《內(nèi)訓(xùn)講師選聘和管理辦法》

③授課滿意度低于3分，不計(jì)算講師獎(jiǎng)勵(lì)。5、課酬計(jì)算與發(fā)放：培訓(xùn)部制表→財(cái)務(wù)部復(fù)核→公司領(lǐng)導(dǎo)審批→出納付款→課酬發(fā)放。6、以下情況不屬于發(fā)放授課費(fèi)的范疇（1）各類公司、部門會(huì)議、活動(dòng)（2）管理層、各分公司/部門經(jīng)理等對(duì)本分公司/部門人員開展的例行的經(jīng)驗(yàn)及知識(shí)分享、交流、指導(dǎo)。（3）試講、經(jīng)驗(yàn)交流、其它非正式授課。（4）工作職責(zé)要求的授課。（5）授課時(shí)數(shù)不足1小時(shí)的課程。內(nèi)訓(xùn)講師成長(zhǎng)福利1、有優(yōu)先參加外部培訓(xùn)的權(quán)利，（包括專業(yè)知識(shí)和教學(xué)技能方面的課程）以提高教學(xué)水平；2、為開發(fā)課程的內(nèi)訓(xùn)講師給予報(bào)銷查詢、購(gòu)買、復(fù)制課程相關(guān)資料等費(fèi)用，購(gòu)置的相關(guān)書籍、資料、教具所有權(quán)歸公司；3、對(duì)開發(fā)課程和授課表現(xiàn)出色的內(nèi)訓(xùn)講師給予獎(jiǎng)勵(lì)；4、每年年終評(píng)選年度優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)講師，授予“榮譽(yù)證書”，并作為員工晉級(jí)、調(diào)薪的重要依據(jù)。5、講師優(yōu)先享受公司組織的內(nèi)訓(xùn)講師培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流等各類活動(dòng)。全體講師每年舉行專題的教學(xué)研討會(huì)一次，共同交流研討有關(guān)課程體系、講師技能發(fā)展、培訓(xùn)管理工作組織管理等方面的內(nèi)容，相互促進(jìn)、共同提高。內(nèi)訓(xùn)講師的競(jìng)爭(zhēng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制1、內(nèi)訓(xùn)講師每次授課后，由受訓(xùn)學(xué)員填寫《培訓(xùn)效果評(píng)估表》，并交創(chuàng)想培訓(xùn)部存檔；2、通過每次講課的《培訓(xùn)效果評(píng)估表》（即全體受訓(xùn)學(xué)員打分的平均分）滿意度高低值和授課次數(shù)，在年底評(píng)選出“優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)講師”；3、若連續(xù)兩次授課滿意度調(diào)查總評(píng)得分未達(dá)到及格（60分）以上，自動(dòng)喪失內(nèi)訓(xùn)講師資格及所享受的一切待遇。十二、本辦法由創(chuàng)想培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋和修訂。57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343356110101152207216014916170881003433552371010270416057027091708810034335523810122936486142541