咨詢類公司規(guī)章制度

咨詢類公司規(guī)章制度總則一、公司介紹杭州愉躍公司是由一批優(yōu)秀的管理精英和眾多智囊機(jī)構(gòu)為背景組合而成的戰(zhàn)斗群體，組員來(lái)自于不同行業(yè)、出名高等院校，擁有深厚的理論功底和豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有著多個(gè)公司項(xiàng)目的的工作經(jīng)歷，工作富有成效，含有超卓的競(jìng)爭(zhēng)力。公司成立于，依靠浙江省內(nèi)高校、研究院所學(xué)者、專家、以及出名管理咨詢師、培訓(xùn)師。服務(wù)于管理咨詢、體系咨詢、產(chǎn)品認(rèn)證咨詢、清潔生產(chǎn)審核、節(jié)能評(píng)定等方面的工作，已成功輔導(dǎo)多家公司的清潔生產(chǎn)審核、CARB、中國(guó)環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證、節(jié)能評(píng)定等方面的咨詢。積累了豐富的咨詢經(jīng)驗(yàn)。公司現(xiàn)在聚集了一批含有國(guó)家清潔生產(chǎn)審核師資格的清潔生產(chǎn)審核專業(yè)隊(duì)伍，專業(yè)的咨詢水平及良好服務(wù)贏得了客戶的一致贊許，已成長(zhǎng)為含有一定出名度和專業(yè)水準(zhǔn)的管理咨詢顧問機(jī)構(gòu)。在能資源日益緊張的今天，隨著著公司生產(chǎn)成本的提高，眾多公司在尋找共同發(fā)展途徑：生產(chǎn)工藝中必然有廢物產(chǎn)生時(shí)，如何把廢物產(chǎn)生量減至最少？既減少三廢治理負(fù)擔(dān)，又為公司生產(chǎn)發(fā)展留出足夠的環(huán)境容量；對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的廢物能否通過(guò)多個(gè)辦法回收或重復(fù)使用，既減少?gòu)U物排放，又提高公司的經(jīng)濟(jì)效益？節(jié)能減排工作刻不容緩！杭州愉躍公司秉著“愉快合作，共同飛躍”精神，在協(xié)助公司節(jié)能減排的基礎(chǔ)上共同飛躍。二、本制度合用范疇本制度使用于公司全部員工，涉及管理人員、技術(shù)人員和普通員工;涉及試用人員和實(shí)習(xí)期的人員，正式工特殊職位的員工依狀況另行規(guī)定。三、入職與招聘我公司招聘原則：用人唯才，重于能力，特崗帶薪賞罰分明，用心工作，執(zhí)行力強(qiáng)。我公司招聘條件：應(yīng)聘者應(yīng)含有應(yīng)聘崗位所規(guī)定的年紀(jì)、學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)資格等條件，同時(shí)含有敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)業(yè)精神。員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其它用人單位正當(dāng)解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)對(duì)的填寫入職《應(yīng)聘書》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。工作時(shí)間：我公司每七天工作五天，周一至周五為工作日。其中:上午8：30–12：00下午13:30–17:3012:00–13:30為午餐休息時(shí)間。周六為我公司進(jìn)行培訓(xùn)、會(huì)議日，公司繁忙期間不排除周六加班的可能性（請(qǐng)假、出差人員除外），具體加班的時(shí)間長(zhǎng)短和福利以當(dāng)天實(shí)施程度另行定制。員工入職后應(yīng)交與公司本人身份證復(fù)印件一份，畢業(yè)證書、學(xué)士學(xué)位復(fù)印件一份，公司進(jìn)行確認(rèn)與備份。行為規(guī)范一、職業(yè)準(zhǔn)則嚴(yán)格恪守上班時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時(shí)間長(zhǎng)短作對(duì)應(yīng)處分。工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，嚴(yán)禁奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊。隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為統(tǒng)計(jì)并轉(zhuǎn)告。嚴(yán)禁在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。恪守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳說(shuō)為主，嚴(yán)禁運(yùn)用辦公電話閑聊。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)省使用。公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，規(guī)定全體員工自覺恪守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。業(yè)務(wù)人員、技術(shù)人員應(yīng)認(rèn)真完畢公司交代下來(lái)的任務(wù)，按照技術(shù)部進(jìn)度考核表進(jìn)行項(xiàng)目進(jìn)度考核（進(jìn)度考核表見附件），如規(guī)定時(shí)限內(nèi)未能完畢項(xiàng)目任務(wù)強(qiáng)制轉(zhuǎn)交給其它人繼續(xù)完畢，并執(zhí)行公司項(xiàng)目分成對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)懲制度。二、考勤管理全部專職工工必須嚴(yán)格恪守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得替代她人簽到。有事請(qǐng)假者，必須向負(fù)責(zé)人啟示，同意同意后休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工解決。任何請(qǐng)假以不影響公司正常運(yùn)行為前提，由領(lǐng)導(dǎo)同意，得到承認(rèn)后方可休假，不可強(qiáng)行要假。遲到或早退者，以第四次為記每次扣發(fā)薪金30元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金60元。超出2小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工解決。月遲到、早退累計(jì)達(dá)十次者，扣除對(duì)應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工十五天及以上者予以辭退。員工病假須于提前一天，或是上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)假七天以上的，病愈上班后須補(bǔ)假、以及醫(yī)院就診證明。員工因患傳染病或其它重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)核定后，由公司予以工作安排。緊急突發(fā)事故可由自己或委托她人告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，其它請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。遲到、早退、請(qǐng)假超出一次者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤?？记谪?fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤狀況于每月最后一日（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯總，并對(duì)考勤精確性負(fù)責(zé)。三、辭職管理公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)同意后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁同意。收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)理解員工辭職的真實(shí)因素，并將信息反饋給有關(guān)部門,以確保及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改善。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職工工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。員工到財(cái)務(wù)部辦理有關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。