大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導課件：職業(yè)認知

職業(yè)認知2.1職業(yè)分類與職業(yè)變遷2.2職業(yè)世界探索

2.1職業(yè)分類與職業(yè)變遷

2.1.1職業(yè)的定義對于職業(yè)這一定義的理解，不同的人有不同的看法，有的人更注重其社會屬性，認為職業(yè)是勞動者的社會角色，勞動者為社會承擔一定的義務和責任，并獲得相應的報酬；有的人更注重其個人屬性，認為“職業(yè)”是各類組織向員工提供職業(yè)發(fā)展的平臺，而員工在接受工作或任務時能夠不斷創(chuàng)造新的價值，實現(xiàn)雙贏。

從人類歷史發(fā)展來看，職業(yè)是隨著科學技術(shù)和勞動分工的發(fā)展而不斷產(chǎn)生的，隨著社會發(fā)展逐漸形成并不斷調(diào)整著自己的專業(yè)內(nèi)涵和外部特征。職業(yè)在社會生活中，主要體現(xiàn)三方面的要素。一是職業(yè)職責，即每一種職業(yè)都包含一定的社會責任，必須承擔一定的社會任務，為社會做出應有的貢獻；二是職業(yè)權(quán)利，即每一個從業(yè)人員都有一定的職業(yè)業(yè)務權(quán)利，也就是說，只有從事這種職業(yè)的人才有這種權(quán)利，而在此職業(yè)之外的人不具有這種權(quán)利；三是職業(yè)利益，即每個從業(yè)人員都能從職業(yè)工作中取得工資、獎金、榮譽等利益，從而使個人獲得心理平衡，達到“樂業(yè)”的境界。任何一種職業(yè)都是職業(yè)職責、職業(yè)權(quán)利和職業(yè)利益的統(tǒng)一體。

2.1.2職業(yè)的特點

1.?社會性

職業(yè)是勞動者所獲取的為滿足社會需求的一種分工角色，具有社會性特征。每一種職業(yè)必須有一定的從業(yè)人數(shù)，職業(yè)與職業(yè)之間互相聯(lián)系、相輔相成。

2.?經(jīng)濟性

勞動者要從職業(yè)活動中獲取經(jīng)濟收入，作為個人生存和維持家庭物質(zhì)生活的來源。

3.?專業(yè)性

職業(yè)是人們從事的專門業(yè)務，一個人要從事某一種職業(yè)，就必須具備專門的知識、能力和特定的職業(yè)道德素質(zhì)。每一種職業(yè)都有一定的技術(shù)含量或技術(shù)規(guī)范要求。

4.?行業(yè)性

行業(yè)性是指每種職業(yè)都存在、聚集于一定的行業(yè)之中。

5.?時代性

職業(yè)會隨時代的需求而產(chǎn)生，隨時代的變化而變遷，新的職業(yè)不斷產(chǎn)生，舊的職業(yè)不斷消亡，原有的職業(yè)也會發(fā)展出新的時代內(nèi)容。

6.?差異性

不同職業(yè)之間可能存在著巨大的差異，包括職業(yè)勞動的內(nèi)容、職業(yè)的社會心理、從業(yè)者個人的行為模式等。

7.?層次性

職業(yè)評價的層次性源于不同職業(yè)的體力、腦力付出的不同和工作復雜程度的不同，以及工作的輕松性、教育資格條件、在工作組織權(quán)力結(jié)構(gòu)中的地位、工作的自主權(quán)、收入水平、社會聲望等方面的差別。

2.1.3職業(yè)的分類

目前，我國人才市場使用的職業(yè)分類的依據(jù)是1999年年初通過審定，1999年5月正式頒布，由勞動和社會保障部、國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、國家統(tǒng)計局聯(lián)合組織編制的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》(以下簡稱《大典》)。該書參照國際職業(yè)分類標準，從中國實際出發(fā)，將社會職業(yè)劃分為8個大類，下分66個中類、413個小類、1838個職業(yè)，準確地介紹了各個職業(yè)的工作內(nèi)容及活動范圍，客觀地反映了現(xiàn)階段中國社會職業(yè)結(jié)構(gòu)狀況。

