公共管理學智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下內(nèi)蒙古醫(yī)科大學

公共管理學智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下內(nèi)蒙古醫(yī)科大學內(nèi)蒙古醫(yī)科大學

第一章測試

管理就是通過計劃、組織、控制、激勵和領導等環(huán)節(jié)來協(xié)調(diào)人力、物力和財力資源，以更好地達成組織目標的過程。（）

A:錯B:對

答案:對

博茲曼和斯特拉斯曼1990年出版的《公共管理戰(zhàn)略》一書，被認為時第一部較完整的公共管理教科書。（）

A:對B:錯

答案:對

公共產(chǎn)品的特點主要有（）。

A:自然壟斷性

B:收費困難

C:非排他性

D:非競爭性

答案:自然壟斷性

;收費困難

;非排他性

;非競爭性

公共管理與工商企業(yè)管理的區(qū)別表現(xiàn)在（）

A:效率意識的強弱不同

B:管理的廣泛性、復雜性的程度不同

C:管理性質(zhì)不同

D:責任的性質(zhì)、范圍不同

E:使命不同

答案:效率意識的強弱不同

;管理的廣泛性、復雜性的程度不同

;管理性質(zhì)不同

;責任的性質(zhì)、范圍不同

;使命不同

公共管理學以公共組織特別是企業(yè)的公共管理活動為研究對象。（）

A:對B:錯

答案:錯

治理與統(tǒng)治的最基本的、最本質(zhì)性的區(qū)別是（）。

A:治理不需要政府的權威

B:治理不需要任何權威

C:統(tǒng)治的權威則必定是政府

D:治理需要權威，但不一定必須是政府機關

答案:統(tǒng)治的權威則必定是政府

政府統(tǒng)治的權力運行方向總是自上而下的。（）

A:對B:錯

答案:對

公共政策不具有公共管理職能。（）

A:對B:錯

答案:錯

公共管理與公共行政的差別有哪些？（）

A:公共行政更加關注過程、程序和遵照別人的指示辦事以及內(nèi)部取向，公共管理則更加關注結果、對結果的獲得負個人責任和外部取向。

B:其余選項均正確

C:公共行政更加強調(diào)政治的、法律的和行政的手段，公共管理則更加強調(diào)管理的、經(jīng)濟的手段；

D:公共行政“設計”與公共管理的“運作”；

答案:公共行政更加關注過程、程序和遵照別人的指示辦事以及內(nèi)部取向，公共管理則更加關注結果、對結果的獲得負個人責任和外部取向。

;其余選項均正確

;公共行政更加強調(diào)政治的、法律的和行政的手段，公共管理則更加強調(diào)管理的、經(jīng)濟的手段；

;公共行政“設計”與公共管理的“運作”；

公共產(chǎn)品也稱為公共商品、公共物品或公共品，是指用于滿足社會公共消費需要的物品、勞務或服務，是具有消費的非競爭性和非排他性、自然壟斷性以及收費困難等特征的物品。（）

A:對B:錯

答案:對

第二章測試

從組織體制的角度為公共行政理論之傳統(tǒng)形態(tài)的公共行政學的創(chuàng)立提供了理論框架的學者是（）

A:懷特

B:韋伯

C:威爾遜

D:泰勒

答案:韋伯

認為“人是理性的自利主義者”的人性假設是（）。

A:社會人假設

B:復雜人假設

C:經(jīng)濟人假設

D:社會實現(xiàn)人假設

答案:經(jīng)濟人假設

公共選擇就是運用經(jīng)濟學的分析方法來分析集體行動，即非市場決策。（）

A:對B:錯

答案:對

新公共服務理論認為，公共利益是管理者和公民共同的利益和責任，是目標而非副產(chǎn)品。（）

A:對B:錯

答案:對

古利克認為行政改革應該遵循的指導原則包括（）。

A:行政首長應該有權任命和免除部門領導的職務并且有權指揮他們的工作

B:應該減少民選官員的人數(shù)

C:行政首長應該有一個研究參謀機構來匯報各部門的工作和探究更好的工作方法

D:所有的行政工作都應該由單一的首長來領導

E:委員會應該承擔準立法職能和準司法職能

答案:行政首長應該有權任命和免除部門領導的職務并且有權指揮他們的工作

;應該減少民選官員的人數(shù)

