聘用合同學(xué)校

聘用合同學(xué)校一、合同目的該聘用合同旨在規(guī)定學(xué)校與教職工之間的勞動關(guān)系，明確教職工的職責(zé)、薪酬以及福利待遇，并規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。本合同適用于在學(xué)校工作的全職和兼職教職工。二、聘用方式學(xué)校與教職工之間的聘用方式可以是口頭或書面。如果采用口頭方式，應(yīng)該在合同生效前獲得雙方的同意，并要求教職工簽署確認書。如果采用書面方式，合同應(yīng)該由學(xué)校出具并由雙方簽署，方可生效。三、聘用期限根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，教職工的聘期應(yīng)該在一年內(nèi)，需要續(xù)聘的，應(yīng)該在聘用期結(jié)束前另行協(xié)商。在續(xù)聘協(xié)商期間，教職工仍然可以執(zhí)行該合同項下的職責(zé)。四、職責(zé)與義務(wù)1.學(xué)校的職責(zé)與義務(wù)學(xué)校的主要職責(zé)和義務(wù)包括：給予教職工提供有關(guān)工作的明確說明，闡明他們的工作職責(zé)，指定他們的工作場所和工作時間；滿足教職工在健康、安全、福利和保險等方面的基本需求；執(zhí)行國家和地方政府關(guān)于教育管理的相關(guān)規(guī)定；向教職工支付工資、獎金、福利金、保險份額及按法律規(guī)定的其他費用。2.教職工的責(zé)任與義務(wù)教職工的主要責(zé)任和義務(wù)包括：必須以正確的職業(yè)態(tài)度和技能完成任務(wù)，并存在著敬業(yè)精神；遵循職業(yè)道德準則，誠信、責(zé)任、勤奮、及時；遵守學(xué)校的管理制度和相關(guān)規(guī)定；向?qū)W校報告業(yè)務(wù)上的事項、若有能決定工作的事件，需聽從學(xué)校的指導(dǎo)。五、薪酬待遇教職工的薪酬待遇應(yīng)該根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、政策的規(guī)定，采取合理的勞動報酬、獎金等形式，保障教職工的勞動權(quán)益。學(xué)校應(yīng)該根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)和職務(wù)級別予以合理的評定，并給與相應(yīng)的薪酬待遇。六、福利待遇學(xué)校應(yīng)該根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，向教職工提供合理的福利待遇，包括：社會保障金、醫(yī)療保險金等保障人身安全；退休金，實現(xiàn)教職工的社保權(quán)益；因公致殘、死亡賠償，保障教職工的家庭安全。七、勞動安全和健康學(xué)校應(yīng)該為教職工提供安全、健康、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，保障教職工的身體健康。學(xué)校應(yīng)該嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，同時也應(yīng)該約束教職工保持工作場所清潔、整潔、安全，如：公共衛(wèi)生，通風(fēng)等，確保工作場所無危險因素，給他們帶來保護。八、終止合同雙方同意，在以下情況下合同終止：聘用期滿；雙方協(xié)商；教職工不符合學(xué)校的工作要求，如戒毒機構(gòu)工程師具有參加示威活動的風(fēng)險，我們會約束該員工，如該員工沒有保障導(dǎo)致發(fā)生經(jīng)濟損失的，學(xué)校面臨著較大的經(jīng)濟壓力，因此方案涵括在本合同項下教職工的行為和風(fēng)險具有猜測性質(zhì)，且為引用外部例子，不具有實際含義，力求明確；不守紀律，如教職工違反有關(guān)法規(guī)規(guī)定，謀取私利，損害學(xué)校的利益；違反勞動預(yù)警，如教職工嚴重失職，影響到學(xué)校的教學(xué)、科研等工作。九、爭議解決如發(fā)生本合同約定的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，提交當?shù)厝嗣穹ㄔ褐俨茫芍俨脵C構(gòu)最終裁決。十、其他條款本合同未涵蓋的事項，由學(xué)校與教職工間協(xié)商解決；本合同生效前，應(yīng)由雙方簽署確認書；本合同的任何修改確認，應(yīng)當由雙方簽署協(xié)議書。十一、合同效力本合同自學(xué)校與教職工簽署及相關(guān)機關(guān)發(fā)放許可之日起生效，有效期為一年，合同到期后如雙方續(xù)繼可簽署續(xù)約合同。以上為學(xué)校與教職工之間的聘用合同，