《大典》按照工作性質(zhì)同一性的基本原則，對我國社會職業(yè)進行了科學劃分和歸類，將其歸為八個大類，即國家機關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負責人，專業(yè)技術(shù)人員，辦事人員和有關(guān)人員，商業(yè)、服務業(yè)人員，農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員，生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，軍人，不便分類的其他從業(yè)人員(如表2.1所示)。

大類的劃分原則。大類是最高層次，它的劃分是以工作性質(zhì)的同一性為主要依據(jù)，并結(jié)合我國政治制度、管理體制、科技水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀等因素，將我國社會職業(yè)大致劃分為管理類、技術(shù)類、辦公型和技能類等。第七和第八大類不再細分。

中類的劃分原則。對大類職業(yè)進行分解得到中類。中類是根據(jù)職業(yè)涉及的知識領(lǐng)域、使用的工具和設(shè)備、加工和運用的技術(shù)以及提供的產(chǎn)品和服務種類的同一性進行劃分的。

小類的劃分原則。小類是按從業(yè)者的工作環(huán)境、條件、技術(shù)性質(zhì)的同一性進行劃分和歸類的。一般來說，第一大類小類的劃分依據(jù)，是職責范圍的層次和業(yè)務同一性；第二大類小類的劃分依據(jù)，是工作或研究領(lǐng)域，專業(yè)的同一性；第三和第四大類的小類的劃分依據(jù)，是事務和所從事服務項目的同一性；第五和第六大類小類的劃分依據(jù)，是所從事工作的操作程序規(guī)范的同一性、工藝技術(shù)的同一性、操作對象的同一性以及生產(chǎn)產(chǎn)品的同一性。

細類的劃分原則。細類是職業(yè)分類體系最基本的類別，即職業(yè)。細類的劃分，一般采用工作分析法，即將工藝技術(shù)、對象相同，操作流程和方法相似的若干工作種類或崗位，歸并為一個細類職業(yè)。在遵從工作性質(zhì)同一性的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同職業(yè)類別的特殊性采用特定原則。

第一大類的細類職業(yè)主要是按照工作的復雜程度和所承擔職責的大小劃分的；第二大類的細類職業(yè)主要是按照所從事工作的專業(yè)性專門劃分的；第三和第四大類的細類職業(yè)主要是按照工作任務、內(nèi)容的同一性或提供服務的類別、服務對象的同一性劃分的；第五和第六大類的細類職業(yè)主要是按照工藝技術(shù)、使用的工具設(shè)備、使用主要原材料、產(chǎn)品用途和服務的同一性，并按此先后順序劃分的。在按上述原則進行各職業(yè)類別劃分的同時，還參照了我國的組織機構(gòu)分類、產(chǎn)業(yè)分類、行業(yè)分類、學科分類、職位職稱分類、工種分類等體系。

對于腦力勞動者，一般要考慮其所具備的技能、學識、經(jīng)歷以及職務上所承擔的責任，對于體力勞動者，一般要考慮其勞動作業(yè)程序、使用的工具設(shè)備及原料、生產(chǎn)的產(chǎn)品、提供服務的種類及服務的類型等。

2.1.4新職業(yè)與新就業(yè)

隨著經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，各種新興職業(yè)和新型就業(yè)方式也應運而生，蘊含著未來勞動就業(yè)的發(fā)展趨勢。及時關(guān)注新職業(yè)和新就業(yè)的特點和影響，主動順應趨勢規(guī)律，有助于我們更好地把握未來發(fā)展先機，科學地進行職業(yè)的選擇。

1.新興職業(yè)的特點

按照現(xiàn)行職業(yè)分類原則，我國于2004年建立新職業(yè)信息發(fā)布制度，截至2009年，共向社會發(fā)布了12批122個新職業(yè)信息，完善并發(fā)展了我國職業(yè)分類和職業(yè)標準體系。2019年4月1日，人力資源和社會保障部、市場監(jiān)管總局、統(tǒng)計局聯(lián)合向社會發(fā)布了13個新職業(yè)信息，包括人工智能工程技術(shù)人員、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員、云計算工程技術(shù)人員、數(shù)字化管理師、建筑信息模型技術(shù)員、電子競技運營師、電子競技員、無人機駕駛員、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員、工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員、工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員。