;行政首長應該有一個研究參謀機構來匯報各部門的工作和探究更好的工作方法

;所有的行政工作都應該由單一的首長來領導

;委員會應該承擔準立法職能和準司法職能

新公共管理的別稱有（）

A:后官僚體制模式

B:以市場為導向的公共行政

C:企業(yè)化政府

D:管理主義

答案:后官僚體制模式

;以市場為導向的公共行政

;企業(yè)化政府

;管理主義

胡德新公共管理的內(nèi)涵及特征有（）

A:私人部門管理的風格；

B:競爭；

C:紀律與節(jié)約

D:單位的分散化；

E:向職業(yè)化管理的轉(zhuǎn)變；

F:產(chǎn)出控制；

G:標準與績效測量；

答案:私人部門管理的風格；

;競爭；

;紀律與節(jié)約

;單位的分散化；

;向職業(yè)化管理的轉(zhuǎn)變；

;產(chǎn)出控制；

;標準與績效測量；

新公共服務的主要思想有（）

A:公共利益是目標而非副產(chǎn)品；

B:重視生產(chǎn)率，而不是重視人；

C:在思想上要具有戰(zhàn)略性，在行動上要具有民主性；

D:為公民服務，而不是為顧客服務；

E:政府的職能是掌舵而不是服務；

答案:公共利益是目標而非副產(chǎn)品；

;在思想上要具有戰(zhàn)略性，在行動上要具有民主性；

;為公民服務，而不是為顧客服務；

集中統(tǒng)一的指揮體制，是以一定的行政區(qū)域為單位，凡在此地域范圍內(nèi)發(fā)生的公共危機實踐都應該由當?shù)卣y(tǒng)一管理。（）

A:對B:錯

答案:對

第三章測試

非營利組織是公共管理主體的必要組成部分。（）

A:錯B:對

答案:對

公共利益是公共組織發(fā)展的邏輯起點和終點，公共性是公共組織的本質(zhì)。（）

A:對B:錯

答案:對

公共組織變革的目標主要包括（）

A:提高公共組織適應環(huán)境的能力

B:提高公共組織的工作績效。

C:獲取公共組織利益

D:加強公共組織自身的穩(wěn)定性和協(xié)調(diào)性

答案:提高公共組織適應環(huán)境的能力

;提高公共組織的工作績效。

;加強公共組織自身的穩(wěn)定性和協(xié)調(diào)性

組成公共組織的物質(zhì)要素包括（）

A:經(jīng)費

B:設備

C:物資

D:人員

答案:經(jīng)費

;設備

;物資

;人員

公共組織結構合理化的標準包括（）

A:分工明確

B:適應環(huán)境，富有彈性

C:任務與組織平衡

D:各個組織、人員之間按比例配置

E:合作良好

答案:分工明確

;適應環(huán)境，富有彈性

;任務與組織平衡

;各個組織、人員之間按比例配置

;合作良好

按業(yè)務性質(zhì)分部化的優(yōu)點包括（）

A:體現(xiàn)事權一致的原則，便于協(xié)調(diào)

B:有利于節(jié)省人力、物力、財力

C:符合公共管理分工專業(yè)化的原則

D:有利于統(tǒng)一公共管理業(yè)務的方針、政策和法規(guī)

答案:體現(xiàn)事權一致的原則，便于協(xié)調(diào)

;符合公共管理分工專業(yè)化的原則

;有利于統(tǒng)一公共管理業(yè)務的方針、政策和法規(guī)

公共組織縱向結構的優(yōu)點有（）

A:能發(fā)揮各個層級公共組織的積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)本地實際情況主動開展工作；

B:各層級首長負責全面管理工作，有利于培養(yǎng)全面型的公共管理人才。

C:行動迅速，及時決策，就地組織實施，并有利于就地監(jiān)督、控制；

D:分層負責，事權集中，統(tǒng)一指揮；

答案:能發(fā)揮各個層級公共組織的積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)本地實際情況主動開展工作；

