【淺析某軟件公司組織文化中存在的問(wèn)題及優(yōu)化建議8200字(論文)】_第1頁(yè)
【淺析某軟件公司組織文化中存在的問(wèn)題及優(yōu)化建議8200字(論文)】_第2頁(yè)
【淺析某軟件公司組織文化中存在的問(wèn)題及優(yōu)化建議8200字(論文)】_第3頁(yè)
【淺析某軟件公司組織文化中存在的問(wèn)題及優(yōu)化建議8200字(論文)】_第4頁(yè)
【淺析某軟件公司組織文化中存在的問(wèn)題及優(yōu)化建議8200字(論文)】_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩8頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

-1-參考文獻(xiàn)[1]LeignelJ,EMénager,YablonskyS.EnterpriseCulture[M].2019.[2]LiuLJ.AnalysisoftheOrganicCombinationofEnterpriseCultureConstructionandTraining——TakinganOilfieldExplorationResearchInstituteasanExample[J].Management&TechnologyofSME,2019.[3]PengZB.TheCurrentStatusoftheIntegrationofCampusCultureandEnterpriseCultureinVocationalCollegesandtheCountermeasure[J].JournalofLuoheVocationalTechnologyCollege,2019.[4]葉蔚萍.企業(yè)文化建設(shè)中的人力資源管理問(wèn)題[J].中外企業(yè)家,2020,No.669(07):158-158.[5]劉娟.企業(yè)文化視閾下煤炭企業(yè)職工思想政治教育研究[J].辦公室業(yè)務(wù),2020.[6]高峰,張勇,杜菲,等.淺析電力企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵[J].辦公室業(yè)務(wù),2020,No.337(08):58-59.[7]王敬.企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響探究[J].科技視界,2020(3).[8]趙霞.工會(huì)在新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)中的作用和地位[C]//2019全國(guó)教育教學(xué)創(chuàng)新與發(fā)展高端論壇論文集(卷三).2019.[9]孫懷平,亨尼·敖特·漢森,楊東濤.基于地域文化的企業(yè)文化與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系研究——以江蘇為例[J].學(xué)海,2020(4).[10]劉方龍,邱偉年,吳能全,等.探索《隆平之道》企業(yè)文化理念體系的構(gòu)建——基于扎根理論的案例研究[J].管理評(píng)論,2019,v.31(06):291-306.[11]齊善鴻,布玉蘭.企業(yè)文化研究:回顧、述評(píng)及未來(lái)展望[J].現(xiàn)代管理科學(xué),2019,000(005):109-111.[12]劉方龍,姚歡歡,吳能全.構(gòu)建核心價(jià)值觀考核機(jī)制

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論