這13個新職業(yè)主要集中在高新技術(shù)領(lǐng)域，這反映了我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級發(fā)展、科技創(chuàng)新能力提升、信息化廣泛使用對職業(yè)產(chǎn)生重大影響的趨勢：

一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級催生高端專業(yè)技術(shù)類新職業(yè)。

二是科技提升引發(fā)傳統(tǒng)職業(yè)變遷。

三是信息化的廣泛應用衍生新職業(yè)。

2.新興職業(yè)的新要求

新興職業(yè)已經(jīng)成為我國促進就業(yè)的重要渠道，根據(jù)中國信息通信研究院發(fā)布的《中國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)白皮書(2018年)》，2017年我國數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域就業(yè)人數(shù)達1.7億人，超過當年總就業(yè)人數(shù)1/5，超過當年新增就業(yè)四成。

從核心職業(yè)素養(yǎng)來看，新興職業(yè)對數(shù)字素養(yǎng)的要求最為突出。新興職業(yè)一方面直接來源于數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展，另一方面依托數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展來實現(xiàn)傳統(tǒng)制造業(yè)、服務業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。因此，未來勞動者必然是人人皆需具備數(shù)字素養(yǎng)。國家發(fā)改委在《關(guān)于發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟穩(wěn)定并擴大就業(yè)的指導意見》中明確提出：要進一步提高國民數(shù)字素養(yǎng)，力爭到2025年達到發(fā)達國家平均水平。世界銀行在《2019年世界發(fā)展報告：工作性質(zhì)的變革》中指出：未來勞動者必須具備較高的科學、技術(shù)、工程、數(shù)學等方面的綜合素養(yǎng)。

這意味著今后所有類型的工作(包括低技能工作)都要求具有高級認知技能，高級一般性認知技能的價值高于具體工種的技能。這也要求大學生必須把綜合素質(zhì)提升放在更重要的位置，勞動者只有具備良好的知識和素質(zhì)儲備，才能更好地適應未來社會的發(fā)展變化。

3.未來職業(yè)的發(fā)展趨勢

1)

21世紀中國急需的人才

隨著我國經(jīng)濟、社會文化和科學技術(shù)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)將發(fā)生根本性的變化。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，未來10年急需電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋開發(fā)與利用、新能源、新材料、信息技術(shù)、機電一體化、農(nóng)業(yè)科技、環(huán)境保護技術(shù)、生物工程研究與開發(fā)、工商與國際經(jīng)貿(mào)、律師等方面的人才。

未來10年有較大發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)域有：

(1)生物技術(shù)。

(2)以信息技術(shù)為主導的高技術(shù)。

(3)新材料科學領(lǐng)域。

(4)新能源及相應技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域。

(5)空間技術(shù)。

(6)海洋技術(shù)與海洋資源開發(fā)。

上述六個領(lǐng)域的技術(shù)在未來的社會發(fā)展中可以形成九大科技產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)包括生物工程產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、光電子信息產(chǎn)業(yè)、智能機械產(chǎn)業(yè)、軟件產(chǎn)業(yè)、新材料開發(fā)與制造產(chǎn)業(yè)、核能與太陽能等新能源開發(fā)產(chǎn)業(yè)、空間技術(shù)與開發(fā)產(chǎn)業(yè)、海洋技術(shù)與開發(fā)產(chǎn)業(yè)。

2)?21世紀中國社會的主導職業(yè)

我國人事管理機構(gòu)對未來急需人才的分析和預測顯示，我國21世紀的主導職業(yè)包括會計、計算機軟件開發(fā)、環(huán)境保護、健康保健、咨詢服務、保險類職業(yè)、律師、老年醫(yī)療服務、公關(guān)與服務、市場營銷、生命科學領(lǐng)域的職業(yè)、咨詢與社會工作、旅游管理與服務、人力資源管理等。