;各層級首長負責全面管理工作，有利于培養(yǎng)全面型的公共管理人才。

;行動迅速，及時決策，就地組織實施，并有利于就地監(jiān)督、控制；

;分層負責，事權集中，統(tǒng)一指揮；

矩陣制公共組織有什么優(yōu)點（）

A:由于組織成員同時接受兩個方向的指揮，兩個上級意見不一致時，會使工作人員左右有更多方向性參考。

B:矩陣制公共組織的優(yōu)點是可以迅速地對環(huán)境變化作出反應、可以在不同的項目間共享稀缺資源、有利于獲得各種有效的信息；

C:其余選項均不正確

D:有利于發(fā)揮專業(yè)人員的潛能、有利于加強各職能部門的橫向聯(lián)系，實現(xiàn)人員優(yōu)勢互補。

答案:矩陣制公共組織的優(yōu)點是可以迅速地對環(huán)境變化作出反應、可以在不同的項目間共享稀缺資源、有利于獲得各種有效的信息；

;有利于發(fā)揮專業(yè)人員的潛能、有利于加強各職能部門的橫向聯(lián)系，實現(xiàn)人員優(yōu)勢互補。

第四章測試

領導層次與領導幅度在一定規(guī)模的組織內(nèi)（）

A:成反比關系

B:成正比關系

C:毫無關系

D:有時有關系，有時無關系

答案:成反比關系

下列選項哪個不屬于有效的領導溝通的環(huán)節(jié)（）

A:表達

B:說服

C:反饋

D:評價

答案:評價

()從根本上決定了領導班子的政治方向，是領導班子結構的核心和靈魂，其優(yōu)劣性直接決定了領導班子的性質(zhì)和功能。

A:知識與專業(yè)結構

B:能力結構

C:品德結構

D:年齡結構

答案:品德結構

上一層級的權威和管轄范圍總是大于下一層級，整體的結構呈現(xiàn)金字塔形狀。是指()

A:委員會制

B:完整制C:分層制D:分職制

答案:分層制

集權制的最大優(yōu)點就在于()

A:具有彈性和應變能力

B:激勵下級的積極性

C:有利于聯(lián)系群眾

D:統(tǒng)一政令、指揮靈活

答案:統(tǒng)一政令、指揮靈活

作為一個領導者來說，首要的素質(zhì)條件是()

A:知識素質(zhì)

B:身體素質(zhì)

C:政治素質(zhì)

D:生理素質(zhì)

答案:政治素質(zhì)

領導體制的核心()。

A:領導人員的配置

B:領導權限的劃分

C:領導考核的公平

D:領導機構的建立

答案:領導權限的劃分

領導者知識結構的第一層次是()

A:專業(yè)知識B:基礎知識C:民主政治的基本知識

D:輔助知識

答案:基礎知識

公共領導的價值取向是公共利益，團體利益及個人利益存在是不正當性。（）

A:錯B:對

答案:錯

第五章測試

公共政策分析既是一門科學，也是一門藝術,是一個復雜的系統(tǒng)過程，需要科學的分析方法作為支持。（）

A:錯B:對

答案:對

公共政策發(fā)展需要適應和順應其生態(tài)環(huán)境，它并不僅僅是一種被動的回應，而是需要從多方面體現(xiàn)其引領時代的創(chuàng)新性和開拓性，充分發(fā)揮公共政策對社會公共生活的調(diào)節(jié)功能、分配功能、規(guī)制功能、建構功能和導向功能。（）

A:對B:錯

答案:對

認為公共政策是“對全社會的價值所做的權威性分配”，這是（）的觀點。

A:立場論

B:價值分配論

C:目標方法選擇論

D:過程論

答案:價值分配論

公共政策制定的微觀流程不包括（）

A:確立政策目標

B:政策合法化

C:政策方案擬訂、評估與抉擇

D:政策評估

答案:政策評估

以下對公共政策理解正確的有（）

A:公共政策是協(xié)調(diào)社會利益矛盾與沖突的方略

B:公共政策的核心是一種選擇

C:公共政策的主體是決策者

D:公共政策的客體是政策問題和政策受眾

答案:公共政策是協(xié)調(diào)社會利益矛盾與沖突的方略

;公共政策的核心是一種選擇

;公共政策的主體是決策者

;公共政策的客體是政策問題和政策受眾

公共問題進入公共政策議程的觸發(fā)機制主要包括（）

A:抗議活動的觸發(fā)

B:政治領袖的觸發(fā)

C:通信媒介的注意

D:危機事件的觸發(fā)

答案:抗議活動的觸發(fā)

;政治領袖的觸發(fā)

;通信媒介的注意

;危機事件的觸發(fā)

