員工辭退管理制度3篇

Word版本，下載可自由編輯員工辭退管理制度(3篇）員工辭退管理制度（1）

1、公司規(guī)定，員工申請辭職應滿一年方能辭職，且辭職必需提前一個月打離職報告，經(jīng)領導批準后，方可辦理離職手續(xù)。

2、辦理離職手續(xù)時，需要填寫《員工離職申請表》，提交公司辦理的全部證件、勞保用品，且需領導簽字（清單）。

3、對于離職員工，公司規(guī)定實行離廠即給核算工資，但不同的離職方式，結算工資的方法也有所不同。

（1）不向公司辭職，私自離開公司的員工，視為自動離職（不予發(fā)工資）。

（2）向公司辭職但未提前一個月寫辭職報告且馬上要走的員工，公司賜予結算工資時，以出勤天數(shù)結算“基本工資”。

（3）全部手續(xù)齊全，依據(jù)規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的，離職時結清全部未發(fā)工資。

（4）在未滿一年辭職的員工還需擔當公司為其辦理的證件費用（N3證：650元，上崗證：50元等等）。

4、工資依據(jù)公司財務規(guī)定，工資結算當月月底打到員工的原有工資卡中。

5、試用期（三個月）內員工辭職特殊規(guī)定。

（1）為防止試用人員隨便、專意或蓄意行為、不辭而別，鋪張公司大量人力和物力，故新進員工凡在試用期內15天（含）辭職（退），無任何薪資結算。

（2）試用期辭職的員工以“基本工資”且按出勤天數(shù)計薪，在試用期一個月內（含）辭職（退），其薪資公司將以“基本工資”的60%，試用期二個月內（含）的員工“基本工資”按70%，試用期三個月內（含）的員工以“基本工資”80%。

6、本制度從即日起落實。

員工辭退管理制度（2）

第一章總則

第一條為維護員工正常流淌秩序，規(guī)范員工離職行為，特制定本制度。

其次條本制度中“公司”指“康泰霖醫(yī)療控股集團有限公司”。

第三條本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理、常務副總、副總經(jīng)理”，“中層管理人員”指“公司各部門經(jīng)理”，“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工。

第四條員工離職包括勞動合同（以下簡稱合同）終止和合同解除兩種狀況。

其次章合同終止

第五條合同終止是指公司與員工在合同期滿或商定的合同終止條件成立時終止合同關系的行為，主要指合同到期不續(xù)簽的狀況。

第六條合同到期公司提出不再續(xù)簽合同時，由公司行政事業(yè)部在合同到期兩周前以書面形式通知員工（《勞動合同終止通知單》）辦理合同終止的相關手續(xù)；員工提出不再續(xù)簽合同時，應在接到行政事業(yè)部關于續(xù)簽合同通知（《續(xù)簽勞動合同審批表》）的一周內以書面形式反饋（《員工離職申請單》）。合同另有商定的，按商定條款辦理。

第七條行政事業(yè)部須在合同到期前一個月內完成員工合同續(xù)簽看法審批（《續(xù)簽勞動合同審批表》）。

第三章合同解除

第八條合同解除指合同訂立后，尚未完全履行以前，由于某種緣由導致合同一方或雙方提前終止勞動關系的行為。公司所指合同解除包括試用期合同解除、辭職、擅自離職、辭退、除名。

第九條試用期合同解除

（一）員工試用期表現(xiàn)不佳未能達到崗位說明書要求，由用人部門與行政事業(yè)部、員工本人在試用期滿前一周內進行溝通，溝通后不能達成一樣的，由行政事業(yè)部在試用

期結束前以書面形式通知員工（《勞動合同解除通知單》）進行試用期合同解除手續(xù)的辦理。

（二）員工本人試用期提出合同解除，應提前三天以書面形式（《員工離職申請單》）告知用人部門，辦妥相關手續(xù)后方可離職。

第十條辭職

（一）員工在合同期內辭職，應提前三十天（勞動合同另有商定的按商定落實）向其直接上級提出，并提交《員工離職申請單》（）按本制度第十六條規(guī)定程序審批后，由公司行政事業(yè)部辦理相關手續(xù)。

