2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》模擬試卷1

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單選題（共71題，共71分）

1.在操作人員和專業(yè)人員層次上，（）是工作績(jī)效的主要特點(diǎn)。

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.概念技能

D.整合技能

2.一個(gè)人過(guò)去的行為是對(duì)其未來(lái)的行為進(jìn)行預(yù)測(cè)的最佳依據(jù)，是（）的基本假設(shè)。

A.筆試

B.心理測(cè)驗(yàn)

C.面試

D.履歷分析

3.績(jī)效反饋面談的原則與技巧不包括（）。

A.建立彼此之間的信任

B.避免對(duì)立和沖突

C.關(guān)注過(guò)去而非未來(lái)

D.該結(jié)束時(shí)立即結(jié)束

4.不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所作的評(píng)價(jià)基本相同，是有效的績(jī)效管理的（）特征。

A.敏感性

B.可靠性

C.準(zhǔn)確性

D.實(shí)用性

5.既可以作為績(jī)效管理工具，又可以作為組織績(jī)效改進(jìn)工具的是（）。

A.目標(biāo)管理法

B.行為錨定法

C.強(qiáng)制分布法

D.標(biāo)桿超越法

6.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別也被稱為（）。

A.補(bǔ)償性工資差別

B.壟斷性工資差別

C.技能性工資差別

D.非壟斷性工資差別

7.自然失業(yè)率在（），它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。

A.1％以內(nèi)

B.1％～3％

C.4％～6％

D.4％以下

8.社會(huì)保險(xiǎn)法的立法依據(jù)不包括（）。

A.貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署

B.確立框架、循序漸進(jìn)

C.符合國(guó)情

D.公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)

9.現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種（），而不僅僅是一種“成本中心”。

A.“職能中心”

B.“利潤(rùn)中心”

C.“戰(zhàn)略中心”

D.“投資中心”

10.績(jī)效薪金制的實(shí)施，必須以（）為基礎(chǔ)。

A.參與型的組織文化

B.科學(xué)的招聘體系

C.透明的薪酬體系

D.公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系

11.既是社會(huì)保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)的是（）。

A.國(guó)家

B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

C.勞動(dòng)者

D.用人單位

12.下列指標(biāo)中，()可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入與收益。

A.人工成本總量指標(biāo)

B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

C.人均人工成本指標(biāo)

D.人工成本分析比率型指標(biāo)

13.忽視下屬的需要和情境因素的領(lǐng)導(dǎo)理論是()。

A.特質(zhì)理論

B.改變型領(lǐng)導(dǎo)理論

C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

D.權(quán)變理論

14.甲投資公司(以下簡(jiǎn)稱甲公司)與乙國(guó)有企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱乙企業(yè))以甲公司出資金、乙企業(yè)提供場(chǎng)地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司(以下簡(jiǎn)稱丙公司)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。于是，超市將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為，其在超市的工作崗位屬于法律規(guī)定禁止實(shí)施勞務(wù)派遣的范圍，遂向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律責(zé)任。

李某的用人單位是()。

A.甲公司

B.乙企業(yè)

C.丙公司

D.超市

15.甲投資公司(以下簡(jiǎn)稱甲公司)與乙國(guó)有企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱乙企業(yè))以甲公司出資金、乙企業(yè)提供場(chǎng)地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司(以下簡(jiǎn)稱丙公司)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。于是，超市將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為，其在超市的工作崗位屬于法律規(guī)定禁止實(shí)施勞務(wù)派遣的范圍，遂向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律責(zé)任。

關(guān)于超市將李某退回丙公司的說(shuō)法，正確的是()。

A.超市可以因決定提前解散而將李某退回丙公司

B.超市可以因甲公司拒絕承擔(dān)出資責(zé)任而將李某退回丙公司

C.超市可以因乙企業(yè)收回場(chǎng)地而將李某退回丙公司

D.超市可以自行決定將李某退回丙公司

16.甲投資公司(以下簡(jiǎn)稱甲公司)與乙國(guó)有企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱乙企業(yè))以甲公司出資金、乙企業(yè)提供場(chǎng)地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司(以下簡(jiǎn)稱丙公司)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。于是，超市將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為，其在超市的工作崗位屬于法律規(guī)定禁止實(shí)施勞務(wù)派遣的范圍，遂向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律責(zé)任。

丙公司解除李某的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定的做法是()。

A.李某因被超市退回，丙公司在解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.丙公司解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)須考慮李某被退回的原因