如何進行公共政策執(zhí)行失控的矯正（）

A:提高公共政策執(zhí)行者的素質(zhì)。

B:強化對公共政策執(zhí)行體系的監(jiān)控。

C:加強公共政策執(zhí)行體系的組織建設。

D:促進公共政策執(zhí)行的法治化和民主化建設。

答案:提高公共政策執(zhí)行者的素質(zhì)。

;強化對公共政策執(zhí)行體系的監(jiān)控。

;加強公共政策執(zhí)行體系的組織建設。

;促進公共政策執(zhí)行的法治化和民主化建設。

選擇公共政策工具應該考慮的因素（）

A:應基于以公共理性為主導的多元綜合理性的原則；

B:政策工具的選擇應具有靈活性；

C:工具的方式或力度應穩(wěn)定，不予調(diào)整。

D:應與政策環(huán)境相適應；應能有利于協(xié)調(diào)政策目標群體，即政策受眾的當前利益、中期利益和長遠利益；

答案:應基于以公共理性為主導的多元綜合理性的原則；

;政策工具的選擇應具有靈活性；

;應與政策環(huán)境相適應；應能有利于協(xié)調(diào)政策目標群體，即政策受眾的當前利益、中期利益和長遠利益；

第六章測試

人力資源是指在一定區(qū)域內(nèi)的人口總體所具有的勞動能力的總和，或者是具有智力勞動和體力勞動的能力的人的總和。（）

A:錯B:對

答案:對

人力資源管理國家和各種組織對本國或本組織未來和現(xiàn)在的人力資源進行統(tǒng)計、規(guī)劃、投資、成本收益核算、培訓、使用、保障、研究和發(fā)展等一系列組織、決策的活動。（）

A:對B:錯

答案:對

人際關系學派的代表觀點是：人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”，生產(chǎn)效率在很大程度上取決于人的工作態(tài)度或士氣。（）

A:對B:錯

答案:對

組織應借助培訓和教育的功能，使組織成為“學習型組織”。（）

A:錯B:對

答案:對

在現(xiàn)代人力資源管理中，員工招聘的決定權一般在（）

A:業(yè)務部門

B:人事部門

C:財務部門

D:組織部門

答案:業(yè)務部門

科學管理時代，對人的管理觀念不包括（）

A:認為存在著一種適用于一切組織與環(huán)境的通用的“最佳”管理模式

B:把重點放在管理的“物”的方面

C:把人看成是被動的、純理性的

D:認為人是社會人

答案:認為人是社會人

人力資源的特點主要包括（）

A:再生性

B:社會性

C:生物性與能動性

D:智力性

E:時效性

答案:再生性

;社會性

;生物性與能動性

;智力性

;時效性

公共人力資源招聘的渠道包括（）

A:社會招聘

B:內(nèi)部招聘

C:外部招聘

D:推薦招聘

答案:內(nèi)部招聘

;外部招聘

西方國家公務員制度的主要特點有（）

A:嚴格區(qū)分政務官與事務官；

B:公開考試，擇優(yōu)錄用；實行“功績晉升制”；

C:強調(diào)政治中立；

D:強調(diào)官風官紀和職業(yè)道德，重視公務員隊伍的廉潔。

答案:嚴格區(qū)分政務官與事務官；

;公開考試，擇優(yōu)錄用；實行“功績晉升制”；

;強調(diào)政治中立；

;強調(diào)官風官紀和職業(yè)道德，重視公務員隊伍的廉潔。

面談法的缺點是（）

A:面談中的一些怨言也可以使管理層發(fā)現(xiàn)原來未曾注意到的事項。

B:收集到的信息易失真。

C:面談法的優(yōu)點是能收集到一些其他方法所發(fā)掘不到的信息。

D:使任職者了解工作分析，使他們更容易接受工作分析的結果。

答案:收集到的信息易失真。

第七章測試

按照突發(fā)事件發(fā)生的緊急程度、發(fā)展態(tài)勢和可能造成的危害程度分為一級、二級、三級和四級，分別用紅色、橙色、黃色和藍色標示。（）

A:對B:錯

答案:對

公共危機管理的資源主要是通過權威機制來配置的。（）

A:錯B:對

答案:對

公共危機管理過程所涉及的資源配置問題，既包括狹義資源，如人力、財力、物力等有形資源，也包括廣義資源，如各種社會文化與政治資源。（）

A:錯B:對

答案:對

公共危機管理決策的特點不包括（）

A:在危機狀態(tài)下，政策的合法化主要是通過已有法律事先授權

B:公共危機管理決策需要不斷追求“最優(yōu)”