（二）員工合同期內提出辭職，公司應在一周內做出同意、不同意或暫緩待審議的答復；做出同意辭職答復的應明確離職時間、交接要求等。

（三）辭職員工所在部門及行政事業(yè)部應積極認識員工辭職緣由，做好辭職溝通工作，對績效良好的員工應引領挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性，溝通記錄并已書面形式留存。（《離職員工溝通記錄》）

第十一條擅自離職

（一）擅自離職是指員工未遞交辭職申請就擅自離崗、或員工已遞交辭職申請但未經(jīng)批準就擅自離崗、或員工辭職申請雖獲批準但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。

（二）擅自離職按《員工獎懲管理制度》作除名處理并擔當違約責任，造成經(jīng)濟損失的，公司有權提出賠償要求。

第十二條辭退、除名

（一）員工因各種緣由不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；或符合《員工獎懲管理制度》中規(guī)定的辭退狀況，以及《勞動合同法》規(guī)定的能夠解除勞動合同的狀況，公司可作辭退處理。

（二）員工符合《員工獎懲管理制度》規(guī)定的須作除名處理的情形，公司可作辭退處理。

（三）對員工作辭退、除名處理由員工所在部門向行政事業(yè)部提交《員工辭退、除名申請單》），按本制度第十六條規(guī)定程序審批后以書面形式通知員工本人。

第四章合同違約處理

第十三條員工與公司簽訂勞動合同確立勞動關系后，雙方均應仔細履行，因任何一方造成勞動合同不能履行或者完全不能履行的，違約方應擔當法律責任；如屬雙方違約，

依據(jù)實際狀況由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成則依據(jù)有關法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑解決。

第十四條員工合同期內提出辭職，應按規(guī)定時間和規(guī)定流程遞交書面辭職申請，公司在一周內做出同意、不同意或暫緩待審議的答復；做出同意辭職答復的應明確離職時間、交接要求等。

第十五條合同雙方在合同條款及其附件（培訓協(xié)議、保密協(xié)議）中另有賠償商定和賠償標準的，按合同或其附件（培訓協(xié)議、保密協(xié)議）商定落實。

第五章離職管理

第十六條員工離職情形均須由員工本人或者部門提出申請（《員工離職申請單》，《員工辭退、除名申請單》），并依據(jù)以下程序審批。

（一）高層管理人員：直接上級審核，總經(jīng)理審批。

（二）中層管理人員：直接上級審核、常務副總審核、總經(jīng)理審批；

（三）公司基層員工：部門經(jīng)理及部門負責人審核、行政事業(yè)部主任審核、常務副總審核，總經(jīng)理審批；

（四）臨時用工人員（實習生）：用人部門經(jīng)理審批，報行政事業(yè)部備案。

第十七條員工離職申請獲準后，由行政事業(yè)部將《員工離職申請單》反饋給離職者本人，離職人員應在在雙方商定時間內辦妥離職手續(xù)（《員工離職手續(xù)辦理單》）；員工被辭退或被除名處理，由行政事業(yè)部以書面形式通知其本人，離職者應在行政事業(yè)部規(guī)定時間內辦妥離職手續(xù)。

第十八條離職移交規(guī)定

（一）離職者在離職申請獲準后的一周內填報《員工離職、調崗工作交接清單》，交接清單內容由離職者本人編制，直接上級審核補充后簽字確認。

工作資料移交：原在職期間所產(chǎn)生或持有的全部文件資料（含電腦資料）、技術資料、項目資料、方案、方案、檔案以及遺留工作事宜等；

物品移交：公司配置的辦公用品；從公司或其他部門借出或領用的物品（勞動工具、公司各種證件等）；其他應歸還公司的物品；

財務移交：包括應收應付帳款清單，往來客戶清單，稅務發(fā)票狀況，業(yè)務合憐憫況，公司領借款狀況等；

其他：除上述內容外的其他應移交事項。

（二）移交期限：離職申請獲準后，離職者應在雙方商定時間內辦妥移交手續(xù)。

（三）接交規(guī)定：離職者辦理移交時由直接上級指定接替人接收；無指定接收人時由直接上級接收，待人選確定后再轉交；涉及財務類移交須有相關財務人員參與，并經(jīng)財務經(jīng)辦人員和財務部經(jīng)理簽字確認。

