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文檔簡介

實用長期勞動合同書背景介紹長期勞動合同是用于規(guī)范員工與企業(yè)長期合作關(guān)系的合同,目的是保障雙方的利益、規(guī)范雙方的權(quán)利和義務。長期勞動合同對于企業(yè)和員工都是一份非常重要的合同文件,不當?shù)暮贤鸩萑菀讓е录姞幒头杉m紛。下面是一個實用的長期勞動合同書范本,可以為企業(yè)和員工在簽訂長期勞動合同時提供一些借鑒和參考。實用長期勞動合同書第一部分定義和義務1.定義本合同所稱的“雇主”指:____(公司名稱),其所負責簽署本合同的法定代表人或授權(quán)代表人;“員工”指受雇于雇主單位,從事____(職位名稱)的個人。2.合同期限本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止,合同期滿前最后三個月無書面意見通知,則本合同自動續(xù)約一年。3.工作內(nèi)容和職責員工應當認真履行工作職責,完成雇主分配的任務,具體包括但不限于:____(工作內(nèi)容),并且具體工作內(nèi)容以公司的工作分配為準。4.工作時間和地點員工應按照公司規(guī)定的工作時間參加工作。工作時間為每周五天工作制,每日工作時間為____小時。員工應按照公司規(guī)定的工作地點參加工作。5.工作餐和住宿公司為員工提供工作餐和住宿,工作餐和住宿標準由公司負責規(guī)定。6.工資待遇公司向員工支付的工資由公司與員工簽訂的《工資支付協(xié)議》確定,在合同期限內(nèi)每個月15日支付上個月的工資。7.休息休假員工有權(quán)享受國家規(guī)定的帶薪休假和法定節(jié)假日。員工有權(quán)享受下列有薪假期:病假:年度病假不得少于____天,超過病假天數(shù)的部分出勤工資不予支付?;榧伲簡T工結(jié)婚可享受____天有薪假期。產(chǎn)假:女員工生育每個孩子均可享受____天的有薪假期。喪假:員工家屬死亡,員工可在葬禮當天(不含往返時間)享受喪假,根據(jù)家屬離世關(guān)系不同,喪假3-7天不等。8.保密和知識產(chǎn)權(quán)員工必須嚴格保守企業(yè)的商業(yè)機密,包括但不限于:各種涉及企業(yè)經(jīng)營利益的技術(shù)、資料、文檔等,嚴禁泄露或擅自向外披露。同時,員工應當尊重和愛護企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán),不可侵犯企業(yè)的專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)等合法權(quán)益。9.其他除了以上規(guī)定之外,員工還有其他的權(quán)利和義務。員工必須嚴格遵守公司制定的所有規(guī)章制度和企業(yè)文化,如有違反,將會受到相應的處罰。第二部分合同解除1.違約在合同履行期間內(nèi),員工有以下行為之一,雇主有權(quán)在不發(fā)通知書的情況下隨時解除本合同,即自動終止,員工不享有任何違約金或其他賠償。違反公司的保密要求;惡意故意損害公司利益;有違公司規(guī)章制度,情節(jié)嚴重者,直接開除;長期未能按要求到崗上班。在本合同履行期間內(nèi),員工可以單方面提出解除合同,需至少提前____天書面通知雇主,經(jīng)同意后才能生效。2.符合解除條款在以下情況下,合同可以符合雙方意愿地解除:1.雙方協(xié)商一致,認為解除合同是必要的;2.在雙方協(xié)商一致的情況下,出現(xiàn)員工主觀能力與工作職責不符、不能勝任工作的情況。需在領(lǐng)導小組磋商、書面報經(jīng)公司同意后方可解除合同。第三部分附則本合同一式兩份,雇主和員工均持一份。對于未經(jīng)本合同明確規(guī)定的事項,可以由雇主和員工通過協(xié)商達成協(xié)議,并在書面上做出記錄;協(xié)商不成的事項,可通過法律訴訟解決。任何一方未能履行或履行不完全本合同規(guī)定的義務或責任,在承擔法律責任外,還應賠償給對方所造成的損失。本合同如有糾紛,由雙方協(xié)商處理;協(xié)商不成的,由雙方同時委托司法機關(guān)調(diào)解??偨Y(jié)長期

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