公司招聘及離職人員管理制度流程及表單

公司招聘及離職人員管理制度流程及表單一、公司招聘管理制度流程1.招聘需求評估公司人力資源部門對公司各部門的用人需求進行評估，制定相應用人計劃。2.崗位需求確定及崗位分析根據(jù)招聘需求評估結果，確定具體招聘崗位，根據(jù)招聘崗位制定崗位分析表，明確該崗位的職責、要求和能力描述。3.招聘渠道策略制定根據(jù)崗位分析結果，制定招聘渠道策略，包括招聘網(wǎng)站、招聘廣告等。4.招聘流程制定公司根據(jù)招聘流程，制定所有用人崗位的招聘流程。招聘流程包括招聘崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試、背景調(diào)查、體檢、勞動合同簽訂等環(huán)節(jié)。5.招聘面試評估對招聘面試的評估要建立評估表格，評估表格包括面試人員的姓名、所招聘崗位、被評估人口頭表現(xiàn)、得分等。6.招聘結果匯總招聘結束后，匯總所有面試的人員得分和體檢合格情況，擇優(yōu)錄用符合條件的候選人。7.招聘過程記錄公司各部門的招聘記錄均由招聘部門進行記錄，如人員招聘、面試評估、工資標準、薪資調(diào)整等都要進行記錄，以便于日后的查詢和排錯。8.招聘后評估對招聘新員工的表現(xiàn)進行評估，對招聘流程進行調(diào)整，保證公司用人崗位的招聘更加專業(yè)化，科學化。二、公司離職人員管理制度流程1.離職原因調(diào)查當員工提出離職申請或被公司裁員、辭退等，離職管理流程啟動。首先進行離職原因的調(diào)查和分析。2.離職面談離職面談把重點放在尋求員工端的意見和建議。從離職面談中可以獲取有關公司業(yè)務效果的反饋、團隊、技術和經(jīng)理態(tài)度等有價值的數(shù)據(jù)，以便公司在將來可以更加有效地管理員工。3.離職手續(xù)公司將向員工發(fā)放有關離職手續(xù)的信件。此信狀中需要延續(xù)雇用數(shù)據(jù)（例如職位、開始工作日期、工作時間長度、報酬、休假數(shù)等等）以及最后領取薪俸的日期，以便于管理無法在接下來的幾個周內(nèi)處理離職手續(xù)的員工。4.離職結算根據(jù)離職協(xié)議，完成員工最后的工時結算、工資計算、社會保險以及其他福利，例如其中包括年終獎、獎勵以及股票和提前提款等等。5.檔案的歸檔公司應該對員工的離職資料進行錄入，包括員工的離職原因、時間以及其它有關資料存檔。6.離職評估評估離職員工的原因，尋找原因，展開解決方案，防止類似事情的發(fā)生。三、表單1.招聘需求評估表崗位名稱：________________________崗位職責：_________________________需求人數(shù)：______________________雇傭方式：_______________________________招聘截止日期：_______________招聘時間：________________________________崗位要求：_________________________崗位職責：_______________________畢業(yè)學歷：_________________________年齡要求：__________________________工作經(jīng)驗：_________________________專業(yè)技能：__________________________2.面試評估表姓名：__________應聘職位：__________________________面試時間：_______________面試官：_____________________________請在下列選項中打√，評價該應聘人員并進行綜合打分。序號項目內(nèi)容打分1工作經(jīng)驗2崗位能力3個人素質(zhì)4溝通能力5領導能力6團隊合作能力7計劃和組織能力綜合得分3.離職原因調(diào)查表姓名：_____________離職日期：_______________離職原因：□工作壓力太大□薪水不滿意□工作氛圍不愉快□缺少晉升機會□與同事、上司關系問題□其他原因建議公司：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________4.離職面談記錄表姓名：__________________離職日期：_________________職位：__________________所在部門：_________________面談者：_______________面談時間：________________離職原因：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________員工的建議：_______________________________________________________________