C.李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同

D.丙公司只有在與李某協(xié)商一致的情況下才能解除勞動(dòng)合同

17.甲投資公司(以下簡(jiǎn)稱甲公司)與乙國(guó)有企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱乙企業(yè))以甲公司出資金、乙企業(yè)提供場(chǎng)地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司(以下簡(jiǎn)稱丙公司)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。于是，超市將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為，其在超市的工作崗位屬于法律規(guī)定禁止實(shí)施勞務(wù)派遣的范圍，遂向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律責(zé)任。

超市在()崗位上使用李某不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

A.臨時(shí)性工作

B.輔助性工作

C.主營(yíng)業(yè)務(wù)工作

D.替代性工作

18.2022年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時(shí)，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負(fù)責(zé)。2022年6月，王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷。王某認(rèn)為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規(guī)章制度為由解除了與王某的勞動(dòng)合同。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求認(rèn)定被砸傷為工傷，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

下列勞動(dòng)合同約定中，符合法律規(guī)定的是()。

A.王某與該建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同為期1年

B.王某與該建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定每日工作9小時(shí)，每周工作7天

C.王某與該建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負(fù)責(zé)

D.王某與該建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定不享受年休假

19.2022年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時(shí)，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負(fù)責(zé)。2022年6月，王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷。王某認(rèn)為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規(guī)章制度為由解除了與王某的勞動(dòng)合同。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求認(rèn)定被砸傷為工傷，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于王某被砸傷是否為工傷的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是()。

A.王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷，責(zé)任在王某本人，因此所受傷不應(yīng)當(dāng)為工傷

B.王某與公司已約定發(fā)生傷殘公司概不負(fù)責(zé)，因此所受傷不應(yīng)當(dāng)為工傷

C.王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷，王某本人有一定責(zé)任，但所受傷仍應(yīng)當(dāng)為工傷

D.如果王某在該建筑公司工作1年以上，所受傷就可以認(rèn)定為工傷

20.2022年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時(shí)，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負(fù)責(zé)。2022年6月，王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷。王某認(rèn)為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規(guī)章制度為由解除了與王某的勞動(dòng)合同。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求認(rèn)定被砸傷為工傷，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果王某所受傷沒(méi)有被認(rèn)定為工傷，該建筑公司依法支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為()元。

A.1500

B.3000

C.6000

D.12000

21.具有“不喜歡與材料、工具、機(jī)械等實(shí)物打交道”基本人格傾向的人，其職業(yè)興趣類型屬于()。

A.企業(yè)型

B.社會(huì)型

C.現(xiàn)實(shí)型

D.常規(guī)型

22.多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試考官面對(duì)面詢問(wèn)的面試形式是（）。

A.集體面試

B.單獨(dú)面試

C.小組面試

D.系列面試

23.下列選項(xiàng)中，關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.管理上過(guò)分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會(huì)干擾正常的工作程序

B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)

C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績(jī)，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者

D.權(quán)力需要高的人喜歡競(jìng)爭(zhēng)，希望通過(guò)出色的成績(jī)來(lái)匹配他們渴望的地位

24.企業(yè)常常會(huì)利用不同勞動(dòng)者的歷史績(jī)效水平來(lái)預(yù)測(cè)求職者的未來(lái)生產(chǎn)率，這種做法很容易產(chǎn)生（）。

A.統(tǒng)計(jì)性歧視

B.個(gè)人歧視

C.客戶歧視

D.非競(jìng)爭(zhēng)歧視

25.下列選項(xiàng)中，不屬于衡量組織職業(yè)生涯管理效果的績(jī)效指數(shù)的是（）。

A.滿意度與忠誠(chéng)度提高

B.離職率降低

C.員工績(jī)效提高

D.員工士氣提高

26.下列選項(xiàng)中，關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.不考慮組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況

B.對(duì)組織未來(lái)經(jīng)營(yíng)所需要的人力資源總體情況作出分析和評(píng)估

C.既可以從宏觀層面進(jìn)行預(yù)測(cè)，又可以從微觀層面進(jìn)行預(yù)測(cè)

D.只能用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法進(jìn)行預(yù)測(cè)

27.在霍蘭德的“職業(yè)興趣類型理論”中，與藝術(shù)型最接近的是()。

A.研究型

B.現(xiàn)實(shí)型

C.常規(guī)型

D.企業(yè)型

28.下列選項(xiàng)中，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動(dòng)者約定

B.勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持

C.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持

D.在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持

29.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法依據(jù)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》是要使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果，把城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者和居民分別納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，努力實(shí)現(xiàn)制度無(wú)缺失、覆蓋無(wú)遺漏、銜接無(wú)縫隙，使()在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面有基本保障，無(wú)后顧之憂。