具體內(nèi)容如下：

(1)會計類。

(2)計算機技術(shù)類。

(3)計算機軟件開發(fā)類。

(4)環(huán)境保護類。

(5)中醫(yī)和健康醫(yī)學類。

(6)咨詢服務類。

(7)保險類。

(8)法律類。

(9)老年醫(yī)學類。

(10)家庭護理和服務類。

(11)專業(yè)公關(guān)類。

(12)市場營銷類。

(13)生物化學和生物技術(shù)類。

(14)心理學類。

(15)旅游類。

(16)人力資源類。

3)?21世紀中國最有發(fā)展前景的行業(yè)

根據(jù)社會學家和經(jīng)濟學家的預測，隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，各行業(yè)在社會發(fā)展中的地位和發(fā)展?jié)摿σ苍诎l(fā)生變化。某些行業(yè)社會需求的加大促使其蓬勃發(fā)展，并成為未來社會發(fā)展的主導產(chǎn)業(yè)。

具體內(nèi)容如下：

(1)網(wǎng)絡(luò)信息咨詢與服務業(yè)。

(2)房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)。

(3)社會保險業(yè)。

(4)家用汽車制造業(yè)。

(5)郵政與電信業(yè)。

(6)老年醫(yī)療保健品業(yè)。

(7)婦女兒童用品業(yè)。

(8)旅游休閑及相關(guān)產(chǎn)業(yè)。

(9)建筑與裝潢業(yè)。

(10)餐飲、娛樂與服務業(yè)。

2.2職業(yè)世界探索

2.2.1產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的概念及分類

1.?行業(yè)與產(chǎn)業(yè)的劃分所謂行業(yè)，是反映以生產(chǎn)要素組合為特征的各類經(jīng)濟活動。從該定義可以看出，行業(yè)是根據(jù)人類經(jīng)濟活動的技術(shù)特點劃分的。即按反映生產(chǎn)力三要素(勞動者、勞動對象、勞動資料)不同排列組合的各類經(jīng)濟活動的特點劃分。例如：鐵匠與木匠、律師與醫(yī)生。我們從他們各自的勞動對象、勞動資料很容易就能看出他們各自的技術(shù)特征，從而區(qū)分四種行業(yè)。

所謂產(chǎn)業(yè)，是指對各類行業(yè)在社會生產(chǎn)力布局中發(fā)揮不同作用的稱謂。行業(yè)劃分的著眼點是生產(chǎn)力的技術(shù)特點這一微觀領(lǐng)域；產(chǎn)業(yè)劃分的著眼點是生產(chǎn)力布局的宏觀領(lǐng)域。如上述鐵匠、木工、律師、醫(yī)生四個行業(yè)從它們在生產(chǎn)力發(fā)展總鏈條中所發(fā)揮的不同作用歸類，就會發(fā)現(xiàn)：鐵匠與木工同屬于加工制造業(yè)，律師與醫(yī)生同屬于服務業(yè)。加工制造業(yè)與服務業(yè)又分別被稱為第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)。

在概括人類生產(chǎn)行為發(fā)展演變的理論研究中存在著多種研究思路。目前國際普遍流行的是三大產(chǎn)業(yè)劃分思路，即按照人類生產(chǎn)發(fā)展的歷史順序，以第一農(nóng)業(yè)、第二加工制造業(yè)、第三服務業(yè)來劃分，并用來反映國民經(jīng)濟中各類活動的不同特征。

1985年，國家統(tǒng)計局明確地劃分出了三大產(chǎn)業(yè)：把農(nóng)業(yè)(包括林業(yè)、牧業(yè)、漁業(yè)等)定為第一產(chǎn)業(yè)；把工業(yè)(包括采掘業(yè)、制造業(yè)、自來水、電力、蒸汽、煤氣)和建筑業(yè)定為第二產(chǎn)業(yè)；把第一、二產(chǎn)業(yè)以外的各行業(yè)定為第三產(chǎn)業(yè)。這是我國政府關(guān)于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)改革的一項重大決策與舉措。

