人員招聘錄用制度

人員招聘、錄用制度1、招聘原由：1.1缺員的補(bǔ)充：1.2突發(fā)的人員需求：1.3擴(kuò)大編制：1.4新規(guī)劃事業(yè)：1.5儲(chǔ)備人才：用人原則：用人唯賢，德才兼?zhèn)洌荒苷呱?，庸者下。招聘基本要求：無不良記錄、無犯罪前科、無較大疾病或殘疾、無不良嗜好等。3、招聘流程：年度招聘：各用人部門在每年十二月份提出人員配額情況匯報(bào)，根據(jù)實(shí)際情況確定招聘目標(biāo)和人數(shù)。日常招聘：就各部門之間用人情況月底總結(jié)或季度總結(jié)，缺人或人員不符合要求的各部門可提出招聘請(qǐng)求。各部門提出的招聘人員必須填寫崗位要求。各部門招聘計(jì)劃由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，匯報(bào)到總經(jīng)理和董事長處，由總經(jīng)理及董事長共同簽署招聘的計(jì)劃，分配相關(guān)部門進(jìn)行招聘。相關(guān)部門根據(jù)要求制定相關(guān)招聘計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理及董事長審核后執(zhí)行。招聘過程由相關(guān)部門負(fù)責(zé)安排，做到寧缺毋濫。相關(guān)部門初次面試后安排各部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。合格后一周內(nèi)給應(yīng)聘者回復(fù)。報(bào)到：應(yīng)聘者接到通知后須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，否則視為放棄，公司不再錄用。新員工報(bào)到時(shí)需到相關(guān)部門辦理入職手續(xù)，之后由相關(guān)部門按照計(jì)劃帶到各部門。入職時(shí)填寫的資料必須真實(shí)，若有隱瞞公司將不承擔(dān)一切責(zé)任。招聘原則：被公司除名或自動(dòng)辭職者不予錄用。不符合要求的不予錄用。員工檔案由相關(guān)部門保管。招聘簡歷：應(yīng)包括：姓名年齡性別出生年月政治面貌個(gè)人經(jīng)歷聯(lián)系方式住址籍貫應(yīng)急聯(lián)系人應(yīng)聘崗位個(gè)人特長直系親屬中是否有遺傳病史身體狀況等。3.1各用人單位在每年一月份，根據(jù)公司年工作計(jì)劃和公司決策層的要求作出全年的人力資源規(guī)劃及預(yù)算，報(bào)人力資源，人力資源匯總并依據(jù)決策層意圖作出總的全年人力資源規(guī)劃，根據(jù)總公司全年的工作計(jì)劃做出總部當(dāng)年的人力資源規(guī)劃及預(yù)算，報(bào)（副）總經(jīng)理審批后予以實(shí)施；3.2各用人單位應(yīng)于每月5日前向人力部門提交《人力資源月報(bào)》，提出人員編制調(diào)整計(jì)劃，并說明超員或缺員情況。3.3各用人單位計(jì)劃招聘時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人填寫《職位計(jì)劃》提出書面申請(qǐng)，說明用工原因、數(shù)量、崗位、職責(zé)、任職條件、需到職時(shí)間等，如是新崗位需同時(shí)附《員工個(gè)人操作手冊(cè)》。一般經(jīng)審批的《職位計(jì)劃》的時(shí)效為自審批之日起兩個(gè)月，過期作廢；3.4所有的用人計(jì)劃必須由公司人力資源作出評(píng)估，提出內(nèi)部調(diào)配或招聘的建議，如招聘需提交詳細(xì)的招聘方案，再交主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方可組織招聘；4、招聘人員4.1人力資源部門根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的《職位計(jì)劃》，開始組織和安排招聘工作；4.2內(nèi)部選聘4.2.1招聘應(yīng)首先在公司內(nèi)部進(jìn)行選聘，審定公司內(nèi)部是否有合適和富裕的人員；4.2.2員工可以自行申請(qǐng)、由部門推薦或是人力資源部門根據(jù)部門的要求和