人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)（28篇）

第人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)（28篇）

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選28篇）

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇1

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目資金計(jì)劃的上報;

2.處理項(xiàng)目報銷事宜;

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目庫房、食堂、辦公區(qū)域5S管理;

4.負(fù)責(zé)辦公物資采購及盤點(diǎn)工作;

5.項(xiàng)目團(tuán)建活動組織;

6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇2

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展各類培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇3

1.負(fù)責(zé)公司各種內(nèi)外文書的起草、相關(guān)報告的匯編。

2.完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項(xiàng)后勤保障工作;

3.會議準(zhǔn)備、通知及會議紀(jì)要等公司會議工作;

4.公司內(nèi)外接待工作;

5.行政后勤及辦公設(shè)備管理工作。

6.擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展?fàn)顩r，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

7.根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。

8.組織各部門對公司員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇4

1、公司日常接待、辦公室內(nèi)務(wù)及行政部其他工作。

2、員工考勤、入離職、異動等相關(guān)工作，并及時更新公司人員狀況;

3、日常費(fèi)用報銷相關(guān)工作;

4、辦公用品領(lǐng)用發(fā)放，固定資產(chǎn)管理相關(guān)事項(xiàng);

5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關(guān)工作;

6、其他需要跟各職能部門對接的事務(wù);

7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，及其他臨時性工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇5

1、負(fù)責(zé)編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品等)的管理工作，包括：計(jì)劃、采購、發(fā)放、維護(hù)、日常維修等;

3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化墻更新;

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎懲辦理工作;

5、編制每月費(fèi)用預(yù)算表，按時做好辦公室各項(xiàng)行政費(fèi)用的支付、費(fèi)用報銷辦理流程。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇6

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)，搭建公司高潛力人才梯隊(duì)及繼任者計(jì)劃與組織實(shí)施;

4、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、先進(jìn)的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;

5、有較強(qiáng)的風(fēng)險意識，有效規(guī)避公司管理風(fēng)險。

6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，致力于提高公司綜合管理水平，積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇7

1、負(fù)責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整，優(yōu)化崗位設(shè)計(jì)及崗位分析，編寫各部門職位說明書。

2、建立和優(yōu)化人員招聘體系，做好招聘計(jì)劃和人才儲備工作。

3、組織、建立、實(shí)施績效薪酬體系，通過指標(biāo)考核和合理的薪酬分配，提高員工積極性。

4、建立建全公司的培訓(xùn)體系與管理、人才梯隊(duì)建設(shè)。

5、建立并與完善公司行政及人力資源相關(guān)制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

6、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理。

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇8

1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源規(guī)劃，明確人力資源目標(biāo)和方案并嚴(yán)格按照人力需求推進(jìn)實(shí)施計(jì)劃，以支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成;

2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項(xiàng)人事制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策落實(shí)，確保人力資源的合理使用;

3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長招聘模塊，完善招聘體系，以滿足快速發(fā)展對人才的需求;

4、負(fù)責(zé)員工素質(zhì)模型評估工作，為晉升提供有力依據(jù);

5、配合各部門完成人員的考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的;

6、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

7、組織與安排公司團(tuán)建工作，并實(shí)時做好反饋和改進(jìn);

8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇9

1、負(fù)責(zé)公司人事行政部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃和各項(xiàng)行政管理規(guī)定，對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度和具體實(shí)施措施;

3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門有效管理團(tuán)隊(duì)，定期進(jìn)行人員盤點(diǎn)、招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)懷等方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護(hù)并適時提出合理的調(diào)整建議，并監(jiān)控職工總?cè)藬?shù)，對人工成本負(fù)責(zé);

5、督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，督導(dǎo)辦理員工的保險、勞動用工手續(xù);

6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃，制定員工的培訓(xùn)規(guī)劃，進(jìn)行培訓(xùn)準(zhǔn)備工作并實(shí)施培訓(xùn)計(jì);

