肯德基（KFC）員工手冊

百勝餐飲集團(tuán)YUM！GlobalRestaurantsInc中國肯得基（）餐飲有限公司員工手冊制定日期：2002/12/1修訂日期：2002/12/12（第一版）核準(zhǔn)審核制定1目錄第一章：公司簡介一、企業(yè)的框架五、企業(yè)的信念二、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)瑞三、企業(yè)的使命六、企業(yè)文化發(fā)展策略七、企業(yè)的口號四、企業(yè)的期望八、企業(yè)管理守則第二章：招聘、錄用及離職管理一、標(biāo)準(zhǔn)二、員工的招聘及甄選四、新員工報(bào)到六、新員工試用八、離職二、錄用，通知，報(bào)到五、錄用限制七、正式錄用九、任用十、調(diào)動十一、晉升第三章：教育與培訓(xùn)一、培訓(xùn)制度二、培訓(xùn)方式三、員工檔案及培訓(xùn)協(xié)議第四章：工作時間與考勤管理一、工作時間三、忘刷卡（簽到）五、請假二、刷卡（簽到）四、遲到與早退六、節(jié)假日休假八、喪假七、年休假九、假別十、加班加點(diǎn)第五章：薪資與報(bào)酬一、工資結(jié)構(gòu)三、薪資計(jì)算二、新近人員敘薪四、加班費(fèi)計(jì)算2五、薪資總額七、年終獎金六、薪資發(fā)放八、工資調(diào)整第六章：保險與福利一、社會保險二、員工膳食三、員工就醫(yī)及工傷處理四、員工福利第七章：工作與生活規(guī)范一、儀表二、胸卡三、品行四、拒絕進(jìn)入公司的幾種情況六、宿舍管理五、辦公室紀(jì)律第八章：安全及保密一、安全教育二、安全制度四、保密協(xié)議三、安全獎勵及懲罰第九章：獎勵一、合理化建議獎二、年度先進(jìn)獎第十章：紀(jì)律處分一、處罰方式三、無薪處理五、處理程序七、乙類過失九、員工上訴二、員工違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處分四、立即解除雇傭關(guān)系六、甲類過失八、丙類過失3第一章：公司簡介一、公司的組織框架董事會總經(jīng)理財(cái)務(wù)餐廳人力資源部公關(guān)關(guān)系部4三、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)1.2.3.堅(jiān)持在餐飲業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)化發(fā)展的同時走創(chuàng)新之路堅(jiān)持在以人為本的理念和團(tuán)隊(duì)精神實(shí)現(xiàn)合作化發(fā)展展四、企業(yè)的使命我們的使命是要將本企業(yè)建成百勝集團(tuán)旗下KFC加盟商中的NO。1五、企業(yè)的期望1.成為顧客的最愛2.取得最佳的利潤3.成為人才培育的大家庭5五、企業(yè)的信念1.堅(jiān)持質(zhì)量，追求卓越2.講求誠信，崇尚卓越3.坦誠溝通，堅(jiān)持雙贏4理念領(lǐng)先，創(chuàng)新發(fā)展六、雅瑞企業(yè)文化發(fā)展策略營指導(dǎo)、價值觀和個人的人生觀，是一個企業(yè)的凝聚力。了投資，有了做的戰(zhàn)略，就必然能夠找到合適的人來實(shí)現(xiàn)這個戰(zhàn)略。能發(fā)揮這批人才長處的戰(zhàn)略。六、企業(yè)的口號清清白白做人光明正大做事勤勤懇懇勞動理直氣壯掙錢6八、雅瑞企業(yè)管理守則1.品格高尚，敬業(yè)誠信2.經(jīng)常交換思想，統(tǒng)一認(rèn)識，對外同一口徑3.有不同意見提到桌面上透亮的討論問題。7第二章：招聘、錄用及離職管理一、招聘標(biāo)準(zhǔn)守則，求得企業(yè)與個人共同發(fā)展。二、員工招聘根據(jù)需求可定期或不定期招募雇用符合下列條件之人員：1、身體健康，年齡滿18周歲以上者2、面試時，應(yīng)聘人員應(yīng)繳交或查驗(yàn)下列資料：本人履歷書、身份證正本、學(xué)歷證書（專業(yè)技術(shù)證明）正本3、測試；根據(jù)對該職位要求，對應(yīng)聘者進(jìn)行相關(guān)基礎(chǔ)知識、能力、素質(zhì)的測試，包括：1）2）素質(zhì)測試（由人力資源部擬訂試題，如綜合素質(zhì)測試、性格測試等）4、面試：視職位與崗位要求，應(yīng)由用人部門主管和人力資源部門主管分別或共同面談。