2.?不同行業(yè)和產(chǎn)業(yè)在社會化大生產(chǎn)內(nèi)的功能

第一產(chǎn)業(yè)(簡稱農(nóng)業(yè))是整個社會大生產(chǎn)的基礎(chǔ)。人類吃、穿、住等基本生活資料都離不開農(nóng)業(yè)。農(nóng)業(yè)是人類生活資料的主要來源，是人類生存和進行其他生產(chǎn)的先決條件，是人類社會的生存之本，是國民經(jīng)濟中其他產(chǎn)業(yè)部門獨立的基礎(chǔ)，更是進一步發(fā)展的基礎(chǔ)。

第二產(chǎn)業(yè)主要是加工制造業(yè)(簡稱工業(yè))。它是社會化大生產(chǎn)的主導。工業(yè)是采掘自然物質(zhì)資源和對各原材料進行再加工、深加工的物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域。它所包含的行業(yè)門類較多。按照勞動對象可分為采掘工業(yè)和加工制造業(yè)。

第三產(chǎn)業(yè)主要是服務業(yè)，是指除第一、第二產(chǎn)業(yè)以外的向全社會提供各種各樣勞務的服務性行業(yè)。第三產(chǎn)業(yè)的內(nèi)涵非常豐富，而且是隨著生產(chǎn)力的發(fā)展而變化的，它所包括的部門不斷擴大、增多，因而第三產(chǎn)業(yè)是個發(fā)展性的概念。第三產(chǎn)業(yè)可具體分為兩大部門：一是流通部門，二是服務部門。第三產(chǎn)業(yè)又可細分為四個層次。

第一層次，流通部門，包括交通運輸行業(yè)、郵電通信行業(yè)、物資供銷和倉儲行業(yè)；第二層次，為生產(chǎn)和生活服務的部門，包括金融業(yè)、商業(yè)飲食業(yè)、保險業(yè)、地質(zhì)普查業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、公用事業(yè)、技術(shù)服務業(yè)和生活服務修理業(yè)務；第三層次，為提高科學文化水平和居民素質(zhì)服務的部門，包括教育文化、廣播電視事業(yè)、科學研究事業(yè)、衛(wèi)生、體育和社會福利事業(yè)；第四層次，為社會公共需要服務的部門，包括國家機關(guān)、黨政機關(guān)、社會團體以及軍隊和警察公安司法機關(guān)等。

第三產(chǎn)業(yè)以第一、第二產(chǎn)業(yè)所創(chuàng)造的物質(zhì)產(chǎn)品為基本條件，通過服務的形式生產(chǎn)出非物質(zhì)形態(tài)的產(chǎn)品。滿足第一、第二產(chǎn)業(yè)社會生活的多種需要，這種服務性的產(chǎn)業(yè)活動就像“潤滑劑”和“增效劑”，滲透到第一、第二產(chǎn)業(yè)，物化于各物質(zhì)生產(chǎn)要素之中。

3.?職業(yè)和行業(yè)、產(chǎn)業(yè)之間的關(guān)系

職業(yè)是反映以社會分工為紐帶的社會形式和社會關(guān)系，行業(yè)是反映以生產(chǎn)要素組合特征的各類經(jīng)濟活動，產(chǎn)業(yè)是各行業(yè)在社會生產(chǎn)力布局中發(fā)揮不同作用的稱謂。職業(yè)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)三者之間既有區(qū)別，又有密切的聯(lián)系，在狹義的范圍內(nèi)可以混為一談，互相代替。

2.2.2職業(yè)世界探索的內(nèi)容及方法

1.職業(yè)世界探索的內(nèi)容

為了更好地進行職業(yè)選擇與職業(yè)生涯規(guī)劃，必須對職業(yè)世界進行探索與分析，通過外部環(huán)境分析弄清環(huán)境對職業(yè)發(fā)展的要求、影響及作用，并對各種因素加以衡量、評估，在此基礎(chǔ)上做出科學的選擇與規(guī)劃。職業(yè)世界探索主要包括以下幾個方面的內(nèi)容。

1)?行業(yè)

(1)行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。國家各級行業(yè)主管部門或者社會研究機構(gòu)每年都會推出各種行業(yè)分析報告，這就是了解行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢的最好資料。

