招聘解職制度

招聘、解職制度招聘、解聘管理制度一、招聘原則：本公司所需員工，一律按照公開(kāi)、公平、公正之原則公開(kāi)面向社會(huì)招聘或內(nèi)部晉升。二、招聘基本條件：本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗位需要為原則。身體健康，品德良好，無(wú)犯罪記錄,符合本公司用工條件和要求者。（被本公司解聘或自動(dòng)離職者，不再聘用）三、招聘程序：新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門(mén)填報(bào)《人才招聘申請(qǐng)表》報(bào)行政人事部統(tǒng)一安排招聘；行政人事部將在收到簡(jiǎn)歷后進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試，合格者行政人事部將安排相關(guān)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試，部門(mén)經(jīng)理（主管）以上級(jí)別或有特別需求者須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用。用人部門(mén)填寫(xiě)“人員增補(bǔ)申請(qǐng)表人事部門(mén)審核人事定編主管領(lǐng)導(dǎo)審批人事部門(mén)初試人事部門(mén)通知入職總經(jīng)理審批人事部門(mén)審核填寫(xiě)“員工錄用審批表”用人部門(mén)進(jìn)行復(fù)試四、入職：新進(jìn)員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，并辦理入職手續(xù)，包括但不限于以下資料：原單位的離職證明原件、填寫(xiě)個(gè)人《員工入職登記表》、《試用期合同》、交照片4張、交身份證復(fù)印件2份、交學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件及其他相關(guān)證明材料的復(fù)印件、錄入考勤信息等手續(xù)，未錄入信息者不得進(jìn)入公司工作?！秵T工入職登記表》、《試用期合同》必須在到職當(dāng)日填寫(xiě)，人事部門(mén)備案。（以上應(yīng)繳資料視情況可增減）五、新員工入職須知：公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假隱瞞，公司可解聘該員工；新員工有責(zé)任向人事部門(mén)報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更情況，否則引致日后個(gè)人權(quán)益損失，公司概不負(fù)責(zé)。六、試用期：1、計(jì)時(shí)員工，及行政人員，人事部與新進(jìn)員工簽訂《試用期合同》，首簽期限及所含試用期期限的比例按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理：一般員工試用期為1-3個(gè)月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時(shí)停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在試用期申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。新入職員工原則上試用期為3個(gè)月，但工作表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可縮短其試用期。2、車間一線計(jì)件員工，試用期7天。原則上試用期內(nèi)不合格者，不予核算報(bào)賬。七、試用期須知：新入職員工試用期中屬下列情況者，由部門(mén)主管填報(bào)“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”，報(bào)人事部部核定，停止使用，予以辭退：品行不良、工作能力、服務(wù)業(yè)績(jī)欠佳或事假達(dá)5天以上、病假達(dá)7天以上。無(wú)故曠工者，公司隨時(shí)停止使用，予以解聘。八、轉(zhuǎn)正和考核：新進(jìn)員工試用期滿，依人事權(quán)限順序，逐級(jí)進(jìn)行考核。由上級(jí)主管完成試用期考評(píng)提供《員工試用期評(píng)估表》，交行政人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，決定是否留用及留用方式。根據(jù)考核結(jié)果，分別辦理下列事項(xiàng)：A、試用不合格：辦理辭退手續(xù)；B、試用合格：留任原職者，填制“薪資通知單”，辦理調(diào)資，簽訂《勞動(dòng)合同》；C、試用合格調(diào)（升）職者：填制“崗位調(diào)動(dòng)表”和填制“薪資通知單”辦理調(diào)資，簽訂《勞動(dòng)合同》；D、介于合格不合格之間者：辦理延期試用手續(xù)，但不得超過(guò)一個(gè)月。九、調(diào)職：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)。各部門(mén)主管依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識(shí)和能力，可向行政人事部進(jìn)行推薦。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后由行政人事部填寫(xiě)《崗位調(diào)動(dòng)表》下達(dá)至員工本人。涉及調(diào)資的應(yīng)根據(jù)異動(dòng)申請(qǐng)單的批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)資，呈報(bào)總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)薪資核算部門(mén)辦理。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個(gè)工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。交接工作完成后由員工本人攜帶《崗位調(diào)動(dòng)單》到新崗位報(bào)到。十、任免：公司管理人員的任免須由行政人事部門(mén)制作《人事任免令》，提交總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可生效，同時(shí)根據(jù)職務(wù)之變化決定薪酬變化之具體數(shù)額。