以上各項(xiàng)要求，面視或測試可視具體崗位要求，由人力資源部與用人部門協(xié)商后確定，待所有招聘工作流程完畢后，相關(guān)記錄資料均要存入個人檔案或公司人才資源庫。三、錄取通知報(bào)到1、經(jīng)錄用評估達(dá)標(biāo)，并按審批流程最終獲核準(zhǔn)被錄用者，人力資源部（或人力資源管理員）以書面或電話等形式發(fā)出正式錄取通知，與被錄用人確認(rèn)部門、職2、被錄用人員如因故不能如期報(bào)到，應(yīng)先向人力資源部請求延期報(bào)到，并得到用人部門主管同意后方可延期報(bào)到。3、如在約定報(bào)到日未報(bào)到，人力資源部應(yīng)與被錄用人取得溝通，同時與用人部門取得良好溝通。4、如在約定報(bào)到日未報(bào)到且又未請求延期者，在約定報(bào)到之日起一周內(nèi)無法取得聯(lián)系者視為自動放棄。8四、新近員工報(bào)到被錄用之新員工正式報(bào)到之時應(yīng)提供以下資料；1、動用工記錄憑證。2、3、本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證明、職稱及其他相關(guān)資格證明正本和復(fù)印件一份。4、應(yīng)屆畢業(yè)大中專畢業(yè)生持報(bào)到證正本及其它證明資料。5、公司所在地區(qū)（縣）級以上醫(yī)院開具之體格檢查報(bào)告正本（有效期為報(bào)到日之前30天內(nèi)6、本人最近三個月內(nèi)一寸正面半身免冠彩色證件照三張。7、按規(guī)定或約定提供的其它證明資料。上述資料均應(yīng)在報(bào)到時按要求提供，并最遲于一周內(nèi)補(bǔ)繳完畢，否則將視情況予以辭退。五、錄用限制有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工；1、違返國家政策規(guī)定者，2、證件不齊全且無法于規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)齊或健康檢查不合格者，或發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重性傳染病者，3、不具備相應(yīng)學(xué)歷者，4、有違法犯罪前科或判刑確定或通緝者，5、品性惡劣，經(jīng)其他單位辭退、開除者，6、有吸食毒品、賭博行為、參與團(tuán)伙斗毆等行為記錄者，給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7、議）的。六、新進(jìn)人員試用期1、2、試工期間考核不合格者，由用人部門在試工期滿前15天提出給予辭退，人力資源部門3、員工在試工期間病假超過一周者，可視具體情況延長試工期。4、試工期內(nèi)有下列情形之一者，人力資源部門應(yīng)立即簽報(bào)辭退。91）違反保密制度者2）受小過（含）以上之處分者3）曠工一天（含）以上記錄者4）經(jīng)常遲到早退七、試用合格正式錄用1、新進(jìn)人員試用期滿前15天，人力資源部門會將（新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正表）發(fā)給員工本人填寫式予以轉(zhuǎn)正錄用，評估內(nèi)容將包括：工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度及出勤率等。2、——3個月，在此期間再作一次評估，以確認(rèn)能否轉(zhuǎn)為正式員工。3、若員工在試用期內(nèi)經(jīng)過評估表現(xiàn)出色，業(yè)績顯著，可以提前轉(zhuǎn)為正式員工。4、1個月內(nèi)將本人人事檔案轉(zhuǎn)入本公司人事檔案委托保管單位。5、險。6、員工試用合格者，錄用日期從試用開始之日起計(jì)算。7、員工在被公司正式錄用后不得再以任何形式服務(wù)于其它單位。八、離職1、辭職由員工提出申請，獲得公司批準(zhǔn)并辦完離職手續(xù)方可離職。1）試用期內(nèi)：隨時可以提出解除試用合同。2）合同期內(nèi)：須以書面形式提前30天通知公司；如有其他協(xié)議應(yīng)全部終止后并辦妥離職手續(xù)后方可離職。2、辭退3）由于員工能力未能達(dá)到公司要求且經(jīng)培訓(xùn)后乃未能達(dá)到崗位要求或不能勝任工作者，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止勞動合同。]