C:公共危機管理決策是非常態(tài)決策

D:公共危機管理決策是要在信息、資源和時間有限的條件下尋求“滿意的”處理方案

答案:公共危機管理決策需要不斷追求“最優(yōu)”

我國公共危機管理法制的基本原則不包括（）

A:公平公正原則

B:應急性原則

C:基本權利保障原則

D:法治原則

答案:公平公正原則

突發(fā)事件按照發(fā)生原因、機理、過程、性質(zhì)和危害對象不同可分為（）

A:自然災害

B:社會安全事件

C:事故災難

D:公共衛(wèi)生事件

答案:自然災害

;社會安全事件

;事故災難

;公共衛(wèi)生事件

公共危機決策的主體主要包括（）

A:評估系統(tǒng)

B:中樞決斷系統(tǒng)

C:參謀咨詢系統(tǒng)

D:協(xié)調(diào)系統(tǒng)

答案:中樞決斷系統(tǒng)

;參謀咨詢系統(tǒng)

;協(xié)調(diào)系統(tǒng)

公共危機管理的必要性和緊迫性是（）

A:政府管理不完善導致社會危機加劇

B:全球化加速公共危機蔓延

C:社會壓力增加引起危機的可能性增加

D:城市化進程加快,都市生態(tài)更加脆弱

E:社會高度依存致使危機增多

答案:政府管理不完善導致社會危機加劇

;全球化加速公共危機蔓延

;社會壓力增加引起危機的可能性增加

;城市化進程加快,都市生態(tài)更加脆弱

;社會高度依存致使危機增多

我國公共危機法制體系的主要組成部分是（）

A:各種安全事故引發(fā)的危機法律規(guī)范以及其他有關危機管理的法律規(guī)范

B:戰(zhàn)爭與政治突發(fā)事件法律規(guī)范

C:恐怖性突發(fā)事件法律規(guī)范

D:災害性突發(fā)事件法律規(guī)范

E:騷亂性社會突發(fā)群體事件法律規(guī)范

答案:各種安全事故引發(fā)的危機法律規(guī)范以及其他有關危機管理的法律規(guī)范

;戰(zhàn)爭與政治突發(fā)事件法律規(guī)范

;恐怖性突發(fā)事件法律規(guī)范

;災害性突發(fā)事件法律規(guī)范

;騷亂性社會突發(fā)群體事件法律規(guī)范

第八章測試

經(jīng)濟手段是公共管理主體根據(jù)客觀經(jīng)濟規(guī)律，運用價格、信貸、利率、稅收、工資、獎懲等經(jīng)濟杠桿和方式，通過調(diào)整經(jīng)濟利益關系而實施管理的方法。（）

A:錯B:對

答案:對

合同外包把民事行為中的合同引入公共管理的領域中來，它以合同雙方當事人協(xié)商一致為前提，變過去單方面的強制行為為一種雙方合意的行為。（）

A:對B:錯

答案:對

思想教育手段是指依靠宣傳、說服、溝通、精神鼓勵等，激勵人們的積極性，使公共管理者和被管理對象自覺自愿地去從事政府公共部門所鼓勵的工作或活動，以實現(xiàn)公共管理目標的方法。（）

A:錯B:對

答案:對

目標管理是通過參與式目標設置、實施和評價等活動來管理組織的一種方法。（）

A:對B:錯

答案:對

公共部門戰(zhàn)略管理是各個部門在分析內(nèi)外環(huán)境變化的基礎上，通過確立和調(diào)整長期{戰(zhàn)略目標}、進行適當?shù)恼哌x擇、整合資源來實現(xiàn)公共管理戰(zhàn)略目標的政策決策與實施過程。（）

A:錯B:對

答案:對

最早出現(xiàn)在美國管理學家（）的代表作《經(jīng)理的職能》一書中，他運用戰(zhàn)略的思想對企業(yè)諸因素以及它們之間的相互影響進行了分析，首開企業(yè)經(jīng)營傳略之先河。

