。

（參見下表）附表２

２.２薪資點(diǎn)分配

薪資點(diǎn)的分配由薪酬審定小組決定。其分配原則是：新進(jìn)入公司的員工，原則上要經(jīng)過試用，試用期滿后進(jìn)行定級(jí)。薪資點(diǎn)原則上每年審核一次。

２.３試用期薪資評定

新進(jìn)員工實(shí)習(xí)（試用）其中的薪酬按公司《新進(jìn)員工試用期薪資評定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。附表１

２.４轉(zhuǎn)正薪資評定

試用期滿后按工作崗位、學(xué)歷二職稱、工齡、工作表現(xiàn)、水平、責(zé)任心、實(shí)績確定其薪資點(diǎn)。非大、中專院校畢亞的員工經(jīng)考核獲得國家有關(guān)部門頒發(fā)的各種技術(shù)上崗證書（會(huì)計(jì)、電工、鍋爐、電梯、叉車、電焊工）、職稱證書等可視同等學(xué)歷確定薪資點(diǎn)。

２.５調(diào)整薪資評定

上司對其下屬的薪資點(diǎn)隨時(shí)有提議降級(jí)和升級(jí)的權(quán)力。

調(diào)整幅度為：

副經(jīng)理級(jí)或經(jīng)理級(jí)：直接降２級(jí)或提議升２級(jí)；

總監(jiān)：直接降４級(jí)或提議升４級(jí)；

副總經(jīng)理或以上：直接降６級(jí)或提議升６級(jí)；

員工晉級(jí)降級(jí)，由各部備案后通知人力資源委員會(huì)，人力資源委員會(huì)將升級(jí)或降級(jí)名單送薪酬審定小組審查同意后，以書面形式通知財(cái)務(wù)部及本人，自通知下發(fā)之日起，重新計(jì)發(fā)薪資。

２.６按人事管理制度規(guī)定，員工提拔執(zhí)行"先聘用，后任命"的原則。所有任職人員均需經(jīng)過半年見習(xí)考察期?？己撕细癫拍苻D(zhuǎn)為正式任職人員，見習(xí)期內(nèi)享受原職務(wù)與見習(xí)職務(wù)薪資的一半。

２.７薪資點(diǎn)是一種特定符號(hào)，不代表幣值數(shù)額。每一資點(diǎn)所代表的幣值，由總裁部根據(jù)公司的效益，發(fā)展規(guī)模，兼顧眼前利益和長遠(yuǎn)發(fā)展，每年確定一次。

第二條獎(jiǎng)金發(fā)放，獎(jiǎng)金參照相關(guān)制度評定并發(fā)放。

第三條加班工資的發(fā)放參照《加班計(jì)時(shí)操作細(xì)則》執(zhí)行。

第四條已實(shí)行目標(biāo)管理部門，其員工的薪資按該部門的目標(biāo)管理方案所規(guī)定的有關(guān)辦法發(fā)放。

第五條各員工的薪資等級(jí)由薪酬審定小組根據(jù)員工具體工作職級(jí)、入廠年限、工作表現(xiàn)和能力、實(shí)績等因素反復(fù)審核而確定，如有意見可向主管申述理由，但不能與別人攀比，否則處以降級(jí)處罰。

第六條查閱薪資等級(jí)，經(jīng)理級(jí)以上人員（含經(jīng)理級(jí)）有權(quán)查閱下屬的薪資等級(jí)。

第七條外設(shè)廠和分公司的工資方案應(yīng)在不違背制度的原則下，根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r由營銷總部和工廠管理部制定。

篇4：區(qū)高級(jí)中學(xué)課時(shí)津貼發(fā)放方案

區(qū)高級(jí)中學(xué)課時(shí)津貼發(fā)放方案

第一章總則

1.為了貫徹《*中央、國務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》和《國務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》的精神，全面推進(jìn)學(xué)校用人制度和管理制度的改革，調(diào)動(dòng)全體教職員工的積極性，集中全體教職工的智慧和力量，推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)的發(fā)展，特制定本條例。

2.本條例的政策依據(jù)除*中央、國務(wù)院的相關(guān)文件以外，還有下列省、市文件：①江蘇省人事局、江蘇省教委聯(lián)合頒發(fā)的蘇人事（1994）32號(hào)文，蘇教人（1994）44號(hào)文；②南京市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)（20**）1號(hào)文；③南京市教育委員會(huì)寧教人（20**）1號(hào)文；④南京市財(cái)政局（20**）3號(hào)文；⑤江寧教財(cái)（20**）1號(hào)文。

