人力資源場暫行條例(完整版)

人力資源場暫行條例(完整版)人力資源場暫行條例(完整版)第一章總則第一條目的和基本原則本條例旨在規(guī)范人力資源場的管理行為，保障勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)人力資源的合理配置和優(yōu)化發(fā)展。本條例適用于人力資源場的設(shè)立、經(jīng)營管理和勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)等相關(guān)事宜。第二條定義本條例所稱人力資源場，是指專門從事勞動(dòng)者招聘、就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)等人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)或場所。第三條法律依據(jù)人力資源場的設(shè)立和運(yùn)營活動(dòng)應(yīng)符合國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，依法取得相應(yīng)的許可證件。第二章人力資源場的設(shè)立和經(jīng)營管理第四條設(shè)立條件人力資源場的設(shè)立應(yīng)滿足以下條件：1.具備相應(yīng)的場所和辦公設(shè)施；2.具備符合法律規(guī)定的資質(zhì)條件；3.具備經(jīng)營管理能力和良好信譽(yù)。第五條設(shè)立程序1.根據(jù)所在地區(qū)的規(guī)劃和資源需要，提出設(shè)立人力資源場的申請(qǐng)；2.經(jīng)相關(guān)部門審查確認(rèn)后，頒發(fā)設(shè)立許可證；3.取得相關(guān)行政部門的組織機(jī)構(gòu)代碼；4.辦理相應(yīng)的稅務(wù)登記和社會(huì)保險(xiǎn)登記。第六條業(yè)務(wù)范圍人力資源場可經(jīng)營以下業(yè)務(wù)：1.提供勞動(dòng)力市場信息服務(wù)；2.開展勞動(dòng)力招聘和推薦工作；3.進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)；4.提供勞動(dòng)力派遣和用工咨詢服務(wù)；5.進(jìn)行職業(yè)資格鑒定和認(rèn)證；6.參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)調(diào)解。第三章勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)第七條勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。第八條勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)生糾紛時(shí)，可向勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。第九條調(diào)解結(jié)果勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)解，并在30天內(nèi)作出書面調(diào)解結(jié)果，對(duì)雙方均具有約束力。第四章經(jīng)營行為的規(guī)范第十條誠信經(jīng)營人力資源場應(yīng)本著誠實(shí)信用、公平公正的原則開展經(jīng)營活動(dòng)，不得欺詐、虛假宣傳或違法經(jīng)營。第十一條保障勞動(dòng)者權(quán)益人力資源場應(yīng)尊重勞動(dòng)者的基本權(quán)益，如保護(hù)個(gè)人隱私，保障合法權(quán)益，并提供必要的勞動(dòng)保障。第十二條職業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)人力資源場應(yīng)開展職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)，提升勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，促進(jìn)其就業(yè)創(chuàng)業(yè)。第五章監(jiān)督檢查和處罰第十三條監(jiān)督檢查相關(guān)部門應(yīng)對(duì)人力資源場的設(shè)立和經(jīng)營管理進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查，以確保其合法合規(guī)。第十四條處罰措施對(duì)違反本條例的人力資源場，相關(guān)部門有權(quán)采取相應(yīng)的處罰措施，包括警告、罰款、責(zé)令停業(yè)整頓等。第六章附則第十五條其他規(guī)