年員工勞動合同

年員工勞動合同員工勞動合同

本勞動合同由以下雙方簽訂：

甲方：企業(yè)名稱/個人姓名

地址：________________________________________

法定代表人/自然人：____________________________

聯(lián)系電話：____________________________________

乙方：員工姓名

身份證號碼：____________________________________

聯(lián)系電話：____________________________________

鑒于甲方雇傭乙方為其員工，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依照中華人民共和國勞動法和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著自愿、平等、公平的原則，達成如下協(xié)議，即勞動合同：

第一條工作內(nèi)容及地點

1.1乙方將按照甲方的工作安排，完成甲方安排的工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀律和管理制度。

1.2工作地點為甲方所在企業(yè)或甲方委派的其他地點。如有需要，乙方需接受調(diào)動，但不得違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定。

第二條服務(wù)期限

2.1本合同的服務(wù)期限為____年/____月/____日。勞動合同的期限屆滿后，甲方可以依法解除勞動合同或與乙方續(xù)簽新的合同。

2.2在乙方試用期內(nèi)，雙方認為乙方符合工作要求后，可以正式簽訂本勞動合同。

第三條試用期

3.1乙方被錄用后，將進入為期____個月的試用期。試用期內(nèi)，乙方享受勞動合同約定的各項權(quán)益和待遇。

3.2甲方有權(quán)在試用期內(nèi)隨時解雇乙方。乙方可以在試用期內(nèi)提出辭去工作，雙方應(yīng)提前____天書面通知對方。

第四條工資和福利待遇

4.1乙方的工資待遇由甲方根據(jù)乙方的工作內(nèi)容和能力確定，并在勞動合同中明確。甲方將按照國家的規(guī)定及時支付乙方工資。

4.2乙方享有國家規(guī)定的休假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、哺乳假等福利待遇。

4.3乙方享有國家社會保險和住房公積金等福利待遇。甲方按照國家的規(guī)定及時為乙方繳納社會保險和住房公積金。

第五條保密義務(wù)

5.1乙方在服務(wù)期限內(nèi)和服務(wù)結(jié)束后應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密保密，不得泄露給其他單位或個人。

5.2乙方同時要保護甲方的商業(yè)利益，不得為他人招攬與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的客戶或業(yè)務(wù)。

第六條違約責任

6.1若乙方不按照本勞動合同的約定履行義務(wù)，甲方有權(quán)采取紀律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、解雇等。

6.2若甲方不按照本勞動合同的約定履行義務(wù)，乙方有權(quán)向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁或向人民法院提起訴訟，要求賠償經(jīng)濟損失，并有權(quán)解除勞動合同。

第七條糾紛處理

7.1雙方因本勞動合同引起的糾紛，可以協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。

第八條其他約定

8.1本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8.2本勞動合同自雙方簽字之日起生效，有效期自_____年/_____月/_____日至_____年/_____月/_____日。

8.3本勞動合同的附件為不可分割的合同組成部分，與本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

簽字：簽字：

日期：日期：第九條終止勞動合同

9.1在以下情況下，本勞動合同可以被解除：

-乙方自愿辭職，并提前____天書面通知甲方；

-乙方因身體或其他原因無法繼續(xù)履行工作職責，經(jīng)醫(yī)院或相關(guān)機構(gòu)出具證明，甲方可以與乙方協(xié)商解除合同；

-乙方嚴重違反勞動合同的約定，如盜竊公司財物、泄露商業(yè)機密等行為，甲方有權(quán)立即解除合同；

-乙方在試用期內(nèi)未達到甲方的工作要求，甲方有權(quán)解除合同；

-發(fā)生其他嚴重影響甲方正常經(jīng)營的情況。

9.2在解除勞動合同時，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)以及本合同的約定處理相關(guān)事項，包括但不限于結(jié)算工資、年假、社會保險等。

第十條爭議的解決

10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

10.2如協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。

第十一條附則

11.1本勞動合同按照中華人民共和國的法律、法規(guī)訂立，適用中華人民共和國的法律。

11.2本勞動合同的未盡事宜，可由雙方協(xié)商一致后另行簽訂補充協(xié)議。

11.3本勞動合同不得違反國家法律法規(guī)，否則違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

11.4本勞動合同一式兩份，甲方