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文檔簡介

人力資源HR必備法律文書16份人力資源HR必備法律文書16份一、勞動合同1.員工勞動合同員工勞動合同是人力資源管理中必備的法律文書之一。該文件用于明確雇傭雙方的權利和義務，規(guī)范雙方在勞動關系中的責任。2.實習生協(xié)議實習生協(xié)議是針對實習生而制定的法律文書。該文書用于明確實習生在實習期間的權益和責任，以及實習期滿后可能轉正的條件和程序。二、人事管理1.員工離職申請表員工離職申請表用于員工提出離職申請時的記錄和管理。該表包含一些基本信息，如離職原因、離職日期等。2.離職工作交接表離職工作交接表用于員工離職前將工作交接給其他員工或相關部門。該表包含離職員工的工作內(nèi)容、交接對象以及交接時間等信息。3.員工績效考核表員工績效考核表用于對員工工作表現(xiàn)進行評估和記錄。該表包含一些績效指標和評分體系，用于評估員工在不同方面的工作能力和表現(xiàn)。4.員工獎懲記錄表員工獎懲記錄表用于記錄員工在工作過程中的獎勵和處罰情況。該表包含員工的姓名、獎懲類型、獎懲原因和日期等信息。5.員工調崗申請表員工調崗申請表用于員工申請調整工作崗位的情況。該表包含員工的個人信息、調崗原因、調崗部門以及調崗日期等內(nèi)容。6.員工培訓記錄表員工培訓記錄表用于記錄員工參加各種培訓活動的情況。該表包含培訓的時間、地點、內(nèi)容，以及員工的培訓成績和反饋等信息。7.員工請假申請表員工請假申請表用于員工向上級申請請假的情況。該表包含請假的類型、請假日期、請假原因以及請假時長等信息。8.行政獎勵申請表行政獎勵申請表用于向上級申請獎勵員工的情況。該表包含獎勵的原因、獎勵的類型和金額，以及被獎勵員工的信息等。9.員工晉升申請表員工晉升申請表用于員工向上級申請晉升的情況。該表包含員工的個人信息、晉升的崗位和晉升的理由等內(nèi)容。三、薪酬福利1.員工薪酬變動通知書員工薪酬變動通知書用于通知員工其薪酬發(fā)生變動的情況。該文書包含薪酬變動的原因、變動的金額或比例，以及變動的生效日期等信息。2.加班費申請表加班費申請表用于員工向上級申請加班并申請加班費的情況。該表包含加班的日期、加班的時長，以及申請加班費的原因和金額等內(nèi)容。四、員工保險1.員工社會保險登記表員工社會保險登記表用于登記員工的社會保險信息。該表包含員工的姓名、、參保單位，以及員工的社保賬號和繳納基數(shù)等信息。2.工傷事故報告工傷事故報告用于向有關部門報告員工發(fā)生工傷的情況。該報告包含工傷的時間、地點、工傷原因和工傷程度等信息。以上是人力資源HR必備的16份法律文書，其中包括勞動合同、人事管理、薪酬福利和員工保險等方面的文書。這些文書在組織對員

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