A.城鄉(xiāng)居民

B.全體人民

C.所有職工

D.勞動(dòng)人民

30.下列選項(xiàng)中，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)離職后2年

B.約定競(jìng)業(yè)限制時(shí)，可以約定違約金

C.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制，在支付用人單位違約金后，就不需要再履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

D.約定競(jìng)業(yè)限制的地域不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

31.附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了()特點(diǎn)。

A.勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期

B.勞動(dòng)力供給的生命周期

C.勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周期

D.勞動(dòng)力需求的生命周期

32.用同一種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度，稱為（）。

A.復(fù)本

B.復(fù)本信度

C.重測(cè)信度

D.信度

33.下列選項(xiàng)中，關(guān)于次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)與優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)獨(dú)立

B.就業(yè)不穩(wěn)定、工資率低是次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)

C.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)者通過(guò)自身努力能夠較為容易地進(jìn)入優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.貧窮、歧視以及受教育程度不高所導(dǎo)致的技能缺乏是造成次等勞動(dòng)力市場(chǎng)和優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因

34.教育所能帶來(lái)的較高社會(huì)收益不包括()。

A.國(guó)民收入水平的提高

B.失業(yè)率的降低

C.個(gè)人收入的增加

D.影響下一代的健康

35.關(guān)于不同類型失業(yè)的說(shuō)法，正確的是()。

A.在社會(huì)處于充分就業(yè)狀態(tài)時(shí)，仍存在摩擦性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)是無(wú)法預(yù)測(cè)的

C.非耐用消費(fèi)品制造業(yè)遭受周期性失業(yè)打擊的可能性要高于耐用消費(fèi)品制造業(yè)

D.由于技術(shù)進(jìn)步會(huì)帶來(lái)失業(yè)，因而技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)是不利的

36.下列選項(xiàng)中，關(guān)于推行參與管理需要條件的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.在行動(dòng)前，要有充裕的時(shí)間進(jìn)行參與

B.員工必須具備相應(yīng)的能力

C.保證員工和管理者的地位和權(quán)利不受到威脅

D.不需考慮組織文化的影響

37.下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議代理人的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)

B.委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名的委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限

C.無(wú)法確定代理人的，由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人

D.勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或代理人參加仲裁活動(dòng)

38.下列選項(xiàng)中，關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是()。

A.基金僅由用人單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)組成

B.參保人享受待遇的前提是年滿60周歲

C.發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)

D.繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡的，其個(gè)人賬戶余額由其他參保人分享

39.在長(zhǎng)期中，工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系是()。

A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少

B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求不變

D.工資率下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

40.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)員工的責(zé)任，最終會(huì)落在（）身上。

A.員工自己

B.直線經(jīng)理

C.人力資源經(jīng)理

D.企業(yè)高層管理人員

41.下列選項(xiàng)中，關(guān)于能力測(cè)試的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.能力測(cè)試可以劃分為認(rèn)知能力測(cè)試和運(yùn)動(dòng)與身體能力測(cè)試兩種類型

B.認(rèn)知能力測(cè)試可以劃分為一般認(rèn)知能力測(cè)試和特殊認(rèn)知能力測(cè)試

C.一般認(rèn)知能力測(cè)試即通常所說(shuō)的情商測(cè)試

D.數(shù)學(xué)能力屬于一般認(rèn)知能力

42.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說(shuō)法，正確的是()。

A.職工無(wú)須繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位代替職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家承擔(dān)

43.下列有關(guān)組織設(shè)計(jì)的表述錯(cuò)誤的是()。

A.現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動(dòng)態(tài)的

B.只對(duì)運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)

C.組織設(shè)計(jì)是對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式所進(jìn)行的設(shè)計(jì)

D.其基本內(nèi)容包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和保證組織正常運(yùn)行的各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計(jì)

44.下列選項(xiàng)中，關(guān)于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)并略高于市場(chǎng)水平

B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬水平比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)要低

C.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比重相對(duì)較小

D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其薪酬體系將會(huì)對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)

45.下列選項(xiàng)中，關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是()。

A.用人單位使用非全日制用工勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.非全日制用工勞動(dòng)者的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

D.非全日制用工終止用工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付終止用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