（四）監(jiān)交規(guī)定：移交時應指定監(jiān)交人，監(jiān)交人對移交過程作全程監(jiān)督；部門（副）經(jīng)理以上人員移交由行政事業(yè)部主任監(jiān)交；其他人員由直接上級監(jiān)交；特別崗位人員依據(jù)崗位特性由總經(jīng)理指定監(jiān)交人。

第十九條員工離職手續(xù)由離職者本人親自辦理，遇重病或其它特別緣由不能親自辦理時可托付其他人員代為辦理，但需出具書面托付書，責任仍由離職人負責。

其次十條各級審核人要把好離職移交的審核審批關，人員離職后發(fā)覺物品、資料或財務事項有虧欠未清的，相關人員負連帶責任。

其次十一條離職者不按規(guī)定辦理移交或毀損、刪除電腦資料、公開、偷竊公司資料，按《員工獎懲管理制度》處理。

其次十二條員工離職工資福利結算

（一）離職者各類移交手續(xù)辦妥后，由行政事業(yè)部進行工資、保險清算。

（二）離職者領取工資、享受福利待遇的截止日為雙方商定的移交手續(xù)結束日。

（三）離職者最終一個月工資按日計算，并于次月5日公司統(tǒng)一發(fā)薪日打入工資卡中。

（四）社保計算：15日之前離職，當月結清，社保繳費從離職者最終一個月工資扣除；15日之后離職，次月結清，公司代繳部分由個人補償。

（五）離職者依據(jù)勞動合同、協(xié)議書及法律法規(guī)規(guī)定，享受或擔當補償金、違約金；

第六章其他

其次十三條員工離職后發(fā)覺有虧空、舞弊或業(yè)務不法行為的，公司保留連續(xù)追討的權利，情節(jié)嚴峻者提交機關處理。

其次十四條接收人、監(jiān)交人玩忽職守、知情不報，給公司造成經(jīng)濟損失的，按《員工獎懲管理制度》處理。

其次十五條離職者辦妥離職手續(xù)后，由公司行政事業(yè)部辦理勞動合同終止、退保及工資結算、轉調人事關系、保險、檔案等相關手續(xù)。

其次十六條

進行相應移交。員工因工作需要，公司內部調動而離開當前工作崗位，參照離職規(guī)定

其次十七條必要時，對與經(jīng)濟直接相關的人員在離職離崗前，由行政事業(yè)部組織相關部門或總經(jīng)理指定專人作離職（離任）審計。

第七章附則

其次十八條本制度由行政事業(yè)部進行起草與修訂，經(jīng)相關部門審核及總經(jīng)理批準后發(fā)布。

其次十九條

第三十條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關制度如與本制度沖突，以本制度為準。第三十一條本制度的解釋權屬于行政事業(yè)部。本制度與《聘請管理制度》、《績效考核管理制度》《員工獎懲管理制度》等配套使用。

員工辭退管理制度（3）

第一條公司渴望全部員工在風采工作的經(jīng)受是一段有益的閱歷，并渴望全部員工都是本商場事業(yè)的合作伙伴。公司并不情愿解雇任何一位員工，但若消失下列狀況之一，公司將會考慮終止與某位員工的聘用：

一、自動提出辭職申請的；

二、觸犯了公司有關規(guī)章制度，其情節(jié)或過失已經(jīng)達到了開除或解聘條件的。

三、違反了公司有關規(guī)章制度，其情節(jié)或過失已經(jīng)達到了開除或解聘條件的。

其次條凡員工辭職，部門主管以上人員須提前一個月，其它人員提前15天填寫《離職申請書》，通知直接上級主管或人力資源部。辭職的審批程序依據(jù)《權責劃分表》及本制度其次章第四條落實。

第三條核準辭職后，應即辦理交接手續(xù)，依次辦完《離職通知書》所列“應辦事項”，憑此單到財務中心結算工資。交接手續(xù)完全者，公司原銀奉還行為保證金及《經(jīng)濟擔保書》；交接手續(xù)不清楚者，兩個月后交還。如辭職未經(jīng)核準，或交接手續(xù)不清楚，即擅自離職者，以開除處理。

第四條凡因第一條二項、三項而被公司解聘、開除者，由人力資源部填發(fā)《離職申請書》、《離職通知書》，經(jīng)核準后交離職人，依次辦理完所列“應辦事項”后，憑單到財務中心結算工資，但行為保證金及《經(jīng)濟擔保書》一律不退。開除處理人員離職后