(2)行業(yè)人才需求狀況。各行各業(yè)都有其準入門檻以及對人才素質(zhì)能力的基本要求，了解行業(yè)人才需求狀況，是進入行業(yè)的前提。行業(yè)的人才需求狀況包括這個行業(yè)人才勝任能力的標準、人才發(fā)展前景、人才培養(yǎng)目標及人才晉升路徑。

(3)行業(yè)的社會評價與社會聲望。多傾聽社會各界人士對該行業(yè)的評價，了解該行業(yè)的整體社會聲望，也是進行職業(yè)選擇與規(guī)劃的參考依據(jù)。對行業(yè)的評價向來都是仁者見仁智者見智的，行業(yè)的社會聲望也是褒貶不一，在不同的評價影響下，應該盡可能客觀地認識行業(yè)的現(xiàn)狀。

(4)行業(yè)代表人物。各行各業(yè)都有自己的代表人物，通過調(diào)研行業(yè)代表人物的先進事跡、成長歷程，可以加深對該行業(yè)的認識與了解。相反，了解行業(yè)反面典型的失敗經(jīng)歷，也能夠從側(cè)面知道行業(yè)存在的風險與弊端，樹立對行業(yè)全面、客觀的認識。

(5)行業(yè)規(guī)范及標準。每個行業(yè)都有自己的行業(yè)標準及規(guī)范，這些規(guī)范可能是明示的，也可能是潛在的，這些標準有可能是國家制定的，也可能是行業(yè)內(nèi)部的，行業(yè)的規(guī)范及標準代表了行業(yè)的人才準入門檻以及從業(yè)人員基本守則。

(6)行業(yè)知名企業(yè)名錄。行業(yè)知名企業(yè)一般是該行業(yè)發(fā)展的縮影，代表了該行業(yè)的最高發(fā)展水平，因此了解行業(yè)的標桿企業(yè)是了解該行業(yè)的最好方法。

2)企業(yè)

(1)企業(yè)的基本狀況。主要是了解企業(yè)過去的創(chuàng)業(yè)歷史，現(xiàn)階段的運行狀況和規(guī)模，以及未來的競爭優(yōu)勢與發(fā)展前景，包括企業(yè)的產(chǎn)品服務、組織機構(gòu)、經(jīng)營戰(zhàn)略、核心競爭力、資金和技術(shù)實力，也包括企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)系、領(lǐng)導者的管理水平等。

(2)企業(yè)的發(fā)展目標。企業(yè)的發(fā)展目標是企業(yè)存在的價值和發(fā)展的生命線，應盡可能地收集相關(guān)資料，了解和分析企業(yè)目標在執(zhí)行方面的措施和實現(xiàn)目標的可能性。

(3)企業(yè)文化。它是一個企業(yè)區(qū)別于別的企業(yè)，并得以生存和持續(xù)發(fā)展的核心要素。一個主張員工參與管理的企業(yè)，顯然比一個封閉的企業(yè)更能夠為員工提供發(fā)展機會；渴望發(fā)展，追求挑戰(zhàn)的員工也很難在論資排輩的企業(yè)中受到重用。當然，倘若一個人的價值觀與企業(yè)文化有沖突，難以適應企業(yè)文化，他將難以在組織中得到發(fā)展。

(4)企業(yè)人力資源狀況。了解企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，可以比較理性地判斷出哪些類型的企業(yè)更適合自己的未來發(fā)展。同時，在選擇企業(yè)時，應該更加注意到是否有適合自己的人際環(huán)境，是否有自己的發(fā)展空間和發(fā)展機會。

(5)企業(yè)福利薪酬。薪酬是職業(yè)選擇的重要因素，但在職業(yè)規(guī)劃時，要把薪酬放在一個長遠的范圍來考慮。

3)職業(yè)