46.下列選項(xiàng)中，不屬于質(zhì)量管理體系四大板塊的是（）。

A.管理職責(zé)

B.資源管理

C.產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)

D.信息管理

47.《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度下，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則和普惠性原則；同時(shí)體現(xiàn)激勵(lì)和引導(dǎo)原則，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把()的社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的核心制度。

A.福利型

B.繳費(fèi)型

C.補(bǔ)助型

D.商業(yè)型

48.下列選項(xiàng)中，關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.用人單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超過(guò)本單位工資總額的2％

B.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的1％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

C.按照本人意愿中斷就業(yè)的勞動(dòng)者可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

D.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為24個(gè)月

49.根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家羅伯特?豪斯的觀點(diǎn)，下列選項(xiàng)中，不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的是()。

A.自信

B.印象管理技能

C.共情

D.高大英俊

50.（）指明了組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的路徑和總體脈絡(luò)。

A.工作設(shè)計(jì)

B.數(shù)字儀表盤(pán)

C.戰(zhàn)略地圖

D.人力資源管理計(jì)分卡

51.“加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國(guó)有企業(yè)改革中勞動(dòng)關(guān)系處理的指導(dǎo)，督促企業(yè)規(guī)范操作程序，依法妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”，是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。

A.進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度

B.積極推進(jìn)集體合同制度實(shí)施

C.加大勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察力度

D.完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制

52.關(guān)于裁員的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.管理不當(dāng)?shù)牟脝T有可能產(chǎn)生長(zhǎng)期性的負(fù)面作用

B.許多企業(yè)在裁員活動(dòng)中放走的一些員工實(shí)際上屬于企業(yè)根本無(wú)法替代的重要資產(chǎn)

C.研發(fā)密集型公司進(jìn)行裁員不會(huì)降低企業(yè)的長(zhǎng)期利潤(rùn)

D.那些在裁員中僥幸得以留在企業(yè)里的員工會(huì)對(duì)企業(yè)心存戒備，他們的工作積極性可能會(huì)大幅下降

53.股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于（）。

A.6個(gè)月

B.1年

C.18個(gè)月

D.2年

54.下列選項(xiàng)中，關(guān)于豪斯提出的領(lǐng)導(dǎo)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)是讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)是努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)是主動(dòng)征求并采納下屬的意見(jiàn)

D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)是主動(dòng)征求并采納下屬的意見(jiàn)

55.對(duì)于喜歡流動(dòng)性、挑戰(zhàn)的人來(lái)說(shuō)，具有一定吸引力的組織文化類型是（）。

A.俱樂(lè)部型

B.學(xué)院型

C.棒球隊(duì)型

D.堡壘型

56.下列選項(xiàng)中，關(guān)于甄選中信度和效度關(guān)系的描述，正確的是（）。

A.信度高，則效度一定也較高

B.效度高，則信度一定也較高

C.信度和效度之間沒(méi)有關(guān)系

D.信度和效度之間的關(guān)系不好確定

57.勞動(dòng)基本權(quán)的內(nèi)容通常是指“勞動(dòng)三權(quán)”，下列選項(xiàng)中，不屬于“勞動(dòng)三權(quán)”的是()。

A.團(tuán)結(jié)權(quán)

B.資產(chǎn)所有權(quán)

C.集體談判權(quán)

D.集體行動(dòng)權(quán)

58.下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效反饋面談的說(shuō)法，正確的是（）。

A.面談要含糊其詞，維護(hù)員工的自尊

B.面談要嚴(yán)厲地指出員工的不足

C.面談中應(yīng)該避免對(duì)立和沖突

D.面談中不需要討論員工的績(jī)效現(xiàn)狀

59.甄選的目的是（）。

A.謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)匹配

B.把注意力放在對(duì)求職者進(jìn)行相互比較上

C.降低人員成本

D.確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成

60.一個(gè)組織未來(lái)的人力資源供求狀況，除了可能會(huì)出現(xiàn)的三種一般情況外，還有可能出現(xiàn)的情況是()。

A.人力資源供求達(dá)到平衡

B.人力資源需求大于供給

C.人力資源需求小于供給

D.局部的供大于求和局部的供小于求并存

61.一般情況下，政府會(huì)對(duì)義務(wù)教育給予了大量投資，是因?yàn)椋ǎ?/p>

A.政府投資于高等教育不會(huì)產(chǎn)生社會(huì)收益

B.義務(wù)教育只能讓社會(huì)受益，因而只能由政府或社會(huì)組織投資

C.義務(wù)教育不能給私人帶來(lái)收益

D.義務(wù)教育能夠帶來(lái)更多的社會(huì)收益

62.下列選項(xiàng)中，關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議前應(yīng)做的準(zhǔn)備工作，錯(cuò)誤的是（）。