4）動合同。5）終止勞動合同。6）3、除名因嚴(yán)重觸犯公司有關(guān)規(guī)定或被依法追究刑事責(zé)任而被公司除名者。4、合同終止10合同約定終止條件出現(xiàn)或是約定日期到期，而自然終止勞動合同。九、任用1、公司招募員工，公開進(jìn)行考核，擇優(yōu)錄用。2、——4月的試用期，或勞務(wù)工。3、十、調(diào)動公司因工作需要，可根據(jù)員工的技術(shù)、業(yè)務(wù)能力表現(xiàn)，及身體條件調(diào)整其職務(wù)或工作，員工除有正當(dāng)理由可申請復(fù)議外，必須服從公司的安排。十一、晉升種第三章：教育與培訓(xùn)教育與培訓(xùn)依據(jù)百勝集團(tuán)的培訓(xùn)規(guī)劃與手冊執(zhí)行12第四章：工作時間與考勤管理一、工作時間上午：07：00—12：00下午：14：00—23：00二、刷卡（簽到）1、每天上下班的時候到指定的地點(diǎn)刷卡一次2、嚴(yán)禁托人代替刷卡三、忘刷卡（簽到）1、員工確依規(guī)定時間上、下班而忘記刷卡簽到者，最遲應(yīng)于次日下班前填寫，<忘刷卡證明單忘刷卡證明單>失5分，扣當(dāng)月績效獎50%。2、發(fā)覺刷錯他人考勤卡時，應(yīng)即向人力資源部門或部門主管報(bào)備后，再刷本人之考勤卡；發(fā)覺他人誤刷自己考勤卡時亦同。3、記錄上簽名確認(rèn)。四、遲到與早退1、凡于上班時間后151510%20%全勤獎，第三次扣當(dāng)月30%全勤獎；當(dāng)月內(nèi)四次及以上遲到者，當(dāng)月扣完100%全勤獎，記甲等過失分3分扣當(dāng)月績效獎30%。2、遲到或早退超過151小時以1未辦理請假手續(xù)者以事假論。3、部門以上主管經(jīng)部門經(jīng)理級主管證明后送人力資源部門銷案，免以遲到論。4、1515分鐘以上者，仍以缺勤論。13五、請假2．員工除休息日及節(jié)假日外，其余工作日，如未能出勤者，均應(yīng)請假。3．主管報(bào)備，并于上班日補(bǔ)辦請假手續(xù)。4．假單位。5．事假則可以二小時為最小請假單位。六、節(jié)假日休假2．法定假期：所有員工每年均可享有以下十天之法定有薪假日：元旦（公歷一月一日）一天春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天國際勞動節(jié)（公歷五月一日、五月二日、五月三日）三天國慶節(jié)（公歷十月一日、十月二日、十月三日）三天3．日換休。七、年休假1．本公司編制內(nèi)正式員工在連續(xù)工作滿一年以上者，每年年休假天數(shù)如下：年資年休假（天）備注報(bào)到當(dāng)年07第二年度上年1、2、3月到職上年4、5、6月到職從年初即可使用年休5需從4月以后方可使用年休八、喪假1、員工配偶、父母、岳父母、子女去世給假一天。2、部門登記，否則一律作事假處理。九、假別員工之假別如下表，給假期間年資連續(xù)計(jì)算：假別公假請假日數(shù)請假原因證件工資說明核準(zhǔn)日數(shù)黨政機(jī)關(guān)之會議交驗(yàn)有關(guān)證照給明因其他特殊事由申請公假者，應(yīng)由副理級以上主管核準(zhǔn)14工假傷所需日數(shù)因公需治療或休養(yǎng)醫(yī)院診斷書時照給依公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行事假核準(zhǔn)日數(shù)因事必須本人處理時，但必須事先請假主管證明不支薪1主管核準(zhǔn)1.全年七日內(nèi)全1．全年七日內(nèi)全薪。2。醫(yī)院病假需附區(qū)能以薪。2.醫(yī)院診斷書診斷書及病假單需有區(qū)級以上生理原因必須治療上醫(yī)院書及及病假單需有醫(yī)醫(yī)院開具。3。住院病假全年所需日數(shù)或休養(yǎng)時或需住院病假單治療時院開具。90天系包未住院病假在內(nèi)。4。病假逾期未能銷假者，可申請6個月，逾期未逾，公司可考慮解除勞動合同?；榧賳始?天，晚主管核準(zhǔn)附結(jié)婚證明人事登記125237天。2假需連續(xù)次使用?；樵黾?本人結(jié)婚照給天員工配偶、父喪假應(yīng)一次申請，且需于親屬喪亡起49天使用。母、岳父母、子女、祖父母、外祖父母、親兄妹喪亡時。2天死亡證明照給本人分娩及懷孕七個月（含）以上流產(chǎn)時工作滿一年以上者1.