興趣、性格與職業(yè)生涯規(guī)劃

興趣、性格與職業(yè)生涯規(guī)劃

一、興趣與職業(yè)規(guī)劃

在學校里被人罵為“傻瓜”、“低能兒”，而被勒令退學的愛迪生，在創(chuàng)造的王國里卻顯示了出色的才華。在課堂上“智力平平”的達爾文，在大自然的懷抱里顯得特別聰慧和敏銳，成為進化論的創(chuàng)始人。是什么使他們由“愚蠢”變得聰慧了呢？是興趣。

可以說誰找到了自己最感興趣的職業(yè)，誰就等于踏上了通向勝利的道路。獲得諾貝爾物理獎的華人丁肇中說過：“興趣比天才重要”。美國曾對20xx多位聞名的科學家進展調查，發(fā)覺很少有人是出于謀生的目的而工作，他們大多是出于個人對某一領域問題的劇烈興趣而孜孜追求，不計名利酬勞，忘我地工作。他們的職業(yè)生涯的勝利是與他們的興趣相聯(lián)系的。由于對一個人來說，對工作感興趣，就有鉆勁，有鉆勁就會出成就。這就是興趣的作用所在。因此，進展職業(yè)生涯規(guī)劃，不得不考慮個人的興趣。

（l）興趣是職業(yè)生涯選擇的重要依據。興趣人的動機產生的重要主觀緣由，是一種強大的精神力氣；是人對所從事的職業(yè)活動，具有制造性態(tài)度和產生制造性行為的重要條件。興趣可以使人集中精力去獲得自己所喜愛的職業(yè)學問，啟迪才智并制造性地開展工作。當一個人對某種職業(yè)發(fā)生興趣時，他就能發(fā)揮整個身心的積極性；就能積極的感知和關注該職業(yè)的學問、動態(tài)，并且積極思索，大膽探究；就能心情高漲、想象豐富；就能增加記憶效果，增加克制困難的意志。

反之，“強按牛頭不喝水”，是不會取得良好效果的，固然也就很難在該職業(yè)上發(fā)揮個人的優(yōu)勢、做出巨大奉獻。良好的職業(yè)興趣，可以在你長期的職業(yè)生涯中，充分調動和發(fā)揮你的職業(yè)潛能，促使你通過制造性的勞動與不懈的努力取得職業(yè)生涯的勝利。

（2）興趣可以提升職業(yè)力。興趣是一種強大的精神力氣，它可以使人集中精力去獲得學問，并制造性地開展工作。舉凡古今中外聞名的`科學家、藝術家、文藝家，他們之所以能對人類做出奉獻，莫不是由于他們的制造興趣和他們對事業(yè)的責任感相結合，而凝成的一股強大力氣，推動他們不懈地努力而取得職業(yè)生涯的勝利。當一個人對某種事物發(fā)生興趣時，他就能調動整個身心的積極性；就能積極地感知、觀看事物，積極思索，大膽探究；就能心情高漲，想象豐富；就能增加記憶效果，增加克制困難的意志。

（3）興趣是保證職業(yè)穩(wěn)定、勝利的重要因素。香港聞名實業(yè)家李嘉誠說過：“對創(chuàng)業(yè)者自身成就事業(yè)至關重要的是培育自己對所從事職業(yè)的深厚興趣?！睂δ骋宦殬I(yè)有深厚的興趣，是智力開發(fā)的“孵化器”。假如你對某個領域布滿激情，你就有可能在該領域中發(fā)揮自己全部的潛力，學習就成為一種享受。興趣是工作動力的主要源泉之一。在其他條件相像的狀況下，從事自己感興趣的職業(yè)不但讓你感到滿足，而且能夠讓你的工作單位感到滿足，并由此導致工作的長期性和穩(wěn)定性。

（4）興趣可提高人的工作效率。一個人對某一工作有興趣時，枯燥的工作會變得豐富多彩、趣味無窮。興趣使工作不再是一種負擔，而是一種享受。興趣可以調動身心的全部精力，以敏銳的觀看力、高度集中的留意力、深刻的思維和豐富的想象投入工作，從而有助于工作效率的提高。據討論，假如一個人對某一工作有興趣，能發(fā)揮他全部才能的80%--90%，并且長時間保持高效率工作不感到疲乏。而對工作沒有興趣的人，只能發(fā)揮其全部才能的20%--30％，也簡單精疲力盡。職業(yè)規(guī)劃多方面的興趣可以使人擅長應付多變的環(huán)境。如需變換工作，只要自己感興趣，也能很快熟識，適應新的工作。

（5）興趣是職業(yè)生涯勝利的重要因素。對某一職業(yè)有深厚的興趣，是智力開發(fā)的啟蒙。興趣是行動的動力。英國聞名女人類學家古道爾從小喜愛生物。她中學畢業(yè)后，對黑猩猩的劇烈興趣，使她不畏艱險，只身進入熱帶森林與黑猩猩一起“生活”了10年之久，并獲得了極珍貴的第一手資料，為揭開黑猩猩的隱秘做出了奉獻。

