勞動(dòng)合同青島

勞動(dòng)合同青島前言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的法律約定，它是指在明確勞動(dòng)者崗位及工作內(nèi)容、工資、休假及其它待遇的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者同意為用人單位服務(wù)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的合同。在中國，勞動(dòng)合同法規(guī)定了必須簽訂勞動(dòng)合同的情形及勞動(dòng)合同的形式、內(nèi)容等，而勞動(dòng)合同青島的相關(guān)政策也有所不同。青島市場狀況青島作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為迅速的城市，勞動(dòng)力市場也相當(dāng)活躍。根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，青島市人民政府勞動(dòng)部門于2019年開發(fā)的“勞動(dòng)保障信用服務(wù)管理系統(tǒng)”（以下簡稱“勞保信用系統(tǒng)”）相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至2019年底，青島市注冊的個(gè)體勞動(dòng)者有67萬，其中以汽車修理、家政服務(wù)、建筑裝飾、餐飲等為主要服務(wù)行業(yè)。此外，勞保信用系統(tǒng)還顯示，2019年全市共有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同數(shù)達(dá)125.6萬份，其中第三產(chǎn)業(yè)是我市主要的勞動(dòng)力市場，占比近50%。勞動(dòng)合同制度那么，青島的勞動(dòng)合同制度是怎樣的呢？根據(jù)青島市人民政府勞動(dòng)部門發(fā)布的《青島市勞動(dòng)監(jiān)管部門2020年重點(diǎn)工作開展方案》（下簡稱《方案》），將在2020年進(jìn)一步推行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例，加強(qiáng)對勞動(dòng)人事爭議的調(diào)解和仲裁工作，進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。簽訂勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同的簽訂形式多樣，在青島市，除了書面合同之外，口頭合同同樣對員工具有法律約束力。但是出于法律與安全考慮，建議簽訂書面合同，以便勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議時(shí)，能夠向法院或仲裁委員會證明其與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的內(nèi)容青島市規(guī)定勞動(dòng)合同必須包含本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)性質(zhì)與工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)及其它福利待遇等主要工作條件內(nèi)容。此外，青島市還特別規(guī)定：雇傭女職工的單位應(yīng)當(dāng)明確女職工婚育狀況，婚姻和生育不得成為用人單位拒絕聘用、解除勞動(dòng)合同或者降低女職工的工資待遇的依據(jù)。勞動(dòng)合同的期限根據(jù)青島市《實(shí)施條例》，勞動(dòng)合同的期限分固定期限和無固定期限兩種，其中最長固定期限以三年為限。在面試之前，用人單位必須對工作性質(zhì)、崗位職責(zé)、薪酬待遇以及工作期限等作出明確說明。如果勞動(dòng)者的工作項(xiàng)目只是一項(xiàng)特定的任務(wù)，那么無需簽定勞動(dòng)合同，而是以勞務(wù)合同來明確相關(guān)任務(wù)及薪酬。勞動(dòng)合同的變更與終止如用人單位需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，并辦理變更手續(xù)；對于終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)事先通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照規(guī)定給予辭退通知期或者補(bǔ)償金，以盡可能彌補(bǔ)勞動(dòng)者因此受到的損失?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律工具，勞動(dòng)合同青島則是指在青島地區(qū)簽訂的勞動(dòng)合同。青島市在勞動(dòng)合同制度方面已有一定的規(guī)定，但在日常生活中，仍然有雇主與員工