(1)職業(yè)描述。職業(yè)描述是對職業(yè)最精練的概括和總結(jié)，是透徹理解職業(yè)和調(diào)研職業(yè)的基礎(chǔ)。

(2)職業(yè)的核心工作內(nèi)容。就是這個職業(yè)一般都干什么活，什么工作是這個職業(yè)必須要做的。

(3)職業(yè)的發(fā)展前景及對社會的影響。職業(yè)的發(fā)展前景，是國家、社會對這個職業(yè)的需求程度，它取決于職業(yè)在國家現(xiàn)階段發(fā)展中的作用、職業(yè)對社會的影響以及對生活領(lǐng)域的影響。

(4)薪資待遇。職業(yè)是社會分工的產(chǎn)物，職業(yè)根據(jù)參與社會分工的量來確定相應的報酬，在不同的行業(yè)、企業(yè)，相同的職位會有不同的薪資待遇。

(5)崗位設(shè)置及不同行業(yè)、企業(yè)間的差別。不同行業(yè)對職業(yè)(崗位)的理解和要求也是有差異的，而具體的企業(yè)更是千差萬別。

(6)基層崗位及職業(yè)發(fā)展道路。你要了解哪些基層崗位是面向大學生開放的，這些崗位對應的日后職業(yè)發(fā)展道路是什么。

(7)職業(yè)標桿人物。就是在這個領(lǐng)域誰做得最好，他是怎么做到的，他都取得了什么成績，遇到了什么困難，具備什么素質(zhì)等。

(8)職業(yè)典型的一天、一周、一月、一年。你要知道這個工作的一天、一周、一月、一年是怎么安排的，從而確定自己是否適合這樣的生活。

(9)職業(yè)通用素質(zhì)要求。通過認真閱讀崗位描述，對比自己是否能夠勝任，還有哪些要加強和補充的能力，從而更好地規(guī)劃大學生活。

2.?職業(yè)探索的方法

1)?資料收集法

通過書籍、報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒介，或通過參加職業(yè)展覽和人才招聘等活動收集相關(guān)信息，并做出準確判斷。

2)?生涯人物訪談

生涯人物訪談，就是對職場人士的崗位工作狀況、任職資格、職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷等方面進行訪談。簡單地說就是設(shè)法找一個或多個職場人士(通常是你感興趣職業(yè)的從業(yè)者)進行采訪。

(1)了解自己。借助一定的工具(如霍蘭德職業(yè)傾向測試、職業(yè)能力測量表、職業(yè)價值觀自測量或測評軟件)分析自己的興趣、技能和工作價值觀。

(2)尋找生涯人物。結(jié)合自己的興趣、技能、工作價值觀、教育背景和已掌握的職業(yè)知識列出未來可能從事的3～5個職業(yè)，然后在每個職業(yè)領(lǐng)域?qū)ふ?位以上的在職人士作為生涯人物。生涯人物可以是自己的親人、老師和朋友，也可以是他們推薦的其他人。

注意：

第一，生涯人物的職業(yè)應是自己向往的，但不應將生涯人物訪談當成獲得與雇主面試的機會，每個職業(yè)領(lǐng)域的生涯人物應注意結(jié)構(gòu)合理，既有初入職場的人士，也有工作了一定年限的中高層人士。

第二，正式訪談前，對生涯人物的信息掌握得越全面越好。姓名、職務和聯(lián)系方式是必需的，對于可以在生涯人物的講話、文章或者大眾傳媒和單位網(wǎng)頁上可以獲得的信息要盡可能地收集和熟悉。

(3)結(jié)合目標職業(yè)信息設(shè)計訪談問題。例如，針對就業(yè)問題進行的生涯人物訪談問題設(shè)計如下：

注意：

第一，以上問題僅供參考，各人提的問題要根據(jù)自己的具體情況進行設(shè)計。通過生涯人物訪談，要獲得對自己有用的信息。

第二，設(shè)計的問題可以以封閉式為主，既節(jié)約時間，又能得到需要的答案。

第三，問題設(shè)計要盡量口語化、易懂。

(4)預約生涯人物。預約方式有電話、QQ、電子郵件和普通信件等，其中電話最好。預約時首先介紹自己，然后說明找到他的途徑、自己的采訪目的、感興趣的工作類型以及進行采訪所需要的時間(通常20～30分鐘)。如果生涯人物能和自己見面，就感謝他能夠接受采訪并確認