有些人覺察自己的興趣易變，通過職業(yè)規(guī)劃師的幫忙，可找到出于自己性格的興趣。這樣的興趣，更具有長久性、動力性。再使其與職業(yè)生涯規(guī)劃相全都，興趣就能在我們的一生中，發(fā)揮不行估量的作用。

二、性格與職業(yè)規(guī)劃

性格是人對現(xiàn)實的態(tài)度和行為方式中比擬穩(wěn)定的心理特征的總和。職業(yè)性格是一個人對職業(yè)的穩(wěn)定態(tài)度和在職業(yè)活動中習慣化了的行為方式所表現(xiàn)出來的共性心理特征，對個人的職業(yè)生涯規(guī)劃有重要意義。

我們每個人都有自己的獨特的共性。也就是說每個人的心理特征不同，看問題、處理事情的風格、方式也不同。有的人熱忱爽朗；有的人沉穩(wěn)持重；有的人風風火火；有的人慎重多疑……但“金無足赤，人無完人”，一個人在某方面有所缺乏，其他方面必有過人之處，說不定就是你制勝的法寶。

性格對職業(yè)生涯規(guī)劃有重要的影響，基于以下緣由：

1、性格是個體人格中具有核心愿義的局部，幾乎涉及到一個人的心理過程及共性特征的各個方面，與職業(yè)息息相關。

性格使一個人更加偏愛某一種而不是另一種環(huán)境，由于性格的不同，每個人在對不同環(huán)境的認知過程中，也表現(xiàn)出不同的共性化風格。從事與自己的性格不匹配的工作，個人的才能就會受到阻礙，會讓你覺得整個工作狀態(tài)都很“不對勁”。使一個人在某種職業(yè)中獲得勝利的性格，可能會讓你在另一職業(yè)中大受挫折。因此在職業(yè)選擇中，我們應盡可能充分考慮自己的共性特征與職業(yè)要求是否相適應，這樣在工作中就能夠滿意你的獨特欲望，能夠發(fā)揮你特有的力量，還能利用你的個人資本，體驗到更多的歡樂和愉悅。

職業(yè)規(guī)劃專家，通過一個小小的試驗可以說明這一觀點。你在一張紙上或是書頁邊上，簽上自己的姓名。然后說：“完成了嗎？好?，F(xiàn)在換一只手再簽一次?！奔偃缒愀械絼e扭，那就對了，由于大多數人在第一次簽名后會說“很自然”、“簡潔’，、“很快”、“毫不費力”。然而當你換用另一只手時又如何呢？一些經典的答復有“很慢”、“別扭”、“困難”、“發(fā)酸”、“很累”、“要花很長時間”、“花費更多精力和心思”。職業(yè)規(guī)劃師認為用手的習慣可以很好地說明，找到與性格匹配的職業(yè)的重要性。使用你慣用的那只手時，你會感到舒適和自信；若強迫使用另一只手，這固然可以拓展你的力量—但卻絕不會像從前那樣敏捷自如，收到的效果固然也就不那么令人滿足了。

2、在職業(yè)進展上，性格比力量重要

用人單位在選人上漸漸熟悉到性格比力量重要。這種熟悉在國外已經相當普及。其緣由是，假如一個人力量缺乏，可通過培訓提高，一年不行，兩年；兩年不行，三年，總可以開發(fā)出來。但一個人的性格與職業(yè)或崗位不吻合，要轉變起來，可就困難了。所以，公司在聘請新人時，將性格的測驗放在首位，當性格與職業(yè)或崗位吻合了，才對其力量進展測驗考察。假如性格與職業(yè)或崗位不吻合，再高的學歷，再高的力量，也不予錄用。

3、性格無所謂好壞，關鍵看是否放對了地方，每一類性格都有與之相適應的職業(yè)范圍。職業(yè)心理學的討論說明，不同的職業(yè)需要具有不同性格的從業(yè)者，某一類職業(yè)工作能夠表達出某一類共同的職業(yè)性格。

例如，敏感型的人，精神飽滿，好動不好靜，辦事喜愛速戰(zhàn)速決，但行為常有盲目性，有時心情不穩(wěn)定。這類人的職業(yè)范圍包括運發(fā)動、行政人員及一般性職業(yè)。情感型的人，感情豐富，喜怒哀樂溢于言表，不喜愛單調生活，愛刺激，愛感情用事，對新事物很有興趣。這類人適宜的職業(yè)范圍包括演員、導游、活動家、護理人員等。思索型的人，擅長思索，規(guī)律思維興旺，有比擬成熟的觀點，生活、工作有規(guī)律，時間觀念強