A.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)

B.如果被申請(qǐng)人是用人單位，應(yīng)通知其指定專人或委托他人參加調(diào)解，以保證調(diào)解工作按預(yù)期順利進(jìn)行

C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人調(diào)解人員名單，征詢雙方當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避

D.被申請(qǐng)人沒(méi)有提供證據(jù)資料的義務(wù)

63.下列選項(xiàng)中，關(guān)于生育保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.生育保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納

B.生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼

C.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)

D.女職工在休產(chǎn)假期間可以享受生育津貼

64.下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員錄用原則的是（）。

A.黨管干部

B.以才為先

C.任人唯賢

D.事業(yè)為上

65.在我國(guó)，法律界定的用人單位中，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工（）及以下的個(gè)體工商戶。

A.6人

B.7人

C.9人

D.11人

66.下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效考核方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.排序法容易造成員工的心理壓力，并且很難提供詳細(xì)具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果

B.行為錨定法的開(kāi)發(fā)成本低，操作流程復(fù)雜

C.關(guān)鍵事件法非常費(fèi)時(shí)

D.行為觀察量表法使主管人員單獨(dú)考核工作量太大，不具有可操作性

67.下列選項(xiàng)中，關(guān)于某企業(yè)采用創(chuàng)新戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.這類組織更愿意得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人

B.這類組織在薪酬上強(qiáng)調(diào)組織與員工的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)以及成功分享

C.績(jī)效管理的重心是如何實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理實(shí)踐規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化

D.績(jī)效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng)

68.老劉是一名技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師。在技術(shù)科，每一位科員都認(rèn)為老劉的工作相當(dāng)出色。不久前，原來(lái)的科長(zhǎng)調(diào)到另一個(gè)工廠去當(dāng)技術(shù)副廠長(zhǎng)了，老劉被任命為技術(shù)科科長(zhǎng)?！靶鹿偕先稳鸦稹?，小張由于堵車遲到了3分鐘，老劉當(dāng)眾狠狠地批評(píng)了他一頓，并說(shuō)“技術(shù)科不需要沒(méi)有時(shí)間觀念的人”。老李由于忙著接待外賓，一項(xiàng)技術(shù)提案晚交了一天，老劉又大發(fā)雷霆。老劉需要一份技術(shù)材料，小林加班加點(diǎn)3個(gè)晚上給趕了出來(lái)，老劉連一句表?yè)P(yáng)的話也沒(méi)有。一年過(guò)去了，技術(shù)科里缺乏團(tuán)結(jié)和諧的氣氛，缺勤的人有很多，不少人要求調(diào)動(dòng)工作，許多技術(shù)工作都應(yīng)付不過(guò)來(lái)了。

按照領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論，老劉的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于()

A.“中庸”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.“無(wú)為而治”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.“任務(wù)”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

69.麥克、漢斯與白文莉共同畢業(yè)于美國(guó)著名學(xué)府哈佛商學(xué)院職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)，麥克來(lái)自美國(guó)，漢斯來(lái)自德國(guó)，白文莉來(lái)自中國(guó)。畢業(yè)后，他們同在可口可樂(lè)大中華區(qū)中國(guó)公司工作，工作地點(diǎn)在天津。麥克直覺(jué)好、有想象力和創(chuàng)造力，喜歡在自由的環(huán)境中工作；漢斯則有良好的運(yùn)動(dòng)或機(jī)械操作能力，喜歡加工機(jī)械與改進(jìn)工具，偏好戶外活動(dòng)；而白文莉善于和人相處，喜歡教導(dǎo)，幫助、啟發(fā)別人。工作半年后發(fā)現(xiàn)，麥克體現(xiàn)出很強(qiáng)的職業(yè)承諾，追求能夠施展個(gè)人能力的工作環(huán)境；漢斯拒絕一般性管理工作，愿意在其技術(shù)領(lǐng)域有所長(zhǎng)進(jìn)：白文莉則追求一般性管理工作，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。

根據(jù)施恩的職業(yè)生涯錨類型分析麥克、漢斯與白文莉三人的職業(yè)生涯錨類型，正確的是（）。

A.麥克屬于自主獨(dú)立型，漢斯屬于技術(shù)／職能能力型，白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?/p>