7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)員工活動的策劃、組織、倡導(dǎo)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化;

8、全面負(fù)責(zé)行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關(guān)后勤保障等管理職責(zé);

9、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政后勤工作的的監(jiān)督執(zhí)行和工作流程改進(jìn);

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇10

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

4、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

5、向公司決策提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇11

1、負(fù)責(zé)支持研發(fā)類、營銷類等職位招聘，深入了解業(yè)務(wù)部門人員需求;

2、開拓和維護(hù)招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業(yè)部的人才需求;

3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率;

4、參與并推進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，確保企業(yè)文化、使命、價值觀落地;

5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊(duì)建設(shè)及晉升機(jī)制、人員培養(yǎng)發(fā)展等，以滿足公司迅速發(fā)展需要，加強(qiáng)公司經(jīng)營效果。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇12

1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善各項(xiàng)人力資源管理體系;

2、組織、推動、監(jiān)控集團(tuán)及各分公司人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的落地;

3、輔助人力資源總監(jiān)落地組織發(fā)展相關(guān)工作;

行政管理方面：

1、負(fù)責(zé)完善公司行政管理工作體系及各項(xiàng)行政管理制度;

2、組織、推動、監(jiān)控集團(tuán)及各分公司行政管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的落地;

3、負(fù)責(zé)公司職場管理全面工作;

4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項(xiàng)員工活動。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇13

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

2、健全招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系;

3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作的安排及落實(shí);

4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

5、針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各項(xiàng)行政工作的安排及執(zhí)行(飯?zhí)霉芾怼⒈０碴?duì)伍管理、物資采購等);

7、其它董事長安排的工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇14

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度，限度地開發(fā)人力資源。

2、深入了解各部門發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源方案。

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助公司業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)并推動績效考核實(shí)施及員工激勵政策;

4、有較強(qiáng)的風(fēng)險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護(hù)勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇15

制定部門年度工作計(jì)劃及工作計(jì)劃分解、推進(jìn)、落實(shí);

年度預(yù)算審核及成本費(fèi)用費(fèi)用執(zhí)行把控;

公司流程、制度文件修訂;

人才梯隊(duì)搭建，員工關(guān)系管理;

工資數(shù)據(jù)審核，薪酬福利方案修訂及監(jiān)督執(zhí)行;

績效考核方案制定及績效考核工作開展;

勞動糾紛問題處理及項(xiàng)目勞動及工傷處理培訓(xùn);

協(xié)助總經(jīng)理開展企業(yè)文化活動及日常接待工作;

分公司成立、備案及已有證照管理、年審;

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇16

1、負(fù)責(zé)強(qiáng)化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;

2、負(fù)責(zé)建立健全快遞分子公司管理規(guī)章制度，并不定時督導(dǎo)和審查;

3、負(fù)責(zé)分撥中心招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工異動、勞資關(guān)系等日常管理工作;

4、負(fù)責(zé)不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

5、負(fù)責(zé)分公司采購及資產(chǎn)清點(diǎn)、監(jiān)管、折舊等管理工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇17

1、協(xié)助上級負(fù)責(zé)人事行政部的日常管理及部門員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)、評估。

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)匯總招聘需求，擬定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)。

3、根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行招聘渠道創(chuàng)新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

4、構(gòu)建并完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的培訓(xùn)體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機(jī)制。

5、完善公司的績效考核機(jī)制，建立有效的績效考評體系并組織實(shí)施。

6、完善公司薪酬激勵機(jī)制，控制企業(yè)用工成本。

7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進(jìn)行指導(dǎo)及培訓(xùn)。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇18

1、負(fù)責(zé)所在部門/項(xiàng)目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協(xié)助部門/項(xiàng)目/工廠負(fù)責(zé)人構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè);

3、組織部門/項(xiàng)目/工廠人才引進(jìn)、人才選拔錄用等工作;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負(fù)責(zé)對外、對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