3.本條例的制定既充分考慮到調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性，又力圖體現(xiàn)多勞多得、按勞取酬、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則，同時(shí)兼顧學(xué)校內(nèi)部各類工作崗位的特點(diǎn)，適當(dāng)向一線教師傾斜，體現(xiàn)“責(zé)任大小、科技含量、難易程度、勞動(dòng)強(qiáng)度”差別。

4.本條例的宗旨是保障學(xué)校教育教學(xué)的正常進(jìn)行和推動(dòng)教育教學(xué)改革，全體教職工必須顧全大局，服從分工，多講求奉獻(xiàn)，少計(jì)較得失，立足崗位工作，為學(xué)校的改革發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二章課時(shí)津貼發(fā)放方案

1.教師崗滿工作量每月津貼值為：高級(jí)職稱480元、中級(jí)職稱450元、初級(jí)職稱420元；教輔與后勤崗人員，屬于干部編制的滿崗津貼每月380元，工人編制的滿崗津貼每月350元。

2.教師崗課時(shí)滿崗標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)新課程改革精神與江蘇省高考的新模式，語數(shù)外及分科后參加高考的理、化、生、政、史、地每周10課時(shí)為滿崗，分科前的理、化、生、政、史、地每周12課時(shí)為滿崗，其他學(xué)科每周14課時(shí)為滿崗。信息技術(shù)學(xué)科課后計(jì)算機(jī)維護(hù)，每機(jī)房折合每周3課時(shí)，計(jì)入教師個(gè)人課時(shí)。

滿崗月津貼

周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)×4

3.教師每月課時(shí)津貼計(jì)算公式：月課時(shí)總數(shù)×

4.由于學(xué)校工作安排原因造成教師工作量不滿的，若計(jì)算結(jié)果低于350元的一律補(bǔ)齊到350元，但由于個(gè)人拒絕學(xué)校安排造成工作量不滿的，按實(shí)際計(jì)算結(jié)果享受課時(shí)津貼。

5.高三實(shí)驗(yàn)班由學(xué)校安排一個(gè)班教學(xué)任務(wù)的，課時(shí)津貼按任教一個(gè)班津貼的150%計(jì)算。

6.男教師滿55周歲，女教師滿50周歲，每超過一年，每周每年給予1.2課時(shí)的補(bǔ)貼。

7.教師兼教輔或后勤崗的，將教輔后勤崗折算成課時(shí)計(jì)算。

8.行政領(lǐng)導(dǎo)工作量津貼

（1）按規(guī)定學(xué)校正職、副職、中層領(lǐng)導(dǎo)兼課量分別為同學(xué)科教師工作量的1/4、1/3、1/2，符合上述規(guī)定者按同年級(jí)滿工作量的同專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師領(lǐng)取課時(shí)津貼；兼課量不足或超過部分按比例減發(fā)或增發(fā)課時(shí)津貼。

（2）因?qū)W校工作需要而不兼課的行政領(lǐng)導(dǎo)，可參照同學(xué)科同專業(yè)人員滿工作量津貼的90%領(lǐng)取津貼，或按全校教師月工作津貼平均數(shù)的1.2倍領(lǐng)取。

教師月工作津貼平均數(shù)指的是全校教師滿工作量津貼的平均值。

9.課時(shí)津貼按月考核、按月發(fā)放。

第三章崗位津貼

以下各崗位津貼平時(shí)發(fā)放80%，學(xué)期考核后發(fā)放20%，考核辦法校長室和處室另行制定。

1.班主任津貼每月500元。

2.教研組長津貼分為三等：

（1）30人以上的教研組，組長津貼為160元／月；

（2）20－29人的教研組，組長津貼為140元／月；

（3）20人以下的教研組，組長津貼為100元／月。

3.備課組長津貼：

語、數(shù)、外及高考選修學(xué)科：

（1）10人以上的備課組，組長津貼為140元／月；

（2）5－9人的備課組，組長津貼為120元／月；

（3）5人以下的備課組，組長津貼為100元／月。

其它學(xué)科：

（1）10人以上的備課組，組長津貼為80元／月；

（2）5－9人的備課組，組長津貼為70元／月；

（3）5人以下的備課組，組長津貼為60元／月。

三人以下（不含3人）不設(shè)備課組，根據(jù)工作需要，教研組長或行政人員兼任備課組長的，發(fā)較高一項(xiàng)津貼和另一項(xiàng)津貼的50%。

4.圖書館負(fù)責(zé)人、實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、校醫(yī)室負(fù)責(zé)人、退教理事會(huì)負(fù)責(zé)人，津貼為50元／月。