B.麥克屬于技術(shù)／職能能力型，漢斯屬于創(chuàng)造型，白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?/p>

C.麥克屬于自主獨(dú)立型，漢斯屬于技術(shù)／職能能力型，白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型

D.麥克屬于技術(shù)／職能能力型，漢斯屬于創(chuàng)造型。白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型

70.麥克、漢斯與白文莉共同畢業(yè)于美國(guó)著名學(xué)府哈佛商學(xué)院職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)，麥克來(lái)自美國(guó)，漢斯來(lái)自德國(guó)，白文莉來(lái)自中國(guó)。畢業(yè)后，他們同在可口可樂(lè)大中華區(qū)中國(guó)公司工作，工作地點(diǎn)在天津。麥克直覺(jué)好、有想象力和創(chuàng)造力，喜歡在自由的環(huán)境中工作；漢斯則有良好的運(yùn)動(dòng)或機(jī)械操作能力，喜歡加工機(jī)械與改進(jìn)工具，偏好戶外活動(dòng)；而白文莉善于和人相處，喜歡教導(dǎo)，幫助、啟發(fā)別人。工作半年后發(fā)現(xiàn)，麥克體現(xiàn)出很強(qiáng)的職業(yè)承諾，追求能夠施展個(gè)人能力的工作環(huán)境；漢斯拒絕一般性管理工作，愿意在其技術(shù)領(lǐng)域有所長(zhǎng)進(jìn)：白文莉則追求一般性管理工作，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。

根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣理論分析麥克、漢斯與白文莉三人的職業(yè)興趣類型特點(diǎn)，正確的是（）。

A.麥克屬于藝術(shù)型，漢斯屬于研究型，白文莉?qū)儆谏鐣?huì)型

B.麥克屬于研究型，漢斯屬于現(xiàn)實(shí)型，白文莉?qū)儆谄髽I(yè)型

C.麥克屬于藝術(shù)型，漢斯屬于現(xiàn)實(shí)型，白文莉?qū)儆谏鐣?huì)型

D.麥克屬于研究型，漢斯屬于研究型，白文莉?qū)儆谄髽I(yè)型

71.麥克、漢斯與白文莉共同畢業(yè)于美國(guó)著名學(xué)府哈佛商學(xué)院職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)，麥克來(lái)自美國(guó)，漢斯來(lái)自德國(guó)，白文莉來(lái)自中國(guó)。畢業(yè)后，他們同在可口可樂(lè)大中華區(qū)中國(guó)公司工作，工作地點(diǎn)在天津。麥克直覺(jué)好、有想象力和創(chuàng)造力，喜歡在自由的環(huán)境中工作；漢斯則有良好的運(yùn)動(dòng)或機(jī)械操作能力，喜歡加工機(jī)械與改進(jìn)工具，偏好戶外活動(dòng)；而白文莉善于和人相處，喜歡教導(dǎo)，幫助、啟發(fā)別人。工作半年后發(fā)現(xiàn)，麥克體現(xiàn)出很強(qiáng)的職業(yè)承諾，追求能夠施展個(gè)人能力的工作環(huán)境；漢斯拒絕一般性管理工作，愿意在其技術(shù)領(lǐng)域有所長(zhǎng)進(jìn)：白文莉則追求一般性管理工作，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。

通過(guò)分析推斷。最有可能具備分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力三種能力強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的潛在晉升人選是（）。

A.麥克

B.漢斯

C.白文莉

D.上述三人都不是

多選題（共29題，共29分）

72.知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核可綜合（）等角度的指標(biāo)來(lái)進(jìn)行。

A.效益型指標(biāo)

B.合作型指標(biāo)

C.遞延型指標(biāo)

D.風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)

E.效率型指標(biāo)

73.下列選項(xiàng)中，屬于在職培訓(xùn)成本中直接成本的是（）。

A.教師的講課費(fèi)

B.培訓(xùn)場(chǎng)地的租金

C.受訓(xùn)者因脫產(chǎn)參加培訓(xùn)而產(chǎn)生的損失

D.受訓(xùn)者的工資

E.培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用

74.下列選項(xiàng)中，屬于高績(jī)效工作系統(tǒng)內(nèi)容的是（）。

A.多技能工作團(tuán)隊(duì)