十一、解除勞動(dòng)合同：在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：A、疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損害者；B、違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)5000元以上的；C、涂改重要文件或損壞重要公物者；D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；E、在與客戶共事中，服務(wù)態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客戶利益行為的；F、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者；G、經(jīng)營(yíng)其他非本公司業(yè)務(wù)、受聘其他公司謀取私利、有損企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的行為、直接或間接在外從事與本公司業(yè)務(wù)相近/相同或競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)者；H、連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者；I、偷竊、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者；J、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者；K、有貪污受賄、行賄受賄、敲詐勒索、賭博販毒以及其它違法行為者；L、故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者；M、吸食毒品或其他代用品者；N、攜帶槍支、炸藥或其他危險(xiǎn)違禁品進(jìn)入公司者；O、泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者；P、偽造或?yàn)E用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者；Q、參加非法組織者；R、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會(huì)治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者；S、違反公司紀(jì)律被記過(guò)兩次者；T、其他同等錯(cuò)誤者。十二、勸退、解雇：?jiǎn)T工符合下述情況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，并且不支付辭退補(bǔ)償金。A、違反《勞動(dòng)合同》所列的勞動(dòng)紀(jì)律，給公司帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的；B、蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者；C、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽(tīng)者；D、對(duì)公司/部門(mén)組織的培訓(xùn)，無(wú)經(jīng)理以上部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計(jì)三次不參加培訓(xùn)的；E、未履行公司規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)不到崗或超過(guò)請(qǐng)假期5天不到崗也未有任何書(shū)面說(shuō)明的；F、員工因績(jī)效考核不合格或其它原因達(dá)不到要求或犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門(mén)具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。十三、員工辭職：A、正式員工辭職須提前一個(gè)月向本部門(mén)經(jīng)理提交辭職報(bào)告并填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，報(bào)給行政人事部備案，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。B、試用期員工辭職須提前一周向本部門(mén)經(jīng)理提交辭職報(bào)告，并報(bào)行政人事部備案。C、員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門(mén)辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開(kāi)公司前還清所欠所有財(cái)物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開(kāi)公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。D、未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)扣除該員工一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。E、公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。十四、自動(dòng)離職：A、提出辭職后、任意缺勤而無(wú)合理解釋者、及累計(jì)曠工5天以上者，均視為自動(dòng)離職；B、自動(dòng)離職者一律不結(jié)算薪金，并停止一切福利待遇；C、若有攜款潛逃或未辦理移交手續(xù)離開(kāi)而給公司造成其它損失者，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。十五、解聘：A、根據(jù)《勞動(dòng)合同》或公司規(guī)定對(duì)不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《解聘員工申請(qǐng)表》，總經(jīng)理簽字同意后報(bào)行政人事部，必要時(shí)應(yīng)提供該員工以往的《員工違規(guī)行為處理意見(jiàn)表》。行政人事部根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的《勞動(dòng)合同》對(duì)部門(mén)的解聘申請(qǐng)確認(rèn)后，由行政人事部在2個(gè)工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的《解聘通知書(shū)》，通知書(shū)中將寫(xiě)明解聘理由和處理方法及依據(jù)；B、被解聘員工持《解聘通知書(shū)》，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開(kāi)始工作交接以及離職。C、離職員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接，逾期不辦理者視為自動(dòng)離職。各分公司行政人事部門(mén)須在員工離職當(dāng)日將離職手續(xù)報(bào)送總部人力資源部備案，并在1日內(nèi)修改人力資源管理的紀(jì)錄。十六、解聘流程：?jiǎn)T工提前員工提前7/30天遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》總經(jīng)理審批人事部門(mén)審核總經(jīng)理審批人事部門(mén)審核部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批用人部門(mén)填寫(xiě)《勸退、解雇報(bào)告》用人部門(mén)填寫(xiě)《勸退、解雇報(bào)告》577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088