A:巴納德

B:德魯克

C:韋伯

D:馬斯洛

答案:巴納德

傳統(tǒng)行政方法中，法律手段的具體方式包括（）

A:行政處置

B:行政檢查

C:行政強制執(zhí)行

D:行政執(zhí)法

E:行政決定

答案:行政處置

;行政檢查

;行政強制執(zhí)行

;行政決定

公共管理中的公私合營模式，其主要優(yōu)點包括（）

A:有利于轉(zhuǎn)換政府職能，減輕財政負擔。

B:風險分配合理

C:促進了投資主體的多元化

D:政府部門和民間部門可以取長補短

E:消除費用的超支

答案:有利于轉(zhuǎn)換政府職能，減輕財政負擔。

;風險分配合理

;促進了投資主體的多元化

;政府部門和民間部門可以取長補短

;消除費用的超支

民營化的主要目的是（）

A:有利于縮小公共部門的規(guī)模，在短期內(nèi)減輕財政支出，并獲得了出售股份的收入；

B:有利于放松公共部門對企業(yè)的管制，企業(yè)有了較大的自主權；

C:有利于集中管理，統(tǒng)一調(diào)配。

D:有利于將競爭機制引入公共部門，提高公共管理績效。

答案:有利于縮小公共部門的規(guī)模，在短期內(nèi)減輕財政支出，并獲得了出售股份的收入；

;有利于放松公共部門對企業(yè)的管制，企業(yè)有了較大的自主權；

;有利于將競爭機制引入公共部門，提高公共管理績效。

目標管理是通過參與式目標設置、實施和評價等活動來管理組織的一種方法。（）

A:對B:錯

答案:對

第九章測試

公共利益是判斷公共管理行為是否正當?shù)膬r值標準（）

A:對B:錯

答案:對

公共管理倫理的最終目的在于實現(xiàn)政府利益。（）

A:對B:錯

答案:錯

法治行政是資產(chǎn)階級憲政運動的產(chǎn)物。（）

A:錯B:對

答案:對

自由裁量權是指公共部門及其工作人員在法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的范圍內(nèi)依據(jù)立法目的和公正合理原則自行判斷行為的條件、自行選擇行為的方式和自由做出相應決定的權力。（）