達(dá)到晚育年齡并按計(jì)劃生產(chǎn)假出生或醫(yī)院證發(fā)100%基本工資；育第一個孩子增加15天產(chǎn)假..2.難產(chǎn)時增加15天產(chǎn)假。3。胞胎生育時，每多一胎，增加產(chǎn)假154無任何產(chǎn)假外并依政府有關(guān)規(guī)定處理。90天明未滿一年不發(fā)薪資。陪產(chǎn)假3天女方晚育，且計(jì)劃生育辦公室證明為計(jì)劃內(nèi)第一胎照給計(jì)劃生30天懷孕三個月以上流產(chǎn)第一次流產(chǎn)時30天，第二次20天育假（含人工流產(chǎn)）以下計(jì)劃生育同辦公室證明按政府規(guī)放置宮內(nèi)節(jié)育器，取定的給假宮內(nèi)節(jié)育器；輸精管日數(shù)核給結(jié)扎；放置宮內(nèi)節(jié)育器后人工流產(chǎn)；婚前照給健康檢查備注公假、工傷假、產(chǎn)假、病假及晚婚增加的婚假，其請假期間如逢周六、周日、節(jié)假日時，該周六、周日及假日均應(yīng)并計(jì)于請假期間內(nèi)。15十、加班加點(diǎn)1．未加班，應(yīng)敘明理由，否則將視同曠工處理，加班分為三種：1）平常加班：于平常下班時間后延長工作時間者。2）休息日加班：于休息日出勤工作者。3）國定假日加班：于法定節(jié)假日出勤工作者。2．折算成加班費(fèi)發(fā)放。3．方為有效。4．員工于節(jié)假日或規(guī)定時間以外，因工作需要被指派加班者，如無特殊理由，不得推委，違者列入當(dāng)月和年度績效考核。5．員工在節(jié)假日參加培訓(xùn)的，不得填報(bào)加班單。6．經(jīng)（副）理級以上干部屬責(zé)任制，加班不計(jì)加班費(fèi)；如當(dāng)月周末加班超過16小時以上或平時加班累計(jì)32小時以上，次月有事需請假，可以經(jīng)副總級以上主管核準(zhǔn)后，作公假處理（但當(dāng)月累計(jì)不超過一天）7．副理級，須加滿四小時后方可填報(bào)加班單。8．間接人員須加班二小時以上方可填報(bào)加班單。9．直接人員須需加班一小時以上方可填報(bào)加班單。16第五章：薪資與報(bào)酬一、工資結(jié)構(gòu)獎金、加班費(fèi)、福利津貼、其他加薪。二、新進(jìn)人員敘薪總經(jīng)理核定其職稱及標(biāo)準(zhǔn)薪資呈報(bào)董事長批準(zhǔn)．三、薪資計(jì)算1．新進(jìn)人員及離職人員，按當(dāng)月實(shí)際在職天數(shù)，按比例計(jì)發(fā)薪資．2．離職人員(含被辭退或自動辭職者)于辦妥離職手續(xù)后，才發(fā)放應(yīng)發(fā)薪資。3．凡當(dāng)月消病假、事假或遲到，早退、曠工者按公司考勤規(guī)定減發(fā)薪資?！锊〖倏坌剑啃r）＝（基本工資＋浮動工資）／月正常工作日／16（元／小時）★病假、事假每小時扣2.5％全勤獎，缺勤、曠職每小時扣5%全勤獎。4.員工應(yīng)扣繳之所得稅，社會保障個人自繳部分及其他借支等，均由本公司在當(dāng)月薪資中代為扣除。四．加班費(fèi)計(jì)算按國家或地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五．薪資福利自繳費(fèi)－所得稅。錄用體檢費(fèi)等）由公司在員工薪資中統(tǒng)一代繳。六、薪資發(fā)放1．本公司薪資于每月月底發(fā)放。2.本公司薪資為保密薪資，任何人不得探聽他人薪資，也不得將本人的薪資透露給他人。173.業(yè)務(wù)獎金：分公司員工根據(jù)銷售額完成情況，按獎金提成比率發(fā)放業(yè)務(wù)獎金。七。年終獎金年終獎金發(fā)放將視年度經(jīng)營效益，井結(jié)合員工年度考績而決定．八．工資調(diào)整公司將依物價上漲水平及企業(yè)效益和員工表現(xiàn)考慮是否進(jìn)行工資調(diào)整，18第六章：保險與福利一、社會保險1.養(yǎng)老保險本公司依據(jù)政府規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司的員工辦理養(yǎng)老保險，員工依規(guī)定自繳個人部分。2．失業(yè)保險本公司依據(jù)政府規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司的貝工辦理失業(yè)保險，員工依規(guī)定自繳個人部分．