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；4.2.3人力資源部門對(duì)選定的員工進(jìn)行考察，并協(xié)調(diào)好相關(guān)部門之間的關(guān)系；4.2.4內(nèi)部選聘必須考慮部門之間的關(guān)系和工作的安排，必須是在員工所屬部門同意和該名員工符合新的崗位要求的情況下進(jìn)行；4.3外部招聘4.3.1外部招聘的途徑可以通過網(wǎng)上招聘、人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘、報(bào)紙廣告招聘、獵頭公司推薦、員工推薦、高級(jí)人才交流會(huì)等形式進(jìn)行；4.3.2考慮招聘成本和招聘效果的原因，原則上以網(wǎng)絡(luò)招聘和人才市場(chǎng)招聘為主；4.3.3人力資源部門根據(jù)部門提出的要求制作招聘廣告，并定期根據(jù)需要進(jìn)行更新。4.3.4公司原則上不招聘在職員工的親戚到公司就職，如因特殊情況需要招聘，必須將情況如實(shí)向人力部門反映，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可錄用。招聘者隱瞞情況而招聘的，一經(jīng)查實(shí)，可以辭退所招聘員工，公司不承擔(dān)違約責(zé)任；4.3.5公司原則上不招聘夫妻雙職工在公司任職，如特殊情況需要招聘的，由總部總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可錄用。未經(jīng)批準(zhǔn)招聘的，一經(jīng)查實(shí)，可以給予雙方或一方辭退處理，公司不承擔(dān)違約責(zé)任。5、甄選5.1初步甄選5.1.1應(yīng)聘人員的資料（包括個(gè)人簡歷、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證復(fù)印件等）由人力資源部門負(fù)責(zé)收集，并根據(jù)部門提出的人員要求參照應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行初步甄選，從中選出參加面試的人員；5.1.2在應(yīng)聘人員不太富裕的情況下，初步甄選可以放寬用人部門提出的用人條件而選拔面試人員，以滿足崗位的需要；5.1.3各部門從別的途徑獲得人才信息，需將其資料遞交給人力資源部門進(jìn)行甄選；5.1.4甄選出的面試人員由人力資源部門統(tǒng)一通知參加面試；5.1.5面試時(shí)間盡量安排在休息時(shí)間，以不影響公司正常工作，同時(shí)方便面試人員安排時(shí)間；5.1.6面試準(zhǔn)備：人力人員負(fù)責(zé)組織面試場(chǎng)地的布置，公司簡介、企業(yè)文化、操作手冊(cè)、員工個(gè)人操作手冊(cè)等資料的準(zhǔn)備，體現(xiàn)出公司文化的特色，吸引應(yīng)聘人員，樹立公司良好企業(yè)形象。5.2面試5.2.1面試由用人部門和人力資源部門共同主持；5.2.2被面試人員首先填寫擬聘員工《求職履歷表》，然后由用人部門主管及人力資源部門招聘主管共同進(jìn)行面試；5.2.3《面試評(píng)估審批表》由參加面試的用人部門人員填寫，人力資源部門加簽意見；5.2.4面試通過的由人力資源部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試并核對(duì)用人計(jì)劃后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；5.2.5部門副經(jīng)理以上管理人員由總部人力資源部門負(fù)責(zé)人、（副）總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試并提出試用意見（可交由授權(quán)人予以辦理）；5.2.6復(fù)試時(shí)需要進(jìn)行筆試的應(yīng)聘人員，根據(jù)用人部門意見由人力資源部門安排組織進(jìn)行筆試；5.2.7獲得批準(zhǔn)的擬聘員工由人力資源部門按入職程序辦理入職手續(xù)，方可錄取為公司新員工；5.2.8面試沒有通過的應(yīng)聘人員資料由人力資源部門保存，在今后的招聘活動(dòng)中可以考慮其中合適的人員再次參加面試；6、員工入職6.1根據(jù)員工招聘程序面試合格的被錄取人，由人力資源填發(fā)《入職通知書》，通知當(dāng)事人前來領(lǐng)取《入職通知書》，并知會(huì)用人單位；6.2被錄取人交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證、上崗證等的原件以查驗(yàn)真實(shí)性。