A:對B:錯

答案:對

完善我國公共管理監(jiān)察體系，既要加強黨的自我監(jiān)督，又要加強對國家機器的監(jiān)督。（）

A:錯B:對

答案:對

公共管理的研究途徑不包括（）

A:管理途徑

B:政治途徑

C:法律途徑

D:物理途徑

答案:物理途徑

主張以道德制約權力的理論是（）

A:公共權力論

B:分權制衡理論

C:人民主權理論

D:社會契約論

答案:社會契約論

公共管理內(nèi)部監(jiān)督體系一般包括（）

A:專門監(jiān)督

B:司法機關監(jiān)督

C:政黨監(jiān)督

D:一般監(jiān)督

答案:專門監(jiān)督

;一般監(jiān)督

公共管理監(jiān)督的內(nèi)容是（）

A:監(jiān)督公共管理行為是否合法、合理

B:監(jiān)督?jīng)Q策是否科學、合法

C:監(jiān)督公共部門及其工作人員是否廉潔勤政、不濫用權力

D:監(jiān)督自由裁量權是否被違規(guī)濫用。

答案:監(jiān)督公共管理行為是否合法、合理

;監(jiān)督?jīng)Q策是否科學、合法

;監(jiān)督公共部門及其工作人員是否廉潔勤政、不濫用權力

;監(jiān)督自由裁量權是否被違規(guī)濫用。

公共管理倫理建設的主要內(nèi)容有（）

A:把公共管理倫理作為公共管理人員任職、升降、獎懲的必要條件

B:加強立法，將更多的倫理規(guī)范納入法律規(guī)則體系。

C:完善社會對公共管理活動的干預和監(jiān)督機制。

D:加強公共管理倫理教育。

答案:把公共管理倫理作為公共管理人員任職、升降、獎懲的必要條件

;加強立法，將更多的倫理規(guī)范納入法律規(guī)則體系。

;完善社會對公共管理活動的干預和監(jiān)督機制。

;加強公共管理倫理教育。

第十章測試

績效不僅有量的規(guī)定性，也有質(zhì)的規(guī)定性。（）

A:錯B:對

答案:對

科學、合理地建構公共部門績效評估指標體系是確保績效評估結果客觀、準確、公正的關鍵。（）

A:錯B:對

答案:對

外部評估，是基于委托—代理關系的一種責任評估，主要表現(xiàn)為中介機構、學術研究機構、社會公眾對公共部門及其所屬人員績效的評估。（）

A:對B:錯

答案:對

根據(jù)評估所要解決的問題、評估目的、評估任務，確定是采取{內(nèi)部評估方式}還是采取外部評估方式。（）

A:對B:錯

答案:對

但績效評估與績效管理真正運用到公共管理中，則是始于20世紀50年代的（）。

A:美國的績效預算制度

B:美國的人力資源管理制度

C:英國的公務員制度

D:西方的新公共管理運動

答案:美國的績效預算制度

公共部門績效評估的結果運用階段，不包括（）

A:復查評估方案

B:評估結果的分析與運用

C:公布評估結果

D:復核評估結果，撰寫評估報告

答案:復查評估方案

績效產(chǎn)生的主體來看，公共部門績效包括了（）

A:公共部門整體績效

B:總體績效

C:公共管理人員個人績效

D:項目績效

答案:公共部門整體績效

;公共管理人員個人績效

;項目績效

績效評估指標確立的原則包括（）

A:綜合性、全面性原則

B:可操作性原則和與職能行使保持一致的原則

C:系統(tǒng)性原則與導向性原則

D:獨立性與差異性原則

E:硬指標與軟指標相結合、定量與定性相結合的原則

答案:綜合性、全面性原則

;可操作性原則和與職能行使保持一致的原則

;系統(tǒng)性原則與導向性原則

;獨立性與差異性原則

;硬指標與軟指標相結合、定量與定性相結合的原則

公共部門績效評估的意義是()

A:公共部門績效評估有助于改進政府公共部門與社會公眾之間的信任關系。

B:公共部門績效評估提供了新的公共責任實現(xiàn)機制。

C:公共部門績效評估是公共管理方法的一種創(chuàng)新。

D:公共部門績效評估為提高公共管理績效提供了動力機制。

E:.公共部門績效評估是公共管理的一場革命。

答案:公共部門績效評估有助于改進政府公共部門與社會公眾之間的信任關系。

;公共部門績效評估提供了新的公共責任實現(xiàn)機制。

;公共部門績效評估是公共管理方法的一種創(chuàng)新。

;公共部門績效評估為提高公共管理績效提供了動力機制。

;.公共部門績效評估是公共管理的一場革命。

我國公共部門績效評估過程中存在的問題是（）

A:績效評估的應用沒有注重通過科學合理的績效目標、績效標準來規(guī)范行政行為

B:公共部門績效評估的內(nèi)容不全面

C:評估方法單一，沒有實現(xiàn)定性方法與定量方法的有機結合

D:表現(xiàn)出盲目性，照搬西方國家或企業(yè)績效評估措施的現(xiàn)象普遍存在

E:缺乏評估主體的具體制度建構

F:評估程序沒有規(guī)范化、程序化

G:把公共部門的主要精力放在見效快、表面化程度高的事務上

答案:績效評估的應用沒有注重通過科學合理的績效目標、績效標準來規(guī)范行政行為

;公共部門績效評估的內(nèi)容不全面

;評估方法單一，沒有實現(xiàn)定性方法與定量方法的有機結合

;表現(xiàn)出盲目性，照搬西方國家或企業(yè)績效評估措施的現(xiàn)象普遍存在

;缺乏評估主體的具體制度建構

;評估程序沒有規(guī)范化、程序化

第十一章測試

公共部門改革的目的是優(yōu)化公共組織結構及其職能，提高效率和服務質(zhì)量以適應社會發(fā)展變化的要求。()

A:錯B:對

答案:對

政府職能由以政治職能為重心，逐漸向以經(jīng)濟職能、社會事務管理職能、科技文化職能為重心轉(zhuǎn)移。（）

A:對B:錯

答案:對

新中國的行政體制脫胎于戰(zhàn)爭年代根據(jù)地的政權體制，并受到蘇聯(lián)集權模式的影響。（）

A:錯B:對

答案:對

20世紀70年代，導致西方國家公共管理面臨困境的一個重要原因就是政府職能擴張。因此，公共部門改革的第一要務就是重新界定和優(yōu)化政府職能，解決政府應該管什么、不應該管什么和怎么管的問題。（）

A:對B:錯

答案:對

深化行政體制改革的方向不包括（）

A:法治政府

B:萬能政府

C:服務政府

D:責任政府

答案:萬能政府

公共服務社會化的實踐形式包括（）

A:以私補公，打破政府壟斷

B:政府業(yè)務合同出租

C:服務外包

D:建立政府部門與私營企業(yè)的伙伴關系

E:公共服務社區(qū)化

答案:以私補公，打破政府壟斷

;政府業(yè)務合同出租

;建立政府部門與私營企業(yè)的伙伴關系

;公