勞動合同的主要內(nèi)容范本

勞動合同的主要內(nèi)容范本黨的建立的主要內(nèi)容推舉度：朝花夕拾的主要內(nèi)容推舉度：溝通協(xié)調(diào)機制主要內(nèi)容推舉度：教研活動主要內(nèi)容記錄推舉度：

勞動合同的主要內(nèi)容范本

篇一：勞動合同的主要內(nèi)容

一、勞動合同必備條款（共9項）

（一）用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負責人

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

（三）勞動合同期限

（四）工作內(nèi)容和工作地點

（五）工作時間和休息休假

（六）勞動酬勞

（七）社會保險——五險一金（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項；住房公積金）。

（八）勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

【特殊留意】重點是休息休假、勞動酬勞。

（五）工作時間和休息休假

1.目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。

2.工作時間

（1）正常：勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。

（2）延長（加班）：一般每日不得超過1小時；因特別緣由需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

3.休息休假

（1）休息：工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間（8小時以外）、周末。

（2）休假：無需履行勞動義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時間，包括法定假日、年休假。

（六）勞動酬勞

1.勞動酬勞與支付：

（1）形式：工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（2）時間：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

對完成一次性臨時勞動或某項詳細工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

2.特別狀況下的工資支付

（1）法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會活動期間：用人單位應(yīng)當依法支付工資；在局部公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參與社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資酬勞，但不支付加班工資。

（2）法定標準工作時間以外工作（加班）的工資支付：

（3）違反規(guī)定的責任

①用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

②因勞動者本人緣由給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可根據(jù)勞動合同的商定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的局部不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資局部低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

3.最低工資制度：各省、自治區(qū)、直轄市xx政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

勞動合同履行地與用人單位注冊地不全都的處理：

（1）有關(guān)勞動者的最低工資標準、本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，根據(jù)勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（2）用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者商定根據(jù)用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其商定。

篇二：《勞動合同法》復(fù)習重點內(nèi)容

《勞動合同法》重點內(nèi)容

1、【根本原則】

訂立勞動合同法，應(yīng)當遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則。

2、【用人單位不得扣押勞動者證件和要求供應(yīng)擔保】

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者供應(yīng)擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

3、【勞動合同的種類】

（1）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定合同的終止時間的勞動合同。（2）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。以下情形勞動者可以提出訂立、續(xù)訂無固定期限勞動合同：

①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者雜該用人單位連續(xù)工作滿十年但距法定退休年齡缺乏十年的；

③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第

一、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂的勞動合同的；

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

（3）以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者商定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

4、【試用期】

（1）勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。（2）勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。（3）3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。（4）以完成肯定工作任務(wù)為期限額勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得商定試用期。

同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

5、【試用期工資】

勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位的最低檔工資或者勞動合同商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

6、【效勞期】

用人單位為勞動者供應(yīng)專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商定效勞期。

勞動者違反效勞期商定的，應(yīng)當根據(jù)商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超

過用人單位供應(yīng)的培訓費。

7、【保密義務(wù)和競業(yè)限制】

對負有保密義務(wù)的勞動者，商定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制商定的，應(yīng)當根據(jù)商定向用人單位支付違約金。

8、【勞動合同的無效】

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責任、排解勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動仲裁機構(gòu)或人民法院確認。

9、【勞動者拒絕違章指揮、強令作業(yè)】

勞動者拒絕用人單位治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體安康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批判、檢舉和控告。

10、【勞動者解除勞動合同】

用人單位有以下狀況之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的；（2）未準時足額支付勞動酬勞的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

11、【用人單位解除勞動合同】

勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫….）致使勞動合同無效的；

（6）被追究刑事責任的。

12、【無過失性辭退】

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

13、【用人單位不得解除勞動合同的情形】

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

14、【勞動合同的終止】

（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

15、【經(jīng)濟補償】

（1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定（勞動者解除勞動合同）解除勞動合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定（協(xié)商解除勞動合同）向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商全都解除勞動合同的；

（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定（無過失性辭退）解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條規(guī)定第一款規(guī)定（經(jīng)濟性裁員）解除勞動合同的；

（5）除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的狀況下，依照本法第四十四條第一項規(guī)定（勞動合同期滿的）終止固定期限勞動合同的；

（6）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定（破產(chǎn)、撤消營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷、解散）終止勞動合同的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

16、【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?/p>

（1）每滿1年，支付1個月工資；（2）6個月以上不滿1年，按1年計算，支付1個月工資；（3）不滿6個月，支付半個月工資。經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

17、【違反解除或者終止勞動合同的法律后果】

勞動者要求連續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當連續(xù)履行；勞動者不要求連續(xù)履行或者

勞動合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付賠償金。（第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍）

18、【勞務(wù)派遣】

注冊資本不得少于人民幣200萬元。

19、【勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動者】

（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動酬勞；勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當根據(jù)所在地的最低工資標準，向其按月支付酬勞。

20、【勞務(wù)派遣協(xié)議】

用工單位應(yīng)當依據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

21、【用工單位的義務(wù)】

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

22、【勞務(wù)派遣的適用崗位】

勞動派遣用工是補充形式，只能在臨時性、幫助性或者替代性的工作崗位上實施。

23、【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】

用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

24、【非全日制用工】

勞動者在同一用人單位一幫平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。

25、【非全日制用工不得商定試用期】

26、【非全日制用工可以隨時通知對方終止用工】

27【非全日制用工的工資酬勞】

非全日制用工按小時計薪標準不得低于用人單位所在地的最低小時工資標準。非全日制用工勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

28、【不訂立書面合同的法律責任】

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