3．醫(yī)療保險本公司依據(jù)政府規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司的員工辦理醫(yī)療保險，員工依規(guī)定自繳個人部分。4．生育保險本公司依據(jù)政府規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司的員工辦理生育保險，員工依規(guī)定自繳個人部分。5．本公司依據(jù)政府規(guī)定為外來從業(yè)人員辦理綜合保險。二．員工膳食全體員工每天工作時間內(nèi)可享受免費(fèi)工作用餐。若因公外出不在公司用餐，則可亨有公出誤餐補(bǔ)貼。三、員工就醫(yī)及工傷處理若死亡，補(bǔ)償待遇則按國家規(guī)定執(zhí)行。四、員工福利1．結(jié)婚賀禮：符合婚姻法規(guī)定，且員工為公司服務(wù)滿—年，員工本人結(jié)婚，除按規(guī)定享受婚假外，公司發(fā)給禮金RMB200元。2．生育賀禮：符合婚姻法規(guī)定，且員工在公司服務(wù)滿一年，在符合(婚姻法)前提下，員工本人或配偶生育，公司發(fā)給禮金RMB200元。3．年終聚餐或贈送禮金。4．中秋節(jié)贈送禮品。5．公司店慶，組織慶祝聯(lián)誼活動或舉辦運(yùn)動會。6．喪事奠儀，員工直系親屬（父母、配偶、子女）因故死亡，給予奠儀慰問金RMB200元。19第七章：工作與生活規(guī)范一、儀表緊，外套拉練拉至三分之二處；男員工一律穿長褲，女員工不可穿超短褲裙；辦公室內(nèi)不得戴墨鏡，穿拖鞋。二、胸卡即到人力資源部門按規(guī)定補(bǔ)辦胸卡。三．品行．1．員工必須遵守作息時間，講究文明禮貌及舉止端莊大方。2．員工應(yīng)該接受公司之合理要求和安排。3．保持辦公室區(qū)域整沽衛(wèi)生，不準(zhǔn)在工作區(qū)吃零食，不準(zhǔn)打私人電話。4．員工必須愛護(hù)公司的貨品、設(shè)備、設(shè)施，器具等。5．通過個人職務(wù)所得的資料必須加以保密。6．員工不得利用職務(wù)之便利而接受任何他人之金錢、利益、借貸或進(jìn)行私人交易。四、有下列任伺情況之一的員工，公司將拒絕其進(jìn)入公司：1．帶酒氣者或破壞風(fēng)紀(jì)秩序，或有這樣危險傾向者。2．?dāng)y帶業(yè)務(wù)上不必要的火種、兇器或其他被認(rèn)為是危險品的攜帶者。3．帶有法定的傳染疾病病菌的可疑攜帶者。4．妨礙業(yè)務(wù)或擾亂工作崗位的正常秩序者，或有這樣危險傾向者。五．辦公室紀(jì)律1．保持辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生，辦公桌上不得放置與辦公無關(guān)的雜物。2．工作時間內(nèi)不準(zhǔn)串崗聊天，不準(zhǔn)打私人電話。3．工作時間內(nèi)不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書報(bào)。4．公司區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、吃零食。5．不得在工作時間或加班時間內(nèi)利用公司電腦玩游戲卡或上網(wǎng)做與工作無關(guān)之事。20六、宿舍管理1．宿舍是公司的延伸，也將納入公司的管理之中。2．按公司規(guī)定為分公司及辦事處配備的宿舍，為總部派駐人員休息之場所。3．只有公司員工方能入住，入住的員工所作所為都是代表公司的形象，要遵守公司的宿舍公約，處理好于房東、鄰居的關(guān)系。如不遵守公司的宿舍公約，將不準(zhǔn)許入住公司。4．防火．防盜，保證公司財(cái)產(chǎn)的完整。5．不得在宿舍里進(jìn)行違法犯罪的活動。21第八章安全及保密公司總部及各分公司在日常經(jīng)營運(yùn)作之中要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動保護(hù)和生產(chǎn)安全方面的規(guī)定，采取有效措施，保證員工的人身安全及公司財(cái)產(chǎn)的完整。一、安全教育1．公司新進(jìn)之員工必須接受安全教育培訓(xùn)，做為職前培訓(xùn)教育內(nèi)容之一。2，公司應(yīng)定期組織員工參加安全教育培訓(xùn)，包括各類法律法規(guī)、內(nèi)部安全、消防器材的使用、應(yīng)急預(yù)案的演練等。二、安全制度1．