B.勞資沖突

C.得到授權(quán)的一線員工

D.對(duì)質(zhì)量的承諾

E.對(duì)雇主的承諾

75.人力資源需求大于供給時(shí)的組織對(duì)策包括（）。

A.延長(zhǎng)現(xiàn)有員工的工作時(shí)間

B.擴(kuò)大招募范圍

C.降低現(xiàn)有人員的流失率

D.減少招募投入

E.凍結(jié)雇用

76.2022年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時(shí)，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負(fù)責(zé)。2022年6月，王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷。王某認(rèn)為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，但公司卻以王某違反規(guī)章制度為由解除了與王某的勞動(dòng)合同。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求認(rèn)定被砸傷為工傷，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于工傷認(rèn)定的說(shuō)法，正確的是()。

A.王某已申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)對(duì)王某所受傷作出工傷認(rèn)定

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)對(duì)王某所受傷作出工傷認(rèn)定

C.王某被砸傷后可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定

D.王某認(rèn)為自己被砸傷屬于工傷，該建筑公司應(yīng)當(dāng)同意王某的看法

77.下列選項(xiàng)中，屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征的是（）。

A.為個(gè)人利益使用權(quán)力

B.雙向溝通

C.激勵(lì)下屬獨(dú)立思考

D.提升自己的個(gè)人愿景

E.從危機(jī)中學(xué)習(xí)與思考

78.組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過(guò)程中，需要回答的問(wèn)題主要有()。

A.組織在未來(lái)的某一特定時(shí)期內(nèi)對(duì)人力資源的需求是什么

B.組織在未來(lái)的某一特定時(shí)期的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么

C.組織在同一時(shí)期內(nèi)能夠獲得的人力資源供給是怎樣的

D.組織在未來(lái)的某一特定時(shí)期的產(chǎn)品種類有哪些

E.對(duì)組織未來(lái)的人力資源需求和供給加以比較之后得到的結(jié)果是什么

79.下列選項(xiàng)中，關(guān)于知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的有()。

A.知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核應(yīng)該以行為為導(dǎo)向

B.效益型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)所付出的成本和投入產(chǎn)出比

C.遞延型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作過(guò)程和工作結(jié)果對(duì)客戶、投資者、團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響

D.效率型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果

E.風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)能夠判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度

80.自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點(diǎn)是（）。

A.缺乏靈活性

B.受主觀因素影響較大

C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性

D.控制薪酬成本

E.影響薪酬與企業(yè)績(jī)效的對(duì)稱性

81.關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議相關(guān)規(guī)定表述正確的有()。

A.協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量

B.協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣期限和勞動(dòng)報(bào)酬

C.協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任

D.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議

E.它是用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立的協(xié)議

82.影響勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素包括（）。

A.人口總量

B.勞動(dòng)者的家庭收入

C.勞動(dòng)力參與率

D.勞動(dòng)者的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)水平

E.勞動(dòng)者的周平均工作時(shí)間

83.下列選項(xiàng)中，關(guān)于組織發(fā)展目的的說(shuō)法，正確的有()。

A.它的目的在于重視人員和組織的成長(zhǎng)

B.它的目的在于重視權(quán)力與控制

C.它的目的在于重視合作與參與過(guò)程

D.它的目的在于重視質(zhì)詢精神

E.它的目的在于重視對(duì)人的尊重

84.下列選項(xiàng)中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的描述，正確的是（）。

A.在我國(guó)，保險(xiǎn)人稱為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

B.投保人一般為勞動(dòng)者

C.被保險(xiǎn)人的主要義務(wù)是依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.管理人是依法負(fù)有管理職責(zé)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

E.監(jiān)督人是依法負(fù)有監(jiān)督職責(zé)的機(jī)構(gòu)

85.下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)組織體系的陳述，正確的有()。

A.在大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)可以與人力資源部并列

B.企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式

C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列可以保證培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的力度和連續(xù)性

D.在中小型組織中一般也需要設(shè)置專門(mén)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)

E.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部，便于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃

86.下列選項(xiàng)中，關(guān)于大企業(yè)往往支付相對(duì)較高水平工資的說(shuō)法，正確的是（）。

A.有可能通過(guò)規(guī)模經(jīng)濟(jì)來(lái)增加利潤(rùn)，能夠承受更高的工資

B.力圖通過(guò)較高的工資率來(lái)降低員工的流失率

C.對(duì)嚴(yán)格紀(jì)律約束所提供的一種補(bǔ)償性工資差別

D.較少的培訓(xùn)降低了企業(yè)負(fù)擔(dān)