5.特殊崗位津貼：

（1）會(huì)計(jì)津貼60元／月。

（2）化學(xué)專職實(shí)驗(yàn)員，津貼為50元／月（兼職實(shí)驗(yàn)員減半）。

6.根據(jù)區(qū)教育局有關(guān)文件精神，行政領(lǐng)導(dǎo)的津貼以班主任基數(shù)，按下列系數(shù)發(fā)放：

校級(jí)：正職1.75副職：1.50

中層：正職1.25副職：1.00

第四章月考核細(xì)則

教工月考核設(shè)立基礎(chǔ)分值500分，得到基本分后，按照課時(shí)津貼發(fā)放方案，享受當(dāng)月的課時(shí)津貼，加分或扣分的教工，以一分一元的標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月課時(shí)津貼中獎(jiǎng)勵(lì)或扣除?？己斯ぷ髟谛ｉL室的領(lǐng)導(dǎo)下，由校長辦公室、教務(wù)處、德育處、教科室、總務(wù)處、行政值日領(lǐng)導(dǎo)及年級(jí)部具體執(zhí)行。每月考核的結(jié)果由辦公室匯總并報(bào)校長室審定，由會(huì)計(jì)室統(tǒng)一造表，于次月8日左右兌現(xiàn)。

一.考核內(nèi)容及細(xì)則

（一）出勤

1.按時(shí)上下班，杜絕遲到，早退現(xiàn)象。遲到的教職工自覺在門衛(wèi)處登記，對于遲到的教職工每次扣10分；行政值日領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)、自習(xí)、輔導(dǎo)、上課等的巡查并做好記錄。凡查實(shí)遲到或早退（以正式鈴聲為準(zhǔn)），一次扣10分。

2.加強(qiáng)組織紀(jì)律建設(shè)，準(zhǔn)時(shí)參加全校性的各種*或活動(dòng)，無故遲到一次扣20分，缺席一次扣40分。由年部主任負(fù)責(zé)，安排給副主任或干事落實(shí)。

3.教職工病事假需嚴(yán)格按照《南京市**高級(jí)中學(xué)考勤、請假、外出規(guī)定》履行書面請假手續(xù)，否則以曠職論處。曠職一次扣200分；病假一天扣20分（必須有醫(yī)院

病休證明）；事假一天扣30分。

注：①事假半天扣15分。

②值日行政每日查崗兩次。若兩次無故不在并沒有任何說明則視為曠職（公事外出須有相關(guān)處室證明）。

③無故曠課視為曠職。

④全月遲到、早退累計(jì)達(dá)10次，不享受本月課時(shí)津貼；全學(xué)期遲到、早退累計(jì)達(dá)30次，不享受本學(xué)期學(xué)校的任何福利和獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）教學(xué)常規(guī)：

4.認(rèn)真?zhèn)湔n，要求環(huán)節(jié)齊全并超前2節(jié)課視為合格（每月教案檢查一次）。按學(xué)科課時(shí)要求，缺1課時(shí)扣10分；教案被備課組認(rèn)定為優(yōu)秀等級(jí)或不及格等級(jí)的教案需報(bào)教務(wù)處審核確認(rèn)：定為優(yōu)秀加20分；定為不合格扣50分。

5.認(rèn)真上課，預(yù)備鈴響后，提前2分鐘進(jìn)課堂，正式鈴聲響后未進(jìn)教室視為遲到；正式鈴聲響后5分鐘未進(jìn)教室視為曠課。

6.認(rèn)真布置作業(yè)，及時(shí)批改作業(yè)和試卷。對沒有按《**高級(jí)中學(xué)教學(xué)常規(guī)》要求布置或批改作業(yè)的，查實(shí)一次扣20分。

7.加強(qiáng)考風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真組織監(jiān)考，沒有按要求監(jiān)考，查實(shí)一次扣40分。曠考一節(jié)扣80分。

8.認(rèn)真執(zhí)行課程計(jì)劃，未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)將課程改作他用或私自調(diào)課者，查實(shí)一次扣有關(guān)人員每人20分。

（三）教研工作

9.積極參加校內(nèi)教研組、備課組活動(dòng)，遲到一次扣10分，無故缺席一次扣20分。

10.認(rèn)真開好教研組安排的公開課，無故不開課者扣40分，所開公開課被評為不合格扣20分。為區(qū)級(jí)、市級(jí)教研活動(dòng)開設(shè)各類公開課一次分別加20、40分。

11.虛心向同行學(xué)習(xí)，認(rèn)真聽課并做好聽課記錄。要求行政人員、備課組長每月聽課不