公司內(nèi)部設(shè)立安全領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，分公司由營運(yùn)總監(jiān)負(fù)責(zé)。3．由安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全公司的安全培訓(xùn)，安全檢查等工作。4．公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全管理制度，不做有危害安全的行為。5．增強(qiáng)安全防范意識，發(fā)生危險時，要保持清醒，及時通知有關(guān)救援人員，并采取相應(yīng)措施以保證人身及財(cái)產(chǎn)安全。6．未經(jīng)同意不得擅自操作或使用專屬設(shè)備或物品，如發(fā)電房、中央空調(diào)機(jī)房、貨運(yùn)梯等設(shè)備。7．在公司辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，不得將易燃、易爆及其它危險品帶入辦公區(qū)域或鄰近區(qū)域。8．定期檢查各種防火設(shè)施和器材的有效期，不準(zhǔn)隨便動用。9．要有防盜意識，隨手關(guān)門，下班離開公司要鎖門．關(guān)窗。三、安全獎勵及懲罰獎勵：有以下情形者應(yīng)給予表彰獎勵。1．遵守國家及公司安全制度，在日常工作中安全意識強(qiáng)，不做違反安全管理的行為。2．在出現(xiàn)危機(jī)時，表現(xiàn)突出，臨危不懼，嚴(yán)格遵守公司危機(jī)處理手冊規(guī)定。懲罰：有以下行為者將視情節(jié)給予懲罰。1．違反公司勞動紀(jì)律或安全管理制度。2．破壞安全防護(hù)設(shè)施、防火器材、防盜裝置等。3、因疏忽、酗酒或其它主觀原因造成他人人身傷害或公司財(cái)產(chǎn)損失的。4．在出現(xiàn)危險情況時，臨陣脫逃，不負(fù)責(zé)任并因此造成損失者。四、保密協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議。22第九章：獎勵以示獎勵。1．合理化建議獎準(zhǔn)后，分別予以表揚(yáng)、獎勵，并作為晉升、加薪、任職的依據(jù)之一。2．年度優(yōu)秀獎．并給予精神和物質(zhì)獎勵。23第十章：紀(jì)律處分一、處罰方式處罰按10分制方式進(jìn)行，犯甲類過失加1－3分，乙類過失加4—6分，丙類過失加7－11分．半年內(nèi)過失分超過10分(不含10分)即予開除并不給任何補(bǔ)償，犯規(guī)后每滿半年未犯任何過失則可減去原來所犯過失之分?jǐn)?shù)。二、員工違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處分凡員工犯規(guī)，將按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)月績效獎：犯規(guī)種類甲類種類乙類種類丙類種類績效獎扣除標(biāo)準(zhǔn)10％－30％40％－60％70％－100％年度內(nèi)的紀(jì)律處罰分?jǐn)?shù)將直接影響當(dāng)年的年終獎金發(fā)放比例三、無薪處理有下列情況之一的，公司可對該員工作出無薪停職的處理。1．在對違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查期間。2．員工犯累積超過10分或犯丙類過失情節(jié)嚴(yán)重者，在等侯公司的最后處分決定期間。3．員工因觸犯社會治安管理?xiàng)l例或有關(guān)法律而受司法部門處理期間。四、立即解除雇傭關(guān)系員工犯規(guī)累積超過10分或犯丙類過失情節(jié)惡劣，如違反本章第八條，公司可作出立即解除五、處理程序1．處分的處理程序一般在事發(fā)后的三天內(nèi)作山。2．過失單由部門經(jīng)理級以上主管簽準(zhǔn)，并列明員工犯規(guī)事實(shí)。3．犯規(guī)當(dāng)事人應(yīng)在過失單上簽認(rèn)，如員工拒簽則可以見證為據(jù)，記錄在案，視作有效。24六、甲類過失(扣當(dāng)月績效10％—30％，記過失一3分)作無關(guān)之事,喧嘩、吃零食及在非吸煙區(qū)吸煙等)。2．隨地吐痰、亂扔雜物、刻劃公物、破壞公司環(huán)境衛(wèi)生等。3．經(jīng)常遲到或早遲，—個月內(nèi)超過