6、完成部門/項(xiàng)目/工廠負(fù)責(zé)人布置的其他工作，定期與公司辦公室進(jìn)行工作匯報。

7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作督辦，跟蹤相關(guān)會議進(jìn)程及工作落實(shí)情況

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇19

1、全面負(fù)責(zé)工廠行政人事部工作，制定本部年、月、周工作計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)制訂行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，不斷完善公司的規(guī)章制度;

3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)各部的工作進(jìn)展情況，收集各方意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題，并向總經(jīng)理報告;

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;

5、負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)各職能主管的工作，確保職能部門各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮;

6、負(fù)責(zé)審批各部辦公、勞保用品的采購計(jì)劃，安排實(shí)施物資采購發(fā)放;

7、負(fù)責(zé)安排各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務(wù)工作，組織編寫會議紀(jì)要和決議，檢查會議精神的貫徹落實(shí)情況，并及時編寫公司的大事記;

8、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等;

9、負(fù)責(zé)對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊;

10、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會活動;

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇20

1、根據(jù)區(qū)域公司人力需求情況，編制需求計(jì)劃并組織實(shí)施招聘工作;

2、協(xié)助開展薪酬調(diào)研，為公司薪酬福利體系的建立及完善提供信息支持;

3、根據(jù)總部績效體系方針，組織區(qū)域的績效考核工作，監(jiān)督績效考核過程;

4、組織、監(jiān)督員工人事檔案、人事類資料、工作記錄等各類文檔的建檔、更新及保管;

5、負(fù)責(zé)區(qū)域辦公室、車輛、辦公用品、會議室和辦公場地、員工宿舍、員工餐廳的管理。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇21

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策。

2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序組織實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)。

4、負(fù)責(zé)擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃實(shí)行。

5、指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核評估過程有效實(shí)施、執(zhí)行。

6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設(shè)計(jì)并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項(xiàng)目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。

7、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，運(yùn)用三支柱進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇22

1、負(fù)責(zé)總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業(yè)務(wù);

2、完善公司人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源工作流程，并落實(shí)人事制度的具體執(zhí)行、監(jiān)督和推進(jìn);協(xié)助維護(hù)公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系;

3、負(fù)責(zé)與國外子公司的人事溝通交流及其他工作支持與協(xié)助;

4、協(xié)調(diào)各公司、各部門間的人事關(guān)系，負(fù)責(zé)有關(guān)信息的整理分析與上傳下達(dá);

5、其他人力資源相關(guān)工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇23

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)建立合理適用的薪酬體系及崗位評價;

3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制及崗位說明，協(xié)助各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)驗(yàn)管理的需要;

4、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

5、負(fù)責(zé)對外協(xié)調(diào)及聯(lián)系，維系良好的往來關(guān)系;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇24

1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、績效考核、培訓(xùn)管理工作;

2.負(fù)責(zé)公司社會保險、公積金的證照辦理及繳納工作;

4.負(fù)責(zé)建立公司人力資源檔案并及時更新;

5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理及員工入離職手續(xù)辦理工作;

6.負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門檔案管理及規(guī)范各項(xiàng)檔案管理操作流程;

7.負(fù)責(zé)所在項(xiàng)目行政部的日常后勤管理事務(wù)和各項(xiàng)接待工作。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇25

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導(dǎo)、管理公司的人力資源與行政工作;

2、建立健全公司各項(xiàng)管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督;

3、根據(jù)公司的年度目標(biāo)，督促檢查各部門完成情況，以保證公司年度目標(biāo)的順利完成;

4、負(fù)責(zé)公司的對外協(xié)調(diào);

5、完成本中心總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇26

1、建立健全公司招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、負(fù)責(zé)員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事部經(jīng)理的主要職責(zé)6

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關(guān)系等傳播核心價值觀;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實(shí)施公司的各項(xiàng)企業(yè)文化活動;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程實(shí)施;

人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)篇27