E.培訓(xùn)使得員工提升了生產(chǎn)效率

87.下列選項(xiàng)中，屬于《職業(yè)分類大典》(第二版)中第五大類的是（）。

A.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人員

B.牧業(yè)生產(chǎn)輔助人員

C.林業(yè)生產(chǎn)人員

D.漁業(yè)生產(chǎn)人員

E.專業(yè)技術(shù)人員

88.下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是()。

A.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐

B.績(jī)效管理是績(jī)效考核中的一個(gè)環(huán)節(jié)

C.績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

D.績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

E.績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)

89.要想達(dá)到較高的評(píng)價(jià)者信度，需要注意的問(wèn)題包括（）。

A.測(cè)試過(guò)程要標(biāo)準(zhǔn)化

B.選取的樣本要有廣泛的代表性

C.要注意保持良好的測(cè)試環(huán)境

D.要注意測(cè)試的難度

E.要注意測(cè)試的推廣性

90.在魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論中，能夠促使歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括（）。

A.共情

B.自信

C.社會(huì)敏感性

D.印象管理技能

E.道德特質(zhì)

91.下列選項(xiàng)中，關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是()。

A.員工持股計(jì)劃既能激勵(lì)員工努力工作，也能吸引人才

B.員工持股計(jì)劃可以使企業(yè)獲得低成本的資金來(lái)源

C.持股人或認(rèn)購(gòu)者可以是本企業(yè)員工，也可以是外部人員

D.認(rèn)購(gòu)者認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓和交易方面不受限制

E.員工持股計(jì)劃可以為企業(yè)提供穩(wěn)定的、長(zhǎng)期的，能夠減輕企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)的資金

92.勞動(dòng)年齡內(nèi)的人口包括（）。

A.勞動(dòng)適齡就業(yè)人口

B.失業(yè)人口

C.就學(xué)人口

D.老年就業(yè)人口

E.未成年就業(yè)人口

93.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常會(huì)存在勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象，這與勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的市場(chǎng)通行工資率來(lái)支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇用的勞動(dòng)力數(shù)量；而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因?yàn)閷?duì)當(dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。

即使企業(yè)可以隨時(shí)雇用員工，并且可以在不額外支付任何補(bǔ)償?shù)那闆r下解雇員工，它們往往也不會(huì)隨意調(diào)整雇傭量，其主要原因在于()。

A.企業(yè)在雇用員工時(shí)付出的搜尋成本和篩選成本會(huì)隨著員工被解雇而流失

B.解雇員工在一定程度上會(huì)對(duì)企業(yè)未來(lái)的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響

C.解雇員工的成本總是會(huì)超過(guò)雇用新員工的成本

D.解雇員工意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓(xùn)成本流失

94.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常會(huì)存在勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象，這與勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的市場(chǎng)通行工資率來(lái)支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇用的勞動(dòng)力數(shù)量；而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因?yàn)閷?duì)當(dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。

關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離市場(chǎng)通行工資率的說(shuō)法，正確的是()。

A.企業(yè)可以選擇支付低于市場(chǎng)通行工資率的工資而不必?fù)?dān)心雇不到人

B.企業(yè)可以通過(guò)支付效率工資來(lái)吸引、留住和激勵(lì)員工

C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離市場(chǎng)通行工資率，但不能低于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，工會(huì)可能會(huì)通過(guò)集體談判迫使企業(yè)支付高于市場(chǎng)通行工資率的工資

95.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常會(huì)存在勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象，這與勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的市場(chǎng)通行工資率來(lái)支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇用的勞動(dòng)力數(shù)量；而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因?yàn)閷?duì)當(dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。

關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法，正確的是()。

A.勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求都隨著市場(chǎng)工資率變化而變化

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是指市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求相等，從而市場(chǎng)出清的一種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的情況下，市場(chǎng)上不存在失業(yè)，但會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺

D.其他條件相同的情況下，市場(chǎng)工資率越高，勞動(dòng)力需求量越多，勞動(dòng)力供給也越多

96.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常會(huì)存在勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象，這與勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力有關(guān)。例如，企業(yè)并不都是按照所謂的市場(chǎng)通行工資率來(lái)支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇用的勞動(dòng)力數(shù)量；而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因?yàn)閷?duì)當(dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。

關(guān)于勞動(dòng)力供給方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力的說(shuō)法，正確的是()。

A.在現(xiàn)實(shí)中，即使在同一職業(yè)中