人事部門將《離職手續(xù)清單》等有關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響我司正常生產(chǎn)、工作秩序的，我司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處分條例》的有關(guān)規(guī)定解決。四、員工未經(jīng)公司同意不能從事下列活動(dòng)：以公司名義考察、談判、簽約。以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明。以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息。代表公司出席公眾活動(dòng)。五、公司嚴(yán)禁下列情形的個(gè)人投資：參加業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的。投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的。以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。勞動(dòng)合同管理公司對(duì)新錄入的員工實(shí)施試用期制度，試用期為三個(gè)月。試用期涉及在勞動(dòng)合同期限中，并算作我司的工作年限。勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，一式兩份，加蓋公司公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有商定的，從其商定。公司與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金，由員工提出解除勞動(dòng)合同的，能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，涉及變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)員工享有獲得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)推行完畢勞動(dòng)任務(wù)、恪守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月5日前發(fā)放前一種月的工資;依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后7日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)賠償金。員工依法享有節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。有下列狀況之一，公司能夠代扣或減發(fā)員工工資而屬于克扣工資：(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司實(shí)施構(gòu)造工資制，員工的工資總額涉及基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。員工的休息日和法定休假日以下：(1)休息日：星期六、星期日;(2)休假日：元旦一天、春節(jié)七天、婦女節(jié)半天，勞動(dòng)節(jié)三天、端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶七天。（參考法定節(jié)假日）（1）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享有婚假3天。(2)喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶。兒女)死亡，可享有喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，可予以3天以內(nèi)的喪假。(3)產(chǎn)假：女員工生育，可享有產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;產(chǎn)假期間予以男方看護(hù)假10天。技術(shù)人員按期限內(nèi)未完畢任務(wù)，其所得工資也將不再提加，轉(zhuǎn)移給另一位接手人員。訂立勞動(dòng)合同后，公司予以繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、基本工傷、基本失業(yè)、基本生育五項(xiàng)保險(xiǎn)。員工享有午飯補(bǔ)貼每日八元，全勤獎(jiǎng)200，公交補(bǔ)貼60。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算辦法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%工資分成計(jì)算：項(xiàng)目完畢后對(duì)應(yīng)分成以方式加入當(dāng)月工資中獎(jiǎng)勵(lì)與處罰一、獎(jiǎng)勵(lì)條件維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者。研究發(fā)明成果突出，對(duì)公司確有重大奉獻(xiàn)者。生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改善方案或合理化建議，采納后含有成效者。主動(dòng)參加公司集體活動(dòng)，體現(xiàn)優(yōu)秀者。節(jié)省物料、資金，或?qū)ξ锪线\(yùn)用品有成效者。遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，解決得當(dāng)者。以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者。為社會(huì)做出奉獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者。含有其它特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)負(fù)責(zé)人考核通過(guò)者。二、處罰條件違法犯罪，觸犯刑律者。運(yùn)用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者。貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或她人財(cái)物者。虛報(bào)、私自篡改統(tǒng)計(jì)或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者。泄漏科研、業(yè)務(wù)機(jī)密者。謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。遺失經(jīng)管的重要文獻(xiàn)、物件和工具，浪費(fèi)公物者。工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者。對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完畢者。拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者。無(wú)端不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。三、獎(jiǎng)懲規(guī)定其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)涉及表彰、記功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)涉及加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處分涉及警告、記過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)處分涉及降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處分和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面告知本人，酌情公布，同時(shí)統(tǒng)計(jì)備案，作為績(jī)效考核的根據(jù)。受處分員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式進(jìn)行申訴，人事部門經(jīng)核查后將解決成果反饋給申訴員工。保密制度與競(jìng)業(yè)限制公司對(duì)全部服務(wù)公司的人員、信息和資料都有嚴(yán)格保密管理，咨詢?nèi)藛T需恪守工作程序，確保全部客戶的利益。員工未經(jīng)授權(quán)或同意，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文獻(xiàn)、技術(shù)以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。與客戶共同解決問題，而非包“替”客戶解決問題。參加項(xiàng)目實(shí)施的第一步是協(xié)助客戶制訂出具體的計(jì)劃與時(shí)間表。協(xié)助客戶建立并支持客戶的項(xiàng)目執(zhí)行小組。為客戶全部信息