如相應(yīng)證件被確認(rèn)為虛假證件后，《入職通知書》自動(dòng)失效；6.3新員工入職時(shí)由各司人力資源負(fù)責(zé)人參照《新員工職前介紹表》要求為其進(jìn)行相關(guān)介紹，并參照《新員工報(bào)到手續(xù)清單》的要求為其辦理報(bào)到手續(xù)，要求在入職當(dāng)日簽署《試用勞動(dòng)合同書》等文件；由人力資源部門與用人部門溝通，制定新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施。6.4入職所需相關(guān)資料包括：6.4.1身份證、學(xué)歷證、上崗證及其它資格證明復(fù)印件（交驗(yàn)原件）；6.4.3一寸彩色近照4張；6.4.4擔(dān)保：暫住戶口者，提供本市常住戶口人員擔(dān)保書一份以及擔(dān)保人戶口薄、身份證復(fù)印件（需擔(dān)保人親臨公司簽訂擔(dān)保書），如駕駛、倉管、配送、出納崗位必須有本市常住戶口人員擔(dān)保，還需做家訪，并做好家訪記錄，公司在職員工不能為新進(jìn)員工擔(dān)保；6.5當(dāng)個(gè)人資料有變更時(shí)，應(yīng)于發(fā)生變化30日之內(nèi)將有關(guān)證件復(fù)印件（需交驗(yàn)原件）一起交公司人力資源部門；6.6公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如任何一項(xiàng)情況失實(shí)，公司可解除已受聘職務(wù)或采取其它處理方式，并不承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。離開公司人員的資料恕不退還；7、入職適應(yīng)7.1被錄取人在指定的時(shí)間到人力資源部門辦理入職手續(xù)。確認(rèn)相關(guān)手續(xù)表格無誤后，進(jìn)入7天適應(yīng)期，通知用人部門交接或參加培訓(xùn)，在此期間如本人提出辭職或由于不合適崗位要求而給予辭退的，公司只給予每天15元的生活補(bǔ)貼（10元伙食補(bǔ)貼、5元交通補(bǔ)貼）,上崗前需進(jìn)行培訓(xùn)的職位，培訓(xùn)期間工資根據(jù)部門規(guī)定而定；8、入職培訓(xùn)8.1新員工上崗前須參加入職培訓(xùn)；8.2人力資源部門門負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的培訓(xùn)，并向被錄取人說明公司的歷程、業(yè)務(wù)、前景、組織機(jī)構(gòu)、崗位職責(zé)及公司的相關(guān)規(guī)定；8.3用人部門負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，向新員工介紹部門基本情況，介紹部門同事，安排上崗及崗位技術(shù)技能培訓(xùn)事宜；9、入職試用資料保存9.1入職資料保存應(yīng)建立入職試用清單，包括：9.1.1《求職履歷表》、《面試評(píng)估審核表》；9.1.2《員工入職擔(dān)保書》、體檢表；9.1.3員工應(yīng)聘資料、學(xué)歷、資格證明、上崗證、身份證等復(fù)印件；9.1.4《試用勞動(dòng)合同》；9.2將新員工的個(gè)人資料歸檔，交專人負(fù)責(zé)保管和錄入；10、入職其他手續(xù)10.1委托銀行代發(fā)工資的公司，新員工必須向財(cái)務(wù)部提交所需銀行帳號(hào)，（具體銀行公司另行通知）；10.3新員工入職后，人力部修改通訊錄，及時(shí)下發(fā)，通訊錄中含有本月人員入職、離職、輪崗、調(diào)動(dòng)等明細(xì)信息。577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343